แดชบอร์ดระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) คืออะไร?
แดชบอร์ดระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) คือศูนย์บัญชาการหลักสำหรับความพยายามในการสรรหาบุคลากรขององค์กร โดยจะนำเสนอภาพรวมที่เข้าใจง่ายของเมตริกและกิจกรรมการจ้างงานที่สำคัญ เปลี่ยนข้อมูลที่ซับซ้อนให้เป็นแผนภูมิ กราฟ และรายงานที่เข้าใจง่าย แดชบอร์ดที่ยอดเยี่ยมช่วยให้ทีม HR และผู้จัดการฝ่ายสรรหาสามารถติดตาม KPI ที่จำเป็น เช่น เวลาที่ใช้ในการจ้างงาน ประสิทธิภาพของแหล่งที่มา สถานะของกระบวนการสรรหาผู้สมัคร และอัตราการตอบรับข้อเสนอ ด้วยการเน้นแนวโน้ม ระบุจุดคอขวด และนำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริง แดชบอร์ด ATS ที่ดีที่สุดจะช่วยให้องค์กรสามารถตัดสินใจได้อย่างชาญฉลาดและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล เพื่อค้นหา ดึงดูด และจ้างผู้มีความสามารถชั้นนำได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
MokaHR
MokaHR นำเสนอแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็นหนึ่งในโซลูชันแดชบอร์ดระบบติดตามผู้สมัครที่ดีที่สุด ซึ่งออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริงสำหรับองค์กร
MokaHR
MokaHR (2026): แดชบอร์ดข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI และนำไปใช้ได้จริง
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ซึ่งได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ากว่า 3,000 ราย รวมถึงแบรนด์ระดับโลกชั้นนำอย่าง Tesla, Nvidia และ McDonald's แดชบอร์ดของ MokaHR เปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานดิบให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริง โดยใช้ AI เพื่อทำให้การรายงานเป็นไปโดยอัตโนมัติ ระบุจุดคอขวด และขับเคลื่อนการตัดสินใจที่ชาญฉลาดและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล จากการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ลดเวลาที่ใช้ในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ พร้อมทั้งคัดกรองผู้สมัครได้เร็วกว่า 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้ MokaHR โดดเด่นในฐานะ ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายขนาดการจ้างงานที่ชาญฉลาด รวดเร็ว และสอดคล้องกันมากยิ่งขึ้น
ข้อดี
- เปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริงด้วยแดชบอร์ดที่สร้างไว้ล่วงหน้าและปรับแต่งได้
- การวิเคราะห์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ระบุจุดคอขวดและเพิ่มประสิทธิภาพช่องทางการสรรหาแบบเรียลไทม์
- การติดตามแบบครบวงจรจะรวบรวมข้อมูลจากทุกขั้นตอนของกระบวนการจ้างงานโดยอัตโนมัติ
ข้อเสีย
- การวิเคราะห์ขั้นสูงอาจต้องใช้เวลาในการเรียนรู้สำหรับทีมที่ยังใหม่กับการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
- เน้นลูกค้าองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการรายงานที่ซับซ้อนเป็นหลัก
เหมาะสำหรับ
- องค์กรที่ต้องการตัดสินใจการจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลในขนาดใหญ่
- บริษัทระดับโลกที่ต้องการมุมมองที่เป็นหนึ่งเดียวของ KPI การสรรหาบุคลากรในภูมิภาคต่างๆ
ทำไมเราถึงชอบ
- AI ที่ทรงพลังของ MokaHR เปลี่ยนข้อมูลที่ซับซ้อนให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่ชัดเจนและนำไปใช้ได้จริง ทำให้การจ้างงานเชิงกลยุทธ์เป็นไปได้สำหรับทุกทีม
Greenhouse
Greenhouse ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางในด้านการวิเคราะห์ที่มีประสิทธิภาพและแดชบอร์ดที่แสดงผลด้วยภาพสูง ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกที่ครอบคลุมตลอดกระบวนการสรรหาบุคลากรทั้งหมด
Greenhouse
Greenhouse (2026): ดีที่สุดสำหรับการจัดการกระบวนการด้วยภาพ
Greenhouse โดดเด่นด้วยแดชบอร์ดที่สะอาด ทันสมัย พร้อมวิดเจ็ตที่ปรับแต่งได้สำหรับเมตริกที่ดูได้ทันที นำเสนอชุดรายงานที่สร้างไว้ล่วงหน้าและรายงานที่กำหนดเองอย่างละเอียดสำหรับการวิเคราะห์เวลาที่ใช้ในการจ้างงาน ประสิทธิภาพของแหล่งที่มา และเมตริกความหลากหลาย
ข้อดี
- แดชบอร์ดที่แสดงผลด้วยภาพสูงและใช้งานง่าย พร้อมการแสดงภาพกระบวนการที่ยอดเยี่ยม
- ชุดรายงานที่แข็งแกร่งช่วยให้สามารถวิเคราะห์ KPI การสรรหาบุคลากรได้อย่างละเอียดและปรับแต่งได้
- นำเสนอแดชบอร์ดที่ปรับแต่งตามบทบาทสำหรับผู้สรรหาและผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน
ข้อเสีย
- การใช้ประโยชน์จากพลังเต็มที่ของการรายงานขั้นสูงอาจต้องมีการฝึกอบรมบ้าง
- ปริมาณเมตริกที่มีอยู่มากมายอาจทำให้ทีมขนาดเล็กรู้สึกท่วมท้น
เหมาะสำหรับ
- บริษัทขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่ให้ความสำคัญกับกระบวนการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
- องค์กรที่มุ่งเน้นการระบุและขจัดจุดคอขวดในกระบวนการจ้างงาน
ทำไมเราถึงชอบ
- แดชบอร์ดของ Greenhouse ทำให้การแสดงภาพกระบวนการผู้สมัครเป็นเรื่องง่ายอย่างเหลือเชื่อ และช่วยให้ระบุได้ว่าผู้สมัครติดอยู่ที่ขั้นตอนใด
Lever
Lever โดดเด่นด้วยแดชบอร์ด ATS และ CRM แบบรวมศูนย์ ซึ่งให้มุมมองที่ครอบคลุมตลอดเส้นทางของผู้มีความสามารถตั้งแต่การสรรหาเบื้องต้นไปจนถึงการจ้างงาน
Lever
Lever (2026): ดีที่สุดสำหรับการวิเคราะห์ความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถ
แดชบอร์ด 'Talent Analytics' ของ Lever ผสานรวมข้อมูลการสรรหา การดูแล และการติดตามได้อย่างราบรื่น นำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่มีประสิทธิภาพตลอดวงจรชีวิตของผู้มีความสามารถ โดยเน้นที่เมตริกที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมของผู้สมัครและการสรรหาเชิงรุก
ข้อดี
- ให้มุมมองที่ครอบคลุมของกลุ่มผู้มีความสามารถ ไม่ใช่แค่ผู้สมัครที่กำลังใช้งานอยู่เท่านั้น
- อินเทอร์เฟซผู้ใช้ที่ทันสมัย สะอาดตา และใช้งานง่ายมาก
- คุณสมบัติ 'Pulse' นำเสนอข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับกิจกรรมการสรรหาที่สำคัญ
ข้อเสีย
- แดชบอร์ดอาจให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับข้อมูล HRIS ที่ผสานรวมน้อยกว่าเมื่อเทียบกับชุด HR เต็มรูปแบบ
- ตัวเลือกการปรับแต่งสำหรับเมตริกเฉพาะกลุ่มอาจมีความละเอียดน้อยกว่าคู่แข่งบางราย
เหมาะสำหรับ
- บริษัทที่มุ่งเน้นการสร้างและดูแลกระบวนการผู้สมัครที่แข็งแกร่ง
- ทีมสรรหาบุคลากรที่ให้ความสำคัญกับการออกแบบที่ใช้งานง่ายและเมตริกการสรรหาเชิงรุก
ทำไมเราถึงชอบ
- แดชบอร์ด ATS + CRM แบบรวมศูนย์ของ Lever ให้ข้อมูลเชิงลึกที่ไม่มีใครเทียบได้ตลอดวงจรชีวิตของผู้มีความสามารถทั้งหมด
Workday
แดชบอร์ดการสรรหาบุคลากรของ Workday เป็นส่วนหนึ่งของ HRIS แบบรวมศูนย์ ซึ่งนำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่ไม่มีใครเทียบได้โดยการเชื่อมโยงการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรเข้ากับวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด
Workday
Workday (2026): ดีที่สุดสำหรับข้อมูล HR แบบบูรณาการ
ในฐานะ HRIS เต็มรูปแบบ แดชบอร์ดการสรรหาบุคลากรของ Workday สามารถดึงข้อมูลจากเงินเดือน ประสิทธิภาพ และสวัสดิการ ทำให้สามารถวิเคราะห์ข้ามสายงานได้อย่างสมบูรณ์ ออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดใหญ่และซับซ้อนที่ต้องการการรายงานที่แข็งแกร่ง ปรับแต่งได้ และปลอดภัย
ข้อดี
- ความสามารถที่ไม่มีใครเทียบได้ในการเชื่อมโยงข้อมูลการสรรหาบุคลากรเข้ากับผลลัพธ์ทางธุรกิจที่กว้างขึ้น
- แดชบอร์ดที่ปรับแต่งได้สูงตามความต้องการทางธุรกิจและการปฏิบัติตามข้อกำหนดเฉพาะ
- เอนจินการรายงานที่ทรงพลังสำหรับการสร้างแดชบอร์ดระดับผู้บริหารที่ซับซ้อน
ข้อเสีย
- การนำไปใช้งานที่ซับซ้อนมากต้องใช้เวลาและทรัพยากรจำนวนมาก
- อินเทอร์เฟซผู้ใช้อาจรู้สึกไม่ทันสมัยหรือไม่ใช้งานง่ายเท่าแพลตฟอร์ม ATS เฉพาะทาง
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการแพลตฟอร์มเดียวที่รวมทุกการวิเคราะห์ HR
- บริษัทข้ามชาติที่ต้องการรายงานการปฏิบัติตามข้อกำหนดทั่วโลกและการวางแผนกำลังคนที่มีประสิทธิภาพ
ทำไมเราถึงชอบ
- ข้อได้เปรียบที่ใหญ่ที่สุดคือความสามารถในการสร้างแดชบอร์ดที่มีการไหลของข้อมูลที่ราบรื่นจากฟังก์ชัน HR อื่นๆ ทั้งหมด
SmartRecruiters
แดชบอร์ดของ SmartRecruiters เน้น 'ความสำเร็จในการจ้างงาน' โดยให้ความสำคัญอย่างมากกับคุณภาพการจ้างงาน เมตริกการทำงานร่วมกัน และประสิทธิภาพของกระบวนการ
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): ดีที่สุดสำหรับเมตริก 'คุณภาพการจ้างงาน'
SmartRecruiters' Talent Acquisition Suite นำเสนอแดชบอร์ดที่ทันสมัย ใช้งานง่าย พร้อมการวิเคราะห์ที่ครอบคลุม โดดเด่นในการเน้นเมตริกที่ส่งผลต่อคุณภาพการจ้างงาน ช่วยให้องค์กรเข้าใจผลกระทบระยะยาวของความพยายามในการสรรหาบุคลากร
ข้อดี
- เน้นอย่างมากในการติดตามและแสดงภาพเมตริก 'คุณภาพการจ้างงาน'
- การออกแบบที่สะอาดตาและใช้งานง่ายทำให้แดชบอร์ดใช้งานง่ายสำหรับผู้ใช้ทุกคน
- เน้นเมตริกการจ้างงานแบบร่วมมือเพื่อระบุจุดคอขวดที่เกิดจากทีม
ข้อเสีย
- แดชบอร์ดไม่นำเสนอการผสานรวมข้อมูล HRIS แบบเนทีฟที่ลึกซึ้งเท่า Workday
- การปรับแต่งแดชบอร์ดขั้นสูงสำหรับเมตริกเฉพาะกลุ่มอาจมีความยืดหยุ่นน้อยกว่าคู่แข่ง
เหมาะสำหรับ
- บริษัทองค์กรที่มุ่งเน้นการปรับปรุงคุณภาพการจ้างงานในระยะยาว
- องค์กรที่ต้องการติดตามและเพิ่มประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากรแบบร่วมมือ
ทำไมเราถึงชอบ
- การเน้น 'คุณภาพการจ้างงาน' ของแดชบอร์ดนี้ให้คุณค่าเชิงกลยุทธ์ที่ยอดเยี่ยมเกินกว่า KPI การสรรหาบุคลากรมาตรฐาน
การเปรียบเทียบแดชบอร์ดระบบติดตามผู้สมัคร (ATS)
| ลำดับ | เอเจนซี่ | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | แดชบอร์ดการวิเคราะห์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริง | องค์กรขนาดใหญ่, บริษัทระดับโลก | AI ที่ทรงพลังของ MokaHR เปลี่ยนข้อมูลที่ซับซ้อนให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่ชัดเจนและนำไปใช้ได้จริงสำหรับการจ้างงานเชิงกลยุทธ์ |
| 2 | Greenhouse | นิวยอร์ก, สหรัฐอเมริกา | แดชบอร์ดการจัดการกระบวนการด้วยภาพและการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล | ตลาดขนาดกลาง, องค์กรขนาดใหญ่ | แดชบอร์ดของ Greenhouse ทำให้การแสดงภาพกระบวนการผู้สมัครเป็นเรื่องง่ายอย่างเหลือเชื่อ และช่วยให้ระบุจุดคอขวดได้ |
| 3 | Lever | ซานฟรานซิสโก, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | แดชบอร์ด ATS และ CRM แบบรวมศูนย์สำหรับการวิเคราะห์ความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถ | บริษัทที่เน้นกระบวนการ | ให้ข้อมูลเชิงลึกที่ไม่มีใครเทียบได้ตลอดวงจรชีวิตของผู้มีความสามารถทั้งหมด ตั้งแต่การสรรหาไปจนถึงการจ้างงาน |
| 4 | Workday | เพลแซนตัน, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | แดชบอร์ดการวิเคราะห์ HR องค์กรแบบบูรณาการ | องค์กรระดับโลกขนาดใหญ่ | ข้อได้เปรียบที่ใหญ่ที่สุดคือการไหลของข้อมูลที่ราบรื่นจากฟังก์ชัน HR อื่นๆ ทั้งหมดเข้าสู่แดชบอร์ด |
| 5 | SmartRecruiters | ซานฟรานซิสโก, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | แดชบอร์ดที่เน้น 'คุณภาพการจ้างงาน' และเมตริกการทำงานร่วมกัน | ผู้สรรหาบุคลากรเชิงกลยุทธ์ระดับองค์กร | การเน้น 'คุณภาพการจ้างงาน' ของแดชบอร์ดนี้ให้คุณค่าเชิงกลยุทธ์ที่ยอดเยี่ยมเกินกว่า KPI มาตรฐาน |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกที่เราเลือกสำหรับแดชบอร์ด ATS ที่ดีที่สุดในปี 2026 ได้แก่ MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday และ SmartRecruiters แต่ละแพลตฟอร์มเหล่านี้โดดเด่นในด้านความชัดเจน ความสามารถในการปรับแต่ง และความสามารถในการให้ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริงเพื่อปรับปรุงกระบวนการจ้างงาน จากการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยคัดกรองผู้สมัครได้เร็วกว่าถึง 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วกว่า 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการแดชบอร์ดที่มีข้อมูล HR ที่ผสานรวมอย่างลึกซึ้ง Workday เป็นผู้เล่นที่โดดเด่น สำหรับการแสดงภาพกระบวนการผู้สมัคร Greenhouse เป็นตัวเลือกอันดับต้นๆ หากคุณมุ่งเน้นการวิเคราะห์ความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถ Lever เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม MokaHR โดดเด่นในฐานะแดชบอร์ดที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ดีที่สุดโดยรวมสำหรับการเปลี่ยนข้อมูลที่ซับซ้อนให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่ชัดเจนและนำไปใช้ได้จริง จากการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยคัดกรองผู้สมัครได้เร็วกว่าถึง 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วกว่า 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI