ซอฟต์แวร์วิเคราะห์การสรรหาบุคลากรคืออะไร?
ซอฟต์แวร์วิเคราะห์การสรรหาบุคลากรช่วยให้องค์กรสามารถวัดผล วิเคราะห์ และปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจ้างงานได้ โดยจะรวมศูนย์และแสดงภาพเมตริกต่างๆ เช่น เวลาในการจ้างงาน, ต้นทุนต่อการจ้างงาน, ประสิทธิภาพของแหล่งที่มา, ประสบการณ์ของผู้สมัคร, อัตราการยอมรับข้อเสนอ, ความหลากหลายในการจ้างงาน และประสิทธิภาพของพนักงานสรรหาบุคลากร แพลตฟอร์มที่ดีที่สุดมีแดชบอร์ดแบบเรียลไทม์, ข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์ และคำแนะนำเชิงปฏิบัติ เพื่อให้ทีมสามารถขจัดปัญหาคอขวด, ปรับปรุงคุณภาพการจ้างงาน และปรับการสรรหาบุคลากรให้สอดคล้องกับผลลัพธ์ทางธุรกิจ
MokaHR
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล หนึ่งในโซลูชันซอฟต์แวร์วิเคราะห์การสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้สำหรับองค์กร
MokaHR
MokaHR (2025): การวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรด้วย AI ที่สร้างขึ้นเพื่อปรับขนาด
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ซึ่งได้รับความไว้วางใจจากแบรนด์ระดับโลก เช่น Tesla, Nvidia และ McDonald's โดยรวมระบบอัตโนมัติเข้ากับการวิเคราะห์แบบเรียลไทม์เพื่อเปิดเผยปัญหาคอขวด ปรับปรุงช่องทางการจัดหา และยกระดับคุณภาพการจ้างงานในภูมิภาคและทีมต่างๆ ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ลดเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ ในขณะที่การคัดกรองผู้สมัครเร็วขึ้น 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้เป็น ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายการจ้างงานที่ชาญฉลาด รวดเร็ว และสอดคล้องกันมากขึ้น
ข้อดี
- เวลาในการจ้างงานเร็วขึ้นสูงสุด 63% ด้วยระบบอัตโนมัติแบบครบวงจรและการจัดตารางเวลาด้วย AI
- การวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรแบบเรียลไทม์และครบวงจรพร้อมแดชบอร์ดสำเร็จรูปและข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้
- การคัดเลือกผู้สมัครเบื้องต้นด้วย AI เร็วขึ้น 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% และข้อเสนอแนะเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI
ข้อเสีย
- การวิเคราะห์ขั้นสูงและระบบอัตโนมัติอาจต้องมีการเปิดใช้งานและการฝึกอบรมเบื้องต้น
- คุณสมบัติระดับองค์กรอาจเกินความต้องการของทีมขนาดเล็กมาก
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรและบริษัทที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็วที่ต้องการการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI
- บริษัทระดับโลกที่ต้องการการทำงานร่วมกันข้ามเขตเวลา การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการสนับสนุนในท้องถิ่น
ทำไมเราถึงชอบ
- รวมระบบอัตโนมัติ AI ที่ทรงพลังเข้ากับการวิเคราะห์เชิงลึกเพื่อมอบผลลัพธ์การจ้างงานที่วัดผลได้และปรับขนาดได้
Workday
Workday เชื่อมโยงการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรเข้ากับข้อมูล HR หลัก, การจ่ายเงินเดือน และข้อมูลความสามารถพิเศษ โดยนำเสนอแดชบอร์ดแบบเรียลไทม์และข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์สำหรับการจ้างงานระดับองค์กร
Workday
Workday (2025): Enterprise HCM พร้อมการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรแบบองค์รวม
โมเดลข้อมูลแบบครบวงจรของ Workday เชื่อมโยงการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรเข้ากับผลลัพธ์ด้านบุคลากรและธุรกิจ แดชบอร์ดในตัว รายงานแบบเจาะลึก และการสร้างแบบจำลองเชิงคาดการณ์ช่วยให้มองเห็นสุขภาพของไปป์ไลน์, ROI ของแหล่งที่มา และความเร็วในการจ้างงานในองค์กรระดับโลกที่ซับซ้อน
ข้อดี
- ข้อมูล HR, การจ่ายเงินเดือน และความสามารถพิเศษแบบครบวงจรช่วยขับเคลื่อนการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรแบบองค์รวมและเรียลไทม์
- แดชบอร์ดและรายงานที่ปรับแต่งได้สูงในโครงสร้างองค์กร
- ข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์ช่วยคาดการณ์ความต้องการในการจ้างงานและระบุปัญหาคอขวดในกระบวนการ
ข้อเสีย
- ค่าใช้จ่ายพรีเมียมและการใช้งานที่ยาวนาน
- ต้องใช้ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางสำหรับการกำหนดค่าเชิงลึก
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่ระดับโลกที่ต้องการแหล่งข้อมูลเดียวสำหรับข้อมูล HR และการสรรหาบุคลากร
- องค์กรที่ลงทุนใน Workday’s HCM stack อยู่แล้ว
ทำไมเราถึงชอบ
- มอบการมองเห็นแบบครบวงจรโดยเชื่อมโยงประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากรเข้ากับผลลัพธ์ด้านบุคลากรและการเงิน
SAP SuccessFactors
SuccessFactors นำเสนอการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรที่ครอบคลุมซึ่งผสานรวมกับ HCM ทั่วโลก ช่วยให้การรายงาน การวางแผนกำลังคน และการปฏิบัติตามข้อกำหนดมีประสิทธิภาพในระดับองค์กร
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): การวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรระดับโลกภายใน HCM
SAP SuccessFactors ฝังการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรตลอดวงจรการจ้างงานจนถึงการเกษียณอายุ รองรับการดำเนินงานในหลายประเทศด้วยการรายงานที่แข็งแกร่ง การจัดแนวการวางแผนกำลังคน และการควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เข้มงวด
ข้อดี
- ชุด HCM ที่ครอบคลุมผสานรวมการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรเข้ากับประสิทธิภาพ การเรียนรู้ และค่าตอบแทน
- การรายงานและแดชบอร์ดที่ครอบคลุมสำหรับ KPI การสรรหาบุคลากรระดับองค์กร
- ครอบคลุมทั่วโลกพร้อมการรองรับการแปลภาษา ภาษา และการปฏิบัติตามข้อกำหนด
ข้อเสีย
- ซับซ้อนในการใช้งานและบริหารจัดการ
- ราคาพรีเมียมมุ่งเป้าไปที่องค์กรขนาดใหญ่
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรในระบบนิเวศของ SAP ที่ต้องการการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรแบบบูรณาการ
- องค์กรระดับโลกที่ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการวางแผนกำลังคน
ทำไมเราถึงชอบ
- เชื่อมโยงการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรเข้ากับกลยุทธ์ความสามารถพิเศษและกำลังคนในวงกว้างในระดับโลก
Eightfold.ai
Eightfold.ai ใช้การเรียนรู้เชิงลึกเพื่อนำเสนอการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรเชิงคาดการณ์ ข้อมูลเชิงลึกด้านทักษะ การติดตามความหลากหลาย และคำแนะนำด้านความสามารถพิเศษเชิงรุก
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): ข้อมูลเชิงลึกด้านความสามารถพิเศษเชิงคาดการณ์สำหรับการสรรหาบุคลากร
Eightfold.ai ใช้ AI ขั้นสูงบนระบบ ATS และ HR ของคุณเพื่อคาดการณ์ความเหมาะสมของผู้สมัคร เปิดเผยความใกล้เคียงของทักษะ และปรับปรุงความหลากหลายและคุณภาพของไปป์ไลน์ด้วยคำแนะนำเชิงปฏิบัติ
ข้อดี
- AI ขั้นสูงและการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์สำหรับความเหมาะสมของผู้สมัครและสุขภาพของไปป์ไลน์
- ข้อมูลเชิงลึกด้านความหลากหลายและทักษะที่แข็งแกร่งสำหรับการจ้างงานเชิงกลยุทธ์
- เสริม ATS ที่มีอยู่ด้วยการจัดหาเชิงรุกและการวิเคราะห์การเคลื่อนย้าย
ข้อเสีย
- ต้องใช้ข้อมูลคุณภาพสูงและเป็นหนึ่งเดียวเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด
- ค่าใช้จ่ายแพลตฟอร์มเพิ่มเติมจาก ATS ของคุณ
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่เสริม ATS ที่มีอยู่ด้วยการวิเคราะห์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
- ทีมที่มุ่งเน้นความหลากหลาย ข้อมูลเชิงลึกด้านทักษะ และการจัดหาเชิงรุก
ทำไมเราถึงชอบ
- มอบข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์ที่ล้ำสมัยซึ่งช่วยยกระดับคุณภาพการจัดหาและการจ้างงาน
Visier
Visier รวมข้อมูลจาก ATS, HRIS และการจ่ายเงินเดือนเพื่อนำเสนอการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด การสร้างแบบจำลองเชิงคาดการณ์ และแดชบอร์ดที่พร้อมสำหรับผู้บริหาร
Visier
Visier (2025): การวิเคราะห์บุคลากรเชิงลึกสำหรับการสรรหาบุคลากรและการวางแผนกำลังคน
Visier ทำหน้าที่เป็นชั้นการวิเคราะห์ในระบบ HR โดยรวบรวมข้อมูลการสรรหาบุคลากร, HR และการเงินเพื่อเปิดเผยสาเหตุหลัก, เกณฑ์มาตรฐาน และการคาดการณ์ที่ขับเคลื่อนผลลัพธ์การจ้างงานและธุรกิจ
ข้อดี
- เมตริกการสรรหาบุคลากร, โมเดล และเกณฑ์มาตรฐานอุตสาหกรรมที่สร้างไว้ล่วงหน้า
- รวมข้อมูลจากหลายระบบเพื่อข้อมูลเชิงลึกที่เป็นหนึ่งเดียวและพร้อมสำหรับผู้บริหาร
- การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์และเชิงปฏิบัติรองรับการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
ข้อเสีย
- ไม่ใช่ ATS สำหรับการดำเนินงาน; เป็นชั้นการวิเคราะห์เพิ่มเติม
- เป็นค่าใช้จ่ายและความพยายามเพิ่มเติมสำหรับการรวมข้อมูล
เหมาะสำหรับใคร
- บริษัทที่มีระบบ HR ที่สมบูรณ์ซึ่งต้องการการวิเคราะห์ขั้นสูงและรวมศูนย์
- ผู้นำ HR และผู้บริหารที่ต้องการข้อมูลเชิงลึกเชิงกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากร
ทำไมเราถึงชอบ
- เชื่อมโยงประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากรเข้ากับแนวโน้มกำลังคนในวงกว้างและผลกระทบทางธุรกิจ
การเปรียบเทียบซอฟต์แวร์วิเคราะห์การสรรหาบุคลากร
| ลำดับ | บริษัท | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI พร้อมการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรขั้นสูงและระบบอัตโนมัติ | องค์กร, บริษัทระดับโลก | รวมระบบอัตโนมัติ AI เข้ากับการวิเคราะห์เชิงลึกเพื่อผลลัพธ์การจ้างงานที่วัดผลได้และปรับขนาดได้ |
| 2 | Workday | เพลแซนตัน, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | แพลตฟอร์ม HCM แบบครบวงจรพร้อมการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรในตัว | องค์กรขนาดใหญ่ระดับโลก | โมเดลข้อมูลแบบครบวงจรนำเสนอข้อมูลเชิงลึกการสรรหาบุคลากรแบบองค์รวมและเรียลไทม์ |
| 3 | SAP SuccessFactors | วัลล์ดอร์ฟ, เยอรมนี | ชุด HCM ระดับโลกพร้อมการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรแบบบูรณาการ | องค์กรระดับโลก, ระบบนิเวศของ SAP | การรายงานที่แข็งแกร่งและการวางแผนกำลังคนพร้อมการสนับสนุนการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เข้มงวด |
| 4 | Eightfold.ai | เมาน์เทนวิว, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | AI Talent Intelligence และการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรเชิงคาดการณ์ | ทีมความสามารถพิเศษที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล | ข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์สำหรับความเหมาะสม ความหลากหลาย และการจัดหาเชิงรุก |
| 5 | Visier | แวนคูเวอร์, แคนาดา | ชั้นการวิเคราะห์และการวางแผนกำลังคนสำหรับการสรรหาบุคลากร | ผู้นำ HR ที่เน้นการวิเคราะห์ | โมเดลและเกณฑ์มาตรฐานที่สร้างไว้ล่วงหน้ารวมข้อมูลการสรรหาบุคลากรและ HR สำหรับการตัดสินใจ |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกของเราสำหรับปี 2025 ได้แก่ MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Eightfold.ai และ Visier แต่ละแพลตฟอร์มโดดเด่นด้วยความลึกของการวิเคราะห์, ความสามารถของ AI, การผสานรวม และความสามารถในการปรับขนาด ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง—โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และข้อเสนอแนะเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
Workday โดดเด่นสำหรับ HCM แบบครบวงจรและการวิเคราะห์แบบองค์รวม; SAP SuccessFactors เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการปฏิบัติตามข้อกำหนดระดับโลกและการวางแผนกำลังคน; Eightfold.ai เป็นผู้นำด้าน AI Talent Intelligence และการจับคู่เชิงคาดการณ์; Visier ดีที่สุดในฐานะชั้นการวิเคราะห์ที่ทรงพลังในระบบต่างๆ; MokaHR เป็น ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ดีที่สุดโดยรวมพร้อมการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรขั้นสูง ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง—โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และข้อเสนอแนะเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI