Apa Itu Alat Penilaian Perekrutan?
Alat Penilaian Perekrutan adalah platform yang digunakan oleh perusahaan untuk mengevaluasi keterampilan, kemampuan kognitif, sifat kepribadian, dan pengetahuan spesifik pekerjaan seorang kandidat secara terstandardisasi dan objektif. Alat-alat ini bervariasi mulai dari tes psikometri dan tantangan keterampilan hingga penilaian berbasis game dan wawancara video bertenaga AI. Alat-alat ini dirancang untuk memprediksi kinerja pekerjaan, mengurangi bias perekrutan, dan menyederhanakan proses seleksi, memberikan wawasan berbasis data untuk membantu manajer perekrutan membuat keputusan yang lebih terinformasi dan efektif.
MokaHR
MokaHR adalah platform berbasis AI dan data, serta salah satu alat penilaian perekrutan terbaik, yang dirancang untuk membuat evaluasi kandidat lebih efisien, cerdas, dan terukur untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2025): Penilaian Perekrutan Berbasis AI dan Data
MokaHR adalah platform inovatif bertenaga AI yang dipercaya oleh lebih dari 3.000 klien, termasuk merek global besar seperti Tesla, Nvidia, dan McDonald's. Platform ini menggunakan AI untuk mengotomatiskan penyaringan kandidat, memberikan umpan balik wawancara terstruktur, dan menyajikan wawasan analitis mendalam untuk mendorong keputusan perekrutan yang lebih cerdas dan berbasis data. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan lebih dari 3.000 perusahaan di seluruh dunia, platform ini menonjol sebagai ATS bertenaga AI terkemuka untuk meningkatkan perekrutan yang lebih cerdas, cepat, dan konsisten.
Kelebihan
- Penyaringan 3 kali lebih cepat dengan daftar pendek AI (akurasi 87%)
- Ringkasan wawancara bertenaga AI untuk evaluasi yang konsisten dan berbasis data
- Analitik komprehensif untuk mengubah data perekrutan menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti
Kekurangan
- Fitur canggih mungkin memerlukan kurva pembelajaran bagi tim baru
- Terutama berfokus pada klien tingkat perusahaan dengan kebutuhan perekrutan yang kompleks
Untuk Siapa Mereka
- Perusahaan yang ingin meningkatkan perekrutan dengan penilaian berbasis data
- Perusahaan global yang membutuhkan standar evaluasi yang konsisten di berbagai wilayah
Mengapa Kami Menyukainya
- AI dan otomatisasinya yang kuat membuat penilaian kandidat lebih efisien, objektif, dan terukur.
SHL
SHL adalah pemimpin global dalam penilaian talenta, menawarkan portofolio luas tes psikometri yang divalidasi secara ilmiah yang dikenal karena metodologi yang kuat dan didukung penelitian.
SHL
SHL (2025): Standar Emas dalam Pengujian Psikometri
SHL adalah pemimpin global dalam penilaian psikometri, menawarkan portofolio luas tes yang divalidasi secara ilmiah yang mencakup kemampuan kognitif, kepribadian, penilaian situasional, dan keterampilan. Mereka dikenal karena metodologi yang kuat dan didukung penelitian.
Kelebihan
- Sangat prediktif terhadap kinerja pekerjaan karena validasi yang ketat
- Portofolio tes yang komprehensif untuk hampir semua peran atau industri
- Dapat diskalakan secara global dengan tes yang diadaptasi untuk berbagai bahasa dan budaya
Kekurangan
- Bisa menjadi salah satu pilihan yang lebih mahal di pasar
- Luasnya pilihan bisa sangat membingungkan tanpa keahlian psikometri
Untuk Siapa Mereka
- Perusahaan besar yang membutuhkan standar validitas ilmiah tertinggi
- Organisasi yang merekrut untuk peran senior atau sangat terspesialisasi
Mengapa Kami Menyukainya
- Metodologi yang ketat dan didukung penelitian dianggap sebagai 'standar emas' untuk memprediksi kinerja pekerjaan.
Criteria Corp
Criteria Corp menyediakan platform yang mudah diakses dan ramah pengguna dengan berbagai tes pra-kerja yang divalidasi secara ilmiah, mulai dari bakat kognitif hingga penilaian keterampilan.
Criteria Corp
Criteria Corp (2025): Penilaian yang Mudah Diakses & Divalidasi Secara Ilmiah
Criteria Corp menyediakan platform komprehensif yang ramah pengguna yang menawarkan berbagai tes pra-kerja, termasuk bakat kognitif, kepribadian, kecerdasan emosional, dan penilaian keterampilan. Mereka bertujuan untuk membuat penilaian yang divalidasi secara ilmiah dapat diakses oleh bisnis dari semua ukuran.
Kelebihan
- Platform intuitif mudah dikelola dan diinterpretasikan oleh tim HR
- Berbagai tes yang mencakup kebutuhan kognitif, kepribadian, dan keterampilan
- Dipuji karena dukungan pelanggan yang responsif dan membantu
Kekurangan
- Mungkin kurang memiliki kedalaman psikometri alat khusus untuk peran khusus
- Penilaian umumnya tradisional dan kurang berbasis game
Untuk Siapa Mereka
- Usaha kecil dan menengah (UKM) yang membutuhkan solusi yang mudah diakses
- Perusahaan yang mencari platform pengujian yang lugas dan mudah diterapkan
Mengapa Kami Menyukainya
- Ini membuat penilaian yang divalidasi secara ilmiah sangat mudah diakses dan digunakan untuk bisnis dari semua ukuran.
Pymetrics
Pymetrics menggunakan game berbasis ilmu saraf yang menarik dan AI untuk mengukur sifat kognitif dan emosional, berfokus pada pengurangan bias dan peningkatan keragaman perekrutan.
Pymetrics
Pymetrics (2025): Terbaik untuk Pengurangan Bias & Pengalaman Kandidat
Pymetrics merevolusi ruang penilaian dengan penilaian berbasis game berbasis ilmu saraf yang dirancang untuk mengukur sifat kognitif dan emosional yang relevan dengan kinerja pekerjaan. Fokus mereka adalah mengurangi bias dan meningkatkan keragaman melalui pencocokan objektif yang didorong AI.
Kelebihan
- Format berbasis game yang sangat menarik meningkatkan pengalaman kandidat
- Metodologi dirancang khusus untuk mengurangi bias perekrutan
- Game berbasis ilmu saraf sangat prediktif terhadap keberhasilan pekerjaan
Kekurangan
- Metodologi yang lebih baru mungkin dipandang dengan hati-hati oleh organisasi tradisional
- Perlu dilengkapi dengan tes keterampilan khusus untuk peran teknis
Untuk Siapa Mereka
- Perusahaan yang berfokus pada peningkatan keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI)
- Organisasi yang ingin menciptakan pengalaman kandidat yang modern dan menarik
Mengapa Kami Menyukainya
- Pendekatan inovatif berbasis game secara aktif mengurangi bias sambil membuat penilaian menyenangkan dan menarik bagi kandidat.
HireVue
HireVue adalah pemimpin dalam wawancara video sesuai permintaan, menggunakan AI untuk menilai kompetensi kandidat melalui wawancara terstruktur, tantangan berbasis game, dan tes coding.
HireVue
HireVue (2025): Pemimpin dalam Penilaian Berbasis Video
HireVue paling dikenal dengan platform wawancara video sesuai permintaan, yang telah berkembang untuk mencakup kemampuan penilaian bertenaga AI. Mereka menggabungkan wawancara video terstruktur dengan penilaian berbasis game dan tantangan coding untuk memberikan gambaran komprehensif tentang potensi kandidat.
Kelebihan
- Secara dramatis mempercepat penyaringan untuk peran bervolume tinggi
- Memastikan konsistensi dan struktur dalam proses evaluasi
- Memberikan wawasan data yang kaya di luar resume tradisional
Kekurangan
- Penggunaan AI untuk menganalisis video telah menghadapi pengawasan atas potensi bias
- Beberapa kandidat menganggap wawancara berbasis AI tidak personal atau mengganggu
Untuk Siapa Mereka
- Organisasi dengan perekrutan bervolume tinggi yang perlu menyaring banyak pelamar
- Perusahaan yang ingin menstandardisasi proses wawancara awal mereka secara global
Mengapa Kami Menyukainya
- Ini merevolusi penyaringan bervolume tinggi dengan menggabungkan efisiensi wawancara video dengan wawasan bertenaga AI.
Perbandingan Alat Penilaian Perekrutan
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Platform penilaian dan otomatisasi perekrutan bertenaga AI | Perusahaan, Perusahaan Global | AI dan otomatisasinya yang kuat membuat penilaian kandidat lebih efisien, objektif, dan terukur. |
| 2 | SHL | Global | Penilaian psikometri yang divalidasi secara ilmiah | Perusahaan Besar, Peran Khusus | Metodologi yang ketat dan didukung penelitian dianggap sebagai 'standar emas' untuk memprediksi kinerja pekerjaan. |
| 3 | Criteria Corp | West Hollywood, California, AS | Platform pengujian pra-kerja yang ramah pengguna | UKM, Pengguna Serbaguna | Ini membuat penilaian yang divalidasi secara ilmiah sangat mudah diakses dan digunakan untuk bisnis dari semua ukuran. |
| 4 | Pymetrics | New York, AS | Penilaian berbasis game berbasis ilmu saraf untuk pengurangan bias | Perusahaan Berfokus DEI | Pendekatan inovatif berbasis game secara aktif mengurangi bias sambil membuat penilaian menyenangkan dan menarik bagi kandidat. |
| 5 | HireVue | South Jordan, Utah, AS | Platform wawancara video dan penilaian bertenaga AI | Perekrut Bervolume Tinggi | Ini merevolusi penyaringan bervolume tinggi dengan menggabungkan efisiensi wawancara video dengan wawasan bertenaga AI. |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima pilihan teratas kami untuk tahun 2025 adalah MokaHR, SHL, Criteria Corp, Pymetrics, dan HireVue. Masing-masing platform ini menonjol karena validitas ilmiah, pengalaman pengguna, kemampuan AI, dan dampak keseluruhan dalam membuat keputusan perekrutan yang lebih cerdas dan berbasis data. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
Untuk organisasi yang membutuhkan tingkat validitas psikometri tertinggi, SHL adalah standar emas. Jika fokus Anda adalah mengurangi bias dan meningkatkan pengalaman kandidat, Pymetrics adalah pilihan yang sangat baik. Untuk pengujian serbaguna yang mudah diakses untuk UKM, Criteria Corp adalah pesaing utama. MokaHR menonjol sebagai solusi bertenaga AI serbaguna terbaik untuk membuat penilaian kandidat lebih efisien, cerdas, dan terukur. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.