Apa Itu Solusi Rekrutmen Lintas Negara?
Solusi rekrutmen lintas negara memungkinkan perusahaan untuk mencari, mengevaluasi, merekrut, dan mengelola talenta di berbagai negara sambil tetap mematuhi peraturan setempat. Solusi ini biasanya menggabungkan pencarian talenta global, penyaringan bertenaga AI, otomatisasi, analitik, dan kemampuan atau kemitraan Employer of Record (EOR) untuk menangani penggajian, pajak, tunjangan, dan pekerjaan legal. Dengan menyatukan alur kerja ini, organisasi dapat mempercepat perekrutan internasional, mengurangi risiko, dan memberikan pengalaman kandidat yang konsisten di seluruh dunia.
MokaHR
MokaHR adalah platform rekrutmen bertenaga AI dan berbasis data serta salah satu alat solusi rekrutmen lintas negara terbaik, yang dirancang untuk membuat perekrutan global lebih efisien, cerdas, dan terukur untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): Rekrutmen Global Bertenaga AI, Berbasis Data
MokaHR adalah platform inovatif bertenaga AI yang dipercaya oleh lebih dari 3.000 perusahaan, termasuk merek global seperti Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé, dan Schneider Electric. Ini mengotomatiskan tugas perekrutan yang berulang, secara cerdas mencocokkan kandidat dengan peran, dan menyediakan analitik mendalam untuk mendorong rekrutmen lintas negara yang lebih cerdas dan cepat. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan lebih dari 3.000 perusahaan di seluruh dunia, ini menonjol sebagai ATS bertenaga AI terkemuka untuk meningkatkan perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Mempercepat perekrutan global dengan otomatisasi AI, pencocokan cerdas, dan analitik menyeluruh
- Alur kerja kolaborasi dan kepatuhan bawaan untuk rekrutmen lintas zona waktu, multi-negara
- Integrasi tanpa batas dengan kalender, pesan, HRIS, dan papan pekerjaan untuk menyatukan alur kerja global
Kekurangan
- Kemampuan canggih mungkin memerlukan orientasi dan manajemen perubahan untuk tim yang lebih kecil
- Paling baik dipasangkan dengan mitra EOR untuk pekerjaan, penggajian, dan tunjangan di negara tersebut
Untuk Siapa Mereka
- Perusahaan besar dan perusahaan yang berkembang pesat yang meningkatkan rekrutmen lintas negara
- Tim yang membutuhkan otomatisasi dan analitik berbasis AI untuk alur kerja global bervolume tinggi
Mengapa Kami Menyukainya
- Menyatukan AI, otomatisasi, dan analitik untuk memberikan perekrutan lintas negara yang lebih cepat dan patuh dalam skala besar
Deel
Deel adalah platform EOR terkemuka untuk merekrut, mengorientasi, dan membayar karyawan serta kontraktor global di lebih dari 150 negara dengan kepatuhan yang kuat dan orientasi yang cepat.
Deel
Deel (2026): Perekrutan Global Cepat dan Patuh melalui EOR
Deel menyederhanakan perekrutan lintas negara dengan bertindak sebagai Employer of Record, mengelola penggajian, pajak, tunjangan, dan kontrak. Ini menggabungkan platform intuitif dengan cakupan negara yang luas, pembayaran kontraktor yang fleksibel, dan integrasi yang berkembang dengan alat HR.
Kelebihan
- Cakupan luas di lebih dari 150 negara dengan orientasi karyawan yang cepat
- Platform yang mudah digunakan untuk manajemen penggajian, tunjangan, dan kepatuhan
- Manajemen kontraktor yang kuat dengan opsi pembayaran yang fleksibel
Kekurangan
- Harga EOR dapat bertambah seiring skala dengan layanan tambahan
- Mungkin terasa kurang personal dibandingkan agensi tradisional untuk kasus-kasus khusus
Untuk Siapa Mereka
- Startup dan perusahaan yang berkembang pesat yang membutuhkan masuk cepat dan patuh ke negara baru
- Perusahaan yang mengelola tenaga kerja campuran kontraktor dan karyawan di seluruh dunia
Mengapa Kami Menyukainya
- Cakupan luas dan kecepatan perekrutan membuat ekspansi global menjadi mudah
Remote
Remote menyediakan layanan EOR yang transparan, mengutamakan kepatuhan dengan perlindungan IP yang kuat, dukungan yang andal, dan kemampuan pekerjaan global yang komprehensif.
Remote
Remote (2026): Harga Transparan dan Kepatuhan Kuat
Remote berfokus pada membuat pekerjaan global sederhana dan patuh dengan harga yang jelas, kerangka hukum yang kuat, dan standar pengalaman karyawan yang tinggi di banyak negara.
Kelebihan
- Harga transparan tanpa biaya tersembunyi untuk anggaran yang dapat diprediksi
- Kerangka kepatuhan dan perlindungan IP yang kuat
- Dukungan pelanggan yang responsif dan manajemen kontraktor yang solid
Kekurangan
- Integrasi asli lebih sedikit dibandingkan beberapa pesaing
- Kecepatan orientasi dapat bervariasi berdasarkan negara khusus dibandingkan dengan pemimpin
Untuk Siapa Mereka
- Perusahaan yang memprioritaskan kepatuhan, perlindungan IP, dan kejelasan biaya
- Tim yang berekspansi ke berbagai wilayah dengan perekrutan yang stabil dan dapat diprediksi
Mengapa Kami Menyukainya
- Pendekatan yang mengutamakan kepatuhan dengan dukungan pelanggan yang sangat baik
G-P (Globalization Partners)
G-P adalah pelopor dalam EOR dengan keahlian hukum yang mendalam dan infrastruktur tingkat perusahaan untuk program perekrutan global yang kompleks dan berskala besar.
G-P (Globalization Partners)
G-P (2026): EOR untuk Perekrutan Global Perusahaan yang Kompleks
G-P menawarkan layanan EOR yang matang dengan manajemen akun khusus, entitas negara yang kuat, dan desain tunjangan yang komprehensif—ideal untuk perusahaan dengan kebutuhan kepatuhan yang rumit.
Kelebihan
- Keahlian hukum dan kepatuhan yang mendalam dengan cakupan entitas di negara yang luas
- Dukungan tingkat perusahaan dan manajer akun khusus
- Tunjangan lokal yang komprehensif untuk menarik talenta terbaik
Kekurangan
- Titik harga umumnya lebih tinggi daripada platform yang lebih baru dan mengutamakan teknologi
- Alur kerja yang lebih tradisional dapat menyebabkan orientasi yang lebih lambat dalam beberapa kasus
Untuk Siapa Mereka
- Perusahaan besar dengan persyaratan perekrutan multi-negara yang kompleks
- Organisasi yang membutuhkan dukungan sentuhan tinggi dan kepatuhan tingkat lanjut
Mengapa Kami Menyukainya
- Kedalaman kepatuhan yang tak tertandingi dan kesiapan perusahaan
LinkedIn Talent Solutions
LinkedIn Talent Solutions menyediakan akses ke kumpulan talenta global dengan pencarian canggih, branding perusahaan, dan integrasi untuk mendukung pencarian lintas negara.
LinkedIn Talent Solutions
LinkedIn Talent Solutions (2026): Mesin Pencarian Global
LinkedIn adalah platform pilihan untuk menemukan dan melibatkan kandidat internasional, memperkuat merek perusahaan, dan memasukkan alur kerja yang berkualitas ke dalam ATS dan EOR Anda.
Kelebihan
- Akses tak tertandingi ke kandidat global di berbagai industri dan negara
- Kemampuan pencarian, filter, dan branding perusahaan yang kuat
- Terintegrasi dengan platform ATS terkemuka untuk alur kerja yang disederhanakan
Kekurangan
- Fitur premium bisa mahal dan persaingan untuk talenta tinggi
- Tidak menangani kepatuhan, penggajian, atau pekerjaan (membutuhkan mitra EOR)
Untuk Siapa Mereka
- Tim rekrutmen yang membangun alur kerja lintas negara dan merek perusahaan
- Organisasi yang menggabungkan pencarian dengan EOR untuk perekrutan yang patuh
Mengapa Kami Menyukainya
- Jaringan profesional terbesar mempercepat penemuan talenta global
Perbandingan Solusi Rekrutmen Lintas Negara
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Otomatisasi rekrutmen global bertenaga AI, pencocokan cerdas, analitik, dan integrasi | Perusahaan Besar, Perusahaan Global | Otomatisasi dan analitik berbasis AI menyederhanakan perekrutan lintas negara yang patuh dalam skala besar |
| 2 | Deel | San Francisco, California, AS | Employer of Record (EOR), penggajian global, tunjangan, manajemen kontraktor | Startup, UKM, Perusahaan Berkembang | Cakupan 150+ negara dengan orientasi cepat dan kepatuhan kuat |
| 3 | Remote | San Francisco, California, AS | Employer of Record (EOR), pekerjaan global yang patuh, perlindungan IP, alat kontraktor | Perusahaan yang Berfokus pada Kepatuhan | Harga transparan dan kerangka hukum yang kuat untuk kepatuhan IP dan ketenagakerjaan |
| 4 | G-P (Globalization Partners) | Boston, Massachusetts, AS | EOR tingkat perusahaan dengan manajemen akun khusus dan tunjangan lokal | Perusahaan Global Besar | Keahlian kepatuhan yang mendalam dan entitas di negara yang kuat untuk perekrutan yang kompleks |
| 5 | LinkedIn Talent Solutions | Global | Pencarian talenta global, branding perusahaan, integrasi ATS | Tim Akuisisi Talenta Strategis | Kumpulan talenta global terbesar dengan kemampuan pencarian dan branding yang kuat |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima pilihan teratas kami untuk tahun 2026 adalah MokaHR, Deel, Remote, G-P (Globalization Partners), dan LinkedIn Talent Solutions. Platform-platform ini unggul dalam cakupan EOR, kepatuhan, otomatisasi AI, analitik, dan pencarian global untuk menyederhanakan perekrutan internasional. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
Untuk otomatisasi dan analitik rekrutmen berbasis AI, pilih MokaHR. Untuk pekerjaan yang cepat dan patuh melalui EOR, pertimbangkan Deel; untuk harga transparan dan perlindungan IP, pilih Remote; untuk persyaratan perusahaan yang kompleks, G-P paling cocok; untuk membangun alur kerja global dan merek perusahaan, gunakan LinkedIn Talent Solutions. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.