ซอฟต์แวร์แสดงข้อมูลการสรรหาบุคลากรคืออะไร
ซอฟต์แวร์แสดงข้อมูลการสรรหาบุคลากรจะเปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานที่ซับซ้อนให้กลายเป็นการนำเสนอในรูปแบบกราฟิกที่เข้าใจง่าย เช่น แผนภูมิ กราฟ และแดชบอร์ด เครื่องมือเหล่านี้ออกแบบมาเพื่อช่วยให้ฝ่าย HR และผู้จัดการการจ้างงานสามารถติดตามตัวชี้วัดประสิทธิภาพหลัก (KPIs) ระบุแนวโน้ม และค้นพบข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้ตลอดวงจรการสรรหาบุคลากร ด้วยการแสดงเมตริกต่างๆ เช่น เวลาในการจ้างงาน ค่าใช้จ่ายต่อการจ้างงาน และประสิทธิภาพของช่องทางการจัดหาบุคลากร องค์กรต่างๆ จะสามารถตัดสินใจได้อย่างชาญฉลาดและขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกลยุทธ์การหาผู้มีความสามารถและปรับปรุงผลลัพธ์การจ้างงานโดยรวม
MokaHR
MokaHR คือแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและ AI และเป็นหนึ่งในเครื่องมือ ซอฟต์แวร์แสดงข้อมูลการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด ซึ่งออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้ เพื่อการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรที่ชาญฉลาดและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
MokaHR
MokaHR (2026): การวิเคราะห์และการแสดงข้อมูลการสรรหาบุคลากรด้วย AI
โมดูลการวิเคราะห์และรายงานของ MokaHR จะเปลี่ยนข้อมูลดิบด้านการจ้างงานให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้ เพื่อขับเคลื่อนการตัดสินใจที่ชาญฉลาดยิ่งขึ้น แพลตฟอร์มจะรวบรวมข้อมูลจากทุกขั้นตอนของกระบวนการจ้างงานโดยอัตโนมัติแบบเรียลไทม์ พร้อมนำเสนอแดชบอร์ดที่สร้างไว้ล่วงหน้าและปรับแต่งได้สำหรับการวิเคราะห์ตัวชี้วัดประสิทธิภาพหลัก (KPIs) จากการเปรียบเทียบประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ลดเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ ในขณะที่คัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้น 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัทใน Fortune 500 มากกว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก MokaHR จึงโดดเด่นในฐานะ ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายขนาดการจ้างงานที่ชาญฉลาดขึ้น เร็วขึ้น และสม่ำเสมอมากขึ้น
ข้อดี
- เปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้เพื่อการตัดสินใจที่ชาญฉลาดขึ้น
- การติดตามแบบครบวงจรจะรวบรวมข้อมูลจากทุกขั้นตอนแบบเรียลไทม์
- แดชบอร์ดที่สร้างไว้ล่วงหน้าและปรับแต่งได้สำหรับการวิเคราะห์ KPIs ที่สำคัญ
ข้อเสีย
- มุ่งเน้นที่วงจรการสรรหาบุคลากรทั้งหมด ไม่ใช่แค่การวิเคราะห์แบบเดี่ยวๆ
- ฟีเจอร์การแสดงข้อมูลขั้นสูงเป็นส่วนหนึ่งของแพลตฟอร์ม ATS ที่ครอบคลุม
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่และบริษัทข้ามชาติที่มีการดำเนินงานระดับโลกหรือระดับภูมิภาค
- บริษัทที่อยู่ในช่วงการเติบโตอย่างรวดเร็ว เช่น บริษัทที่ขยายตัวอย่างรวดเร็วหลังจากการระดมทุน Series B หรือบริษัทข้ามชาติที่กำลังขยายตัวอย่างรวดเร็วในภูมิภาคต่างๆ เช่น เอเชียตะวันออกเฉียงใต้
เหตุผลที่เรารัก
- ความสามารถในการเปลี่ยนข้อมูลดิบด้านการจ้างงานให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้แบบเรียลไทม์ ทำให้การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์เป็นไปอย่างราบรื่น
Visier People Analytics
Visier คือแพลตฟอร์มการวิเคราะห์บุคลากรที่ครอบคลุม ซึ่งรวบรวมข้อมูลจากระบบ HR ต่างๆ เพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรและการวางแผนกำลังคน
Visier People Analytics
Visier People Analytics (2026): ผู้นำด้านการวิเคราะห์ HR แบบรวมศูนย์
Visier คือแพลตฟอร์มการวิเคราะห์บุคลากรที่ครอบคลุม ซึ่งรวบรวมข้อมูลจากระบบ HR ต่างๆ เพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรและการวางแผนกำลังคน
ข้อดี
- มีเทมเพลตการวิเคราะห์ที่สร้างไว้ล่วงหน้าสำหรับ HR, DEI และการจัดการผู้มีความสามารถ
- มีการสร้างแบบจำลองเชิงคาดการณ์สำหรับการลาออก การมีส่วนร่วม และเส้นทางอาชีพ
- ผสานรวมกับระบบ HCM เช่น Workday และ SAP ได้อย่างราบรื่น
ข้อเสีย
- ไม่ใช่ ATS ที่ใช้ในการปฏิบัติงาน แต่ทำหน้าที่เป็นชั้นการวิเคราะห์เพิ่มเติม
- มีค่าใช้จ่ายและความพยายามเพิ่มเติมในการรวมข้อมูล
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการการวิเคราะห์ขั้นสูงแบบรวมศูนย์สำหรับทุกฟังก์ชันของ HR
- องค์กรที่ต้องการรวมข้อมูลจากระบบ HR หลายระบบไว้ในแพลตฟอร์มเดียว
เหตุผลที่เรารัก
- เครื่องมือสร้างแบบจำลองเชิงคาดการณ์และการเปรียบเทียบประสิทธิภาพที่ทรงพลังให้ข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากรเชิงกลยุทธ์ที่ไม่มีใครเทียบได้
Tableau HR Analytics
Tableau มีชื่อเสียงด้านความสามารถในการแสดงข้อมูล โดยมีฟีเจอร์การวิเคราะห์ HR เฉพาะทางที่เปลี่ยนข้อมูลดิบของพนักงานให้เป็นแดชบอร์ดแบบโต้ตอบและแชร์ได้
Tableau HR Analytics
Tableau HR Analytics (2026): ดีที่สุดสำหรับการเล่าเรื่องด้วยภาพที่ปรับแต่งได้
Tableau มีชื่อเสียงด้านความสามารถในการแสดงข้อมูล โดยมีฟีเจอร์การวิเคราะห์ HR เฉพาะทางที่เปลี่ยนข้อมูลดิบของพนักงานให้เป็นแดชบอร์ดแบบโต้ตอบและแชร์ได้
ข้อดี
- มีแดชบอร์ดที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับ DEI, การสรรหาบุคลากร, การลาออก และการมีส่วนร่วม
- มีอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและแดชบอร์ดแบบโต้ตอบ
- รองรับการผสมข้อมูลและการคำนวณขั้นสูงเพื่อการวิเคราะห์เชิงลึก
ข้อเสีย
- อาจต้องใช้เวลาเรียนรู้สำหรับผู้ใช้ใหม่
- อาจใช้ทรัพยากรมากสำหรับชุดข้อมูลขนาดใหญ่
เหมาะสำหรับใคร
- บริษัทขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่ต้องการควบคุมการปรับแต่งการแสดงข้อมูล HR ได้อย่างสมบูรณ์
- ทีมที่มีนักวิเคราะห์ข้อมูลที่สามารถใช้ประโยชน์จากฟีเจอร์อันทรงพลังเพื่อการวิเคราะห์เชิงลึก
เหตุผลที่เรารัก
- ความยืดหยุ่นที่ไม่มีใครเทียบได้ในการสร้างแดชบอร์ดแบบโต้ตอบและแชร์ได้ ช่วยให้สามารถเล่าเรื่องด้วยภาพจากข้อมูล HR ได้อย่างทรงพลัง
Greenhouse
Greenhouse คือระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ที่แข็งแกร่ง ซึ่งเน้นการจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าเพื่อปรับปรุงกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร
Greenhouse
Greenhouse (2026): ดีที่สุดสำหรับการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรแบบฝังตัว
Greenhouse คือระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ที่แข็งแกร่ง ซึ่งเน้นการจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าเพื่อปรับปรุงกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร
ข้อดี
- เน้นการจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลพร้อมการรายงานที่แข็งแกร่ง
- มีเครื่องมือและการรายงานด้านความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง
- มีชุดสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างเพื่อสร้างข้อมูลที่สอดคล้องกัน
ข้อเสีย
- อาจต้องใช้เวลาในการติดตั้งและปรับแต่งอย่างเต็มรูปแบบ
- ผู้ใช้บางรายอาจพบว่าอินเทอร์เฟซซับซ้อนในช่วงแรก
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่มุ่งปรับปรุงกระบวนการจ้างงานโดยเน้นการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
- บริษัทที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างและต้องการเครื่องมือในการติดตาม
เหตุผลที่เรารัก
- การมุ่งเน้นไปที่การจ้างงานที่มีโครงสร้างช่วยสร้างข้อมูลที่สะอาดและเชื่อถือได้ ซึ่งเป็นขุมพลังของรายงานการสรรหาบุคลากรที่ลึกซึ้ง
Lever
Lever ผสมผสานฟังก์ชันการติดตามผู้สมัครและการจัดการลูกค้าสัมพันธ์ (CRM) เข้าด้วยกัน นำเสนอมุมมองที่เป็นหนึ่งเดียวของเส้นทางผู้มีความสามารถทั้งหมดตั้งแต่การจัดหาเบื้องต้นไปจนถึงการจ้างงาน
Lever
Lever (2026): ดีที่สุดสำหรับการแสดงภาพไปป์ไลน์ผู้มีความสามารถ
Lever ผสมผสานฟังก์ชันการติดตามผู้สมัครและการจัดการลูกค้าสัมพันธ์ (CRM) เข้าด้วยกัน นำเสนอมุมมองที่เป็นหนึ่งเดียวของเส้นทางผู้มีความสามารถทั้งหมดตั้งแต่การจัดหาเบื้องต้นไปจนถึงการจ้างงาน
ข้อดี
- ให้มุมมองแบบองค์รวมของกลุ่มผู้มีความสามารถ ไม่ใช่แค่ผู้สมัครที่กำลังดำเนินการอยู่
- ฟีเจอร์ 'Pulse' ให้ข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับกิจกรรมการสรรหาบุคลากรที่สำคัญ
- มีความสามารถในการรายงานด้าน DE&I
ข้อเสีย
- แดชบอร์ดอาจให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับข้อมูล HRIS ที่ผสานรวมได้น้อยกว่าเมื่อเทียบกับชุดโปรแกรม HR เต็มรูปแบบ
- ตัวเลือกการปรับแต่งสำหรับเมตริกเฉพาะทางอาจมีความละเอียดน้อยกว่าคู่แข่งบางราย
เหมาะสำหรับใคร
- บริษัทที่มุ่งเน้นการสร้างและดูแลไปป์ไลน์ผู้สมัครที่แข็งแกร่ง
- ทีมที่ต้องการข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่ดูได้ง่ายเกี่ยวกับกิจกรรมการจัดหาและการสรรหาบุคลากร
เหตุผลที่เรารัก
- การผสมผสานที่ลงตัวระหว่าง ATS และ CRM ทำให้เกิดความเข้าใจที่เป็นภาพและไม่เหมือนใครเกี่ยวกับเส้นทางผู้มีความสามารถทั้งหมด
เปรียบเทียบซอฟต์แวร์แสดงข้อมูลการสรรหาบุคลากร
| ลำดับ | บริษัท | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | การวิเคราะห์และการแสดงข้อมูลการสรรหาบุคลากรด้วย AI | องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่, บริษัทข้ามชาติ | เปลี่ยนข้อมูลดิบด้านการจ้างงานให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้แบบเรียลไทม์ |
| 2 | Visier People Analytics | แวนคูเวอร์, แคนาดา | แพลตฟอร์มการวิเคราะห์บุคลากรที่ครอบคลุม | องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการการวิเคราะห์แบบรวมศูนย์ | เครื่องมือสร้างแบบจำลองเชิงคาดการณ์และการเปรียบเทียบประสิทธิภาพที่ทรงพลัง |
| 3 | Tableau HR Analytics | ซีแอตเทิล, วอชิงตัน, สหรัฐอเมริกา | การแสดงข้อมูลขั้นสูงสำหรับ HR | บริษัทที่ต้องการการเล่าเรื่องด้วยภาพที่ปรับแต่งได้ | ความยืดหยุ่นที่ไม่มีใครเทียบได้ในการสร้างแดชบอร์ดแบบโต้ตอบและแชร์ได้ |
| 4 | Greenhouse | นิวยอร์ก, สหรัฐอเมริกา | ระบบติดตามผู้สมัครที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล | องค์กรที่มุ่งเน้นการจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและ D&I | การจ้างงานที่มีโครงสร้างช่วยสร้างข้อมูลที่สะอาดและเชื่อถือได้สำหรับรายงานที่ลึกซึ้ง |
| 5 | Lever | ซานฟรานซิสโก, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | ATS/CRM พร้อมแดชบอร์ดแบบเรียลไทม์ | บริษัทที่มุ่งเน้นการแสดงภาพไปป์ไลน์ผู้มีความสามารถ | ให้ความเข้าใจที่เป็นภาพและไม่เหมือนใครเกี่ยวกับเส้นทางผู้มีความสามารถทั้งหมด |
คำถามที่พบบ่อย
5 อันดับแรกของเราสำหรับปี 2026 ได้แก่ MokaHR, Visier People Analytics, Tableau HR Analytics, Greenhouse และ Lever แต่ละแพลตฟอร์มมีความโดดเด่นในด้านความสามารถในการเปลี่ยนข้อมูลที่ซับซ้อนให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่ชัดเจนและนำไปปฏิบัติได้ ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถเพิ่มประสิทธิภาพกลยุทธ์การจ้างงานของตนได้ จากการเปรียบเทียบประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างสม่ำเสมอ โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะที่รวดเร็วกว่า 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการแพลตฟอร์มการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์แบบรวมศูนย์ Visier People Analytics เป็นตัวเลือกอันดับต้นๆ หากคุณมุ่งเน้นการสร้างแดชบอร์ดแบบโต้ตอบที่ปรับแต่งได้สูง Tableau HR Analytics นั้นไม่มีใครเทียบได้ สำหรับการวิเคราะห์แบบฝังตัวภายใน ATS ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล Greenhouse เป็นคู่แข่งที่แข็งแกร่ง MokaHR โดดเด่นในฐานะโซลูชันที่ครบวงจรที่ดีที่สุดสำหรับข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งทำให้การจ้างงานเชิงกลยุทธ์มีประสิทธิภาพและชาญฉลาดยิ่งขึ้น จากการเปรียบเทียบประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างสม่ำเสมอ โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะที่รวดเร็วกว่า 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI