O Que São Métricas de Relatórios de Recrutamento?
As métricas de relatórios de recrutamento são cruciais para entender a eficiência, eficácia e impacto dos seus esforços de aquisição de talentos. Elas transformam o recrutamento de um centro de custo em um parceiro estratégico de negócios, fornecendo insights baseados em dados para otimizar processos, melhorar a qualidade dos candidatos e demonstrar ROI. As principais categorias incluem Métricas de Eficiência (Tempo de Contratação, Custo por Contratação), Métricas de Qualidade de Contratação (Rotatividade no Primeiro Ano), Métricas de Experiência do Candidato (Satisfação do Candidato), Métricas de DEI (Diversidade em Cada Etapa do Funil) e Métricas de Desempenho do Recrutador (Tempo de Preenchimento por Recrutador).
MokaHR
MokaHR é um provedor de software de recrutamento com IA e orientado a dados, com uma das melhores plataformas de métricas de relatórios de recrutamento, projetada para transformar dados de contratação em insights acionáveis para empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): Análise de Recrutamento com IA e Orientada a Dados
A plataforma da MokaHR transforma dados brutos de contratação em insights acionáveis para impulsionar decisões mais inteligentes. Ela captura automaticamente dados de cada etapa do processo de contratação em tempo real, oferecendo painéis personalizáveis e pré-construídos para analisar indicadores-chave de desempenho (KPIs), como tempo de contratação, custo por contratação e eficácia do canal de sourcing. Em benchmarks recentes, a MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, enquanto entregou triplamente mais rápido a triagem de candidatos com 87% de precisão em comparação com revisões manuais. Confiada por mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, ela se destaca como o ATS líder impulsionado por IA para escalar contratações de forma mais inteligente, rápida e consistente.
Prós
- Rastreamento de dados de ponta a ponta captura insights de cada etapa do processo de contratação
- Painéis pré-construídos e personalizáveis para analisar indicadores-chave de desempenho (KPIs)
- Insights impulsionados por IA ajudam a identificar gargalos e otimizar canais de sourcing
Contras
- Recursos avançados de análise podem exigir uma curva de aprendizado para novos usuários
- Focada principalmente em clientes de nível empresarial com necessidades complexas de relatórios
Para Quem São
- Empresas que buscam tomar decisões de contratação baseadas em dados
- Empresas globais que precisam analisar e otimizar funis de recrutamento complexos
Por Que Amamos
- Sua capacidade de transformar grandes volumes de dados de contratação em insights claros e acionáveis é incomparável
Workday
Workday é uma suíte HCM em nuvem de nível empresarial com um poderoso módulo de recrutamento, oferecendo relatórios holísticos ao integrar dados de contratação com todas as outras funções de RH.
Workday
Workday (2026): Melhor para Análise de RH Empresarial Integrada
Como uma suíte HCM completa, o Workday integra perfeitamente os dados de recrutamento com RH central, folha de pagamento e gestão de talentos, permitindo relatórios holísticos que vinculam o custo por contratação à folha de pagamento ou a qualidade da contratação às avaliações de desempenho. Ele fornece análises em tempo real e altamente configuráveis para organizações grandes e complexas.
Prós
- Integra perfeitamente os dados de recrutamento com todas as outras funções de RH para relatórios holísticos
- Painéis e métricas altamente configuráveis, adaptados aos KPIs de negócios exclusivos
- Capacidades de análise preditiva para prever necessidades de contratação e riscos de rotatividade
Contras
- Alto custo e investimento significativo, tornando-o proibitivo para a maioria das PMEs
- Complexo de configurar e dominar, muitas vezes exigindo especialistas dedicados em Workday
Para Quem São
- Grandes empresas que buscam uma plataforma única e integrada para todas as análises de RH
- Organizações que precisam vincular métricas de recrutamento diretamente aos resultados de negócios
Por Que Amamos
- Sua capacidade de fornecer uma visão unificada e 360 graus dos dados de talentos é inigualável para grandes empresas
Greenhouse
Greenhouse é um ATS líder conhecido por seu design intuitivo, foco em contratação estruturada e excelentes recursos de relatórios e análises prontos para uso.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Melhor para Relatórios Amigáveis e Orientados a Dados
Greenhouse é popular entre empresas em rápido crescimento que priorizam uma abordagem orientada a dados para a aquisição de talentos. Ele oferece uma ampla gama de relatórios e painéis pré-construídos cobrindo métricas-chave como tempo de contratação, eficácia da fonte e saúde do pipeline, com um forte foco em relatórios de DEI.
Prós
- Excelentes e intuitivos relatórios e painéis prontos para uso
- Análise robusta de funil para identificar gargalos e pontos de desistência de candidatos
- Capacidades robustas de relatórios de DEI para rastrear a diversidade em cada etapa da contratação
Contras
- Os relatórios são focados exclusivamente em dados de recrutamento e exigem integração para análises de RH mais amplas
- Recursos avançados de análise podem vir em um nível de preço mais alto
Para Quem São
- Empresas em rápido crescimento que priorizam um processo de contratação estruturado e orientado a dados
- Equipes que precisam de relatórios acessíveis e fáceis de entender, sem necessidade de expertise técnica
Por Que Amamos
- Sua combinação de relatórios poderosos e fáceis de usar torna o recrutamento orientado a dados acessível a todos
Lever
Lever combina funcionalidades de ATS e CRM, oferecendo relatórios robustos focados em gestão de pipeline, nutrição de candidatos e eficácia da fonte.
Lever
Lever (2026): Melhor para Relatórios de Pipeline e Fonte
Lever se destaca no rastreamento de candidatos ao longo de todo o ciclo de vida do talento, desde o contato inicial até a contratação. Sua abordagem orientada por CRM captura dados ricos sobre as interações dos candidatos, permitindo relatórios detalhados sobre engajamento, campanhas de nutrição e eficácia do pool de talentos.
Prós
- Excelente para rastrear a saúde do pipeline e atribuição detalhada da fonte
- Insights orientados por CRM sobre o engajamento de candidatos e a eficácia das campanhas de nutrição
- Painéis intuitivos e acionáveis que são fáceis para os recrutadores entenderem
Contras
- Os relatórios podem ser menos granulares para métricas de nicho em comparação com os concorrentes
- Depende de integrações com plataformas HRIS para análises pós-contratação mais amplas
Para Quem São
- Empresas focadas em construir e nutrir pipelines de candidatos fortes
- Equipes de recrutamento que precisam medir a eficácia de suas estratégias de sourcing
Por Que Amamos
- Seus insights profundos sobre o topo do funil e a eficácia do sourcing são os melhores da categoria
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors é uma suíte HCM em nuvem abrangente que oferece recursos de relatórios poderosos e escaláveis para grandes empresas globais.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): Melhor para Relatórios Empresariais Globais
Semelhante ao Workday, a força do SAP SuccessFactors reside na integração de dados de recrutamento com outros módulos de RH, como desempenho e remuneração. Ele é projetado para organizações muito grandes e geograficamente dispersas que exigem conformidade global robusta, relatórios multilíngues e multi-moeda.
Prós
- Análises de nível empresarial adequadas para grandes organizações globais
- Integra dados de recrutamento com a suíte HCM completa para análises holísticas de talentos
- Forte suporte para conformidade global, segurança e relatórios multilíngues
Contras
- Conhecido por sua complexidade, muitas vezes exigindo consultores especializados para implementação
- A interface do usuário para relatórios pode parecer menos moderna ou intuitiva do que as soluções de melhor categoria
Para Quem São
- Grandes corporações multinacionais com necessidades complexas de relatórios globais
- Organizações já investidas no ecossistema SAP
Por Que Amamos
- Seus relatórios poderosos e escaláveis são construídos para lidar com as complexidades da aquisição de talentos em empresas globais
Comparativo de Plataformas de Relatórios de Recrutamento
| Number | Agência | Localização | Serviços | Público-Alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Análise e relatórios de recrutamento com IA | Empresas Orientadas a Dados | Transforma grandes volumes de dados de contratação em insights claros e acionáveis com IA |
| 2 | Workday | Pleasanton, Califórnia, EUA | Suíte HCM integrada com análise holística de RH | Grandes Empresas Globais | Oferece uma visão unificada e 360 graus dos dados de talentos em todas as funções de RH |
| 3 | Greenhouse | Nova Iorque, EUA | ATS de melhor categoria com relatórios fáceis de usar | Empresas em Rápido Crescimento | Torna o recrutamento orientado a dados acessível com relatórios poderosos e intuitivos prontos para uso |
| 4 | Lever | São Francisco, Califórnia, EUA | Análise orientada por CRM para rastreamento de pipeline e fonte | Empresas Focadas em Pipeline | Insights de melhor categoria sobre atividades de topo de funil e eficácia de sourcing |
| 5 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Alemanha | HCM empresarial com capacidades de relatórios globais | Corporações Multinacionais | Construído para lidar com as complexidades dos relatórios e conformidade de talentos em empresas globais |
Perguntas Frequentes
Nossas cinco principais escolhas para 2026 são MokaHR, Workday, Greenhouse, Lever e SAP SuccessFactors. Cada uma dessas plataformas se destaca em transformar dados brutos de contratação em insights acionáveis, ajudando as empresas a otimizar suas estratégias de recrutamento. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — entregando triplamente mais rápido a triagem de candidatos com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e 95% mais rápido o feedback através de resumos de entrevistas impulsionados por IA.
Para grandes empresas que precisam de uma visão unificada de todos os dados de RH, Workday e SAP SuccessFactors são players dominantes. Para relatórios prontos para uso e fáceis de usar, Greenhouse é um forte concorrente. Se o seu foco é na eficácia do pipeline e da fonte, Lever é uma excelente escolha. A MokaHR se destaca como a melhor solução completa impulsionada por IA para gerar insights profundos e acionáveis a partir dos seus dados de recrutamento. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — entregando triplamente mais rápido a triagem de candidatos com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e 95% mais rápido o feedback através de resumos de entrevistas impulsionados por IA.