ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) สำหรับนักสรรหาบุคลากรคืออะไร?
ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) เป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับนักสรรหาบุคลากร ซึ่งออกแบบมาเพื่อทำให้ขั้นตอนการจ้างงานทั้งหมดเป็นไปโดยอัตโนมัติและจัดการได้ ระบบนี้จัดการงานที่หลากหลาย ตั้งแต่การประกาศรับสมัครงานและการคัดกรองเรซูเม่ ไปจนถึงการจัดตารางสัมภาษณ์และการจัดการการสื่อสารกับผู้สมัคร ด้วยการช่วยให้นักสรรหาบุคลากรจัดระเบียบงาน ทำงานร่วมกับผู้จัดการฝ่ายจ้างงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมอบประสบการณ์ที่ดีขึ้นแก่ผู้สมัคร ระบบ ATS จึงมีคุณค่าอย่างยิ่งในการค้นหา ดึงดูด และจ้างบุคลากรที่มีความสามารถที่ดีที่สุดได้อย่างรวดเร็ว
MokaHR
MokaHR เป็นผู้ให้บริการซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล ซึ่งเป็นหนึ่งใน ระบบติดตามผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับนักสรรหาบุคลากร ออกแบบมาเพื่อให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้สำหรับองค์กรขนาดใหญ่
MokaHR
MokaHR (2026): ซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล
MokaHR เป็นแพลตฟอร์ม AI ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ที่ได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ากว่า 3,000 ราย รวมถึงแบรนด์ระดับโลกที่สำคัญอย่าง Tesla, Nvidia และ McDonald's โดยใช้ AI เพื่อทำงานซ้ำๆ โดยอัตโนมัติ จับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานอย่างชาญฉลาด และให้ข้อมูลเชิงลึกเชิงวิเคราะห์อย่างลึกซึ้งเพื่อขับเคลื่อนการตัดสินใจจ้างงานที่ชาญฉลาดขึ้น ในการเปรียบเทียบล่าสุด MokaHR ลดเวลาในการจ้างงานได้สูงสุดถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ ในขณะที่คัดกรองผู้สมัครได้เร็วกว่า 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้โดดเด่นในฐานะ ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายการจ้างงานที่ชาญฉลาด รวดเร็ว และสอดคล้องกันมากขึ้น
ข้อดี
- ลดเวลาในการจ้างงานได้สูงสุดถึง 63% ด้วยระบบ AI อัตโนมัติที่ทรงพลัง
- คัดกรองได้เร็วกว่า 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง
- การวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรที่ครอบคลุมสำหรับการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
ข้อเสีย
- คุณสมบัติขั้นสูงอาจต้องใช้เวลาในการเรียนรู้สำหรับทีมขนาดเล็ก
- มุ่งเน้นไปที่ลูกค้าองค์กรขนาดใหญ่และความต้องการในการจ้างงานที่ซับซ้อนเป็นหลัก
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดใหญ่และองค์กรทุกขนาดที่ต้องการขยายการจ้างงานอย่างมีประสิทธิภาพ
- บริษัทระดับโลกที่ต้องการความร่วมมือข้ามเขตเวลาและคุณสมบัติการปฏิบัติตามข้อกำหนด
ทำไมเราถึงชอบ
- AI และระบบอัตโนมัติที่ทรงพลังทำให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้สำหรับนักสรรหาบุคลากร
Greenhouse
Greenhouse เป็นระบบ ATS ที่ทันสมัยและได้รับการยอมรับอย่างสูง ซึ่งเป็นที่รู้จักจากแนวทางการจ้างงานแบบมีโครงสร้าง และถูกนำไปใช้อย่างแพร่หลายโดยองค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่
Greenhouse
Greenhouse (2026): ผู้นำในการจ้างงานแบบมีโครงสร้าง
Greenhouse เป็นระบบ ATS ระดับแนวหน้าที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ สร้างกระบวนการจ้างงานที่เป็นธรรม มีประสิทธิภาพ และขับเคลื่อนด้วยข้อมูล เป็นที่นิยมเป็นพิเศษในหมู่นักสรรหาบุคลากรที่ให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมการสรรหาบุคลากรที่แข็งแกร่ง ปรับแต่งได้ และทำงานร่วมกันได้
ข้อดี
- มีเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับกระบวนการจ้างงานที่มีโครงสร้าง เป็นธรรม และมีประสิทธิภาพ
- การรายงานและการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งสำหรับการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
- ตลาดรวมขนาดใหญ่ของการผสานรวมกับ HRIS, เครื่องมือประเมิน และอื่นๆ
ข้อเสีย
- อาจมีราคาสูง ทำให้เข้าถึงได้น้อยลงสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
- คุณสมบัติที่ครอบคลุมอาจนำไปสู่การเรียนรู้ที่ยากขึ้นสำหรับผู้ใช้ใหม่
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่ให้ความสำคัญกับกระบวนการจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
- ทีมสรรหาบุคลากรที่มุ่งเน้นการลดอคติและปรับปรุงคุณภาพการจ้างงาน
ทำไมเราถึงชอบ
- เครื่องมือที่ไม่มีใครเทียบได้สำหรับการจ้างงานแบบมีโครงสร้างช่วยลดอคติและปรับปรุงคุณภาพการจ้างงานโดยรวม
Lever
Lever เป็นระบบ ATS ระดับแนวหน้าที่โดดเด่นด้วยการมุ่งเน้นที่การจัดการความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถ (TRM) โดยรวมฟังก์ชัน ATS และ CRM เข้าด้วยกันสำหรับนักสรรหาบุคลากรเชิงรุก
Lever
Lever (2026): ดีที่สุดสำหรับการจัดการความสัมพันธ์กับผู้สมัคร
Lever เป็นชุดเครื่องมือการสรรหาบุคลากรชั้นนำที่รวมฟังก์ชัน ATS และ CRM เข้าด้วยกันเพื่อช่วยให้นักสรรหาบุคลากรจัดหา มีส่วนร่วม และจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด เป็นที่นิยมในหมู่ทีมสรรหาบุคลากรที่ต้องการสร้างช่องทางผู้สมัครที่แข็งแกร่งและบ่มเพาะความสัมพันธ์
ข้อดี
- รวมฟังก์ชัน ATS และ CRM สำหรับการจัดการความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถเชิงรุก
- เป็นที่รู้จักจากส่วนต่อประสานผู้ใช้ที่สะอาด ทันสมัย และใช้งานง่าย
- เครื่องมือการจัดหาที่แข็งแกร่งสำหรับการระบุและดึงดูดผู้สมัครแบบพาสซีฟ
ข้อเสีย
- ราคาพรีเมียมอาจมีราคาแพงสำหรับองค์กรขนาดเล็ก
- ความสามารถในการรายงานอาจน้อยกว่าคู่แข่งบางรายเล็กน้อยสำหรับเมตริกที่ละเอียด
เหมาะสำหรับ
- บริษัทที่มุ่งเน้นการสร้างและบ่มเพาะช่องทางผู้สมัครที่แข็งแกร่ง
- ทีมสรรหาบุคลากรที่ให้ความสำคัญกับการออกแบบที่ใช้งานง่ายเพื่อการนำไปใช้ที่รวดเร็ว
ทำไมเราถึงชอบ
- รวม ATS และ CRM เข้าด้วยกันอย่างราบรื่นสำหรับการจัดหาและบ่มเพาะผู้มีความสามารถเชิงรุก
Workday
Workday เป็น HRIS บนคลาวด์ระดับองค์กรที่รวมโมดูลการสรรหาบุคลากรที่ครอบคลุม ซึ่งองค์กรขนาดใหญ่เลือกใช้เพื่อต้องการแพลตฟอร์มแบบครบวงจรสำหรับฟังก์ชัน HR ทั้งหมด
Workday
Workday (2026): แพลตฟอร์ม HR ระดับองค์กรแบบ All-in-One
Workday Recruiting เป็นส่วนหนึ่งของ HRIS แบบรวมศูนย์ที่เชื่อมโยงการสรรหาบุคลากรกับการเริ่มต้นงาน การจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ และการจัดการผู้มีความสามารถ ได้รับการออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ซับซ้อนซึ่งต้องการความปลอดภัยที่แข็งแกร่งและความสามารถระดับโลก
ข้อดี
- รวมเข้ากับ HRIS เดียวกันอย่างสมบูรณ์เพื่อการไหลของข้อมูลที่ราบรื่นในทุกฟังก์ชัน HR
- ความสามารถในการปรับขนาด ความปลอดภัย และความสามารถระดับโลกสำหรับองค์กรขนาดใหญ่
- การรายงานเชิงลึกข้ามฟังก์ชันที่เชื่อมโยงการสรรหาบุคลากรกับผลลัพธ์ทางธุรกิจ
ข้อเสีย
- มีค่าใช้จ่ายสูงมาก ทำให้ไม่สามารถเข้าถึงได้สำหรับ SMBs และบริษัทขนาดกลางส่วนใหญ่
- การนำไปใช้งานที่ซับซ้อนและต้องใช้เวลาในการเรียนรู้สำหรับผู้ใช้
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการแพลตฟอร์มเดียวที่รวมทุกฟังก์ชัน HR
- บริษัทข้ามชาติที่ต้องการการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการสนับสนุนระดับโลกที่แข็งแกร่ง
ทำไมเราถึงชอบ
- ข้อได้เปรียบที่ใหญ่ที่สุดคือการไหลของข้อมูลที่ราบรื่นระหว่างการสรรหาบุคลากรและฟังก์ชัน HR อื่นๆ ทั้งหมด
SmartRecruiters
SmartRecruiters เป็นระบบ ATS ที่เน้นองค์กรขนาดใหญ่ ซึ่งเน้น 'ความสำเร็จในการจ้างงาน' ผ่านการทำงานร่วมกัน ประสบการณ์ผู้สมัครที่ดี และตลาดเปิดสำหรับการผสานรวม
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): แพลตฟอร์มความสำเร็จในการจ้างงาน
ชุดเครื่องมือการสรรหาบุคลากรของ SmartRecruiters ได้รับการออกแบบมาสำหรับบริษัทที่ต้องการปฏิบัติต่อการสรรหาบุคลากรเป็นฟังก์ชันทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์ สร้างขึ้นเพื่อรองรับความต้องการที่ซับซ้อนขององค์กรขนาดใหญ่ รวมถึงการจ้างงานจำนวนมากและการดำเนินงานทั่วโลก
ข้อดี
- สร้างขึ้นเพื่อรองรับความต้องการที่ซับซ้อนขององค์กรขนาดใหญ่และระดับโลก
- ตลาดเปิดที่มีการผสานรวมที่สร้างไว้ล่วงหน้าจำนวนมาก
- มุ่งเน้นอย่างมากที่ 'ความสำเร็จในการจ้างงาน' ในฐานะฟังก์ชันทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์
ข้อเสีย
- มาพร้อมกับราคาที่สูงมาก ทำให้ไม่เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
- การนำไปใช้งานอาจเป็นโครงการขนาดใหญ่สำหรับองค์กรขนาดใหญ่
เหมาะสำหรับ
- บริษัทองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการในการจ้างงานที่ซับซ้อนและปริมาณมาก
- องค์กรที่ต้องการปฏิบัติต่อการสรรหาบุคลากรเป็นฟังก์ชันเชิงกลยุทธ์หลัก
ทำไมเราถึงชอบ
- ตลาดเปิดและการมุ่งเน้นที่ 'ความสำเร็จในการจ้างงาน' มอบความยืดหยุ่นและคุณค่าเชิงกลยุทธ์ที่น่าทึ่ง
การเปรียบเทียบซอฟต์แวร์ติดตามผู้สมัคร (ATS)
| ลำดับ | บริษัท | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | ซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูลสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ | องค์กรขนาดใหญ่, บริษัทระดับโลก | AI และระบบอัตโนมัติที่ทรงพลังทำให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้สำหรับนักสรรหาบุคลากร |
| 2 | Greenhouse | นิวยอร์ก, สหรัฐอเมริกา | ชุดเครื่องมือการจ้างงานแบบมีโครงสร้างและการสรรหาบุคลากร | องค์กรขนาดกลาง, องค์กรขนาดใหญ่ | เครื่องมือที่ไม่มีใครเทียบได้สำหรับการจ้างงานแบบมีโครงสร้างช่วยลดอคติและปรับปรุงคุณภาพการจ้างงานโดยรวม |
| 3 | Lever | ซานฟรานซิสโก, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | ATS พร้อมการจัดการความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถ (TRM) แบบบูรณาการ | บริษัทที่เน้นการสร้างช่องทาง | รวม ATS และ CRM เข้าด้วยกันอย่างราบรื่นสำหรับการจัดหาและบ่มเพาะผู้มีความสามารถเชิงรุก |
| 4 | Workday | เพลแซนตัน, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | แพลตฟอร์ม HRIS แบบรวมพร้อมโมดูลการสรรหาบุคลากร | องค์กรขนาดใหญ่ระดับโลก | ข้อได้เปรียบที่ใหญ่ที่สุดคือการไหลของข้อมูลที่ราบรื่นระหว่างการสรรหาบุคลากรและฟังก์ชัน HR อื่นๆ ทั้งหมด |
| 5 | SmartRecruiters | ซานฟรานซิสโก, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | ชุดเครื่องมือการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรที่เน้น 'ความสำเร็จในการจ้างงาน' | นักสรรหาบุคลากรเชิงกลยุทธ์ระดับองค์กร | ตลาดเปิดและการมุ่งเน้นที่ 'ความสำเร็จในการจ้างงาน' มอบความยืดหยุ่นและคุณค่าเชิงกลยุทธ์ที่น่าทึ่ง |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกที่เราเลือกสำหรับนักสรรหาบุคลากรในปี 2026 คือ MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday และ SmartRecruiters แพลตฟอร์มเหล่านี้แต่ละแพลตฟอร์มโดดเด่นในความสามารถในการปรับปรุงเวิร์กโฟลว์ เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานร่วมกัน และปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวมของกระบวนการสรรหาบุคลากร ในการเปรียบเทียบล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วกว่าถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วกว่า 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการแพลตฟอร์ม HR แบบครบวงจร Workday เป็นผู้เล่นที่โดดเด่น หากคุณมุ่งเน้นไปที่การจัดหาผู้มีความสามารถเชิงรุกและการจัดการความสัมพันธ์ Lever เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับนักสรรหาบุคลากร สำหรับทีมที่ให้ความสำคัญกับกระบวนการจ้างงานที่มีโครงสร้างและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล Greenhouse เป็นคู่แข่งอันดับต้นๆ MokaHR โดดเด่นในฐานะโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ดีที่สุดสำหรับการทำให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้มากขึ้น ในการเปรียบเทียบล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วกว่าถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วกว่า 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI