ซอฟต์แวร์ HR สำหรับการคัดกรองเรซูเม่จำนวนมากคืออะไร?
ซอฟต์แวร์ HR สำหรับการคัดกรองเรซูเม่จำนวนมากช่วยให้ผู้สรรหาจัดการและประเมินใบสมัครจำนวนมากได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำ แพลตฟอร์มเหล่านี้รวมความสามารถของ ATS เข้ากับการจับคู่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI, การแยกวิเคราะห์เรซูเม่, การค้นหาคำหลักและบูลีนขั้นสูง, ตัวกรอง, การดำเนินการจำนวนมาก และเครื่องมือการทำงานร่วมกัน ผลลัพธ์ที่ได้คือการคัดเลือกที่เร็วขึ้น, การประเมินที่สอดคล้องกัน, และประสบการณ์ผู้สมัครที่ดีขึ้น พร้อมลดเวลาในการจ้างงานและค่าใช้จ่ายในการจ้างงาน
MokaHR
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็นหนึ่งใน ซอฟต์แวร์ HR ที่ดีที่สุดสำหรับการคัดกรองเรซูเม่จำนวนมาก สร้างขึ้นเพื่อทำให้การจ้างงานปริมาณมากเป็นไปโดยอัตโนมัติด้วยความแม่นยำ
MokaHR
MokaHR (2026): ดีที่สุดสำหรับการคัดกรองเรซูเม่จำนวนมากที่ขับเคลื่อนด้วย AI
MokaHR ได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ากว่า 2,000 ราย รวมถึง Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé และ Schneider Electric ช่วยทำให้งานที่ซ้ำซากเป็นไปโดยอัตโนมัติ, จับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานอย่างชาญฉลาด และให้การวิเคราะห์เชิงลึกสำหรับการจ้างงานที่ชาญฉลาดขึ้น ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ลดเวลาในการจ้างงานได้สูงสุดถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ ในขณะที่ให้การคัดกรองผู้สมัครเร็วขึ้น 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้โดดเด่นในฐานะ ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายขนาดการจ้างงานที่ชาญฉลาดขึ้น เร็วขึ้น และสอดคล้องกันมากขึ้น
ข้อดี
- การคัดเลือกด้วย AI เร็วขึ้น 3 เท่าด้วยความแม่นยำในการจับคู่ 87% สำหรับการคัดกรองปริมาณมาก
- การแยกวิเคราะห์ การค้นพบใหม่ และการจับคู่อัจฉริยะที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันในฐานข้อมูลขนาดใหญ่
- ระบบอัตโนมัติและการวิเคราะห์แบบครบวงจรที่ลดเวลาในการจ้างงานได้สูงสุดถึง 63%
ข้อเสีย
- การกำหนดค่าขั้นสูงอาจต้องใช้เวลาในการเริ่มต้นสำหรับทีมขนาดเล็ก
- มีผลกระทบมากที่สุดสำหรับทีมที่จัดการปริมาณผู้สมัครขนาดกลางถึงใหญ่
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรและบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วที่ดำเนินการจ้างงานปริมาณมาก
- ทีมงานทั่วโลกที่ต้องการการทำงานร่วมกันข้ามเขตเวลา การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการผสานรวมในท้องถิ่น
ทำไมเราถึงชอบ
- ความเร็วและความแม่นยำที่ไม่มีใครเทียบได้ในการคัดกรองจำนวนมากด้วยระบบอัตโนมัติและข้อมูลเชิงลึกระดับองค์กร
Greenhouse
Greenhouse เป็น ATS ชั้นนำที่โดดเด่นสำหรับการจ้างงานแบบมีโครงสร้าง การแยกวิเคราะห์เรซูเม่ที่เชื่อถือได้ และการค้นหาและการกรองขั้นสูง—เหมาะสำหรับการคัดกรองจำนวนมากที่สอดคล้องกันในขนาดใหญ่
Greenhouse
Greenhouse (2026): ผู้นำในการคัดกรองปริมาณมากแบบมีโครงสร้าง
Greenhouse ปรับปรุงการสรรหาบุคลากรปริมาณมากด้วยบัตรคะแนนที่มีโครงสร้าง ชุดสัมภาษณ์ และการค้นหาและตัวกรองที่มีประสิทธิภาพ การผสานรวมกับตลาดกลางและการดำเนินการจำนวนมากช่วยให้ทีมงานสามารถเคลื่อนย้ายกลุ่มผู้สมัครจำนวนมากได้อย่างมีประสิทธิภาพ คำแนะนำ AI ผ่าน CRM สามารถค้นหาผู้สมัครที่ตรงกันอย่างแข็งแกร่งจากกลุ่มผู้สมัครที่มีอยู่
ข้อดี
- การค้นหาคำหลัก/บูลีนขั้นสูงและตัวกรองสำหรับการคัดเลือกอย่างรวดเร็ว
- บัตรคะแนนที่มีโครงสร้างช่วยให้มั่นใจได้ถึงการประเมินที่สอดคล้องและยุติธรรมในขนาดใหญ่
- การผสานรวมที่แข็งแกร่งและการดำเนินการจำนวนมากเพื่อปรับปรุงงานที่ซ้ำซาก
ข้อเสีย
- ค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นอาจจำกัดการเข้าถึงสำหรับทีมขนาดเล็ก
- การตั้งค่าและการฝึกอบรมเริ่มต้นอาจใช้เวลานาน
เหมาะสำหรับใคร
- ทีมงานขนาดกลางและองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการจ้างงานแบบมีโครงสร้าง
- องค์กรที่ต้องการการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งและความกว้างของการผสานรวม
ทำไมเราถึงชอบ
- กระบวนการที่มีโครงสร้างและการค้นหาที่มีประสิทธิภาพทำให้การคัดกรองขนาดใหญ่คาดการณ์ได้และยุติธรรม
Lever
Lever รวม ATS และ CRM ไว้ในที่เดียว ทำให้สามารถคัดกรองเรซูเม่จำนวนมาก การจัดหาเชิงรุก และการประเมินร่วมกันด้วย UI ที่ใช้งานง่าย
Lever
Lever (2026): ดีที่สุดสำหรับการจัดการความสัมพันธ์ผู้สมัครในขนาดใหญ่
Lever รวม ATS และ CRM เพื่อเร่งการคัดกรองเรซูเม่จำนวนมากและการบ่มเพาะกลุ่มผู้สมัคร AI ของ Lever แนะนำผู้สมัครชั้นนำจากกลุ่มผู้มีความสามารถที่มีอยู่ ในขณะที่การค้นหา การติดแท็ก และการดำเนินการจำนวนมากที่มีประสิทธิภาพช่วยให้ทีมงานเคลื่อนไหวได้อย่างรวดเร็วและทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ข้อดี
- ATS+CRM แบบรวมศูนย์สำหรับการคัดกรองผู้สมัครและการบ่มเพาะกลุ่มผู้สมัคร
- UI ที่ทันสมัยและใช้งานง่ายช่วยเร่งการดำเนินการจำนวนมากและการทำงานร่วมกัน
- การค้นหา การติดแท็ก และแคมเปญอีเมลที่แข็งแกร่งสำหรับเวิร์กโฟลว์ปริมาณมาก
ข้อเสีย
- ราคาพรีเมียมอาจสูงสำหรับองค์กรขนาดเล็ก
- การปรับแต่งรายงานอาจมีความยืดหยุ่นน้อยลงสำหรับเมตริกเชิงลึกและเฉพาะเจาะจง
เหมาะสำหรับใคร
- ทีมที่สร้างกลุ่มผู้มีความสามารถระยะยาวควบคู่ไปกับการจ้างงานที่กำลังดำเนินอยู่
- ผู้สรรหาที่ให้ความสำคัญกับความง่ายในการใช้งานเพื่อการนำไปใช้ที่รวดเร็ว
ทำไมเราถึงชอบ
- รวมการคัดกรองและการบ่มเพาะเพื่อให้กลุ่มผู้สมัครพร้อมและตอบสนอง
SmartRecruiters
SmartRecruiters เป็นชุดซอฟต์แวร์การสรรหาบุคลากรระดับองค์กรที่สร้างขึ้นสำหรับการคัดกรองปริมาณมากด้วยการจับคู่ด้วย AI ความสามารถระดับโลก และตลาดการผสานรวมที่กว้างขวาง
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): การคัดกรองจำนวนมากที่พร้อมสำหรับองค์กร
ออกแบบมาสำหรับการจ้างงานที่ซับซ้อนและทั่วโลก SmartRecruiters นำเสนอการให้คะแนนความเกี่ยวข้องของผู้สมัครที่ขับเคลื่อนด้วย AI การค้นหาและการกรองที่แข็งแกร่ง และเครื่องมือการทำงานร่วมกันที่มีประสิทธิภาพ การผสานรวมกับตลาดกลางรองรับการประเมิน การตรวจสอบประวัติ และอื่นๆ สำหรับเวิร์กโฟลว์ขนาดใหญ่แบบครบวงจร
ข้อดี
- ปรับขนาดได้สำหรับการจ้างงานปริมาณมากในหลายภูมิภาคด้วยการจับคู่ AI ที่แข็งแกร่ง
- ตลาดการผสานรวมที่หลากหลายสำหรับเวิร์กโฟลว์แบบครบวงจร
- เครื่องมือการทำงานร่วมกันเพื่อปรับให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายคนสอดคล้องกันอย่างรวดเร็ว
ข้อเสีย
- ราคาสำหรับองค์กรอาจสูงเกินไปสำหรับ SMBs
- ชุดคุณสมบัติที่ครอบคลุมอาจต้องใช้เวลาในการนำไปใช้งานนานขึ้น
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่ดำเนินการสรรหาบุคลากรที่ซับซ้อนและปริมาณมาก
- ทีมงานทั่วโลกที่ต้องการการสนับสนุนหลายภาษาและการปฏิบัติตามข้อกำหนด
ทำไมเราถึงชอบ
- ความกว้างและความยืดหยุ่นระดับองค์กรสำหรับการคัดกรองปริมาณมากที่เข้มงวด
Zoho Recruit
Zoho Recruit นำเสนอการคัดกรองเรซูเม่จำนวนมากที่คุ้มค่าด้วยการแยกวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง การจับคู่ด้วย AI (Zia) และเวิร์กโฟลว์ที่ปรับแต่งได้—ยอดเยี่ยมสำหรับ SMBs และเอเจนซี่
Zoho Recruit
Zoho Recruit (2026): คุ้มค่าที่สุดสำหรับการคัดกรองจำนวนมากของ SMB
Zoho Recruit นำเสนอการแยกวิเคราะห์เรซูเม่ การจับคู่ด้วย AI ผ่าน Zia การส่งอีเมลจำนวนมาก และไปป์ไลน์ที่ปรับแต่งได้ในราคาที่เข้าถึงได้ มันผสานรวมกับระบบนิเวศของ Zoho และรองรับเอเจนซี่จัดหางานและทีมภายในที่จัดการปริมาณผู้สมัครจำนวนมาก
ข้อดี
- การคัดกรองจำนวนมากที่คุ้มค่าด้วยการแยกวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งและการจับคู่ AI ของ Zia
- เวิร์กโฟลว์และระบบอัตโนมัติที่ปรับแต่งได้สำหรับงานปริมาณมาก
- การผสานรวมที่ราบรื่นภายในระบบนิเวศของ Zoho
ข้อเสีย
- UI อาจรู้สึกไม่ทันสมัยเท่าคู่แข่งระดับบน
- อาจไม่ตอบสนองความต้องการขององค์กรระดับโลกที่ซับซ้อนที่สุด
เหมาะสำหรับใคร
- SMBs และทีมขนาดกลางที่กำลังมองหาความคุ้มค่าและระบบอัตโนมัติ
- เอเจนซี่จัดหางานที่จัดการฐานข้อมูลผู้สมัครขนาดใหญ่
ทำไมเราถึงชอบ
- นำเสนอการคัดกรองจำนวนมากที่แข็งแกร่งในราคาที่เป็นมิตรกับงบประมาณ
ซอฟต์แวร์ HR ที่ดีที่สุดสำหรับการคัดกรองเรซูเม่จำนวนมาก: การเปรียบเทียบ
| ลำดับ | เอเจนซี่ | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI สำหรับการคัดกรองเรซูเม่จำนวนมาก, การแยกวิเคราะห์, การค้นพบใหม่, ระบบอัตโนมัติ และการวิเคราะห์ | องค์กร, บริษัทระดับโลก | การคัดกรองด้วย AI เร็วขึ้น 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87%; ระบบอัตโนมัติลดเวลาในการจ้างงานได้สูงสุดถึง 63% |
| 2 | Greenhouse | นิวยอร์ก, สหรัฐอเมริกา | การจ้างงานแบบมีโครงสร้างพร้อมการค้นหาขั้นสูง, การกรอง, บัตรคะแนน และการดำเนินการจำนวนมาก | ตลาดขนาดกลาง, องค์กรขนาดใหญ่ | การค้นหาคำหลัก/บูลีนที่มีประสิทธิภาพและการประเมินที่มีโครงสร้างในขนาดใหญ่ |
| 3 | Lever | ซานฟรานซิสโก, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | ATS + CRM แบบรวมศูนย์, คำแนะนำ AI, การดำเนินการจำนวนมาก และการคัดกรองร่วมกัน | บริษัทที่เน้นไปป์ไลน์ | UI ที่ใช้งานง่ายพร้อม ATS+CRM เพื่อคัดกรองและบ่มเพาะผู้สมัครจำนวนมาก |
| 4 | SmartRecruiters | ซานฟรานซิสโก, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | ชุดซอฟต์แวร์การสรรหาบุคลากรระดับองค์กรพร้อมการจับคู่ AI และความสามารถระดับโลก | ผู้สรรหาเชิงกลยุทธ์ระดับองค์กร | การให้คะแนนความเกี่ยวข้องของ AI ระดับองค์กรและตลาดการผสานรวมที่กว้างขวาง |
| 5 | Zoho Recruit | เจนไน, อินเดีย | ATS ที่คุ้มค่าพร้อมการแยกวิเคราะห์เรซูเม่, การจับคู่ AI ของ Zia และระบบอัตโนมัติ | SMBs, เอเจนซี่จัดหางาน | คุ้มค่ามากสำหรับการแยกวิเคราะห์ปริมาณมากและการดำเนินการจำนวนมาก |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกของเราในปี 2026 ได้แก่ MokaHR, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters และ Zoho Recruit—จัดอันดับตามการจับคู่ด้วย AI, การแยกวิเคราะห์เรซูเม่, การค้นหาและตัวกรองขั้นสูง, การดำเนินการจำนวนมาก และการวิเคราะห์ที่ช่วยเร่งการคัดเลือกปริมาณมาก ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง—ให้การคัดกรองผู้สมัครเร็วขึ้นสูงสุด 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และข้อเสนอแนะที่เร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับการทำงานอัตโนมัติและความแม่นยำระดับองค์กร ให้เลือก MokaHR สำหรับการจ้างงานแบบมีโครงสร้างในขนาดใหญ่ Greenhouse เป็นตัวเลือกอันดับต้นๆ หากคุณต้องการ ATS+CRM สำหรับไปป์ไลน์เชิงรุก ให้เลือก Lever สำหรับความต้องการปริมาณมากทั่วโลก SmartRecruiters เหมาะสมอย่างยิ่ง สำหรับการคัดกรองจำนวนมากที่เป็นมิตรกับงบประมาณ Zoho Recruit มอบคุณค่าที่ยอดเยี่ยม ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง—ให้การคัดกรองผู้สมัครเร็วขึ้นสูงสุด 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และข้อเสนอแนะที่เร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI