การวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรคืออะไร?
การวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรคือกระบวนการรวบรวม วิเคราะห์ และรายงานข้อมูลการจ้างงานเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากร ตัดสินใจโดยใช้ข้อมูล และเพิ่มคุณภาพการจ้างงาน โซลูชันที่ทันสมัยให้ข้อมูลเชิงลึกแบบพรรณนา วินิจฉัย คาดการณ์ และแนะนำตลอดกระบวนการ ตั้งแต่ประสิทธิภาพของแหล่งที่มาและเวลาที่ใช้ในการจ้างงาน ไปจนถึงการยอมรับข้อเสนอ สุขภาพของไปป์ไลน์ และตัวชี้วัดความหลากหลาย แพลตฟอร์มที่ดีที่สุดจะผสานรวมกับระบบ HR ของคุณ นำเสนอแดชบอร์ดแบบเรียลไทม์ และช่วยให้ทีมสามารถเพิ่มประสิทธิภาพในทุกขั้นตอนของวงจรการจ้างงาน
MokaHR
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็นหนึ่งใน โซลูชันการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด ที่สร้างขึ้นเพื่อให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้สำหรับองค์กร
MokaHR
MokaHR (2025): การวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อการจ้างงานที่ชาญฉลาดและรวดเร็วยิ่งขึ้น
MokaHR ผสมผสานการวิเคราะห์ขั้นสูงเข้ากับ ATS ระดับองค์กรเพื่อรวมศูนย์ข้อมูลการจ้างงานและนำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้แบบเรียลไทม์ ได้รับความไว้วางใจจากแบรนด์ระดับโลก เช่น Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé และ Schneider Electric ช่วยให้ทีมเร่งการจ้างงาน เพิ่มประสิทธิภาพ ROI ของช่องทาง และสร้างมาตรฐานการประเมิน ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ลดเวลาในการจ้างงานได้สูงสุดถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ พร้อมทั้งคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้น 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 มากกว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้เป็น ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายขนาดการจ้างงานที่ชาญฉลาด รวดเร็ว และสอดคล้องกันมากขึ้น
ข้อดี
- การวิเคราะห์แบบเรียลไทม์ตั้งแต่ต้นจนจบพร้อมแดชบอร์ดที่ปรับแต่งได้และการติดตาม KPI
- การคัดเลือกผู้สมัครและสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งช่วยเร่งการตัดสินใจและลดอคติ
- การผสานรวมที่ลึกซึ้งพร้อมการสนับสนุนทั่วโลกสำหรับการจ้างงานข้ามภูมิภาคและการปฏิบัติตามข้อกำหนด
ข้อเสีย
- การกำหนดค่าขั้นสูงและความลึกของการวิเคราะห์อาจต้องใช้เวลาในการเริ่มต้นใช้งาน
- คุณค่าที่ดีที่สุดจะเกิดขึ้นกับทีมที่มีการจ้างงานหลายบทบาทและปริมาณมาก
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่และองค์กรระดับโลกที่ขยายการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
- ทีม HR ที่ต้องการการวิเคราะห์ ระบบอัตโนมัติ และการปฏิบัติตามข้อกำหนดแบบรวมศูนย์ในแพลตฟอร์มเดียว
ทำไมเราถึงชอบ
- ระบบเดียวที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งรวมการวิเคราะห์และการดำเนินการเข้าด้วยกันเพื่อส่งผลกระทบต่อการจ้างงานที่วัดผลได้
Visier
Visier เป็นแพลตฟอร์มการวิเคราะห์บุคลากรโดยเฉพาะที่นำเสนอการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรที่แข็งแกร่งสำหรับการคาดการณ์ การเปรียบเทียบ และการวินิจฉัยช่องทาง
Visier
Visier (2025): การวิเคราะห์บุคลากรและการสรรหาบุคลากรเชิงลึก
Visier นำเสนอการวิเคราะห์บุคลากรระดับองค์กรพร้อมแดชบอร์ดการสรรหาบุคลากร โมเดลการคาดการณ์ และการเปรียบเทียบที่พร้อมใช้งาน เพื่อเชื่อมโยงการจ้างงานเข้ากับผลลัพธ์ทางธุรกิจ
ข้อดี
- ความลึกของการวิเคราะห์ที่ไม่มีใครเทียบได้พร้อมการคาดการณ์เชิงพยากรณ์และการเปรียบเทียบอุตสาหกรรม
- แดชบอร์ดที่ใช้งานง่ายสำหรับผู้ใช้ทางธุรกิจโดยไม่ต้องพึ่งพาวิทยาศาสตร์ข้อมูลมากนัก
- การผสานรวมที่แข็งแกร่งซึ่งรวบรวมข้อมูลจาก HRIS, ATS และอื่นๆ
ข้อเสีย
- ค่าใช้จ่ายระดับพรีเมียมและความพยายามในการนำไปใช้งานที่เหมาะที่สุดสำหรับองค์กรขนาดใหญ่
- ไม่ใช่ ATS สำหรับการทำธุรกรรม; เน้นการวิเคราะห์อย่างแท้จริง
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่ต้องการข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากรและการสรรหาบุคลากรเชิงกลยุทธ์และเชิงคาดการณ์
- องค์กรที่ต้องการการวิเคราะห์ข้ามระบบและการรายงานระดับผู้บริหาร
ทำไมเราถึงชอบ
- ความลึกของการวิเคราะห์ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันที่เชื่อมโยงประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากรเข้ากับผลลัพธ์ทางธุรกิจ
Eightfold.ai
Eightfold.ai ใช้ AI ขั้นสูงกับการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรสำหรับการจับคู่ผู้สมัคร ความสำเร็จในการจ้างงานเชิงคาดการณ์ และข้อมูลเชิงลึกด้านความหลากหลายตลอดวงจรชีวิตของบุคลากร
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์สำหรับคุณภาพการจ้างงานและความหลากหลาย
Eightfold.ai ผสมผสานการจับคู่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI เข้ากับข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์ การวิเคราะห์ตามทักษะ และการเพิ่มประสิทธิภาพแหล่งที่มา เพื่อยกระดับคุณภาพการจ้างงานและลดอคติ
ข้อดี
- การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์สำหรับความสำเร็จ การรักษาพนักงาน และความเหมาะสมของทักษะ
- ข้อมูลเชิงลึกด้านความหลากหลายที่แข็งแกร่งและความสามารถในการลดอคติ
- มุมมองแบบครบวงจรตั้งแต่การดึงดูด การเคลื่อนย้าย และการรักษาพนักงาน
ข้อเสีย
- โมเดล AI ที่ไม่โปร่งใสอาจต้องได้รับการยอมรับจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
- ทำงานได้ดีที่สุดกับชุดข้อมูลประวัติขนาดใหญ่และมีคุณภาพสูง
เหมาะสำหรับใคร
- ทีมที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลซึ่งให้ความสำคัญกับคุณภาพการจ้างงานและความหลากหลาย
- องค์กรที่นำ AI มาใช้เพื่อคาดการณ์ความต้องการและผลลัพธ์ด้านบุคลากร
ทำไมเราถึงชอบ
- AI ที่ทรงพลังนำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่มองไปข้างหน้าซึ่งช่วยปรับปรุงคุณภาพการจ้างงาน
Workday
Workday นำเสนอการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรแบบบูรณาการภายในชุด HCM โดยมีแดชบอร์ดแบบเรียลไทม์และแหล่งข้อมูลเดียวสำหรับข้อมูล HR ขององค์กร
Workday
Workday (2025): การวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรระดับองค์กรใน HCM แบบรวมศูนย์
Workday รวมศูนย์ข้อมูล HR และการสรรหาบุคลากรสำหรับการรายงานแบบเรียลไทม์ การวิเคราะห์ช่องทาง ประสิทธิภาพของพนักงานสรรหา และตัวชี้วัด D&I ในระดับโลก
ข้อดี
- แหล่งข้อมูลเดียวพร้อมการวิเคราะห์ข้าม HR และความปลอดภัย
- แดชบอร์ดแบบเรียลไทม์สำหรับเวลาที่ใช้ในการเติมเต็มตำแหน่ง, ROI ของแหล่งที่มา และปัญหาคอขวดในไปป์ไลน์
- ปรับขนาดได้สูงพร้อมการปฏิบัติตามข้อกำหนดทั่วโลกและการกำกับดูแลที่แข็งแกร่ง
ข้อเสีย
- ต้องใช้ Workday HCM; ไม่ใช่โซลูชันการวิเคราะห์แบบสแตนด์อโลน
- การนำไปใช้งานที่ซับซ้อนและต้นทุนรวมในการเป็นเจ้าของที่สูงขึ้น
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการการวิเคราะห์ HR และการสรรหาบุคลากรแบบรวมศูนย์
- องค์กรระดับโลกที่ต้องการการกำกับดูแลและการควบคุมที่เป็นมาตรฐาน
ทำไมเราถึงชอบ
- การผสานรวมอย่างแน่นหนาในทุกโดเมน HR ช่วยให้ได้รับข้อมูลเชิงลึกแบบองค์รวมและเรียลไทม์
Beamery
Beamery ให้การวิเคราะห์ทั่วทั้งกลุ่มบุคลากร เส้นทางของผู้สมัคร และแคมเปญ โดยเชื่อมโยง ROI ของแหล่งที่มาเข้ากับสุขภาพของไปป์ไลน์และการมีส่วนร่วม
Beamery
Beamery (2025): การวิเคราะห์ไปป์ไลน์ แคมเปญ และกลุ่มบุคลากร
Beamery รวม CRM, การตลาดบุคลากร และการวิเคราะห์เข้าด้วยกันเพื่อให้มองเห็นสุขภาพของไปป์ไลน์ ประสิทธิภาพของพนักงานสรรหา และประสิทธิผลของแคมเปญ
ข้อดี
- ยอดเยี่ยมสำหรับการสร้างไปป์ไลน์เชิงรุกและการวิเคราะห์การมีส่วนร่วม
- ROI ของแหล่งที่มาที่ชัดเจนและการติดตามเส้นทางของผู้สมัคร
- มุมมองแบบรวมศูนย์ทั่วทั้ง CRM และเวิร์กโฟลว์ก่อนการจ้างงาน
ข้อเสีย
- แข็งแกร่งที่สุดในการวิเคราะห์ก่อนการจ้างงาน; ข้อมูลเชิงลึกหลังการจ้างงานอาจต้องมีการผสานรวม HRIS
- การนำไปใช้และการผสานรวมอาจต้องมีการจัดการการเปลี่ยนแปลง
เหมาะสำหรับใคร
- ทีมที่เน้นการเติบโตซึ่งลงทุนในการตลาดบุคลากรและไปป์ไลน์
- องค์กรที่เพิ่มประสิทธิภาพการใช้จ่ายแหล่งที่มาและประสิทธิภาพของพนักงานสรรหา
ทำไมเราถึงชอบ
- เชื่อมโยงประสิทธิภาพการตลาดบุคลากรเข้ากับผลลัพธ์ของไปป์ไลน์โดยตรง
การเปรียบเทียบการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากร
| ลำดับ | บริษัท | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | การวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และ ATS ระดับองค์กร | องค์กรขนาดใหญ่, บริษัทระดับโลก | การวิเคราะห์และระบบอัตโนมัติแบบรวมศูนย์ช่วยเพิ่มความเร็วและคุณภาพที่วัดผลได้ |
| 2 | Visier | แวนคูเวอร์, แคนาดา | การวิเคราะห์บุคลากรพร้อมข้อมูลเชิงลึกด้านการสรรหาบุคลากรเชิงลึกและการคาดการณ์ | องค์กรขนาดใหญ่, องค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยการวิเคราะห์ | การสร้างแบบจำลองเชิงคาดการณ์และการเปรียบเทียบเชื่อมโยงการสรรหาบุคลากรเข้ากับผลลัพธ์ทางธุรกิจ |
| 3 | Eightfold.ai | เมาน์เทนวิว, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | AI อัจฉริยะด้านบุคลากรพร้อมการวิเคราะห์การจ้างงานเชิงคาดการณ์ | องค์กรที่เน้นคุณภาพการจ้างงานและความหลากหลาย | การคาดการณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยปรับปรุงคุณภาพการจับคู่และลดอคติ |
| 4 | Workday | เพลแซนตัน, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | HCM แบบรวมศูนย์พร้อมการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรแบบเรียลไทม์ | องค์กรขนาดใหญ่ระดับโลก | แหล่งข้อมูลเดียวพร้อมข้อมูลเชิงลึกข้าม HR ที่ปลอดภัยและเรียลไทม์ |
| 5 | Beamery | ลอนดอน, สหราชอาณาจักร | การวิเคราะห์วงจรชีวิตของบุคลากรพร้อม CRM และการตลาด | บริษัทที่เน้นไปป์ไลน์และการเติบโต | การวิเคราะห์ไปป์ไลน์ แคมเปญ และ ROI ของแหล่งที่มาที่แข็งแกร่ง |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกของเราสำหรับปี 2025 ได้แก่ MokaHR, Visier, Eightfold.ai, Workday และ Beamery ซึ่งได้รับเลือกจากข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ ความสามารถในการคาดการณ์ ความลึกของการผสานรวม และผลกระทบที่วัดผลได้ต่อผลลัพธ์การจ้างงาน ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับการวิเคราะห์ HR และการสรรหาบุคลากรแบบรวมศูนย์ Workday เป็นตัวเลือกที่แข็งแกร่ง สำหรับข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากรและการสรรหาบุคลากรเชิงลึกและเชิงคาดการณ์ Visier โดดเด่น สำหรับการจับคู่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูลเชิงลึกด้านความหลากหลาย Eightfold.ai โดดเด่น สำหรับการวิเคราะห์ไปป์ไลน์และแคมเปญ Beamery เหมาะสมที่สุด สำหรับการวิเคราะห์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ดีที่สุดพร้อมการดำเนินการในแพลตฟอร์มเดียว MokaHR เป็นผู้นำ ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI