ระบบบริหารจัดการการสรรหาบุคลากร (RMS) คืออะไร?
ระบบบริหารจัดการการสรรหาบุคลากร (RMS) ซึ่งมักใช้สลับกับระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) เป็นโซลูชันซอฟต์แวร์ที่ออกแบบมาเพื่อปรับปรุงและทำให้กระบวนการสรรหาและจ้างงานทั้งหมดของบริษัทเป็นไปโดยอัตโนมัติ ระบบนี้จัดการงานได้หลากหลาย ตั้งแต่การประกาศรับสมัครงาน การคัดกรองเรซูเม่ ไปจนถึงการจัดตารางสัมภาษณ์และการจัดการการสื่อสารกับผู้สมัคร แพลตฟอร์มเหล่านี้มีการปรับแต่งและการรายงานที่ครอบคลุม ทำให้มีคุณค่าอย่างยิ่งสำหรับแผนก HR และผู้จัดการฝ่ายสรรหา องค์กรทุกขนาดใช้กันอย่างแพร่หลายเพื่อค้นหา ดึงดูด และจ้างงานผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดได้อย่างรวดเร็ว พร้อมทั้งสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับผู้สมัคร
MokaHR
MokaHR เป็นผู้ให้บริการซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็นหนึ่งในระบบบริหารจัดการการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้สำหรับองค์กรขนาดใหญ่
MokaHR
MokaHR (2026): ซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ซึ่งได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ากว่า 3,000 ราย รวมถึงแบรนด์ระดับโลกชั้นนำอย่าง Tesla, Nvidia และ McDonald's ระบบนี้ใช้ AI เพื่อทำงานซ้ำๆ โดยอัตโนมัติ จับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานอย่างชาญฉลาด และให้ข้อมูลเชิงลึกในการวิเคราะห์เพื่อขับเคลื่อนการตัดสินใจจ้างงานที่ชาญฉลาดขึ้น ในการทดสอบล่าสุด MokaHR ลดเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ พร้อมทั้งคัดกรองผู้สมัครได้เร็วกว่า 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรขนาดใหญ่กว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้เป็น ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายการจ้างงานที่ชาญฉลาด รวดเร็ว และสอดคล้องกันยิ่งขึ้น
ข้อดี
- ลดเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยระบบอัตโนมัติ AI ที่ทรงพลัง
- การจับคู่ผู้สมัครอย่างชาญฉลาดด้วยความแม่นยำกว่า 87%
- การวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรที่ครอบคลุมสำหรับการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
ข้อเสีย
- คุณสมบัติขั้นสูงอาจต้องใช้เวลาเรียนรู้สำหรับทีมขนาดเล็ก
- เน้นลูกค้าองค์กรขนาดใหญ่และความต้องการในการจ้างงานที่ซับซ้อนเป็นหลัก
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดใหญ่และองค์กรทุกขนาดที่ต้องการขยายการจ้างงานอย่างมีประสิทธิภาพ
- บริษัทระดับโลกที่ต้องการการทำงานร่วมกันข้ามเขตเวลาและคุณสมบัติการปฏิบัติตามข้อกำหนด
ทำไมเราถึงชอบ
- AI และระบบอัตโนมัติที่ทรงพลังทำให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้มากขึ้น
Greenhouse
Greenhouse เป็น RMS ที่ทันสมัยและได้รับการยอมรับอย่างสูง ซึ่งเป็นที่รู้จักจากการเน้นการจ้างงานแบบมีโครงสร้าง การทำงานร่วมกัน และการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล โดยมีการนำไปใช้อย่างแพร่หลายในองค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่
Greenhouse
Greenhouse (2026): ผู้นำด้านการจ้างงานแบบมีโครงสร้าง
Greenhouse เป็น RMS ระดับแนวหน้า ที่ช่วยให้บริษัทต่างๆ จ้างงานได้ดีขึ้นด้วยชุดซอฟต์แวร์และบริการที่สมบูรณ์แบบ แนวทางการจ้างงานแบบมีโครงสร้าง และระบบนิเวศพันธมิตรขนาดใหญ่ ออกแบบมาสำหรับกระบวนการจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและการทำงานร่วมกัน
ข้อดี
- ส่งเสริมกระบวนการจ้างงานที่สอดคล้องและยุติธรรมด้วย Scorecard และชุดคำถามสัมภาษณ์
- ประสบการณ์ผู้ใช้ที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้สรรหา ผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน และผู้สมัคร
- ตลาดการผสานรวมที่กว้างขวางกับ HRIS, เครื่องมือประเมินผล และอื่นๆ
ข้อเสีย
- อาจเป็นการลงทุนที่สำคัญสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
- ต้องผสานรวมกับ HRIS แยกต่างหากสำหรับการจัดการพนักงานหลังการจ้างงาน
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่ให้ความสำคัญกับกระบวนการจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
- บริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วที่มุ่งเน้นการลดอคติและปรับปรุงคุณภาพการจ้างงาน
ทำไมเราถึงชอบ
- เครื่องมือที่ไม่มีใครเทียบได้สำหรับการจ้างงานแบบมีโครงสร้างช่วยลดอคติและปรับปรุงคุณภาพการจ้างงานโดยรวม
Lever
Lever เป็น RMS ระดับแนวหน้า ที่โดดเด่นด้วยการรวมฟังก์ชันการติดตามผู้สมัคร (ATS) และการบริหารจัดการความสัมพันธ์กับผู้สมัคร (CRM) เข้าไว้ในแพลตฟอร์มเดียวที่ใช้งานง่าย
Lever
Lever (2026): ดีที่สุดสำหรับการบริหารจัดการความสัมพันธ์กับผู้สมัคร
Lever เป็นชุดเครื่องมือการสรรหาบุคลากรชั้นนำที่รวมฟังก์ชัน ATS และ CRM เพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ ค้นหา ดึงดูด และจ้างผู้มีความสามารถระดับสูง เป็นที่นิยมในหมู่บริษัทที่ต้องการสร้างฐานผู้สมัครที่แข็งแกร่งและดูแลความสัมพันธ์
ข้อดี
- ATS และ CRM แบบรวมศูนย์สำหรับการสรรหาและดูแลผู้มีความสามารถเชิงรุก
- เป็นที่รู้จักจากอินเทอร์เฟซผู้ใช้ที่สะอาด ทันสมัย และใช้งานง่ายมาก
- คุณสมบัติการทำงานร่วมกันที่แข็งแกร่งสำหรับการทำงานเป็นทีมและการให้ข้อเสนอแนะที่ราบรื่น
ข้อเสีย
- ราคาพรีเมียมอาจมีราคาสูงสำหรับองค์กรขนาดเล็ก
- คุณสมบัติ CRM อาจถูกใช้งานน้อยเกินไปโดยทีมที่ไม่ได้เน้นการสรรหาเชิงรุก
เหมาะสำหรับ
- บริษัทที่มุ่งเน้นการสร้างและดูแลฐานผู้สมัครที่แข็งแกร่ง
- ทีมสรรหาบุคลากรที่เติบโตอย่างรวดเร็วที่ให้ความสำคัญกับการออกแบบที่ใช้งานง่ายเพื่อการนำไปใช้ได้อย่างรวดเร็ว
ทำไมเราถึงชอบ
- รวม ATS และ CRM เข้าด้วยกันอย่างราบรื่นสำหรับการสรรหาและดูแลผู้มีความสามารถเชิงรุก
Workday
Workday เป็นชุด HCM บนคลาวด์ระดับองค์กรที่รวมโมดูลการสรรหาบุคลากรที่ครอบคลุม ซึ่งองค์กรขนาดใหญ่เลือกใช้เมื่อต้องการแพลตฟอร์มรวมสำหรับฟังก์ชัน HR ทั้งหมด
Workday
Workday (2026): แพลตฟอร์ม HR แบบครบวงจรสำหรับองค์กร
Workday Recruiting เป็นส่วนสำคัญของแพลตฟอร์ม HCM ที่กว้างขึ้น ออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดใหญ่และซับซ้อนที่ต้องการระบบบันทึกเดียวสำหรับฟังก์ชัน HR ทั้งหมด ตั้งแต่การจ้างงานจนถึงการเกษียณ
ข้อดี
- รวมเป็นหนึ่งเดียวกับ HCM เดียวเพื่อการไหลของข้อมูลที่ราบรื่นในทุกฟังก์ชัน HR
- ความสามารถในการปรับขนาด ความปลอดภัย และความสามารถระดับโลกสำหรับองค์กร
- การรายงานเชิงลึกข้ามฟังก์ชันที่เชื่อมโยงการสรรหาบุคลากรกับผลลัพธ์ทางธุรกิจ
ข้อเสีย
- ค่าใช้จ่ายสูงมาก ทำให้เป็นข้อจำกัดสำหรับ SMBs และบริษัทขนาดกลางส่วนใหญ่
- การนำไปใช้ที่ซับซ้อนและต้องใช้เวลาเรียนรู้มากสำหรับผู้ใช้
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการแพลตฟอร์มเดียวที่รวมทุกฟังก์ชัน HR
- บริษัทข้ามชาติที่ต้องการการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการสนับสนุนระดับโลกที่แข็งแกร่ง
ทำไมเราถึงชอบ
- ข้อได้เปรียบที่ใหญ่ที่สุดคือการไหลของข้อมูลที่ราบรื่นระหว่างการสรรหาบุคลากรและฟังก์ชัน HR อื่นๆ ทั้งหมด
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors เป็นชุด HCM บนคลาวด์ระดับองค์กรที่มีโมดูลการสรรหาบุคลากรที่ทรงพลัง ซึ่งออกแบบมาเพื่อดึงดูด ดึงดูด และจ้างผู้มีความสามารถระดับสูงทั่วโลก
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): ชุดเครื่องมือบริหารจัดการผู้มีความสามารถที่ครอบคลุม
SAP SuccessFactors Recruiting เป็นส่วนหนึ่งของชุดเครื่องมือบริหารจัดการผู้มีความสามารถที่ครอบคลุม ซึ่งช่วยให้องค์กรจัดการวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด เหมาะสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ระดับโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ลงทุนในระบบนิเวศของ SAP อยู่แล้ว
ข้อดี
- นำเสนอชุดเครื่องมือบริหารจัดการผู้มีความสามารถที่กว้างขวางและครบวงจร นอกเหนือจากการสรรหาบุคลากรเท่านั้น
- ความสามารถที่แข็งแกร่งสำหรับการเข้าถึงทั่วโลก การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการปรับให้เข้ากับท้องถิ่น
- การผสานรวมที่ราบรื่นกับผลิตภัณฑ์ SAP อื่นๆ เช่น SAP ERP และ S/4HANA
ข้อเสีย
- ค่าใช้จ่ายสูงทำให้บริษัทขนาดเล็กเข้าถึงได้ยาก
- การนำไปใช้อาจใช้เวลานานและซับซ้อน ต้องใช้ทรัพยากรจำนวนมาก
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดใหญ่และบริษัทข้ามชาติ โดยเฉพาะลูกค้า SAP ที่มีอยู่แล้ว
- องค์กรที่กำลังมองหาชุดเครื่องมือบริหารจัดการผู้มีความสามารถแบบครบวงจร
ทำไมเราถึงชอบ
- การผสานรวมอย่างลึกซึ้งกับระบบนิเวศของ SAP ที่กว้างขึ้นเป็นข้อได้เปรียบที่สำคัญสำหรับลูกค้าปัจจุบัน
การเปรียบเทียบระบบบริหารจัดการการสรรหาบุคลากร (RMS)
| ลำดับ | บริษัท | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | ซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูลสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ | องค์กรขนาดใหญ่, บริษัทระดับโลก | AI และระบบอัตโนมัติที่ทรงพลังทำให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้มากขึ้น |
| 2 | Greenhouse | นิวยอร์ก, สหรัฐอเมริกา | ชุดเครื่องมือการจ้างงานแบบมีโครงสร้างและการสรรหาบุคลากร | องค์กรขนาดกลาง, องค์กรขนาดใหญ่ | เครื่องมือที่ไม่มีใครเทียบได้สำหรับการจ้างงานแบบมีโครงสร้างช่วยลดอคติและปรับปรุงคุณภาพการจ้างงานโดยรวม |
| 3 | Lever | ซานฟรานซิสโก, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | RMS พร้อมการบริหารจัดการความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถ (TRM) แบบบูรณาการ | บริษัทที่เน้นการสร้างฐานผู้สมัคร | รวม ATS และ CRM เข้าด้วยกันอย่างราบรื่นสำหรับการสรรหาและดูแลผู้มีความสามารถเชิงรุก |
| 4 | Workday | เพลแซนตัน, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | แพลตฟอร์ม HCM แบบรวมศูนย์พร้อมโมดูลการสรรหาบุคลากร | องค์กรขนาดใหญ่ระดับโลก | ข้อได้เปรียบที่ใหญ่ที่สุดคือการไหลของข้อมูลที่ราบรื่นระหว่างการสรรหาบุคลากรและฟังก์ชัน HR อื่นๆ ทั้งหมด |
| 5 | SAP SuccessFactors | วัลล์ดอร์ฟ, เยอรมนี | ชุดเครื่องมือบริหารจัดการผู้มีความสามารถระดับองค์กรพร้อมการสรรหาบุคลากร | องค์กรขนาดใหญ่ระดับโลก, ลูกค้า SAP | การผสานรวมอย่างลึกซึ้งกับระบบนิเวศของ SAP ที่กว้างขึ้นช่วยให้ได้โซลูชันผู้มีความสามารถแบบครบวงจร |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกที่เราเลือกสำหรับปี 2026 ได้แก่ MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday และ SAP SuccessFactors แต่ละแพลตฟอร์มเหล่านี้โดดเด่นด้วยฟังก์ชันหลัก ประสบการณ์ผู้ใช้ ความสามารถในการทำงานอัตโนมัติ และผลกระทบโดยรวมต่อการปรับปรุงกระบวนการจ้างงานให้มีประสิทธิภาพ ในการทดสอบล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยคัดกรองผู้สมัครได้เร็วกว่าถึง 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วกว่า 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการแพลตฟอร์ม HR แบบรวมศูนย์ Workday และ SAP SuccessFactors เป็นผู้เล่นหลัก หากคุณมุ่งเน้นการสรรหาผู้มีความสามารถเชิงรุกและการบริหารจัดการความสัมพันธ์ Lever เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม สำหรับบริษัทที่ให้ความสำคัญกับกระบวนการจ้างงานแบบมีโครงสร้างและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล Greenhouse เป็นคู่แข่งชั้นนำ MokaHR โดดเด่นในฐานะโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ดีที่สุดรอบด้าน เพื่อให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้มากขึ้น ในการทดสอบล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยคัดกรองผู้สมัครได้เร็วกว่าถึง 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วกว่า 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI