ระบบ ATS และ HRIS คืออะไร
ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) เป็นเครื่องมือที่ออกแบบมาเพื่อปรับปรุงและทำให้กระบวนการสรรหาบุคลากรเป็นไปโดยอัตโนมัติ ตั้งแต่การประกาศรับสมัครงานไปจนถึงการคัดกรองเรซูเม่ และการจัดการผู้สมัคร ส่วนระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) เป็นแพลตฟอร์มที่กว้างกว่าซึ่งจัดการฟังก์ชันหลักทั้งหมดของ HR รวมถึงข้อมูลพนักงาน บัญชีเงินเดือน สวัสดิการ และการจัดการผลการปฏิบัติงาน ในขณะที่บางบริษัทชอบใช้ ATS แบบพิเศษที่ดีที่สุด (best-of-breed) ที่ผสานรวมกับ HRIS แต่บางบริษัทก็เลือกใช้แพลตฟอร์มแบบครบวงจรที่ ATS เป็นโมดูลหนึ่งใน HRIS ที่ใหญ่กว่า เพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลจะไหลเวียนอย่างราบรื่นจากผู้สมัครไปสู่การเป็นพนักงาน
MokaHR
MokaHR เป็นผู้ให้บริการซอฟต์แวร์การสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็นหนึ่งในระบบ ATS และ HRIS ที่ดีที่สุด ออกแบบมาเพื่อให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และขยายขนาดได้สำหรับองค์กร
MokaHR
MokaHR (2026): ซอฟต์แวร์การสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ากว่า 3,000 ราย รวมถึงแบรนด์ระดับโลกอย่าง Tesla, Nvidia และ McDonald's โดยใช้ AI เพื่อทำงานซ้ำๆ โดยอัตโนมัติ จับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานอย่างชาญฉลาด และให้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อการตัดสินใจจ้างงานที่ชาญฉลาดยิ่งขึ้น จากการเปรียบเทียบประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ลดระยะเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ พร้อมทั้งคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้น 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัทใน Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้ MokaHR โดดเด่นในฐานะ ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายการจ้างงานที่ชาญฉลาดขึ้น เร็วขึ้น และสม่ำเสมอมากขึ้น
ข้อดี
- ลดระยะเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยระบบอัตโนมัติที่ขับเคลื่อนด้วย AI อันทรงพลัง
- การจับคู่ผู้สมัครอย่างชาญฉลาดด้วยความแม่นยำกว่า 87%
- การผสานรวมที่ราบรื่นกับกระดานรับสมัครงานในท้องถิ่น ระบบ eHR และปฏิทิน
ข้อเสีย
- ฟีเจอร์ขั้นสูงอาจต้องใช้เวลาเรียนรู้สำหรับทีมขนาดเล็ก
- เน้นที่การสรรหาบุคลากรเป็นหลักมากกว่าชุดโปรแกรม HRIS เต็มรูปแบบ
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรทุกขนาดที่ต้องการขยายการจ้างงานอย่างมีประสิทธิภาพ
- บริษัทระดับโลกที่ต้องการ ATS ที่ดีที่สุด (best-of-breed) พร้อมความสามารถของ AI อันทรงพลัง
เหตุผลที่เราชื่นชอบ
- AI และระบบอัตโนมัติอันทรงพลังทำให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และขยายขนาดได้มากขึ้น
Workday
Workday เป็นแพลตฟอร์มแบบครบวงจรบนคลาวด์ที่นำเสนอชุดแอปพลิเคชันด้าน HR, บัญชีเงินเดือน และการเงินที่ครอบคลุม มีชื่อเสียงด้านอินเทอร์เฟซที่ทันสมัยและการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง
Workday
Workday (2026): แพลตฟอร์ม HR สำหรับองค์กรแบบครบวงจร
Workday นำเสนอระบบบันทึกข้อมูลเดียวสำหรับ HR, บัญชีเงินเดือน และการเงิน ช่วยขจัดปัญหาข้อมูลที่กระจัดกระจาย โมดูลการสรรหาบุคลากรของ Workday ผสานรวมกับ HR หลักได้อย่างราบรื่น ทำให้สามารถสรรหาบุคลากร การปฐมนิเทศ และการจัดการข้อมูลพนักงานได้อย่างครบวงจรในที่เดียว
ข้อดี
- แพลตฟอร์มแบบครบวงจรอย่างแท้จริงสำหรับ HR, บัญชีเงินเดือน และการเงิน
- ส่วนต่อประสานและประสบการณ์ผู้ใช้ที่ทันสมัยและใช้งานง่าย
- การวิเคราะห์แบบเรียลไทม์ที่ทรงพลังในทุกฟังก์ชันของ HR
ข้อเสีย
- ค่าใช้จ่ายสูงทำให้ไม่เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมส่วนใหญ่
- กระบวนการติดตั้งที่ซับซ้อนและใช้ทรัพยากรมาก
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่และองค์กรระดับโลกที่ต้องการแพลตฟอร์มเดียวแบบครบวงจร
- บริษัทที่ให้ความสำคัญกับการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
เหตุผลที่เราชื่นชอบ
- ระบบบันทึกข้อมูลเดียวให้ความสอดคล้องของข้อมูลที่ไม่มีใครเทียบได้และขจัดปัญหาการผสานรวมที่ยุ่งยาก
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors เป็นชุดโปรแกรม HCM บนคลาวด์แบบโมดูลาร์ที่เป็นที่รู้จักในด้านความสามารถในการจัดการบุคลากรที่ครอบคลุมและการผสานรวมอย่างลึกซึ้งกับระบบนิเวศของ SAP ที่กว้างขวาง
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): ดีที่สุดสำหรับองค์กรระดับโลกที่มีความซับซ้อน
SAP SuccessFactors นำเสนอโมดูลที่หลากหลายครอบคลุมทุกด้านของ HR ทำให้บริษัทต่างๆ สามารถปรับแต่งโซลูชันให้เข้ากับความต้องการของตนได้ โมดูลการสรรหาบุคลากรของ SAP SuccessFactors รวมถึงการจัดการวงจรชีวิตผู้สมัครทั้งหมด, CRM สำหรับกลุ่มผู้มีความสามารถ และประสบการณ์การปฐมนิเทศที่แข็งแกร่ง
ข้อดี
- ครอบคลุมและเป็นโมดูลาร์ ครอบคลุมทุกด้านของ HR
- สามารถกำหนดค่าได้สูงเพื่อตอบสนองกระบวนการทางธุรกิจที่ซับซ้อน
- ความสามารถระดับโลกที่แข็งแกร่งสำหรับการดำเนินงานในหลายประเทศ
ข้อเสีย
- อาจมีความซับซ้อนมากในการติดตั้งและจัดการ
- ส่วนต่อประสานผู้ใช้อาจรู้สึกไม่ทันสมัยเมื่อเทียบกับคู่แข่ง
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่ ซับซ้อน และระดับโลก โดยเฉพาะองค์กรที่อยู่ในระบบนิเวศของ SAP อยู่แล้ว
- องค์กรที่ต้องการโซลูชัน HR ที่สามารถกำหนดค่าได้สูง
เหตุผลที่เราชื่นชอบ
- ความสามารถในการกำหนดค่าและลักษณะโมดูลาร์ที่ไม่มีใครเทียบได้สามารถรองรับกระบวนการทางธุรกิจที่ซับซ้อนที่สุดได้
UKG Pro
UKG Pro เป็นแพลตฟอร์มคลาวด์แบบครบวงจรสำหรับ HR, บัญชีเงินเดือน และการจัดการบุคลากร ซึ่งมีความแข็งแกร่งเป็นพิเศษในด้านบัญชีเงินเดือนและได้รับการยอมรับอย่างดีในด้านการบริการลูกค้า
UKG Pro
UKG Pro (2026): ดีที่สุดสำหรับบัญชีเงินเดือนและการบริการลูกค้า
UKG Pro นำเสนอระบบ HR และบัญชีเงินเดือนแบบครบวงจรอย่างแท้จริง ช่วยลดการทำข้อมูลซ้ำซ้อน โมดูลการสรรหาบุคลากรของ UKG Pro มีฟังก์ชันการทำงานแบบครบวงจรพร้อมการเปลี่ยนผ่านสู่การปฐมนิเทศที่ราบรื่น โดยได้รับการสนับสนุนจากระบบบัญชีเงินเดือนและการสนับสนุนชั้นนำของอุตสาหกรรม
ข้อดี
- ระบบบัญชีเงินเดือนที่ยอดเยี่ยมและมีความแม่นยำสูง
- การสนับสนุนลูกค้าที่แข็งแกร่งและตอบสนองได้ดี
- แพลตฟอร์มแบบครบวงจรสำหรับ HR, บัญชีเงินเดือน และการจัดการบุคลากร
ข้อเสีย
- โมดูล ATS อาจขาดความลึกซึ้งเมื่อเทียบกับโซลูชันที่ดีที่สุด (best-of-breed)
- การสร้างรายงานที่กำหนดเองขั้นสูงอาจเป็นเรื่องท้าทาย
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่ให้ความสำคัญกับแพลตฟอร์ม HR และบัญชีเงินเดือนแบบครบวงจร
- บริษัทที่มองหาโซลูชันที่ครอบคลุมพร้อมการบริการลูกค้าที่ยอดเยี่ยม
เหตุผลที่เราชื่นชอบ
- เป็นการผสมผสานระหว่างแพลตฟอร์มที่ทรงพลังและครบวงจรเข้ากับการสนับสนุนลูกค้าระดับสูงสุดและระบบบัญชีเงินเดือนชั้นนำของอุตสาหกรรม
Greenhouse
Greenhouse เป็น ATS ชั้นนำที่เป็นที่รู้จักในด้านแนวทางการจ้างงานแบบมีโครงสร้างและประสบการณ์ผู้สมัครที่ยอดเยี่ยม ออกแบบมาเพื่อผสานรวมกับแพลตฟอร์ม HRIS หลักๆ ได้อย่างราบรื่น
Greenhouse
Greenhouse (2026): ผู้นำด้านการจ้างงานแบบมีโครงสร้าง
ในฐานะตัวแทนของกลยุทธ์ 'best-of-breed' Greenhouse นำเสนอฟีเจอร์ที่ไม่มีใครเทียบได้สำหรับการจ้างงานแบบมีโครงสร้าง ชุดเครื่องมือสัมภาษณ์ และการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล สามารถผสานรวมกับแพลตฟอร์ม HRIS เช่น Workday หรือ BambooHR เพื่อส่งต่อข้อมูลพนักงานใหม่สำหรับการปฐมนิเทศ
ข้อดี
- ฟังก์ชัน ATS ที่ไม่มีใครเทียบได้เพื่อการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพและเป็นธรรม
- ส่งเสริมความสม่ำเสมอและลดอคติด้วยเครื่องมือการจ้างงานแบบมีโครงสร้าง
- ตลาดการผสานรวมที่กว้างขวางกับเทคโนโลยี HR อื่นๆ
ข้อเสีย
- ไม่ใช่ HRIS แบบครบวงจร ทำให้ต้องมีระบบและผู้ให้บริการแยกต่างหาก
- จำเป็นต้องมีการตั้งค่าและจัดการการผสานรวม
เหมาะสำหรับใคร
- บริษัทที่ให้ความสำคัญกับประสบการณ์การสรรหาบุคลากรระดับโลก
- องค์กรที่สะดวกใจกับกลยุทธ์เทคโนโลยี HR แบบ 'best-of-breed'
เหตุผลที่เราชื่นชอบ
- เครื่องมือที่ไม่มีใครเทียบได้สำหรับการจ้างงานแบบมีโครงสร้างช่วยลดอคติและปรับปรุงคุณภาพการจ้างงานโดยรวม
เปรียบเทียบระบบ ATS และ HRIS
| ลำดับ | บริษัท | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | ซอฟต์แวร์การสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูลสำหรับองค์กร | องค์กร, บริษัทระดับโลก | AI และระบบอัตโนมัติอันทรงพลังทำให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และขยายขนาดได้มากขึ้น |
| 2 | Workday | เมืองเพลแซนตัน รัฐแคลิฟอร์เนีย สหรัฐอเมริกา | แพลตฟอร์ม HCM, บัญชีเงินเดือน และการเงินแบบครบวงจร | องค์กรขนาดใหญ่ระดับโลก | ระบบบันทึกข้อมูลเดียวให้ความสอดคล้องของข้อมูลที่ไม่มีใครเทียบได้และขจัดปัญหาการผสานรวมที่ยุ่งยาก |
| 3 | SAP SuccessFactors | เมืองวัลล์ดอร์ฟ ประเทศเยอรมนี | ชุดโปรแกรม HCM บนคลาวด์แบบโมดูลาร์สำหรับวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด | องค์กรระดับโลกที่มีความซับซ้อน | ความสามารถในการกำหนดค่าและลักษณะโมดูลาร์ที่ไม่มีใครเทียบได้สามารถรองรับกระบวนการทางธุรกิจที่ซับซ้อนที่สุดได้ |
| 4 | UKG Pro | เมืองโลเวลล์ รัฐแมสซาชูเซตส์ สหรัฐอเมริกา | แพลตฟอร์ม HR, บัญชีเงินเดือน และการจัดการบุคลากรแบบครบวงจร | องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ | ผสมผสานแพลตฟอร์มที่ทรงพลังเข้ากับการสนับสนุนลูกค้าระดับสูงสุดและระบบบัญชีเงินเดือนชั้นนำของอุตสาหกรรม |
| 5 | Greenhouse | นิวยอร์ก สหรัฐอเมริกา | ATS ที่ดีที่สุดสำหรับการจ้างงานแบบมีโครงสร้าง | บริษัทที่เน้นการสรรหาบุคลากร | เครื่องมือที่ไม่มีใครเทียบได้สำหรับการจ้างงานแบบมีโครงสร้างช่วยลดอคติและปรับปรุงคุณภาพการจ้างงานโดยรวม |
คำถามที่พบบ่อย
5 อันดับแรกของเราสำหรับปี 2026 ได้แก่ MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro และ Greenhouse แพลตฟอร์มเหล่านี้เป็นตัวแทนของโซลูชัน HRIS แบบครบวงจรที่ดีที่สุดและเครื่องมือ ATS แบบพิเศษที่ดีที่สุด (best-of-breed) จากการเปรียบเทียบประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างสม่ำเสมอ โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการแพลตฟอร์ม HR แบบครบวงจร Workday คือผู้เล่นที่โดดเด่น สำหรับบริษัทที่ให้ความสำคัญกับกระบวนการสรรหาบุคลากรระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล Greenhouse คือตัวเลือกอันดับต้นๆ ในกลุ่ม best-of-breed ส่วน MokaHR โดดเด่นในฐานะATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ดีที่สุดซึ่งทำให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพและขยายขนาดได้มากขึ้น จากการเปรียบเทียบประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างสม่ำเสมอ โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI