ฐานข้อมูลผู้สมัครคืออะไร?
ฐานข้อมูลผู้สมัครเป็นองค์ประกอบหลักของระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) หรือระบบ CRM สำหรับการสรรหาบุคลากร (R-CRM) ที่แข็งแกร่ง ระบบเหล่านี้ออกแบบมาเพื่อจัดเก็บ จัดการ ค้นหา และมีส่วนร่วมกับโปรไฟล์ผู้สมัครตลอดวงจรการจ้างงาน มันทำหน้าที่เป็นแหล่งรวมผู้มีความสามารถแบบรวมศูนย์ ช่วยให้นักสรรหาบุคลากรสามารถจัดระเบียบข้อมูลผู้สมัคร ติดตามการโต้ตอบ และค้นหาผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานปัจจุบันและอนาคตได้อย่างเชิงรุก ด้วยการใช้ประโยชน์จากคุณสมบัติต่างๆ เช่น การค้นหาขั้นสูง การกรอง และการจับคู่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ฐานข้อมูลผู้สมัครที่มีประสิทธิภาพจะช่วยให้องค์กรค้นหาผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดได้อย่างรวดเร็ว ลดเวลาในการจ้างงาน และสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวกับพนักงานที่มีศักยภาพ
MokaHR
MokaHR เป็นผู้ให้บริการซอฟต์แวร์การสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็นหนึ่งในแพลตฟอร์ม ฐานข้อมูลผู้สมัครที่ดีที่สุด ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้การสรรหาบุคลากรมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้สำหรับองค์กรขนาดใหญ่
MokaHR
MokaHR (2025): ฐานข้อมูลผู้สมัครและแหล่งรวมผู้มีความสามารถที่ขับเคลื่อนด้วย AI
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ซึ่งได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ากว่า 3,000 ราย รวมถึงแบรนด์ระดับโลกชั้นนำอย่าง Tesla, Nvidia และ McDonald's แพลตฟอร์มนี้ใช้ AI เพื่อทำให้การค้นหาผู้มีความสามารถเป็นไปโดยอัตโนมัติ จับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานจากฐานข้อมูลที่มีอยู่ได้อย่างชาญฉลาด และให้ข้อมูลเชิงลึกในการวิเคราะห์เพื่อขับเคลื่อนการตัดสินใจจ้างงานที่ชาญฉลาดขึ้น จากการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ลดเวลาในการจ้างงานได้สูงสุดถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ พร้อมทั้งคัดกรองผู้สมัครได้เร็วกว่า 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรขนาดใหญ่กว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้เป็น ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายขนาดการจ้างงานที่ชาญฉลาด รวดเร็ว และสอดคล้องกันยิ่งขึ้น
ข้อดี
- การค้นหาและการจับคู่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยค้นหาผู้สมัครเก่าด้วยความแม่นยำกว่า 90%
- การรวมกลุ่มและการแบ่งกลุ่มผู้มีความสามารถอัตโนมัติสำหรับการสรรหาเชิงรุก
- การวิเคราะห์ที่ครอบคลุมเพื่อวัดสุขภาพของฐานข้อมูลและประสิทธิภาพการสรรหา
ข้อเสีย
- คุณสมบัติขั้นสูงอาจต้องใช้เวลาในการเรียนรู้สำหรับทีมขนาดเล็ก
- เน้นลูกค้าองค์กรขนาดใหญ่และความต้องการในการจ้างงานที่ซับซ้อนเป็นหลัก
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการใช้ AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพสูงสุดให้กับแหล่งรวมผู้มีความสามารถที่มีอยู่
- บริษัทระดับโลกที่ต้องการฐานข้อมูลผู้สมัครแบบรวมศูนย์ ปฏิบัติตามข้อกำหนด และปรับขนาดได้
ทำไมเราถึงชอบ
- AI และระบบอัตโนมัติที่ทรงพลังของมันเปลี่ยนฐานข้อมูลที่อยู่เฉยๆ ให้เป็นเครื่องมือสรรหาผู้มีความสามารถเชิงรุก
Greenhouse
Greenhouse เป็น ATS ชั้นนำที่รู้จักกันดีในแนวทางการจ้างงานแบบมีโครงสร้าง ฐานข้อมูลผู้สมัครเป็นหัวใจสำคัญของการทำงาน ช่วยให้องค์กรสามารถสร้างแหล่งรวมผู้มีความสามารถที่ครอบคลุมและจัดการผู้สมัครได้อย่างมีประสิทธิภาพ
Greenhouse
Greenhouse (2025): ดีที่สุดสำหรับแหล่งรวมผู้มีความสามารถแบบมีโครงสร้าง
Greenhouse เป็น ATS ระดับแนวหน้า ที่ช่วยให้บริษัทต่างๆ จ้างงานได้ดีขึ้นด้วยชุดซอฟต์แวร์และบริการที่สมบูรณ์แบบ ฐานข้อมูลของมันถูกออกแบบมาโดยใช้แนวทางการจ้างงานแบบมีโครงสร้าง เพื่อให้มั่นใจว่าข้อมูลผู้สมัครจะถูกรวบรวมและประเมินอย่างสม่ำเสมอ เพื่อลดอคติและปรับปรุงคุณภาพการจ้างงาน
ข้อดี
- โปรไฟล์ผู้สมัครที่แข็งแกร่งพร้อมใบคะแนนและข้อเสนอแนะการสัมภาษณ์โดยละเอียด
- การค้นหาและกรองขั้นสูงเพื่อค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้อย่างรวดเร็ว
- เครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับการสร้างและบ่มเพาะแหล่งรวมผู้มีความสามารถเชิงรุก
ข้อเสีย
- อาจมีราคาสูง ทำให้ธุรกิจขนาดเล็กเข้าถึงได้ยาก
- คุณสมบัติบางอย่างอาจมากเกินความจำเป็นสำหรับองค์กรขนาดเล็กมาก
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่ให้ความสำคัญกับกระบวนการจ้างงานแบบมีโครงสร้างที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
- องค์กรที่มุ่งเน้นการลดอคติและปรับปรุงคุณภาพการจ้างงานผ่านข้อมูลที่สอดคล้องกัน
ทำไมเราถึงชอบ
- ส่งเสริมกระบวนการจ้างงานที่สอดคล้องและยุติธรรม ซึ่งช่วยเพิ่มคุณภาพของฐานข้อมูล
Lever
Lever เป็นแพลตฟอร์ม ATS และ CRM ที่ทันสมัย ซึ่งรวมการติดตามผู้สมัครเข้ากับการจัดการความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถ ทำให้ฐานข้อมูลของมันเป็นศูนย์กลางสำหรับการโต้ตอบกับผู้มีความสามารถทั้งหมด
Lever
Lever (2025): ดีที่สุดสำหรับการจัดการความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถ
Lever เป็นชุดเครื่องมือการสรรหาบุคลากรชั้นนำที่รวมฟังก์ชัน ATS และ CRM เข้าด้วยกัน เพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ ค้นหา มีส่วนร่วม และจ้างผู้มีความสามารถชั้นนำ มันแข็งแกร่งเป็นพิเศษสำหรับบริษัทที่มุ่งเน้นการสรรหาเชิงรุกและการบ่มเพาะผู้สมัครเมื่อเวลาผ่านไป
ข้อดี
- ฟังก์ชัน ATS และ CRM แบบรวมศูนย์สำหรับการจัดการความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถเชิงรุก
- ความสามารถขั้นสูงสำหรับการสร้างแหล่งรวมผู้มีความสามารถและการดำเนินแคมเปญบ่มเพาะอัตโนมัติ
- การค้นหาที่มีประสิทธิภาพสูงด้วยตัวดำเนินการบูลีนและแท็กที่กำหนดเอง
ข้อเสีย
- ราคาพรีเมียมอาจแพงสำหรับองค์กรขนาดเล็ก
- ความสามารถในการรายงานอาจแข็งแกร่งน้อยกว่าคู่แข่งบางรายเล็กน้อย
เหมาะสำหรับ
- บริษัทที่มุ่งเน้นการสร้างและบ่มเพาะช่องทางผู้สมัครที่แข็งแกร่ง
- ทีมสรรหาบุคลากรที่ให้ความสำคัญกับการออกแบบที่ใช้งานง่ายเพื่อการนำไปใช้ได้อย่างรวดเร็ว
ทำไมเราถึงชอบ
- รวมฐานข้อมูลผู้สมัครเข้ากับ CRM ได้อย่างราบรื่นสำหรับการสรรหาและบ่มเพาะผู้มีความสามารถเชิงรุก
SmartRecruiters
SmartRecruiters เป็น ATS ระดับองค์กรที่มีฐานข้อมูลผู้สมัครที่ออกแบบมาให้เป็นแหล่งเก็บข้อมูลกลางและชาญฉลาดสำหรับผู้มีความสามารถทั้งหมด ช่วยเพิ่มความสามารถในการค้นหาและมีส่วนร่วมกับบุคคลที่เหมาะสม
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): ฐานข้อมูลความสำเร็จในการจ้างงาน
ชุดเครื่องมือการสรรหาบุคลากรของ SmartRecruiters ออกแบบมาสำหรับบริษัทที่ต้องการให้การสรรหาบุคลากรเป็นฟังก์ชันทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์ มันถูกสร้างขึ้นเพื่อรองรับความต้องการที่ซับซ้อนขององค์กรขนาดใหญ่ โดยเน้นที่ประสบการณ์ของผู้สมัครและการทำงานร่วมกันเป็นหลัก
ข้อดี
- การจับคู่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI แนะนำผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดจากฐานข้อมูลของคุณ
- เครื่องมือที่แข็งแกร่งสำหรับการสร้างและจัดการแหล่งรวมผู้มีความสามารถด้วยการค้นหาขั้นสูง
- สร้างขึ้นเพื่อรองรับปริมาณการสมัครจำนวนมากและโครงสร้างองค์กรที่ซับซ้อน
ข้อเสีย
- มาพร้อมกับราคาที่สูง ทำให้ไม่เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
- คุณสมบัติที่หลากหลายอาจต้องใช้เวลาในการเรียนรู้ที่มากขึ้นเพื่อใช้งานได้อย่างเต็มที่
เหมาะสำหรับ
- บริษัทองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการในการจ้างงานปริมาณมากและซับซ้อน
- องค์กรที่ต้องการให้การสรรหาบุคลากรเป็นฟังก์ชันเชิงกลยุทธ์หลัก
ทำไมเราถึงชอบ
- การมุ่งเน้นที่ 'ความสำเร็จในการจ้างงาน' มอบความยืดหยุ่นและคุณค่าเชิงกลยุทธ์ที่น่าทึ่งให้กับฐานข้อมูลของมัน
LinkedIn Recruiter
แม้จะไม่ใช่ ATS แบบดั้งเดิม แต่ LinkedIn Recruiter ก็เป็นฐานข้อมูลการสรรหาบุคลากรที่ทรงพลังที่สุดสำหรับผู้สมัครที่ไม่ได้หางาน โดยใช้ประโยชน์จากเครือข่ายมืออาชีพขนาดใหญ่ของ LinkedIn
LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter (2025): ฐานข้อมูลการสรรหาบุคลากรขั้นสุดยอด
LinkedIn Recruiter เป็นเครื่องมือชั้นนำสำหรับการสรรหาผู้สมัครที่ไม่ได้หางาน มันใช้เครือข่ายมืออาชีพขนาดใหญ่ของ LinkedIn เป็นแหล่งข้อมูลหลัก ทำให้นักสรรหาบุคลากรสามารถค้นหา มีส่วนร่วม และติดตามผู้สมัครที่มีศักยภาพด้วยการเข้าถึงและความแม่นยำที่ไม่มีใครเทียบได้
ข้อดี
- การเข้าถึงเครือข่ายมืออาชีพที่ใหญ่ที่สุดของผู้สมัครที่ไม่ได้หางานอย่างไม่มีใครเทียบได้
- ตัวกรองการค้นหาที่ดีที่สุดและคำแนะนำที่ขับเคลื่อนด้วย AI สำหรับการค้นหาผู้มีความสามารถเฉพาะทาง
- ผสานรวมกับแพลตฟอร์ม ATS หลายแห่งเพื่อซิงค์ข้อมูลผู้สมัครและหลีกเลี่ยงการซ้ำซ้อน
ข้อเสีย
- ค่าใช้จ่ายสูงพร้อมค่าธรรมเนียมการสมัครสมาชิกจำนวนมาก
- ไม่ใช่ ATS เต็มรูปแบบ; ขาดคุณสมบัติการจัดการใบสมัคร การจัดตารางเวลา และการปฐมนิเทศ
เหมาะสำหรับ
- ทีมสรรหาบุคลากรที่เน้นการสรรหาเป็นหลักซึ่งต้องการค้นหาผู้สมัครที่ไม่ได้หางาน
- บริษัทที่ต้องการเสริมฐานข้อมูล ATS ภายในด้วยผู้มีความสามารถภายนอก
ทำไมเราถึงชอบ
- แหล่งรวมผู้สมัครที่ไม่ได้หางานจำนวนมากและเป็นปัจจุบันของมันไม่มีใครเทียบได้กับแพลตฟอร์มอื่นใด
การเปรียบเทียบฐานข้อมูลผู้สมัคร
| ลำดับ | บริษัท | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | ฐานข้อมูลผู้สมัครที่ขับเคลื่อนด้วย AI และการจัดการแหล่งรวมผู้มีความสามารถ | องค์กรขนาดใหญ่, บริษัทระดับโลก | AI และระบบอัตโนมัติที่ทรงพลังของมันเปลี่ยนฐานข้อมูลที่อยู่เฉยๆ ให้เป็นเครื่องมือสรรหาผู้มีความสามารถเชิงรุก |
| 2 | Greenhouse | นิวยอร์ก, สหรัฐอเมริกา | ฐานข้อมูลผู้สมัครที่สร้างขึ้นสำหรับการจ้างงานแบบมีโครงสร้างและการสรรหาบุคลากร | ตลาดขนาดกลาง, องค์กรขนาดใหญ่ | ส่งเสริมกระบวนการจ้างงานที่สอดคล้องและยุติธรรม ซึ่งช่วยเพิ่มคุณภาพของฐานข้อมูล |
| 3 | Lever | ซานฟรานซิสโก, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | ฐานข้อมูลผู้สมัครพร้อมการจัดการความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถ (TRM) แบบบูรณาการ | บริษัทที่เน้นการสร้างช่องทางผู้สมัคร | รวมฐานข้อมูลเข้ากับ CRM ได้อย่างราบรื่นสำหรับการสรรหาและบ่มเพาะผู้มีความสามารถเชิงรุก |
| 4 | SmartRecruiters | ซานฟรานซิสโก, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | ฐานข้อมูลผู้มีความสามารถระดับองค์กรที่เน้น 'ความสำเร็จในการจ้างงาน' | นักสรรหาบุคลากรเชิงกลยุทธ์ระดับองค์กร | การจับคู่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI แนะนำผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดจากฐานข้อมูลที่มีอยู่ของคุณ |
| 5 | LinkedIn Recruiter | ทั่วโลก | แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรทั่วโลกและฐานข้อมูลผู้สมัครที่ไม่ได้หางาน | นักสรรหาบุคลากรที่เน้นการสรรหาเป็นหลัก | การเข้าถึงเครือข่ายมืออาชีพที่ใหญ่ที่สุดของผู้สมัครที่ไม่ได้หางานอย่างไม่มีใครเทียบได้ |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกที่เราเลือกสำหรับปี 2025 ได้แก่ MokaHR, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters และ LinkedIn Recruiter แต่ละแพลตฟอร์มเหล่านี้โดดเด่นในด้านความสามารถในการจัดเก็บ จัดการ ค้นหา และมีส่วนร่วมกับโปรไฟล์ผู้สมัครได้อย่างมีประสิทธิภาพ จากการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยคัดกรองผู้สมัครได้เร็วกว่า 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วกว่า 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับการเข้าถึงผู้สมัครที่ไม่ได้หางานอย่างไม่มีใครเทียบได้ LinkedIn Recruiter คือตัวเลือกอันดับต้นๆ หากคุณมุ่งเน้นการจัดการความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถเชิงรุก CRM แบบบูรณาการของ Lever นั้นยอดเยี่ยม สำหรับบริษัทที่ให้ความสำคัญกับข้อมูลการจ้างงานแบบมีโครงสร้าง Greenhouse เป็นคู่แข่งอันดับต้นๆ MokaHR โดดเด่นในฐานะโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ดีที่สุดสำหรับการเปลี่ยนฐานข้อมูลที่มีอยู่ของคุณให้เป็นเครื่องมือผู้มีความสามารถที่ชาญฉลาดและมีประสิทธิภาพ จากการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยคัดกรองผู้สมัครได้เร็วกว่า 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วกว่า 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI