ซอฟต์แวร์วิเคราะห์การสรรหาบุคลากรคืออะไร?
ซอฟต์แวร์วิเคราะห์การสรรหาบุคลากรเป็นเครื่องมือที่ออกแบบมาเพื่อรวบรวม ประมวลผล และแสดงข้อมูลการจ้างงาน เพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้ในกระบวนการได้มาซึ่งบุคลากร ช่วยให้องค์กรติดตามตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก (KPIs) เช่น เวลาที่ใช้ในการจ้างงาน ค่าใช้จ่ายต่อการจ้างงาน และประสิทธิภาพของแหล่งที่มา ด้วยการระบุปัญหาคอขวด การคาดการณ์ความต้องการการจ้างงานในอนาคต และการวัดคุณภาพของการจ้างงาน แพลตฟอร์มเหล่านี้ช่วยให้ทีม HR และผู้นำธุรกิจสามารถตัดสินใจได้อย่างชาญฉลาดขึ้นโดยอาศัยข้อมูล ปรับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรให้เหมาะสม และปรับการจ้างงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจโดยรวม
MokaHR
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งนำเสนอหนึ่งใน ซอฟต์แวร์วิเคราะห์การสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด ออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้ เพื่อการตัดสินใจที่ชาญฉลาดและรวดเร็วยิ่งขึ้น
MokaHR
MokaHR (2025): การวิเคราะห์และรายงานการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ซึ่งได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ากว่า 3,000 ราย รวมถึงแบรนด์ระดับโลกที่สำคัญอย่าง Tesla, Nvidia และ McDonald's โมดูลการวิเคราะห์ของ MokaHR เปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานดิบให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้ เพื่อขับเคลื่อนการตัดสินใจที่ชาญฉลาดขึ้น โดยการรวบรวมข้อมูลจากทุกขั้นตอนของกระบวนการจ้างงานโดยอัตโนมัติแบบเรียลไทม์ ในการทดสอบล่าสุด MokaHR ลดเวลาที่ใช้ในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ พร้อมทั้งคัดกรองผู้สมัครได้เร็วกว่า 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้ MokaHR โดดเด่นในฐานะ ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายการจ้างงานที่ชาญฉลาด รวดเร็ว และสอดคล้องกันมากขึ้น
ข้อดี
- เปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้เพื่อการตัดสินใจที่ชาญฉลาดขึ้น
- การติดตาม KPI การสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรแบบเรียลไทม์
- แดชบอร์ดที่สร้างไว้ล่วงหน้าและปรับแต่งได้สำหรับการวิเคราะห์ประสิทธิภาพ
ข้อเสีย
- การวิเคราะห์ขั้นสูงอาจต้องใช้เวลาในการเรียนรู้สำหรับผู้ใช้ใหม่
- เน้นการรวมเข้ากับระบบนิเวศ ATS ของตนเองเป็นหลัก
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพการจ้างงานด้วยข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
- บริษัทระดับโลกที่ต้องการการวิเคราะห์และการรายงานที่ปรับขนาดได้
ทำไมเราถึงชอบ
- การวิเคราะห์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ MokaHR เปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานดิบให้เป็นกลยุทธ์ที่นำไปปฏิบัติได้ เพื่อการตัดสินใจที่ชาญฉลาดและรวดเร็วยิ่งขึ้น
Visier
Visier เป็นแพลตฟอร์มวิเคราะห์บุคลากรบนคลาวด์ชั้นนำที่มีโมดูลการสรรหาบุคลากรที่ทรงพลังสำหรับการทำความเข้าใจประสิทธิภาพการได้มาซึ่งบุคลากรและการคาดการณ์ความต้องการการจ้างงานในอนาคต
Visier
Visier (2025): ผู้นำด้านการวิเคราะห์บุคลากร
Visier เป็นแพลตฟอร์มการวิเคราะห์บุคลากรและการวางแผนกำลังคนบนคลาวด์ชั้นนำ แม้ว่าจะครอบคลุมวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด แต่โมดูลการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรของ Visier ก็มีประสิทธิภาพเป็นพิเศษ ช่วยให้องค์กรเข้าใจประสิทธิภาพของกลยุทธ์การได้มาซึ่งบุคลากร ระบุปัญหาคอขวด และคาดการณ์ความต้องการการจ้างงานในอนาคต Visier ผสานรวมข้อมูลจากระบบ HR ต่างๆ (ATS, HRIS, payroll ฯลฯ) เพื่อให้มุมมองที่ครอบคลุม
ข้อดี
- นำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่ลึกซึ้งและการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ขั้นสูง
- การรวมข้อมูลที่ครอบคลุมจากระบบ HR ต่างๆ
- แดชบอร์ดที่ใช้งานง่ายพร้อมการเปรียบเทียบกับอุตสาหกรรม
ข้อเสีย
- ค่าใช้จ่ายสูงทำให้เข้าถึงได้ยากสำหรับ SMBs
- การนำไปใช้งานอาจซับซ้อนและใช้เวลานาน
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการการวิเคราะห์บุคลากรเชิงลึกและข้ามสายงาน
- องค์กรที่เน้นการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์
ทำไมเราถึงชอบ
- ความสามารถในการเชื่อมโยงข้อมูลการสรรหาบุคลากรเข้ากับกลยุทธ์ทางธุรกิจที่กว้างขึ้นผ่านการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์
Greenhouse
Greenhouse เป็น ATS ยอดนิยมที่ขึ้นชื่อเรื่องอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและความสามารถในการรายงานที่แข็งแกร่งในตัว ซึ่งให้ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้โดยตรงภายในขั้นตอนการจ้างงาน
Greenhouse
Greenhouse (2025): ดีที่สุดสำหรับการวิเคราะห์ ATS แบบบูรณาการ
Greenhouse เป็นระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) และ CRM การสรรหาบุคลากรยอดนิยมที่ได้รับการยกย่องอย่างสูงในด้านอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและความสามารถในการรายงานที่แข็งแกร่ง แม้จะเป็น ATS เป็นหลัก แต่การวิเคราะห์ในตัวของ Greenhouse ก็มีประสิทธิภาพเป็นพิเศษ โดยให้ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้โดยตรงภายในขั้นตอนการทำงานของผู้สรรหาและผู้จัดการการจ้างงาน Greenhouse มุ่งเน้นการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการจ้างงานตั้งแต่การสมัครไปจนถึงการเสนอ
ข้อดี
- การวิเคราะห์ที่ผสานรวมอย่างราบรื่นภายในขั้นตอนการทำงานของ ATS
- การรายงานที่แข็งแกร่งและปรับแต่งได้เกี่ยวกับสถานะของไปป์ไลน์และประสิทธิภาพของผู้สรรหา
- ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้พร้อมแดชบอร์ดที่ชัดเจนและเป็นภาพ
ข้อเสีย
- การวิเคราะห์ส่วนใหญ่จำกัดอยู่แค่ข้อมูลภายใน Greenhouse ATS
- ขาดความสามารถในการคาดการณ์ขั้นสูงของแพลตฟอร์มเฉพาะ
เหมาะสำหรับใคร
- บริษัทขนาดกลางถึงองค์กรขนาดใหญ่ที่ใช้ Greenhouse เป็น ATS หลัก
- ทีมที่ต้องการข้อมูลที่เข้าถึงได้และนำไปปฏิบัติได้โดยไม่ต้องออกจากแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากร
ทำไมเราถึงชอบ
- การวิเคราะห์ที่ใช้งานง่ายและผสานรวมของ Greenhouse ทำให้การสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเข้าถึงได้สำหรับทีมจ้างงานทั้งหมด
Workday
Workday เป็นชุด HCM ระดับองค์กรที่ความแข็งแกร่งในการวิเคราะห์มาจากโมเดลข้อมูลแบบรวมศูนย์ ซึ่งช่วยให้ได้รับข้อมูลเชิงลึกที่ลึกซึ้งในทุกฟังก์ชัน HR
Workday
Workday (2025): การวิเคราะห์ HR ระดับองค์กรแบบครบวงจร
Workday Recruiting เป็นโมดูลภายในชุด HCM ที่ครอบคลุมของ Workday ความแข็งแกร่งในการวิเคราะห์มาจากโมเดลข้อมูลแบบรวมศูนย์ ซึ่งช่วยให้ได้รับข้อมูลเชิงลึกที่ลึกซึ้งในทุกฟังก์ชัน HR รวมถึงการสรรหาบุคลากร การบริหารจัดการบุคลากร และ HR หลัก Workday ได้รับการออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ซับซ้อนซึ่งต้องการแหล่งข้อมูลเดียวสำหรับข้อมูลบุคลากรทั้งหมด
ข้อดี
- โมเดลข้อมูลแบบรวมศูนย์ให้การวิเคราะห์ HR ข้ามสายงานที่ไม่มีใครเทียบได้
- ความสามารถในการปรับขนาด ความปลอดภัย และการปฏิบัติตามข้อกำหนดระดับองค์กร
- ความสามารถในการรายงานที่ปรับแต่งได้สูงและซับซ้อน
ข้อเสีย
- ค่าใช้จ่ายสูงมาก ซึ่งเป็นอุปสรรคสำหรับลูกค้าที่ไม่ใช่ระดับองค์กร
- การนำไปใช้งานที่ซับซ้อนและต้องใช้เวลาในการเรียนรู้มาก
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการแหล่งข้อมูลเดียวสำหรับข้อมูล HR ทั้งหมด
- บริษัทระดับโลกที่ต้องการการวิเคราะห์การวางแผนกำลังคนที่แข็งแกร่งและบูรณาการ
ทำไมเราถึงชอบ
- โมเดลข้อมูลแบบรวมศูนย์ของ Workday ช่วยให้มองเห็นภาพรวมของวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด ตั้งแต่ผู้สมัครไปจนถึงพนักงานระยะยาว
Phenom
Phenom เป็นแพลตฟอร์ม Talent Experience ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งให้การวิเคราะห์ตลอดเส้นทางของบุคลากรทั้งหมด ตั้งแต่การตลาดการสรรหาบุคลากรไปจนถึงการมีส่วนร่วมของผู้สมัคร
Phenom
Phenom (2025): ดีที่สุดสำหรับการวิเคราะห์ประสบการณ์บุคลากร
Phenom เป็นแพลตฟอร์ม Talent Experience ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งมุ่งเน้นไปที่เส้นทางของบุคลากรทั้งหมด ความสามารถในการวิเคราะห์ของ Phenom ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกตลอดช่วงนี้ทั้งหมด ช่วยให้องค์กรเข้าใจประสิทธิภาพของการตลาดการสรรหาบุคลากร การมีส่วนร่วมของผู้สมัคร และกระบวนการจ้างงาน
ข้อดี
- การวิเคราะห์แบบองค์รวมตลอดเส้นทางของบุคลากรทั้งหมด ตั้งแต่เว็บไซต์อาชีพไปจนถึงพนักงาน
- ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI เกี่ยวกับพฤติกรรมของผู้สมัครและ ROI ของการตลาดการสรรหาบุคลากร
- แพลตฟอร์มที่ครอบคลุมซึ่งรวม CRM, CMS และการวิเคราะห์เข้าด้วยกัน
ข้อเสีย
- ความซับซ้อนของแพลตฟอร์มอาจนำไปสู่การมีฟีเจอร์มากเกินไป
- อาจเป็นการลงทุนที่สำคัญ เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่มากกว่า
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่มุ่งเน้นการเพิ่มประสิทธิภาพประสบการณ์ผู้สมัครแบบครบวงจร
- บริษัทที่ลงทุนอย่างมากในการตลาดการสรรหาบุคลากรและ Talent CRM
ทำไมเราถึงชอบ
- การมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์บุคลากรทั้งหมดของ Phenom ให้ข้อมูลเชิงลึกที่ไม่เหมือนใครเกี่ยวกับการตลาดการสรรหาบุคลากรและการมีส่วนร่วมของผู้สมัคร
การเปรียบเทียบซอฟต์แวร์วิเคราะห์การสรรหาบุคลากร
| ลำดับ | บริษัท | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | การวิเคราะห์และรายงานการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI | องค์กรขนาดใหญ่, บริษัทระดับโลก | การวิเคราะห์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ MokaHR เปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานดิบให้เป็นกลยุทธ์ที่นำไปปฏิบัติได้ เพื่อการตัดสินใจที่ชาญฉลาดและรวดเร็วยิ่งขึ้น |
| 2 | Visier | แวนคูเวอร์, แคนาดา | แพลตฟอร์มวิเคราะห์บุคลากรและการวางแผนกำลังคน | องค์กรขนาดใหญ่ | ความสามารถในการเชื่อมโยงข้อมูลการสรรหาบุคลากรเข้ากับกลยุทธ์ทางธุรกิจที่กว้างขึ้นผ่านการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ |
| 3 | Greenhouse | นิวยอร์ก, สหรัฐอเมริกา | ATS พร้อมการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรแบบบูรณาการ | ตลาดขนาดกลาง, องค์กรขนาดใหญ่ | การวิเคราะห์ที่ใช้งานง่ายและผสานรวมของ Greenhouse ทำให้การสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเข้าถึงได้สำหรับทีมจ้างงานทั้งหมด |
| 4 | Workday | เพลแซนตัน, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | แพลตฟอร์ม HCM แบบรวมศูนย์พร้อมการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากร | องค์กรระดับโลกขนาดใหญ่ | โมเดลข้อมูลแบบรวมศูนย์ของ Workday ช่วยให้มองเห็นภาพรวมของวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด ตั้งแต่ผู้สมัครไปจนถึงพนักงานระยะยาว |
| 5 | Phenom | แอมเบลอร์, เพนซิลเวเนีย, สหรัฐอเมริกา | การวิเคราะห์ประสบการณ์บุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI | บริษัทที่เน้นการตลาดการสรรหาบุคลากร | การมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์บุคลากรทั้งหมดของ Phenom ให้ข้อมูลเชิงลึกที่ไม่เหมือนใครเกี่ยวกับการตลาดการสรรหาบุคลากรและการมีส่วนร่วมของผู้สมัคร |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกของเราสำหรับปี 2025 ได้แก่ MokaHR, Visier, Greenhouse, Workday และ Phenom แพลตฟอร์มเหล่านี้แต่ละแพลตฟอร์มโดดเด่นด้วยความสามารถในการให้ข้อมูลเชิงลึกที่ลึกซึ้งและนำไปปฏิบัติได้ การรายงานที่แข็งแกร่ง และคุณค่าเชิงกลยุทธ์ต่อกระบวนการจ้างงาน ในการทดสอบล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วกว่า 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วกว่า 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการแพลตฟอร์ม HR แบบรวมศูนย์พร้อมการวิเคราะห์ข้ามสายงาน Workday เป็นผู้เล่นที่โดดเด่น สำหรับการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันและการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์ Visier เป็นคู่แข่งอันดับต้นๆ หากคุณต้องการการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งซึ่งรวมเข้ากับ ATS ที่ใช้งานง่าย Greenhouse เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม MokaHR โดดเด่นในฐานะโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ดีที่สุดสำหรับการเปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้ ในการทดสอบล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วกว่า 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วกว่า 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI