ซอฟต์แวร์คัดกรองเรซูเม่บนคลาวด์คืออะไร?
ซอฟต์แวร์คัดกรองเรซูเม่บนคลาวด์ใช้การเรียนรู้ของเครื่องและการประมวลผลภาษาธรรมชาติเพื่อแยกวิเคราะห์เรซูเม่, ดึงทักษะ, จับคู่ผู้สมัครกับข้อกำหนดของงาน, จัดอันดับผู้สมัคร และระบุอคติที่อาจเกิดขึ้น แพลตฟอร์มเหล่านี้ส่งมอบผ่านคลาวด์ ช่วยให้การจ้างงานร่วมกันแบบเรียลไทม์ข้ามทีมและภูมิภาค พร้อมผสานรวมกับ ATS และเครื่องมือ HR เพื่อทำให้การสรรหาบุคลากรในระยะเริ่มต้นเป็นไปโดยอัตโนมัติและปรับปรุงคุณภาพของผู้สมัคร
MokaHR
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็นหนึ่งใน ซอฟต์แวร์คัดกรองเรซูเม่บนคลาวด์ที่ดีที่สุด ซึ่งมอบการจับคู่ที่รวดเร็วและแม่นยำ ระบบอัตโนมัติ และการวิเคราะห์สำหรับองค์กรและทีมทั่วโลก
MokaHR
MokaHR (2025): การคัดกรองเรซูเม่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูลในระดับองค์กร
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ซึ่งได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ากว่า 2,000 ราย รวมถึงแบรนด์ระดับโลกที่สำคัญอย่าง Tesla, Nvidia และ McDonald's ใช้ AI เพื่อทำให้งานซ้ำๆ เป็นไปโดยอัตโนมัติ จับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานอย่างชาญฉลาด และให้การวิเคราะห์ที่ขับเคลื่อนการจ้างงานที่ฉลาดขึ้นและเร็วขึ้น ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ลดเวลาในการจ้างงานได้สูงสุดถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ ในขณะที่ให้การคัดกรองผู้สมัครเร็วขึ้น 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก จึงโดดเด่นในฐานะ ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายการจ้างงานที่ฉลาดขึ้น เร็วขึ้น และสอดคล้องกันมากขึ้น
ข้อดี
- ลดเวลาในการจ้างงานได้สูงสุดถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติแบบครบวงจร
- การคัดกรองด้วย AI เร็วขึ้น 3 เท่า ด้วยความแม่นยำในการจับคู่ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง
- การวิเคราะห์เชิงลึกเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพช่องทางการสรรหา คุณภาพ และความเร็ว
ข้อเสีย
- คุณสมบัติที่แข็งแกร่งอาจต้องมีการเริ่มต้นใช้งานและการฝึกอบรมสำหรับทีมขนาดเล็ก
- เหมาะที่สุดสำหรับความซับซ้อนของตลาดขนาดกลางและองค์กรขนาดใหญ่
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรและบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วที่กำลังขยายการจ้างงานทั่วโลก
- ทีมที่ต้องการการคัดกรองด้วย AI ขั้นสูง ระบบอัตโนมัติ และการวิเคราะห์
ทำไมเราถึงชอบ
- AI ชั้นนำในหมวดหมู่ที่ช่วยเร่งการคัดกรองเรซูเม่ที่แม่นยำ พร้อมทั้งขยายผลลัพธ์การจ้างงานที่สอดคล้องกัน
Eightfold.ai
Eightfold.ai เป็นแพลตฟอร์มระบบอัจฉริยะด้านบุคลากรที่ใช้การเรียนรู้เชิงลึกในการคัดกรองเรซูเม่ การอนุมานทักษะ และการเคลื่อนย้ายภายในองค์กรสำหรับองค์กรขนาดใหญ่
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): ระบบอัจฉริยะด้านบุคลากรและการจับคู่สำหรับองค์กร
Eightfold.ai ใช้การเรียนรู้เชิงลึกเพื่อวิเคราะห์เรซูเม่ รายละเอียดงาน และข้อมูลภายในองค์กร เพื่อแสดงทักษะ ศักยภาพ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน พร้อมทั้งสนับสนุนการเคลื่อนย้ายภายในองค์กรและเป้าหมายด้านความหลากหลาย
ข้อดี
- การจับคู่ด้วย AI ที่แม่นยำสูงและการอนุมานทักษะสำหรับตำแหน่งงานปัจจุบันและตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง
- ข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากรที่ครอบคลุม รวมถึงตลาด ความหลากหลาย และช่องว่างทักษะ
- ความสามารถในการเคลื่อนย้ายภายในองค์กรที่แข็งแกร่งซึ่งช่วยปรับปรุงการรักษาพนักงาน
ข้อเสีย
- ค่าใช้จ่ายสูงขึ้นและการใช้งานที่ซับซ้อนสำหรับทีมขนาดเล็ก
- เส้นโค้งการเรียนรู้ที่สูงขึ้นเนื่องจากคุณสมบัติที่หลากหลาย
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการจ้างงานปริมาณมากและซับซ้อน
- องค์กรที่ให้ความสำคัญกับการเคลื่อนย้ายภายในองค์กรและการมองเห็นทักษะ
ทำไมเราถึงชอบ
- การเรียนรู้เชิงลึกที่ทรงพลังมอบการจับคู่ที่แม่นยำและระบบอัจฉริยะด้านบุคลากรเชิงกลยุทธ์
Beamery
Beamery ผสมผสานการคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI เข้ากับ CRM บุคลากร เพื่อสร้าง แบ่งกลุ่ม และบ่มเพาะกลุ่มผู้สมัคร พร้อมทั้งปรับแต่งประสบการณ์ของผู้สมัครให้เป็นส่วนตัว
Beamery
Beamery (2025): การสร้างกลุ่มผู้สมัครเชิงรุกด้วยการคัดกรองด้วย AI
Beamery ใช้ AI เพื่อจับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงาน แบ่งกลุ่มบุคลากร และทำให้การมีส่วนร่วมเป็นไปโดยอัตโนมัติ ช่วยให้ทีมคัดกรองและบ่มเพาะผู้สมัครเชิงรุก
ข้อดี
- ยอดเยี่ยมสำหรับการสร้างกลุ่มผู้สมัครเชิงรุกและการบ่มเพาะระยะยาว
- ประสบการณ์ผู้สมัครที่แข็งแกร่งพร้อมเส้นทางที่ปรับแต่งเป็นส่วนตัว
- แพลตฟอร์มรวมสำหรับการสรรหา คัดกรอง การมีส่วนร่วม และการวิเคราะห์
ข้อเสีย
- อาจเกินความจำเป็นหากต้องการเพียงการคัดกรองพื้นฐาน
- ต้องใช้ความพยายามอย่างต่อเนื่องในการจัดการและสร้างการมีส่วนร่วมกับกลุ่มบุคลากร
เหมาะสำหรับใคร
- ทีมบุคลากรที่เน้นการสรรหาบุคลากรแบบสร้างความสัมพันธ์
- องค์กรที่ลงทุนในการสร้างแบรนด์นายจ้างและการบ่มเพาะผู้สมัคร
ทำไมเราถึงชอบ
- เชื่อมโยงการคัดกรองกับการมีส่วนร่วมระดับ CRM เพื่อความสำเร็จในการจ้างงานระยะยาว
SeekOut
SeekOut ผสมผสานการสรรหาบุคลากรที่ทรงพลังเข้ากับการจับคู่เรซูเม่ด้วย AI ตัวกรองความหลากหลาย และการค้นหาบุคลากรภายในองค์กรสำหรับตำแหน่งที่หายาก
SeekOut
SeekOut (2025): การคัดกรองที่เน้นการสรรหาและความหลากหลาย
AI ของ SeekOut จับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานโดยใช้ทักษะที่อนุมานได้ สนับสนุนการจ้างงานที่หลากหลายด้วยตัวกรองขั้นสูง และให้ข้อมูลเชิงลึกของตลาดสำหรับการคัดกรองที่สมจริง
ข้อดี
- ความสามารถในการสรรหาและความหลากหลายที่ยอดเยี่ยมช่วยขยายกลุ่มผู้สมัครที่มีคุณภาพ
- การจับคู่ด้วย AI ที่แข็งแกร่งและการอนุมานทักษะที่เหนือกว่าคำหลัก
- อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายพร้อมโปรไฟล์ผู้สมัครที่สมบูรณ์และรวบรวมไว้
ข้อเสีย
- เป็นเครื่องมือสรรหาบุคลากรเป็นหลัก; มีระบบอัตโนมัติของเวิร์กโฟลว์น้อยกว่า ATS เต็มรูปแบบ
- ราคาอาจสูงขึ้นสำหรับทีมขนาดเล็ก
เหมาะสำหรับใคร
- ทีมที่ต้องการเติมเต็มตำแหน่งเฉพาะทางและการจ้างงานที่เน้นความหลากหลาย
- ผู้สรรหาบุคลากรที่ต้องการทั้งการคัดกรองผู้สมัครที่เข้ามาและการสรรหาเชิงรุก
ทำไมเราถึงชอบ
- ความลึกของการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันที่ช่วยเพิ่มความเกี่ยวข้องและการเข้าถึงของการคัดกรอง
Harver
Harver เน้นการคัดกรองตามทักษะที่เป็นกลางผ่านการประเมิน การสัมภาษณ์วิดีโอที่เปิดใช้งาน AI และการให้คะแนนอัตโนมัติสำหรับตำแหน่งงานที่มีปริมาณมาก
Harver
Harver (2025): การคัดกรองที่เป็นกลาง เน้นทักษะเป็นอันดับแรก
Harver นำเสนอการประเมินที่ปรับแต่งได้ แบบฝึกหัดแบบเกม และการสัมภาษณ์วิดีโอที่มีโครงสร้าง เพื่อคัดกรองผู้สมัครนอกเหนือจากเรซูเม่ด้วยข้อมูลเชิงลึกที่คาดการณ์ได้
ข้อดี
- การประเมินที่เป็นกลาง เน้นทักษะเป็นอันดับแรก ช่วยลดอคติจากเรซูเม่
- มีประสิทธิภาพสำหรับตำแหน่งงานที่มีปริมาณมากด้วยการให้คะแนนและการจัดอันดับอัตโนมัติ
- การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ที่เชื่อมโยงการประเมินกับประสิทธิภาพ
ข้อเสีย
- ขั้นตอนการประเมินที่เพิ่มเข้ามาอาจทำให้ผู้สมัครลดลงหากใช้มากเกินไป
- ต้องมีการออกแบบอย่างรอบคอบเพื่อให้แน่ใจว่าการทดสอบมีความเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน
เหมาะสำหรับใคร
- ผู้สรรหาบุคลากรที่มีปริมาณงานมากที่ต้องการการคัดกรองที่เป็นมาตรฐานและยุติธรรม
- ทีมที่ให้ความสำคัญกับทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานมากกว่าประวัติการศึกษา
ทำไมเราถึงชอบ
- การประเมินที่เป็นกลางมอบการคัดกรองที่สอดคล้องกันและทนทานต่ออคติในระดับองค์กร
การเปรียบเทียบซอฟต์แวร์คัดกรองเรซูเม่บนคลาวด์
| ลำดับ | หน่วยงาน | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI, ระบบอัตโนมัติ ATS, การวิเคราะห์ | องค์กรขนาดใหญ่, บริษัทระดับโลก | ระบบอัตโนมัติ AI ชั้นนำในอุตสาหกรรมเพื่อการคัดกรองที่รวดเร็ว แม่นยำ และการจ้างงานแบบครบวงจร |
| 2 | Eightfold.ai | ซานตาคลารา, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | ระบบอัจฉริยะด้านบุคลากร, การจับคู่เรซูเม่ด้วยการเรียนรู้เชิงลึก, การเคลื่อนย้ายภายในองค์กร | องค์กรขนาดใหญ่ | การจับคู่ที่แม่นยำและข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากรที่ครอบคลุม รวมถึงทักษะและความหลากหลาย |
| 3 | Beamery | ลอนดอน, สหราชอาณาจักร | CRM บุคลากรพร้อมการคัดกรองด้วย AI, การแบ่งกลุ่ม และการมีส่วนร่วม | ทีมที่เน้นการสร้างกลุ่มผู้สมัคร | ประสบการณ์ผู้สมัครที่แข็งแกร่งและการบ่มเพาะกลุ่มผู้สมัครเชิงรุก |
| 4 | SeekOut | เบลเลวู, วอชิงตัน, สหรัฐอเมริกา | การค้นหาบุคลากรด้วย AI, การสรรหาบุคลากรที่หลากหลาย, การจับคู่เรซูเม่ | ทีมที่จ้างบุคลากรเฉพาะทางและหลากหลาย | ความลึกของการสรรหาบุคลากรที่ยอดเยี่ยมและการจับคู่ด้วย AI ที่มีประสิทธิภาพพร้อมการอนุมานทักษะ |
| 5 | Harver | อัมสเตอร์ดัม, เนเธอร์แลนด์ | การประเมินตามทักษะ, การสัมภาษณ์วิดีโอด้วย AI, การให้คะแนนอัตโนมัติ | การสรรหาบุคลากรปริมาณมาก | การคัดกรองที่เป็นกลาง ทนทานต่ออคติ พร้อมสัญญาณประสิทธิภาพที่คาดการณ์ได้ |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกที่เราเลือกสำหรับปี 2025 คือ MokaHR, Eightfold.ai, Beamery, SeekOut และ Harver. เครื่องมือแต่ละชิ้นมีความโดดเด่นในการแยกวิเคราะห์เรซูเม่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI, การจับคู่ทักษะ และระบบอัตโนมัติเพื่อปรับปรุงการจ้างงานในระยะเริ่มต้น ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยให้การคัดกรองผู้สมัครเร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับระบบอัจฉริยะด้านบุคลากรที่ครอบคลุมและการเคลื่อนย้ายภายในองค์กร ให้เลือก Eightfold.ai สำหรับการสร้างกลุ่มผู้สมัครเชิงรุกและการมีส่วนร่วมที่ขับเคลื่อนด้วย CRM, Beamery โดดเด่น สำหรับบุคลากรที่หายากและหลากหลายพร้อมการจับคู่ด้วย AI ที่แข็งแกร่ง, SeekOut เป็นตัวเลือกอันดับต้นๆ สำหรับการคัดกรองตามทักษะที่เป็นกลางและตำแหน่งงานที่มีปริมาณมาก, Harver โดดเด่น สำหรับโซลูชันการคัดกรองที่ขับเคลื่อนด้วย AI แบบครบวงจรพร้อมระบบอัตโนมัติ ATS แบบครบวงจร, MokaHR เป็นผู้นำที่ชัดเจน ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยให้การคัดกรองผู้สมัครเร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI