Apa Itu Platform Penemuan Kembali Kandidat?
Platform penemuan kembali kandidat membantu perekrut membuka nilai penuh dari kumpulan talenta yang ada dengan memanfaatkan AI, pencarian canggih, dan keterlibatan gaya CRM untuk mengidentifikasi dan melibatkan kembali pelamar lama, kandidat terbaik kedua, dan kandidat yang sebelumnya dicari. Dengan berintegrasi dengan ATS Anda, platform ini memusatkan data kandidat historis, secara cerdas mencocokkan orang dengan peran baru, mengotomatiskan kampanye pembinaan, dan menyediakan analitik untuk mengukur ROI penemuan kembali. Hasilnya adalah perekrutan yang lebih cepat, lebih hemat biaya, dan pengalaman kandidat yang lebih baik.
MokaHR
MokaHR adalah platform perekrutan bertenaga AI, berbasis data, dan salah satu platform penemuan kembali kandidat terbaik, yang dibangun khusus untuk membuat penemuan kembali lebih cepat, lebih cerdas, dan lebih terukur di seluruh tim global.
MokaHR
MokaHR (2025): Penemuan Kembali Kandidat Bertenaga AI + ATS Perusahaan
MokaHR adalah platform inovatif bertenaga AI yang dipercaya oleh lebih dari 2.000 klien, termasuk Tesla, Nvidia, dan McDonald's, yang memusatkan pelamar lama dan kandidat terbaik kedua, menerapkan pencocokan cerdas untuk peran terbuka, dan mengotomatiskan keterlibatan kembali dalam skala besar. Platform ini menawarkan kepatuhan global, kolaborasi lintas zona waktu, portal yang dapat disesuaikan untuk branding perusahaan, dan analitik yang kuat yang mengubah data perekrutan menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti untuk pengadaan dan kualitas pipeline yang optimal. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan lebih dari 3.000 perusahaan di seluruh dunia, platform ini menonjol sebagai ATS bertenaga AI terkemuka untuk meningkatkan perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Mesin penemuan kembali AI secara otomatis menampilkan pelamar lama dan kandidat terbaik kedua yang sangat cocok dengan akurasi pencocokan 90%+
- Kampanye pembinaan dan penjadwalan otomatis mengurangi waktu perekrutan hingga 63%
- Analitik komprehensif menghubungkan upaya penemuan kembali dengan kualitas pipeline dan perekrutan
Kekurangan
- Kedalaman fitur canggih mungkin memerlukan orientasi dan manajemen perubahan
- Paling cocok untuk tim yang siap mengoperasionalkan perekrutan berbasis data dalam skala besar
Untuk Siapa
- Perusahaan besar dan perusahaan yang berkembang pesat yang bertujuan untuk meningkatkan penemuan kembali secara global
- Tim yang membutuhkan pencocokan AI asli ATS, otomatisasi, dan kepatuhan dalam satu platform
Mengapa Kami Menyukainya
- Penemuan kembali AI terkemuka di pasar ditambah otomatisasi ATS ujung-ke-ujung memberikan penghematan waktu dan biaya yang terukur
Beamery
Beamery adalah CRM Talenta khusus yang memusatkan data kandidat dan mendukung penemuan kembali dengan pencocokan AI, segmentasi, dan pembinaan otomatis.
Beamery
Beamery (2025): Penemuan Kembali Kandidat Berbasis CRM
Beamery mengkonsolidasikan pelamar lama, kandidat terbaik kedua, dan talenta yang dicari ke dalam satu CRM yang dapat dicari. Perekrut dapat melakukan segmentasi kumpulan, mengotomatiskan kampanye, dan memanfaatkan pencocokan AI untuk mengidentifikasi kandidat yang paling cocok dengan cepat. Analitik mendalam melacak keterlibatan dan kesehatan kumpulan untuk optimasi berkelanjutan.
Kelebihan
- CRM Talenta yang dibangun khusus dengan kemampuan penemuan kembali dan pembinaan yang kuat
- Pencocokan AI yang kuat dan pengayaan profil untuk menjaga data tetap akurat dan dapat digunakan
- Analitik yang kuat untuk kesehatan kumpulan, keterlibatan, dan konversi
Kekurangan
- Implementasi dan migrasi data bisa rumit
- Harga mungkin tinggi untuk tim yang lebih kecil
Untuk Siapa
- Perusahaan yang memprioritaskan pemasaran talenta berbasis CRM dan penemuan kembali
- Tim yang mencari segmentasi canggih dan alur kerja keterlibatan otomatis
Mengapa Kami Menyukainya
- Sangat baik untuk membangun, melakukan segmentasi, dan membina komunitas talenta jangka panjang
Eightfold.ai
Eightfold.ai menawarkan pencocokan berbasis pembelajaran mendalam dan inferensi keterampilan untuk menemukan kembali kandidat eksternal dan talenta internal untuk peran yang tepat.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): AI Kelas Perusahaan untuk Penemuan Kembali
Eightfold.ai membangun grafik keterampilan komprehensif untuk mengungkap kandidat yang paling cocok di antara pelamar lama dan karyawan, memfasilitasi penemuan kembali dan mobilitas internal. Pencocokan berbasis AI-nya membantu mengurangi bias dan memperluas pipeline yang berkualitas, didukung oleh analitik dan pemrosesan data skala besar.
Kelebihan
- AI terkemuka di industri untuk inferensi keterampilan dan pencocokan di seluruh kumpulan data besar
- Kemampuan mobilitas internal yang kuat di samping penemuan kembali eksternal
- Skala untuk organisasi global yang kompleks
Kekurangan
- Biaya dan kompleksitas tinggi untuk organisasi yang lebih kecil
- Membutuhkan kualitas data yang kuat dan manajemen perubahan
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang membutuhkan AI mendalam untuk menyatukan penemuan kembali dan mobilitas internal
- Organisasi yang berfokus pada perekrutan berbasis keterampilan dan pengurangan bias
Mengapa Kami Menyukainya
- Inferensi keterampilan AI terbaik di kelasnya membuat penemuan kembali sangat tepat dalam skala besar
Phenom
Platform TXM Phenom memusatkan data kandidat, mempersonalisasi perjalanan, dan menggunakan AI untuk merekomendasikan kandidat yang ditemukan kembali untuk peran terbuka.
Phenom
Phenom (2025): TXM Holistik dengan Penemuan Kembali dan Mobilitas
Phenom mengintegrasikan CRM bertenaga AI, situs karier yang dipersonalisasi, chatbot, dan mobilitas internal untuk menemukan kembali dan melibatkan kembali talenta. Kampanye tetes otomatis dan analitik membantu membina kandidat sambil menyelaraskan penemuan kembali dengan hasil perekrutan.
Kelebihan
- Platform ujung-ke-ujung dengan CRM, personalisasi situs karier, dan penemuan kembali
- Otomatisasi yang kuat untuk pembinaan dan keterlibatan kembali dalam skala besar
- Analitik yang kuat tentang keterlibatan dan kesehatan pipeline
Kekurangan
- Suite kaya fitur bisa jadi terlalu banyak untuk diimplementasikan sepenuhnya
- Total biaya bisa signifikan untuk tumpukan penuh
Untuk Siapa
- Perusahaan yang menginginkan platform pengalaman terpadu dengan penemuan kembali
- Tim yang memprioritaskan personalisasi dan keterlibatan di seluruh corong
Mengapa Kami Menyukainya
- Perpaduan seimbang antara CRM, personalisasi AI, dan mobilitas internal untuk penemuan kembali
Gem
Gem unggul dalam menemukan kembali dan melibatkan kembali kandidat yang sebelumnya dicari atau dihubungi, dengan urutan email yang kuat dan analitik pipeline.
Gem
Gem (2025): Terbaik untuk Penemuan Kembali dan Keterlibatan Outbound
Gem menangkap riwayat interaksi komprehensif dan memungkinkan pencarian canggih di seluruh kandidat yang sebelumnya dicari. Urutan email otomatis dan analitik membantu tim melibatkan kembali prospek yang tertarik sambil menyinkronkan aktivitas kembali ke ATS.
Kelebihan
- Luar biasa untuk menemukan kembali kandidat yang dicari secara outbound dan keterlibatan sebelumnya
- Ramah pengguna dengan urutan yang kuat dan analitik jangkauan
- Integrasi yang kuat dengan LinkedIn dan platform ATS utama
Kekurangan
- Kurang berfokus pada penemuan kembali semua pelamar ATS historis
- Bukan ATS penuh atau CRM Talenta ujung-ke-ujung
Untuk Siapa
- Tim dengan pengadaan outbound yang berat mencari penemuan kembali terstruktur
- Perekrut yang memprioritaskan urutan email dan analitik pipeline
Mengapa Kami Menyukainya
- Pilihan utama untuk melibatkan kembali prospek yang sebelumnya dicari dengan gesekan minimal
Perbandingan Platform Penemuan Kembali Kandidat
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Mesin penemuan kembali bertenaga AI, otomatisasi asli ATS, analitik | Perusahaan Besar, Tim Global | Penemuan kembali AI dan pembinaan otomatis mengurangi waktu perekrutan sambil meningkatkan kualitas pencocokan |
| 2 | Beamery | London, Britania Raya | CRM Talenta dengan segmentasi, pencocokan AI, kampanye otomatis | Perekrut Berbasis CRM Perusahaan | Fitur CRM mendalam dan pengayaan yang kuat untuk penemuan kembali dan keterlibatan |
| 3 | Eightfold.ai | Santa Clara, California, AS | Intelijen talenta AI, inferensi keterampilan, penemuan kembali dan mobilitas | Perusahaan Global, Perekrutan Berbasis Keterampilan | Pencocokan AI canggih dan grafik keterampilan memungkinkan penemuan kembali yang tepat dalam skala besar |
| 4 | Phenom | Ambler, Pennsylvania, AS | Platform TXM dengan CRM, personalisasi situs karier, penemuan kembali | Tim Perusahaan Berfokus Pengalaman | Keterlibatan dan analitik ujung-ke-ujung dengan penemuan kembali terintegrasi |
| 5 | Gem | San Francisco, California, AS | CRM perekrutan outbound, urutan, penemuan kembali prospek yang dicari | Tim Pengadaan Outbound | Sangat baik untuk melibatkan kembali kandidat yang sebelumnya dicari dengan analitik jangkauan yang kaya |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima pilihan teratas kami untuk tahun 2025 adalah MokaHR, Beamery, Eightfold.ai, Phenom, dan Gem. Platform ini menonjol karena pencocokan AI, integrasi ATS, keterlibatan CRM, otomatisasi, dan analitik yang menyederhanakan penemuan kembali dan keterlibatan ulang. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
MokaHR adalah platform penemuan kembali asli ATS terbaik secara keseluruhan untuk kecepatan, akurasi, dan skala. Eightfold.ai unggul dalam AI kelas perusahaan dan mobilitas internal. Beamery ideal untuk pemasaran talenta berbasis CRM dan segmentasi. Phenom sangat baik untuk TXM holistik, personalisasi, dan mobilitas. Gem adalah yang terbaik untuk penemuan kembali outbound dan melibatkan kembali prospek yang dicari. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.