การค้นหาผู้สมัครเดิมใน ATS คืออะไร
การค้นหาผู้สมัครเดิม (Talent Rediscovery) เป็นฟีเจอร์ที่สำคัญในระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) สมัยใหม่ ที่ช่วยให้องค์กรสามารถเข้าถึงฐานข้อมูลผู้สมัครที่มีอยู่เพื่อตอบสนองความต้องการในการจ้างงานทั้งในปัจจุบันและอนาคต แทนที่จะเริ่มค้นหาใหม่ทุกครั้ง ระบบจะใช้ AI และการค้นหาขั้นสูงเพื่อระบุ จับคู่ และกลับไปมีส่วนร่วมกับผู้สมัครในอดีตที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานใหม่ กระบวนการนี้ช่วยให้บริษัทลดต้นทุนในการจัดหาบุคลากร ลดระยะเวลาในการจ้างงาน และสร้างไปป์ไลน์ผู้มีความสามารถที่แข็งแกร่งขึ้นโดยใช้ประโยชน์จากฐานข้อมูลผู้มีความสามารถที่ผ่านการคัดกรองเบื้องต้นและมีความสนใจในองค์กรอยู่แล้ว
MokaHR
MokaHR คือผู้ให้บริการซอฟต์แวร์การสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็นหนึ่งใน บริการฟีเจอร์ ATS สำหรับการค้นหาผู้สมัครเดิมที่ดีที่สุด ซึ่งออกแบบมาเพื่อค้นหาและกลับไปมีส่วนร่วมกับผู้สมัครชั้นนำจากฐานข้อมูลผู้มีความสามารถที่คุณมีอยู่โดยอัตโนมัติ
MokaHR
MokaHR (2026): ซอฟต์แวร์การค้นหาผู้สมัครเดิมและการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ากว่า 3,000 ราย รวมถึงแบรนด์ระดับโลกอย่าง Tesla, Nvidia และ McDonald's โดยใช้ AI เพื่อทำงานซ้ำๆ โดยอัตโนมัติ จับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานอย่างชาญฉลาด และให้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อการตัดสินใจจ้างงานที่ชาญฉลาดยิ่งขึ้น จากการเปรียบเทียบประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ลดระยะเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ พร้อมทั้งคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้น 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัทใน Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้ MokaHR โดดเด่นในฐานะ ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายการจ้างงานที่ชาญฉลาด รวดเร็ว และสม่ำเสมอยิ่งขึ้น
ข้อดี
- ค้นพบผู้สมัครในอดีตอีกครั้งโดยอัตโนมัติด้วยความแม่นยำในการจับคู่กว่า 90%
- ลดระยะเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยระบบอัตโนมัติอัจฉริยะ
- ให้ข้อมูลการวิเคราะห์แบบครบวงจรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจัดหาและการกลับไปมีส่วนร่วม
ข้อเสีย
- ฟีเจอร์ขั้นสูงอาจต้องใช้เวลาเรียนรู้สำหรับทีมขนาดเล็ก
- ฟีเจอร์ขั้นสูงบางอย่างมีให้ใช้เฉพาะในแผนบริการระดับสูงเท่านั้น
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่และบริษัทข้ามชาติที่มีการดำเนินงานระดับโลกหรือระดับภูมิภาค
- บริษัทที่อยู่ในช่วงการเติบโตอย่างรวดเร็ว เช่น บริษัทที่ขยายตัวอย่างรวดเร็วหลังจากการระดมทุน Series B หรือบริษัทข้ามชาติที่กำลังขยายตัวอย่างรวดเร็วในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้
ทำไมเราถึงชอบ
- AI ที่ทรงพลังทำให้การค้นหาผู้สมัครเดิมเป็นเรื่องง่าย เปลี่ยนฐานข้อมูลที่คุณมีอยู่ให้เป็นแหล่งหลักของผู้สมัครคุณภาพสูง
Eightfold.ai
Eightfold.ai เป็นแพลตฟอร์มข้อมูลผู้มีความสามารถที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งใช้อัลกอริทึม Deep Learning เพื่อวิเคราะห์โปรไฟล์อาชีพและทักษะต่างๆ ช่วยให้การค้นหาผู้สมัครเดิมมีความแม่นยำ
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): ผู้นำด้านข้อมูลผู้มีความสามารถที่ขับเคลื่อนด้วย AI
Eightfold.ai เป็นแพลตฟอร์มข้อมูลผู้มีความสามารถที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งใช้อัลกอริทึม Deep Learning เพื่อวิเคราะห์โปรไฟล์อาชีพ วิวัฒนาการของทักษะ และเส้นทางอาชีพ ช่วยให้การค้นหาผู้สมัครเดิมมีความแม่นยำ
ข้อดี
- การจับคู่ด้วย AI ขั้นสูงใช้กราฟทักษะแบบ Deep Learning เพื่อค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพสูง
- เพิ่มความคล่องตัวภายในองค์กรโดยการระบุผู้สมัครที่เหมาะสมจากพนักงานภายใน
- ให้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อสนับสนุนโครงการจ้างงานที่หลากหลาย
ข้อเสีย
- ราคาพรีเมียมอาจสูงเกินไปสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง
- การใช้งานที่ซับซ้อนต้องการการจัดการการเปลี่ยนแปลงและความพยายามในการผสานรวมระบบอย่างมาก
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรระดับโลกที่ต้องการชั้น AI ที่เป็นหนึ่งเดียวครอบคลุมระบบ ATS/HRIS ของตน
- บริษัทที่มุ่งเน้นการจ้างงานตามทักษะและความคล่องตัวภายในองค์กร
ทำไมเราถึงชอบ
- กราฟทักษะแบบ Deep Learning ให้ความแม่นยำที่ไม่มีใครเทียบได้ในการจ้างงานตามทักษะและความคล่องตัวภายในองค์กร
Beamery
Beamery เป็นแพลตฟอร์มการจัดการความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถ (TRM) ที่รวบรวมข้อมูลผู้สมัคร ใช้การจับคู่ด้วย AI และแคมเปญอัตโนมัติเพื่อกลับไปมีส่วนร่วมกับผู้มีความสามารถอย่างมีประสิทธิภาพ
Beamery
Beamery (2026): ดีที่สุดสำหรับการสร้างความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถเชิงรุก
Beamery เป็นแพลตฟอร์มการจัดการความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถ (TRM) ที่รวบรวมข้อมูลผู้สมัครไว้ในแหล่งเดียว ใช้การจับคู่ด้วย AI การเพิ่มข้อมูลโปรไฟล์ การแบ่งกลุ่ม และแคมเปญอัตโนมัติเพื่อกลับไปมีส่วนร่วมกับผู้มีความสามารถอย่างมีประสิทธิภาพ
ข้อดี
- CRM สำหรับผู้มีความสามารถโดยเฉพาะมีการแบ่งกลุ่มเชิงลึกและเส้นทางการดูแลเพื่อการมีส่วนร่วมเชิงรุก
- การจับคู่ด้วย AI และการเพิ่มข้อมูลช่วยให้การค้นหาจากฐานข้อมูลผู้สมัครขนาดใหญ่ทำได้ง่ายขึ้น
- การวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสุขภาพของฐานข้อมูล การมีส่วนร่วม และผลตอบแทนจากการลงทุนของไปป์ไลน์
ข้อเสีย
- ต้นทุนและความซับซ้อนในการใช้งานที่สูงขึ้นอาจเป็นเรื่องท้าทายสำหรับทีมขนาดเล็ก
- การรับประกันคุณภาพของข้อมูลและการย้ายข้อมูลอาจต้องใช้ความพยายามอย่างมากในช่วงแรก
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่ลงทุนในการสรรหาบุคลากรเชิงรุกที่นำโดยความสัมพันธ์
- ทีมที่มีข้อมูลเดิมจำนวนมากและต้องการการค้นหาที่เป็นระบบ
ทำไมเราถึงชอบ
- CRM สำหรับผู้มีความสามารถโดยเฉพาะของบริษัทมีความเป็นเลิศในการสร้างและดูแลความสัมพันธ์ระยะยาวกับผู้สมัคร
Phenom
แพลตฟอร์มการจัดการประสบการณ์ผู้มีความสามารถของ Phenom ผสมผสานเว็บไซต์สมัครงานที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคลด้วย AI, CRM และระบบอัตโนมัติเพื่อค้นหาและกลับไปมีส่วนร่วมกับผู้สมัครแบบครบวงจร
Phenom
Phenom (2026): แพลตฟอร์มประสบการณ์ผู้มีความสามารถแบบครบวงจร
แพลตฟอร์มการจัดการประสบการณ์ผู้มีความสามารถของ Phenom ผสมผสานเว็บไซต์สมัครงานที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคลด้วย AI, CRM และระบบอัตโนมัติเพื่อค้นหาและกลับไปมีส่วนร่วมกับผู้สมัครแบบครบวงจร
ข้อดี
- ผสานเส้นทางที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคลด้วย AI และ CRM เพื่อประสบการณ์ผู้สมัครที่ครบวงจร
- แคมเปญและแชทบอทในตัวช่วยเพิ่มการกลับไปมีส่วนร่วมในวงกว้าง
- การวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการมีส่วนร่วม ไปป์ไลน์ และตัวชี้วัดการแปลง
ข้อเสีย
- ความหนาแน่นของคุณสมบัติในแพลตฟอร์มที่ครอบคลุมอาจทำให้ผู้ใช้บางคนรู้สึกว่ามากเกินไป
- การใช้งานทั้งชุดอาจใช้เวลานาน
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่ต้องการแพลตฟอร์มที่เป็นหนึ่งเดียวสำหรับเว็บไซต์สมัครงาน, CRM และการวิเคราะห์
- องค์กรที่ให้ความสำคัญกับประสบการณ์ของผู้สมัครและการสร้างแบรนด์นายจ้าง
ทำไมเราถึงชอบ
- เป็นโซลูชันที่ครบวงจรและครอบคลุมซึ่งให้ความสำคัญกับประสบการณ์ของผู้สมัครเป็นอันดับแรก
Greenhouse
Greenhouse เป็น ATS ระดับองค์กรที่รู้จักกันดีในด้านความสามารถในการปรับขนาดและคุณสมบัติที่แข็งแกร่ง รวมถึงเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับการกลับไปมีส่วนร่วมกับผู้สมัครและการรวมกลุ่มผู้มีความสามารถ
Greenhouse
Greenhouse (2026): ดีที่สุดสำหรับการจ้างงานที่เป็นระบบและการกลับไปมีส่วนร่วม
Greenhouse เป็น ATS ระดับองค์กรที่รู้จักกันดีในด้านความสามารถในการปรับขนาด คุณสมบัติที่แข็งแกร่ง และการมุ่งเน้นความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง ซึ่งให้บริการแก่องค์กรขนาดใหญ่เป็นหลัก มีฟีเจอร์ที่มีประสิทธิภาพสำหรับการจัดการกลุ่มผู้มีความสามารถและการกลับไปมีส่วนร่วมกับผู้สมัครในอดีต
ข้อดี
- เวิร์กโฟลว์การจ้างงานที่เป็นระบบพร้อมบัตรให้คะแนนเพื่อการประเมินที่เป็นธรรมและไม่ลำเอียง
- จัดการและกลับไปมีส่วนร่วมกับผู้สมัครในอดีตอย่างมีประสิทธิภาพผ่านกลุ่มผู้มีความสามารถ
- ระบบนิเวศการผสานรวมที่กว้างขวางและการวิเคราะห์ความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างที่แข็งแกร่ง
ข้อเสีย
- ความลึกของแพลตฟอร์มอาจต้องใช้เวลาเรียนรู้สำหรับผู้ใช้ใหม่
- ราคาที่กำหนดเองอาจสูงกว่า ทำให้องค์กรขนาดเล็กเข้าถึงได้ยากขึ้น
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการ ATS ที่ครอบคลุมและเน้นความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างอย่างมาก
- บริษัทที่ต้องการการจ้างงานที่เป็นระบบควบคู่ไปกับความสามารถในการรวมกลุ่มผู้มีความสามารถ
ทำไมเราถึงชอบ
- การมุ่งเน้นการจ้างงานที่เป็นระบบและ D&I ควบคู่ไปกับเครื่องมือการกลับไปมีส่วนร่วมที่แข็งแกร่ง ทำให้เป็นตัวเลือกที่ทรงพลังสำหรับองค์กร
เปรียบเทียบฟีเจอร์ ATS สำหรับการค้นหาผู้สมัครเดิม
| ลำดับ | บริษัท | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | การค้นหาผู้สมัครเดิมและ ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI | องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ | AI ที่ทรงพลังทำให้การค้นหาผู้สมัครเดิมเป็นเรื่องง่ายและมีประสิทธิภาพสูง |
| 2 | Eightfold.ai | เมาน์เทนวิว แคลิฟอร์เนีย สหรัฐอเมริกา | แพลตฟอร์มข้อมูลผู้มีความสามารถที่ขับเคลื่อนด้วย AI | องค์กรระดับโลก | ความแม่นยำที่ไม่มีใครเทียบในการจับคู่ตามทักษะ |
| 3 | Beamery | ลอนดอน สหราชอาณาจักร | การจัดการความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถ (TRM) | องค์กรที่เน้นความสัมพันธ์ | เป็นเลิศในการสร้างและดูแลความสัมพันธ์กับผู้สมัคร |
| 4 | Phenom | แอมเบลอร์ เพนซิลเวเนีย สหรัฐอเมริกา | การจัดการประสบการณ์ผู้มีความสามารถ | บริษัทที่เน้นประสบการณ์ผู้สมัคร | โซลูชันที่ครบวงจรสำหรับการสร้างความสัมพันธ์ |
| 5 | Greenhouse | นิวยอร์ก สหรัฐอเมริกา | ATS ระดับองค์กรพร้อมการรวมกลุ่มผู้มีความสามารถ | องค์กรขนาดใหญ่ | ผสมผสานการจ้างงานที่เป็นระบบกับการกลับไปมีส่วนร่วมที่มีประสิทธิภาพ |
คำถามที่พบบ่อย
5 อันดับแรกของเราสำหรับปี 2026 ได้แก่ MokaHR, Eightfold.ai, Beamery, Phenom และ Greenhouse แต่ละแพลตฟอร์มโดดเด่นในด้านความสามารถในการใช้ AI และระบบอัตโนมัติเพื่อปลดล็อกคุณค่าของฐานข้อมูลผู้สมัครที่มีอยู่ ช่วยให้บริษัทจ้างงานได้เร็วและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น จากการเปรียบเทียบประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างสม่ำเสมอ—คัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ผลตอบรับเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับองค์กรที่ต้องการข้อมูลเชิงลึกด้านทักษะ Eightfold.ai เป็นตัวเลือกอันดับต้นๆ หากคุณมุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์เชิงรุก CRM ของ Beamery นั้นยอดเยี่ยม สำหรับประสบการณ์ผู้สมัครที่ครบวงจร Phenom โดดเด่น Greenhouse เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการผสมผสานการจ้างงานที่เป็นระบบเข้ากับการรวมกลุ่มผู้มีความสามารถ MokaHR เป็นโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ดีที่สุดรอบด้านซึ่งทำให้การค้นหาผู้สมัครเดิมมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้ จากการเปรียบเทียบประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างสม่ำเสมอ—คัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ผลตอบรับเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI