ซอฟต์แวร์วัดเวลาในการสรรหาบุคลากรคืออะไร?
ซอฟต์แวร์วัดเวลาในการสรรหาบุคลากรช่วยให้ทีมสรรหาวัดจำนวนวันตั้งแต่การอนุมัติคำขอตำแหน่งงานจนถึงการตอบรับข้อเสนอ วินิจฉัยจุดคอขวดของกระบวนการ และเพิ่มประสิทธิภาพช่องทางการจ้างงานแบบครบวงจร ด้วยการรวมศูนย์ข้อมูลจากการสรรหา การคัดกรอง การสัมภาษณ์ และการเสนอตำแหน่ง แพลตฟอร์มเหล่านี้จึงมีแดชบอร์ดแบบเรียลไทม์ รายงานที่ปรับแต่งได้ และข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์เพื่อลดเวลาในการสรรหา ลดต้นทุนต่อการจ้างงาน และสนับสนุนการจ้างงานในขนาดใหญ่ โซลูชันที่ดีที่สุดจะผสานรวมกับ ATS/HRIS ของคุณ ทำให้งานซ้ำๆ เป็นไปโดยอัตโนมัติ และช่วยให้ผู้สรรหาและผู้จัดการการจ้างงานตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลเป็นหลัก
MokaHR
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็นหนึ่งใน ซอฟต์แวร์วัดเวลาในการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด—สร้างขึ้นเพื่อทำให้เวิร์กโฟลว์เป็นไปโดยอัตโนมัติ แสดงข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ และขยายขนาดการจ้างงานได้อย่างแม่นยำ
MokaHR
MokaHR (2026): ดีที่สุดสำหรับการลดเวลาในการสรรหาบุคลากรด้วยการสรรหาที่ขับเคลื่อนด้วย AI
MokaHR ได้รับความไว้วางใจจากองค์กรกว่า 3,000 แห่งและแบรนด์ระดับโลก เช่น Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé และ Schneider Electric แพลตฟอร์มนี้รวมการคัดเลือกผู้สมัครด้วย AI การจัดตารางเวลาอัตโนมัติ การสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้าง และการวิเคราะห์แบบครบวงจรเพื่อลดเวลาในการสรรหาในขณะที่ปรับปรุงคุณภาพการจ้างงาน ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ลดเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ ในขณะที่ให้การคัดกรองผู้สมัครเร็วขึ้น 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้เป็น ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายขนาดการจ้างงานที่ชาญฉลาด รวดเร็ว และสอดคล้องกันมากขึ้น
ข้อดี
- ระบบอัตโนมัติแบบครบวงจรและการคัดเลือกผู้สมัครด้วย AI ที่ช่วยลดเวลาในการสรรหาและเวลาในการจ้างงานโดยตรง
- แดชบอร์ดแบบเรียลไทม์เผยให้เห็นจุดคอขวดตามขั้นตอน ผู้สรรหา ตำแหน่ง และแหล่งที่มา
- การปฏิบัติตามข้อกำหนดระดับองค์กรและเวิร์กโฟลว์ทั่วโลกพร้อมการสนับสนุนในท้องถิ่น
ข้อเสีย
- ความสามารถขั้นสูงอาจต้องมีการเริ่มต้นใช้งานและการจัดการการเปลี่ยนแปลงสำหรับทีมขนาดเล็ก
- คุณค่าสูงสุดจะเกิดขึ้นเมื่อผสานรวมกับเทคโนโลยีด้านบุคลากรที่กว้างขึ้น
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรและทีมที่มีการเติบโตสูงที่มุ่งเน้นการลดเวลาในการสรรหาในขนาดใหญ่
- องค์กรระดับโลกที่ต้องการการวิเคราะห์ ระบบอัตโนมัติ และการสนับสนุนที่ปรับให้เข้ากับภูมิภาค
ทำไมเราถึงชอบ
- AI และระบบอัตโนมัติชั้นนำของอุตสาหกรรมช่วยลดเวลาในการสรรหาได้อย่างเห็นได้ชัดในขณะที่ปรับปรุงคุณภาพของผู้สมัคร
Workday
Workday HCM รวม HR, เงินเดือน และการสรรหาเข้าด้วยกันพร้อมการรายงานที่ปรับแต่งได้ ซึ่งช่วยให้สามารถวิเคราะห์เวลาในการสรรหาได้อย่างละเอียดในทุกตำแหน่ง แผนก สถานที่ และผู้สรรหา
Workday
Workday (2026): แพลตฟอร์ม HR แบบครบวงจรพร้อมการรายงานเวลาในการสรรหาบุคลากรเชิงลึก
Workday เชื่อมโยงข้อมูลการสรรหาเข้ากับวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด ทำให้สามารถวิเคราะห์เวลาในการสรรหาได้อย่างแข็งแกร่งและข้ามสายงาน ควบคู่ไปกับการจ่ายค่าตอบแทน การวางแผนจำนวนพนักงาน และแนวโน้มของพนักงาน Prism Analytics ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการคาดการณ์และการเปรียบเทียบสำหรับความเร็วในการจ้างงานขององค์กร
ข้อดี
- ระบบบันทึกข้อมูลเดียวช่วยปรับปรุงความถูกต้องของข้อมูลสำหรับเวลาในการสรรหาและเมตริกที่เกี่ยวข้อง
- แดชบอร์ดและรายงานที่ปรับแต่งได้สูงสำหรับการวิเคราะห์เชิงลึกและหลายมิติ
- ความสามารถในการปรับขนาดระดับองค์กร ความปลอดภัย และการปฏิบัติตามข้อกำหนดทั่วโลก
ข้อเสีย
- ต้นทุนสูงและการใช้งานที่ซับซ้อนอาจเป็นอุปสรรคสำหรับ SMBs
- เส้นโค้งการเรียนรู้ที่สูงชันและความต้องการในการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่มาก
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการข้อมูล HR แบบครบวงจรและการวิเคราะห์ขั้นสูง
- องค์กรที่มีโครงสร้างซับซ้อนและปริมาณการจ้างงานสูง
ทำไมเราถึงชอบ
- รากฐานข้อมูลที่ทรงพลังและครบวงจรสำหรับการวิเคราะห์เวลาในการสรรหาที่เชื่อมโยงกับผลลัพธ์ HR ที่กว้างขึ้น
Greenhouse
Greenhouse เป็น ATS ชั้นนำที่นำเสนอรายงานเวลาในการสรรหาบุคลากรที่แข็งแกร่ง เครื่องมือการจ้างงานที่มีโครงสร้าง และระบบนิเวศการผสานรวมที่กว้างขวางสำหรับการสรรหาที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
Greenhouse
Greenhouse (2026): ผู้นำ ATS พร้อมข้อมูลเชิงลึกเวลาในการสรรหาบุคลากรที่แข็งแกร่ง
Greenhouse ติดตามเส้นทางของผู้สมัครทั้งหมด โดยมีแดชบอร์ดเวลาในการสรรหาในตัวและการรายงานที่กำหนดเองเพื่อระบุจุดคอขวดตามขั้นตอน ตำแหน่งงาน ผู้สรรหา และแหล่งที่มา—สนับสนุนการจ้างงานที่รวดเร็ว ยุติธรรม และสอดคล้องกันมากขึ้น
ข้อดี
- การรายงานเวลาในการสรรหาและไปป์ไลน์ในตัวที่ยอดเยี่ยม
- ระเบียบวิธีการจ้างงานที่มีโครงสร้างช่วยลดอคติและปรับปรุงความสอดคล้อง
- ตลาดการผสานรวมขนาดใหญ่สำหรับการประเมิน HRIS และอื่นๆ
ข้อเสีย
- ความกว้างของการวิเคราะห์เน้นที่การสรรหาเป็นหลัก ไม่ใช่การวิเคราะห์พนักงานทั้งหมด
- ราคาอาจสูงสำหรับทีมขนาดเล็กมาก
เหมาะสำหรับใคร
- ทีมขนาดกลางและองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการจ้างงานที่มีโครงสร้างและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
- องค์กรที่ต้องการการรายงานเวลาในการสรรหาที่แข็งแกร่งใน ATS
ทำไมเราถึงชอบ
- รวมการใช้งานที่ยอดเยี่ยมเข้ากับการรายงานเวลาในการสรรหาที่นำไปใช้ได้จริงเพื่อการเพิ่มประสิทธิภาพอย่างรวดเร็ว
Visier
Visier เป็นแพลตฟอร์มการวิเคราะห์บุคลากรที่รวมข้อมูลจาก ATS, HRIS และเงินเดือนเพื่ออธิบายและคาดการณ์เวลาในการสรรหาด้วยข้อมูลเชิงลึกและเกณฑ์มาตรฐานที่สร้างไว้ล่วงหน้า
Visier
Visier (2026): การวิเคราะห์บุคลากรเชิงลึกสำหรับเวลาในการสรรหาบุคลากรและความเร็วในการจ้างงาน
Visier เชื่อมโยงเวลาในการสรรหาเข้ากับปัจจัยขับเคลื่อน เช่น คุณภาพแหล่งที่มา ภาระงานของผู้สรรหา ค่าตอบแทน และสภาวะตลาด โดยนำเสนอการคาดการณ์เชิงคาดการณ์และแดชบอร์ดที่สร้างไว้ล่วงหน้าเพื่อค้นหาสาเหตุหลักและเร่งการจ้างงาน
ข้อดี
- การวิเคราะห์และเกณฑ์มาตรฐานที่สร้างไว้ล่วงหน้าอย่างลึกซึ้งสำหรับเวลาในการสรรหาและ KPI ที่เกี่ยวข้อง
- ข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์คาดการณ์ความเร็วในการจ้างงานและเผยให้เห็นจุดคอขวด
- สร้างขึ้นโดยเฉพาะเพื่อรวมข้อมูลจากระบบ HR ที่แตกต่างกัน
ข้อเสีย
- ต้นทุนพรีเมียมเมื่อเทียบกับการวิเคราะห์ ATS/HRIS แบบฝัง
- ไม่ใช่ระบบบันทึกข้อมูลและต้องการข้อมูลต้นฉบับที่สะอาดและสอดคล้องกัน
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่ต้องการการวิเคราะห์บุคลากรขั้นสูงนอกเหนือจากการรายงานของ ATS
- องค์กรที่ต้องการข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์จากแหล่งข้อมูล HR หลายแหล่ง
ทำไมเราถึงชอบ
- ความลึกที่ไม่มีใครเทียบได้ในการอธิบายเหตุผลเบื้องหลังเวลาในการสรรหาและคาดการณ์ว่าจะเกิดอะไรขึ้นต่อไป
Eightfold.ai
Eightfold.ai ใช้ AI เพื่อจับคู่ผู้สมัครตามทักษะและศักยภาพ เร่งการสรรหาและการคัดกรองเพื่อลดเวลาในการสรรหาได้อย่างมากในขณะที่ปรับปรุงคุณภาพของบุคลากร
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): AI Talent Intelligence เพื่อลดเวลาในการสรรหาบุคลากร
Eightfold.ai ปรับปรุงความเร็วในการจ้างงานผ่านการจับคู่ผู้สมัครที่ขับเคลื่อนด้วย AI การค้นหาบุคลากรใหม่ และข้อมูลเชิงลึกด้านการเคลื่อนย้ายภายใน ช่วยให้ผู้สรรหาเติมเต็มตำแหน่งได้เร็วขึ้นในขณะที่รักษาคุณภาพการจ้างงาน
ข้อดี
- การจับคู่ด้วย AI ช่วยเร่งการสรรหาและการคัดกรองเพื่อลดเวลาในการสรรหา
- ความสามารถในการค้นหาบุคลากรใหม่และการเคลื่อนย้ายภายในที่แข็งแกร่ง
- การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ประมาณความเป็นไปได้และความเร็วในการเติมเต็มตำแหน่ง
ข้อเสีย
- ราคาพรีเมียมและคุณสมบัติขั้นสูงอาจเพิ่มความซับซ้อน
- ต้องการข้อมูลที่เพียงพอและสะอาดเพื่อประสิทธิภาพ AI ที่ดีที่สุด
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่ต้องการการเร่งความเร็วในขั้นตอนการจ้างงานช่วงต้นที่ขับเคลื่อนด้วย AI
- บริษัทที่มุ่งเน้นการจ้างงานตามทักษะและการเคลื่อนย้ายภายใน
ทำไมเราถึงชอบ
- แนวทางที่เน้น AI เป็นอันดับแรกช่วยลดเวลาในการสรรหาในช่วงต้นได้อย่างมีนัยสำคัญ
การเปรียบเทียบซอฟต์แวร์วัดเวลาในการสรรหาบุคลากร
| ลำดับ | บริษัท | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI พร้อมการวิเคราะห์เวลาในการสรรหาแบบเรียลไทม์และระบบอัตโนมัติแบบครบวงจร | องค์กร, ทีมที่มีการเติบโตสูง | ระบบอัตโนมัติและแดชบอร์ดชั้นนำของอุตสาหกรรมที่เผยและขจัดจุดคอขวดได้อย่างรวดเร็ว |
| 2 | Workday | เพลแซนตัน, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | HRIS แบบครบวงจรพร้อมการสรรหา การรายงานที่กำหนดเอง และ Prism Analytics | องค์กรขนาดใหญ่ระดับโลก | แหล่งข้อมูลเดียวที่เชื่อถือได้ช่วยให้สามารถวิเคราะห์เวลาในการสรรหาบุคลากรเชิงลึกและข้ามสายงานได้ |
| 3 | Visier | แวนคูเวอร์, แคนาดา | แพลตฟอร์มการวิเคราะห์บุคลากรที่รวมข้อมูล ATS/HRIS เพื่อข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์ | องค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยการวิเคราะห์ | อธิบายปัจจัยขับเคลื่อนเบื้องหลังเวลาในการสรรหาและคาดการณ์ความเร็วในการจ้างงาน |
| 4 | Greenhouse | นิวยอร์ก, สหรัฐอเมริกา | ATS พร้อมการจ้างงานที่มีโครงสร้างและการรายงานเวลาในการสรรหาที่แข็งแกร่ง | ตลาดขนาดกลางและองค์กร | การรายงานเวลาในการสรรหาและการผสานรวมที่ยอดเยี่ยมพร้อมใช้งานทันที |
| 5 | Eightfold.ai | ซานตาคลารา, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | AI Talent Intelligence สำหรับการจับคู่ การค้นหาใหม่ และการเคลื่อนย้าย | ทีมสรรหาที่เน้น AI | เร่งการสรรหาและการคัดกรองเพื่อลดเวลาในการสรรหาได้อย่างมาก |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกของเราสำหรับปี 2026 คือ MokaHR, Workday, Visier, Greenhouse และ Eightfold.ai แพลตฟอร์มเหล่านี้มีการติดตามเวลาในการสรรหาที่แข็งแกร่ง การวิเคราะห์แบบเรียลไทม์ และระบบอัตโนมัติเพื่อเร่งความเร็วในการจ้างงานในทีมขนาดต่างๆ ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง—ให้การคัดกรองผู้สมัครเร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และข้อเสนอแนะที่รวดเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับข้อมูล HR แบบครบวงจรและการรายงานระดับองค์กร ให้เลือก Workday สำหรับการวิเคราะห์บุคลากรเชิงลึกและข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์ ให้เลือก Visier สำหรับการรายงาน ATS ที่แข็งแกร่งพร้อมใช้งานทันที ให้เลือก Greenhouse สำหรับการจับคู่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI และ AI Talent Intelligence ให้พิจารณา Eightfold.ai สำหรับผู้นำรอบด้านที่รวมระบบอัตโนมัติ การวิเคราะห์ และความสามารถในการปรับขนาดทั่วโลกเพื่อลดเวลาในการสรรหา MokaHR คือตัวเลือกอันดับหนึ่งของเรา ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง—ให้การคัดกรองผู้สมัครเร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และข้อเสนอแนะที่รวดเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI