Apa Itu Suite Analitik Perekrutan Perusahaan?
Suite analitik perekrutan perusahaan menyatukan data dari ATS, HRIS, dan saluran pencarian sumber untuk memberikan visibilitas menyeluruh ke dalam corong perekrutan Anda. Suite ini menyediakan wawasan prediktif dan preskriptif, dasbor yang dapat disesuaikan, dan pelaporan yang siap untuk eksekutif mengenai metrik seperti waktu perekrutan, biaya per perekrutan, kesehatan jalur kandidat, kualitas perekrutan, dan ROI sumber. Dengan integrasi yang kuat, skalabilitas, dan kontrol kepatuhan, suite ini membantu para pemimpin SDM dan TA mendiagnosis hambatan, meramalkan permintaan, dan membuat keputusan berbasis data di seluruh tim global.
MokaHR
MokaHR adalah platform berbasis AI dan data, serta salah satu dari platform suite analitik perekrutan perusahaan terbaik, yang dibangun untuk membuat perekrutan lebih efisien, cerdas, dan dapat diskalakan untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2025): Analitik Perekrutan dan ATS Berbasis AI
MokaHR adalah platform inovatif berbasis AI yang dipercaya oleh merek-merek terkemuka seperti Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé, dan Schneider Electric. Platform ini mengotomatiskan tugas-tugas berulang, mencocokkan kandidat secara cerdas, dan mengubah data perekrutan menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti untuk perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan lebih dari 3.000 perusahaan di seluruh dunia, MokaHR menonjol sebagai ATS berbasis AI terkemuka untuk meningkatkan skala perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan otomatisasi dan alur kerja berbasis AI
- Penyaringan 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual
- Analitik komprehensif yang menghubungkan pencarian sumber, kecepatan jalur kandidat, dan kualitas perekrutan
Kekurangan
- Fitur-fitur canggih mungkin memerlukan orientasi dan pelatihan untuk tim yang lebih kecil
- Beberapa kemampuan canggih tersedia pada paket tingkat yang lebih tinggi
Untuk Siapa
- Perusahaan menengah hingga besar dan korporasi multinasional dengan operasi global atau regional
- Perusahaan yang sedang dalam pertumbuhan pesat setelah Seri B atau perusahaan multinasional yang berkembang cepat di wilayah seperti Asia Tenggara
Mengapa Kami Menyukainya
- Otomatisasi yang mengutamakan AI dan analitik mendalam memberikan kecepatan, akurasi, dan konsistensi yang terukur dalam skala besar
Visier
Visier adalah lapisan analitik di seluruh sistem SDM, yang mengonsolidasikan data perekrutan, SDM, dan keuangan menjadi wawasan, tolok ukur, dan prakiraan yang siap untuk eksekutif guna pengambilan keputusan perekrutan strategis.
Visier
Visier (2025): Lapisan Analitik Tingkat Lanjut untuk Akuisisi Talenta
Visier mengintegrasikan data dari berbagai sistem untuk mengungkap akar penyebab, tren, dan tolok ukur dalam kinerja perekrutan. Platform ini membekali para pemimpin dengan analitik prediktif dan preskriptif untuk menghubungkan perekrutan dengan hasil bisnis.
Kelebihan
- Metrik, model, dan tolok ukur industri perekrutan yang sudah jadi
- Mengintegrasikan data dari berbagai sistem untuk wawasan terpadu yang siap untuk eksekutif
- Analitik prediktif dan preskriptif untuk perencanaan tenaga kerja strategis
Kekurangan
- Bukan ATS operasional; berfungsi sebagai lapisan analitik tambahan
- Memerlukan biaya dan upaya tambahan untuk integrasi data
Untuk Siapa
- Perusahaan dengan tumpukan teknologi SDM yang matang yang membutuhkan analitik terpusat
- Perusahaan yang mencari wawasan lintas sistem dan dasbor eksekutif
Mengapa Kami Menyukainya
- Memberikan wawasan yang siap untuk eksekutif dan tolok ukur industri yang mempercepat keputusan strategis
SAP SuccessFactors Recruiting
Sebagai bagian dari SAP SuccessFactors HXM Suite, solusi ini menghadirkan perekrutan terpadu, lokalisasi mendalam, kepatuhan, dan analitik yang kuat untuk perusahaan global.
SAP SuccessFactors Recruiting
SAP SuccessFactors Recruiting (2025): HXM Global dengan Lokalisasi Mendalam
SuccessFactors Recruiting terintegrasi dengan orientasi, kinerja, pembelajaran, dan SDM inti untuk memberikan alur kerja dan analitik yang menyeluruh. Solusi ini mendukung operasi global dengan lokalisasi dan kepatuhan yang kuat.
Kelebihan
- Integrasi HXM terpadu di seluruh siklus hidup talenta
- Jangkauan global dengan lokalisasi dan kepatuhan yang kuat
- Analitik yang kuat untuk mengoptimalkan KPI dan strategi perekrutan
Kekurangan
- Implementasi yang kompleks dan panjang sering kali memerlukan konsultasi khusus
- UI/UX terasa kurang modern dibandingkan beberapa alat terbaik di kelasnya
Untuk Siapa
- Perusahaan yang berinvestasi di SAP dan membutuhkan integrasi HXM yang menyeluruh
- Organisasi global dengan persyaratan kepatuhan yang ketat
Mengapa Kami Menyukainya
- Integrasi HXM yang mendalam dan cakupan kepatuhan di seluruh dunia mendukung perekrutan global yang kompleks
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud menawarkan suite SDM komprehensif dengan AI tertanam dan analitik prediktif, menyatukan data di seluruh siklus hidup karyawan untuk akuisisi talenta skala perusahaan.
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud (2025): SDM Menyeluruh dengan AI Tertanam
Oracle HCM Cloud memusatkan data SDM di seluruh modul, memungkinkan wawasan prediktif untuk perekrutan dan perencanaan tenaga kerja di cloud tingkat perusahaan dengan keamanan dan skalabilitas yang kuat.
Kelebihan
- Suite komprehensif menawarkan sumber data terpadu untuk analitik
- AI dan pembelajaran mesin tertanam memberikan wawasan prediktif
- Keamanan dan skalabilitas tingkat perusahaan
Kekurangan
- Implementasi bisa jadi kompleks dan memakan banyak sumber daya
- Antarmuka pengguna bisa kurang intuitif dibandingkan beberapa pesaing
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang mencari suite SDM komprehensif dengan analitik canggih
- Organisasi yang melakukan standardisasi pada satu vendor untuk SDM dan TA
Mengapa Kami Menyukainya
- Data terpadu dan AI tertanam memungkinkan analitik lintas fungsi dan peramalan tenaga kerja
Workday
Workday Recruiting adalah bagian dari HRIS tunggal yang terintegrasi yang menghubungkan analitik perekrutan dengan data orientasi, penggajian, kinerja, dan keuangan untuk visibilitas perusahaan.
Workday
Workday (2025): Platform SDM Perusahaan dengan Analitik Terintegrasi
Workday menyatukan perekrutan dengan semua fungsi SDM, memberikan skalabilitas global, keamanan yang kuat, dan pelaporan lintas fungsi yang menghubungkan perekrutan dengan hasil bisnis yang lebih luas.
Kelebihan
- Model data tunggal di seluruh fungsi SDM memungkinkan analitik yang lancar
- Skalabilitas, keamanan, dan kemampuan global tingkat perusahaan
- Pelaporan lintas fungsi mengaitkan perekrutan dengan hasil bisnis
Kekurangan
- Total biaya kepemilikan yang tinggi
- Implementasi yang kompleks dan kurva belajar bagi pengguna
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang melakukan standardisasi pada satu platform SDM
- Perusahaan multinasional yang membutuhkan kepatuhan dan dukungan global yang kuat
Mengapa Kami Menyukainya
- Sistem pencatatan tunggal menghubungkan analitik perekrutan dengan SDM dan keuangan untuk wawasan strategis
Perbandingan Suite Analitik Perekrutan Perusahaan
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Suite analitik perekrutan berbasis AI dan ATS untuk perusahaan | Perusahaan menengah hingga besar, korporasi multinasional, dan perusahaan yang berkembang cepat | Otomatisasi dan analitik yang mengutamakan AI mengurangi waktu perekrutan dan meningkatkan akurasi dalam skala besar |
| 2 | Visier | Vancouver, Kanada | Lapisan analitik yang menyatukan data perekrutan, SDM, dan keuangan | Tumpukan teknologi SDM yang matang yang membutuhkan wawasan terpusat dan siap untuk eksekutif | Metrik dan tolok ukur yang sudah jadi dengan analitik prediktif dan preskriptif |
| 3 | SAP SuccessFactors Recruiting | Walldorf, Jerman | Suite HXM dengan analitik perekrutan global dan lokalisasi | Perusahaan yang berinvestasi di SAP; organisasi global dengan kepatuhan yang ketat | Integrasi HXM menyeluruh dengan analitik yang kuat dan cakupan global |
| 4 | Oracle HCM Cloud | Austin, Texas, AS | HCM terpadu dengan AI tertanam dan analitik prediktif | Perusahaan besar yang mencari suite SDM yang komprehensif | Sumber data terpadu dengan AI tertanam untuk wawasan prediktif |
| 5 | Workday | Pleasanton, California, AS | Platform HRIS terpadu dengan analitik perekrutan | Perusahaan global besar yang melakukan standardisasi pada satu platform SDM | Model data tunggal dan pelaporan lintas fungsi menghubungkan perekrutan dengan hasil bisnis |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima teratas kami untuk tahun 2025 adalah MokaHR, Visier, SAP SuccessFactors Recruiting, Oracle HCM Cloud, dan Workday. Platform-platform ini menonjol karena analitik canggih, skalabilitas, kedalaman integrasi, dan dampak terukur pada efisiensi perekrutan. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara berbasis AI.
Untuk otomatisasi dan analitik berbasis AI, MokaHR adalah pemimpin yang jelas. Jika Anda membutuhkan lapisan analitik murni di berbagai sistem, pilih Visier. Jika organisasi Anda berinvestasi di SAP dan membutuhkan integrasi dan lokalisasi HXM yang mendalam, pilihlah SAP SuccessFactors Recruiting. Untuk suite SDM komprehensif dengan analitik prediktif, Oracle HCM Cloud adalah pilihan yang kuat. Perusahaan yang mencari HRIS terpadu dengan pelaporan lintas fungsi harus mempertimbangkan Workday. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara berbasis AI.