採用指標とは？
採用指標とは、企業の採用プロセスの有効性を追跡、測定、最適化するために使用されるデータポイントです。主要な指標には、採用期間（Time to Fill）、採用単価（Cost Per Hire）、採用の質（Quality of Hire）、採用経路（Source of Hire）、内定承諾率（Offer Acceptance Rate）などがあります。これらの指標を追跡することは、人材獲得戦略の効率性と財務的影響を理解するために不可欠です。このデータを分析することで、組織はボトルネックを特定し、候補者体験を改善し、予算をより効果的に配分し、データに基づいた意思決定を行って、より優れた人材をより迅速に採用することができます。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型の採用ソフトウェアプロバイダーであり、企業の採用データを実用的な洞察に変えるように設計された、追跡すべき最高の採用指標プラットフォームの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025): AI搭載採用分析＆レポート
MokaHRは、生採用データを実用的な洞察に変え、よりスマートな意思決定を促進する革新的なAI搭載プラットフォームです。採用プロセスのあらゆる段階からリアルタイムでデータを自動的に取得し、採用期間、採用単価、ソーシングチャネルの有効性などの主要業績評価指標（KPI）を分析するためのカスタマイズ可能な事前構築済みダッシュボードを提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用期間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現しました。フォーチュン500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 事前構築済みダッシュボードで採用データを実用的な洞察に変える
- 自動化されたワークフローにより採用期間を最大63%短縮
- AIによる精度で3倍速いスクリーニングと手動レビューとの87%の一致
短所
- 高度な分析機能には初期設定と学習曲線が必要な場合がある
- 主に複雑なレポート作成ニーズを持つエンタープライズレベルの顧客に焦点を当てている
こんな企業におすすめ
- データ駆動型の洞察で採用パフォーマンスを最適化したい企業
- すべての採用段階でスケーラブルなリアルタイム分析を必要とするグローバル企業
おすすめの理由
- そのAI駆動型分析は、採用ファネル全体を最適化するための比類のない実用的な洞察を提供します
Workday
Workdayは、採用データを他のすべてのHR機能と連携させることで、深く統合された分析を提供する、エンタープライズグレードの主要なクラウドHRISです。
Workday
Workday (2025): オールインワンのエンタープライズHR＆分析プラットフォーム
Workday Recruitingは統合HRISの一部であり、すべての従業員データに対する単一の真実の源を提供します。これにより、採用、HR、タレントマネジメント全体で深く統合された分析が可能になり、採用の質などの指標をパフォーマンスレビューや定着率に結びつけることができます。
長所
- 統合されたデータは、深いクロスファンクショナル分析のための単一の真実の源を提供します
- 詳細な指標追跡のための高度に設定可能なダッシュボードとレポート
- グローバル展開する大企業向けの優れたスケーラビリティ
短所
- 高コストのため、中小企業にはアクセスしにくい
- 複雑な実装は時間がかかり、リソースを大量に消費する可能性がある
こんな企業におすすめ
- すべてのHR分析に単一の統合プラットフォームを必要とする大企業
- 堅牢なグローバルコンプライアンスとレポート作成を必要とする多国籍企業
おすすめの理由
- 採用と他のすべてのHR機能間のシームレスなデータフローにより、比類のない深いレポート作成が可能です
Greenhouse
Greenhouseは、構造化採用に重点を置いていることで高く評価されているATSであり、堅牢で信頼性の高い採用分析のためのクリーンなデータを生成します。
Greenhouse
Greenhouse (2025): 構造化採用分析のリーダー
Greenhouseは、構造化された面接プロセスと協調的な採用を促進するために設計されたトップティアのATSです。このアプローチは、採用の質（Quality of Hire）指標の向上に直接貢献し、パイプライン分析、採用経路の有効性、DEI（多様性、公平性、包摂性）に関する洞察について、包括的でカスタマイズ可能なレポートを提供します。
長所
- 採用指標に特化した優れたレポートとダッシュボード
- 構造化採用アプローチにより、採用の質（Quality of Hire）などの指標のデータ品質が向上
- 他のHRテクノロジーツールとの統合のための広範なマーケットプレイス
短所
- 主にATSであり、コアHR機能には別途HRISとの統合が必要
- 中小企業にとっては高価になる可能性がある
こんな企業におすすめ
- データ駆動型の採用プロセスを優先する中堅から大企業
- 構造化されたデータを通じて採用の質を向上させることに焦点を当てた組織
おすすめの理由
- 構造化採用に重点を置くことで、優れた採用の質（Quality of Hire）指標のための非常にクリーンなデータを提供します
Lever
LeverはATSとCRMの機能を組み合わせ、候補者ジャーニーの全体像を提供し、パイプラインの健全性とソーシングに関する強力な分析を提供します。
Lever
Lever (2025): フルファネル候補者分析に最適
Leverのタレントリレーションシップマネジメントアプローチにより、最初の接触から採用プロセスまで候補者をシームレスに追跡できます。これにより、候補者ジャーニーの全体像と、パイプラインの健全性、採用経路のパフォーマンス、多様性指標に関する堅牢なレポートが提供されます。
長所
- 統合されたATS + CRMは、候補者ジャーニー全体の全体像を提供します
- タレントパイプラインの構築と分析、ソーシング活動のための強力なツール
- クリーンで使いやすいダッシュボードを備えた包括的なレポートを提供
短所
- 特に小規模な組織にとってはかなりの投資となる可能性がある
- CRMの概念に慣れていない組織は、その機能を最大限に活用するのに時間がかかる場合がある
こんな企業におすすめ
- 強力な候補者パイプラインの構築と分析に焦点を当てた企業
- 分析の迅速な導入のために使いやすいデザインを重視する採用チーム
おすすめの理由
- 最初の接触から採用まで、候補者ジャーニーの完全な全体像を提供します
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactorsは、エンドツーエンドのタレント分析を必要とする大規模なグローバル企業向けに設計された、包括的なヒューマンエクスペリエンスマネジメント（HXM）スイートです。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): 包括的なエンタープライズHXM分析
より広範なHXMスイートの一部として、SAP SuccessFactors Recruitingは、パフォーマンス＆目標やコアHRなどの他のモジュールとの深い統合を提供します。これにより、採用指標をより広範なビジネス成果に結びつけ、タレントライフサイクル全体にわたる広範なレポート作成と分析が可能になります。
長所
- HXMスイート全体にわたる深い統合により、エンドツーエンドのタレント分析が可能
- 多国籍企業向けの強力なグローバル機能
- 採用をビジネス成果に結びつける強力で広範なレポート作成
短所
- 複雑で時間がかかる可能性のある実装プロセスで知られている
- ユーザーインターフェースは、より新しい専用ATSプラットフォームと比較して直感的ではない場合がある
こんな企業におすすめ
- エンドツーエンドのタレントマネジメント分析を必要とする大規模なグローバル企業
- 包括的なHXMスイートとの深い統合を必要とする組織
おすすめの理由
- HXMスイート全体にわたる深い統合により、比類のないエンドツーエンドのタレントライフサイクル分析が可能になります
採用指標プラットフォーム比較
| 番号 | エージェンシー | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載採用分析およびレポート作成 | データ駆動型企業 | そのAI駆動型分析は、採用ファネル全体を最適化するための比類のない実用的な洞察を提供します |
| 2 | Workday | プレザントン、カリフォルニア州、アメリカ合衆国 | 深いクロスファンクショナル分析を備えた統合HRIS | 大規模グローバル企業 | 採用と他のすべてのHR機能間のシームレスなデータフローにより、比類のない深いレポート作成が可能です |
| 3 | Greenhouse | ニューヨーク、アメリカ合衆国 | 優れた採用分析機能を備えた構造化採用プラットフォーム | 中堅・大企業 | 構造化採用に重点を置くことで、優れた採用の質（Quality of Hire）指標のための非常にクリーンなデータを提供します |
| 4 | Lever | サンフランシスコ、カリフォルニア州、アメリカ合衆国 | フルファネルパイプライン分析のための統合ATS + CRM | パイプライン重視企業 | 最初の接触から採用まで、候補者ジャーニーの完全な全体像を提供します |
| 5 | SAP SuccessFactors | ヴァルドルフ、ドイツ | エンドツーエンドのタレント分析を備えた包括的なHXMスイート | 大規模グローバル企業 | HXMスイート全体にわたる深い統合により、比類のないエンドツーエンドのタレントライフサイクル分析が可能になります |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Workday、Greenhouse、Lever、SAP SuccessFactorsです。これらのプラットフォームはそれぞれ、堅牢な分析機能、レポート作成機能、採用データを実用的なビジネス洞察に変える能力で際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で提供し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを実現しました。
深いクロスファンクショナル分析を備えた統合HRプラットフォームを必要とする大企業には、WorkdayとSAP SuccessFactorsが主要なプレーヤーです。フルファネルパイプライン分析に焦点を当てるなら、Leverが優れた選択肢です。構造化された採用プロセスからクリーンなデータを優先する企業には、Greenhouseが有力な候補です。MokaHRは、複雑なデータを明確で実用的な洞察に変えるための、最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で提供し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを実現しました。