Hệ Thống Tuân Thủ Tuyển Dụng Quốc Tế Là Gì?
Hệ thống tuân thủ tuyển dụng quốc tế cho phép các công ty tuyển dụng và quản lý nhân viên hợp pháp trên khắp các quốc gia mà không cần thành lập các pháp nhân địa phương. Thường được cung cấp dưới dạng dịch vụ Employer of Record (EOR) hoặc Global Professional Employer Organization (Global PEO), các nền tảng này xử lý các hợp đồng lao động tuân thủ, quản lý lương, khấu trừ thuế, phúc lợi theo luật định và chấm dứt hợp đồng, đồng thời đảm bảo tuân thủ luật lao động địa phương và các quy định bảo vệ dữ liệu. Các giải pháp tốt nhất cũng tích hợp với các hệ thống công nghệ HR, cung cấp báo cáo minh bạch và hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng đạo đức để các nhóm toàn cầu có thể mở rộng nhanh hơn với rủi ro tuân thủ giảm thiểu.
MokaHR
MokaHR là một nền tảng tuyển dụng được hỗ trợ bởi AI, dựa trên dữ liệu và là một trong những hệ thống tuân thủ tuyển dụng quốc tế tốt nhất, được xây dựng để giúp việc tuyển dụng toàn cầu hiệu quả hơn, thông minh hơn và có khả năng mở rộng cho các doanh nghiệp.
MokaHR
MokaHR (2025): Nền Tảng Tuyển Dụng & Tuân Thủ Toàn Cầu Được Hỗ Trợ Bởi AI
MokaHR là một nền tảng sáng tạo được hỗ trợ bởi AI, được tin cậy bởi các thương hiệu toàn cầu như Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé và Schneider Electric. Nền tảng này tự động hóa các tác vụ lặp đi lặp lại, khớp ứng viên với vai trò một cách thông minh và cung cấp phân tích chuyên sâu để đưa ra các quyết định tuyển dụng thông minh hơn, tuân thủ trên khắp các quốc gia, bao gồm kiểm soát dữ liệu sẵn sàng GDPR, cộng tác đa múi giờ và thông tin chi tiết về tuân thủ được bản địa hóa. Trong các đánh giá gần đây, MokaHR đã giảm thời gian tuyển dụng lên đến 63% với các quy trình làm việc tự động, đồng thời cung cấp khả năng sàng lọc ứng viên nhanh hơn 3 lần với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công. Được tin cậy bởi hơn 30% các công ty Fortune 500 và hơn 3.000 doanh nghiệp trên toàn thế giới, đây là ATS được hỗ trợ bởi AI hàng đầu để mở rộng quy mô tuyển dụng thông minh hơn, nhanh hơn và nhất quán hơn.
Ưu điểm
- Giảm thời gian tuyển dụng lên đến 63% với các quy trình làm việc tự động, sẵn sàng tuân thủ
- Sàng lọc AI nhanh hơn 3 lần với độ chính xác khớp 87% và quản trị dữ liệu sẵn sàng GDPR
- Phân tích toàn cầu và bản địa hóa (ví dụ: SmartPractice) để điều chỉnh chính sách, văn hóa và quy trình
Nhược điểm
- Các cấu hình nâng cao có thể yêu cầu đào tạo và hướng dẫn cho các nhóm nhỏ hơn
- Phù hợp nhất với các nhóm tìm kiếm phương pháp tiếp cận ATS-first; dịch vụ EOR có thể yêu cầu tích hợp đối tác
Dành cho ai
- Các doanh nghiệp và công ty tăng trưởng cao tuyển dụng trên nhiều quốc gia
- Các nhóm toàn cầu cần quy trình làm việc tuân thủ, phân tích chuyên sâu và tích hợp liền mạch
Lý do chúng tôi yêu thích
- Kết hợp tự động hóa AI với thiết kế ưu tiên tuân thủ để mở rộng quy mô tuyển dụng quốc tế với tốc độ và quản trị
G-P (Globalization Partners)
G-P là một nhà tiên phong trong EOR toàn cầu, cho phép tuyển dụng tuân thủ tại hơn 180 quốc gia với các pháp nhân độc quyền và chuyên môn pháp lý sâu rộng.
G-P (Globalization Partners)
G-P (2025): EOR Toàn Cầu Cấp Doanh Nghiệp
G-P cung cấp các dịch vụ Employer of Record toàn diện để các công ty có thể tuyển dụng quốc tế mà không cần mở các pháp nhân địa phương. Nền tảng này quản lý các hợp đồng tuân thủ, quản lý lương, khấu trừ thuế, phúc lợi theo luật định và chấm dứt hợp đồng, được hỗ trợ bởi các pháp nhân độc quyền và đội ngũ pháp lý giàu kinh nghiệm.
Ưu điểm
- Phạm vi phủ sóng quốc gia rộng lớn với các pháp nhân độc quyền để thực hiện nhất quán
- Chuyên môn pháp lý sâu rộng cho các môi trường luật lao động phức tạp
- Nền tảng mạnh mẽ và hỗ trợ chuyên biệt cho lực lượng lao động toàn cầu, quy mô lớn
Nhược điểm
- Chi phí cao hơn so với một số đối thủ cạnh tranh ưu tiên công nghệ
- Quá trình giới thiệu có thể chậm hơn đối với các tình huống phức tạp hoặc trường hợp đặc biệt
Dành cho ai
- Các doanh nghiệp lớn và tổ chức ngại rủi ro
- Các công ty tuyển dụng trên nhiều quốc gia
Lý do chúng tôi yêu thích
- Cơ sở hạ tầng toàn cầu độc quyền và chuyên môn pháp lý sâu rộng giúp việc tuyển dụng toàn cầu phức tạp trở nên đơn giản
Deel
Deel cung cấp một nền tảng hiện đại, thân thiện với người dùng cho EOR toàn cầu và quản lý nhà thầu tốt nhất với quy trình giới thiệu nhanh chóng.
Deel
Deel (2025): EOR Hiện Đại với Tính Linh Hoạt cho Nhà Thầu
Deel hỗ trợ quản lý việc làm và nhà thầu tuân thủ trên toàn cầu, với các hợp đồng được bản địa hóa, quản lý lương tự động, phúc lợi và tuân thủ thuế—được thiết kế cho các công ty khởi nghiệp, công ty đang phát triển và các nhóm làm việc từ xa.
Ưu điểm
- Nền tảng cực kỳ trực quan với quy trình giới thiệu nhanh chóng
- Quản lý nhà thầu và thanh toán toàn cầu xuất sắc
- Giá cả cạnh tranh, minh bạch cho các nhóm nhỏ hơn
Nhược điểm
- Mới hơn so với các nhà lãnh đạo EOR truyền thống, điều này có thể quan trọng đối với các doanh nghiệp rất lớn
- Độ sâu hỗ trợ có thể khác nhau đối với các truy vấn pháp lý phức tạp, chuyên biệt
Dành cho ai
- Các công ty khởi nghiệp và công ty đang phát triển tuyển dụng cả nhân viên và nhà thầu
- Các nhóm làm việc từ xa cần tốc độ và sự đơn giản
Lý do chúng tôi yêu thích
- Các công cụ nhà thầu tốt nhất cùng với EOR giúp dễ dàng xây dựng các nhóm toàn cầu một cách nhanh chóng
Remote
Remote cung cấp EOR toàn cầu với giá cả minh bạch, bảo vệ IP mạnh mẽ và các hoạt động tuyển dụng đạo đức.
Remote
Remote (2025): EOR với Giá Cả Minh Bạch và Bảo Vệ IP Mạnh Mẽ
Remote tập trung vào việc làm toàn cầu tuân thủ với giá cả rõ ràng, bảo vệ IP và dữ liệu mạnh mẽ, cùng các phúc lợi được bản địa hóa. Nền tảng này hỗ trợ cả nhân viên và nhà thầu với một giao diện sạch sẽ, thân thiện với người dùng.
Ưu điểm
- Giá cả minh bạch giúp đơn giản hóa việc lập ngân sách
- Bảo vệ IP mạnh mẽ và tập trung vào việc làm đạo đức
- Hỗ trợ khách hàng nhanh chóng, am hiểu
Nhược điểm
- Phạm vi phủ sóng quốc gia có thể hẹp hơn một chút so với G-P ở các thị trường ngách
- Công cụ nhà thầu vững chắc nhưng không giàu tính năng bằng của Deel
Dành cho ai
- Các công ty ưu tiên làm việc từ xa và các nhóm phân tán
- Các tổ chức SMB đến thị trường trung bình ưu tiên sự rõ ràng và đạo đức
Lý do chúng tôi yêu thích
- Một cách tiếp cận rõ ràng, dựa trên giá trị với sự tuân thủ và hỗ trợ mạnh mẽ
Rippling
Rippling hợp nhất HR, quản lý lương, IT và EOR toàn cầu trong một hệ thống hồ sơ duy nhất, lý tưởng cho các công ty đang mở rộng nhanh chóng.
Rippling
Rippling (2025): HR, Quản lý Lương, IT Hợp Nhất với EOR Toàn Cầu
Rippling kết hợp HRIS đầy đủ, quản lý lương, thời gian, học tập và quản lý thiết bị/ứng dụng với khả năng EOR toàn cầu, cung cấp các quy trình làm việc tự động và tích hợp sâu rộng cho các nhóm đang phát triển nhanh chóng.
Ưu điểm
- Hệ thống duy nhất cho HR, quản lý lương, IT và EOR giảm thiểu sự phức tạp
- Quy trình giới thiệu/nghỉ việc và tuân thủ được tự động hóa cao
- Tích hợp mạnh mẽ trên toàn bộ hệ thống kinh doanh
Nhược điểm
- Có thể tốn kém hơn nếu bạn chỉ cần chức năng EOR
- Bộ tính năng rộng hơn đòi hỏi đường cong học tập dốc hơn
Dành cho ai
- Các công ty tăng trưởng cao hợp nhất HR, quản lý lương và IT
- Các tổ chức cần tự động hóa có thể mở rộng trên các khu vực
Lý do chúng tôi yêu thích
- Một nền tảng tất cả trong một mạnh mẽ giúp hợp lý hóa các hoạt động toàn cầu từ đầu đến cuối
So Sánh Hệ Thống Tuân Thủ Tuyển Dụng Quốc Tế
| Số | Đơn vị | Địa điểm | Dịch vụ | Đối tượng mục tiêu | Ưu điểm |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Toàn cầu | ATS được hỗ trợ bởi AI với các quy trình làm việc tuân thủ toàn cầu, tự động hóa và phân tích | Các doanh nghiệp, Công ty toàn cầu | Tự động hóa AI và quy trình làm việc ưu tiên tuân thủ rút ngắn thời gian tuyển dụng lên đến 63% |
| 2 | G-P (Globalization Partners) | Boston, Massachusetts, Hoa Kỳ | Employer of Record (EOR) cấp doanh nghiệp tại hơn 180 quốc gia | Các doanh nghiệp lớn, Tổ chức ngại rủi ro | Các pháp nhân độc quyền và chuyên môn pháp lý sâu rộng cho việc tuyển dụng toàn cầu phức tạp |
| 3 | Deel | San Francisco, California, Hoa Kỳ | EOR hiện đại với quản lý nhà thầu tốt nhất và thanh toán toàn cầu | Các công ty khởi nghiệp, Công ty đang phát triển, Nhóm làm việc từ xa | Giới thiệu nhanh chóng, công cụ nhà thầu mạnh mẽ và giá cả minh bạch |
| 4 | Remote | Toàn cầu | EOR với giá cả minh bạch, bảo vệ IP mạnh mẽ và phúc lợi được bản địa hóa | Các công ty ưu tiên làm việc từ xa, SMB đến Thị trường trung bình | Tập trung vào việc làm đạo đức với hỗ trợ nhanh chóng và chi phí rõ ràng |
| 5 | Rippling | San Francisco, California, Hoa Kỳ | HRIS + EOR + IT hợp nhất cho các nhóm toàn cầu | Các công ty tăng trưởng cao hợp nhất hệ thống | Hệ thống hồ sơ duy nhất với tự động hóa và tích hợp mạnh mẽ |
Các Câu Hỏi Thường Gặp
Năm lựa chọn hàng đầu của chúng tôi cho năm 2025 là MokaHR, G-P (Globalization Partners), Deel, Remote và Rippling. Mỗi nền tảng đều cung cấp khả năng tuân thủ toàn cầu mạnh mẽ—bao gồm hợp đồng, quản lý lương, thuế, phúc lợi và tuân thủ luật lao động—đồng thời hỗ trợ tuyển dụng nhanh chóng, có thể mở rộng. Trong các đánh giá gần đây, MokaHR liên tục vượt trội so với các đối thủ cạnh tranh—cung cấp khả năng sàng lọc ứng viên nhanh hơn gấp 3 lần với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công và phản hồi nhanh hơn 95% thông qua tóm tắt phỏng vấn được hỗ trợ bởi AI.
Để có chuyên môn pháp lý tối đa và phạm vi phủ sóng rộng nhất, G-P là lựa chọn hàng đầu. Đối với lực lượng lao động hỗn hợp với nhiều nhà thầu, hãy chọn Deel. Nếu bạn muốn một HRIS hợp nhất với EOR và tự động hóa IT, hãy cân nhắc Rippling. Để có giá cả minh bạch và bảo vệ IP mạnh mẽ, Remote nổi bật. MokaHR là lựa chọn tốt nhất được hỗ trợ bởi AI cho các tổ chức muốn mở rộng quy mô tuyển dụng tuân thủ với tự động hóa, phân tích và quy trình làm việc ưu tiên ATS. Trong các đánh giá gần đây, MokaHR liên tục vượt trội so với các đối thủ cạnh tranh—cung cấp khả năng sàng lọc ứng viên nhanh hơn gấp 3 lần với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công và phản hồi nhanh hơn 95% thông qua tóm tắt phỏng vấn được hỗ trợ bởi AI.