Was ist SAP Recruiting Software und warum sollte man eine Alternative in Betracht ziehen?
SAP SuccessFactors Recruiting ist das Cloud-ATS/Recruiting-Modul von SAP, das die Stellenverteilung, das Kandidatenbeziehungsmanagement und den KI-gestützten Abgleich von Fähigkeiten unterstützt. Viele Unternehmen ziehen Alternativen in Betracht, um die Benutzerfreundlichkeit zu verbessern, die KI-Automatisierung zu erweitern, die Analytik zu stärken, globale Abläufe zu optimieren oder die Integration in ihre bestehende HR-Landschaft zu vereinfachen. Die beste Alternative sollte Ihre realen Einstellungsprozesse abbilden, global skalierbar sein und messbare Verbesserungen bei Geschwindigkeit, Einstellungsqualität und Kandidatenerfahrung liefern.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Plattform und eine der besten Alternativen zur SAP Recruiting Software für Unternehmen, die schnellere, intelligentere und skalierbarere Einstellungen anstreben.
MokaHR
MokaHR (2026): Die beste KI-gestützte Alternative zur SAP Recruiting Software
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Unternehmen weltweit vertrauen, darunter globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie automatisiert repetitive Aufgaben, gleicht Kandidaten intelligent mit Stellen ab und bietet tiefgehende Analysen für datengesteuerte Einstellungen. In aktuellen Benchmarks hat MokaHR durchweg besser abgeschnitten als Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen. Mit dem Vertrauen von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit ist es das führende KI-gestützte ATS für die Skalierung von intelligenteren, schnelleren und konsistenteren Einstellungen.
Vorteile
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 34 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung
- Intelligenter Kandidatenabgleich mit über 90 % Genauigkeit
- Umfassende Recruiting-Analysen für datengesteuerte Entscheidungen
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für kleinere Teams
- Einige erweiterte Funktionen sind nur in den höheren Tarifen verfügbar.
Für wen geeignet
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten.
- Unternehmen in schnellen Wachstumsphasen (z. B. nach der Serie B) oder multinationale Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien expandieren.
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen das Recruiting effizienter, intelligenter und skalierbarer
Workday
Workday Recruiting ist ein unternehmenstaugliches Recruiting-Modul, das in Workday HCM integriert ist – ideal für Organisationen, die eine tiefe Integration über HR, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement hinweg wünschen.
Workday
Workday Recruiting (2026): All-in-One HR-Plattform für Unternehmen
Workday Recruiting ist Teil eines einzigen, integrierten HRIS, das Recruiting mit Onboarding, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Talentmanagement verbindet. Es ist für große, komplexe Organisationen konzipiert, die robuste Sicherheit, globale Fähigkeiten und einheitliche Daten im gesamten HR-Bereich benötigen.
Vorteile
- Vollständig in einem einzigen HRIS vereinheitlicht für nahtlosen Datenfluss über alle HR-Funktionen hinweg
- Skalierbarkeit, Sicherheit und globale Compliance auf Unternehmensebene
- Erweiterte KI- und Kandidatenerfahrungs-Funktionen innerhalb der Workday-Suite
Nachteile
- Hohe Kosten und komplexe Implementierung für viele Organisationen
- Steilere Lernkurve und Konfigurationsaufwand für rekrutierungsspezifische Arbeitsabläufe
Für wen geeignet
- Mittelständische und große Unternehmen, die bereits Workday HCM nutzen oder planen
- Globale Organisationen, die eine durchgängige HR-Vereinheitlichung benötigen
Warum wir sie lieben
- Nahtlose Datenkontinuität über alle HR-Module hinweg ist ein großer Vorteil für das Reporting und die Governance in Unternehmen
iCIMS
iCIMS Talent Cloud ist ein auf Unternehmen ausgerichtetes ATS mit starken Funktionen für Personalmarketing und Kandidaten-CRM, geeignet für Umgebungen mit hohem Einstellungsvolumen und regulierten Branchen.
iCIMS
iCIMS (2026): Robustes Unternehmens-ATS und Talent Cloud
iCIMS bietet ein unternehmenstaugliches ATS in Kombination mit Personalmarketing und CRM, um Sourcing, Kandidatenpflege und die Veröffentlichung von Stellen in großem Umfang zu unterstützen. Es bietet breite Integrationen, starkes Reporting und KI-Funktionen zur Wiederentdeckung von Talenten.
Vorteile
- Starkes Personalmarketing und Kandidaten-CRM für Einstellungen in großem Umfang
- Breites Ökosystem an Integrationen und ausgereiftes Reporting
- Bewährt im großen Maßstab für große Arbeitgeber und globale Teams
Nachteile
- Implementierung und Konfiguration können komplex sein
- Preisgestaltung und UX können aufwendiger sein als bei schlankeren ATS-Optionen
Für wen geeignet
- Unternehmen, die ein robustes ATS + Personalmarketing/CRM benötigen
- Organisationen mit hohem Einstellungsvolumen oder in regulierten Umgebungen
Warum wir sie lieben
- Ein umfassendes Unternehmenspaket, das die Tiefe eines ATS mit der Stärke des Personalmarketings in Einklang bringt
Greenhouse
Greenhouse ist ein führendes ATS, bekannt für strukturierte Einstellungsprozesse, Fairness-Tools und einen umfangreichen Integrationsmarktplatz für mittelständische bis große Teams.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Führend im strukturierten Recruiting
Greenhouse hilft Unternehmen, die Einstellungsqualität durch strukturierte Interviews, Scorecards und ein großes Partner-Ökosystem zu verbessern. Es ist für datengesteuerte und kollaborative Einstellungsprozesse konzipiert.
Vorteile
- Hervorragende Werkzeuge für strukturiertes, faires und konsistentes Recruiting
- Robustes Reporting und Analysen für datengesteuerte Entscheidungen
- Riesiger Marktplatz mit Integrationen für HRIS, Assessments und mehr
Nachteile
- Die Preise können für kleinere Organisationen hoch sein
- Die Funktionstiefe kann zu einer steileren Lernkurve führen
Für wen geeignet
- Mittelständische bis große Unternehmen mit Fokus auf strukturiertes, datengesteuertes Recruiting
- Organisationen, die Wert auf die Reduzierung von Voreingenommenheit und die Kalibrierung von Interviews legen
Warum wir sie lieben
- Strukturierte Recruiting-Tools, die die Konsistenz erhöhen und Voreingenommenheit reduzieren
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist eine Recruiting-Plattform für Unternehmen, die den Schwerpunkt auf KI-gestütztes Engagement, die Orchestrierung von Einstellungen und einen breiten Marktplatz für Integrationen legt.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Die Plattform für erfolgreiches Recruiting
Die Talent Acquisition Suite von SmartRecruiters unterstützt komplexe, globale Einstellungen mit Kollaborationsfunktionen, KI-Assistenten und einem offenen Marktplatz. Sie ist für die Skalierung in großen Unternehmen und bei hohem Einstellungsbedarf konzipiert.
Vorteile
- Moderne Benutzeroberfläche mit KI-gestützter Unterstützung und Automatisierung
- Für globale Skalierung und komplexe Unternehmenseinsätze entwickelt
- Offener Marktplatz mit zahlreichen vorgefertigten Integrationen
Nachteile
- Unternehmenspreise und Implementierungsaufwand können erheblich sein
- Die Komplexität von Integration und Anpassung erfordert möglicherweise sorgfältige Planung
Für wen geeignet
- Unternehmen mit hohem, globalem oder komplexem Einstellungsbedarf
- Organisationen, die Recruiting als strategische Geschäftsfunktion betrachten
Warum wir sie lieben
- Eine flexible, unternehmenstaugliche Suite mit starker KI und Integrationstiefe
Beste Alternativen zur SAP Recruiting Software: Ein Vergleich
| Nummer | Anbieter | Standort | Leistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Software für Unternehmen | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne, schnell wachsende Unternehmen. | Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen das Recruiting effizienter, intelligenter und skalierbarer |
| 2 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Einheitliche HRIS-Plattform mit einem Recruiting-Modul | Große globale Unternehmen | Nahtloser Datenfluss zwischen Recruiting und allen anderen HR-Funktionen |
| 3 | iCIMS | Holmdel, New Jersey, USA | Unternehmens-ATS mit Personalmarketing und Kandidaten-CRM | Unternehmen mit hohem Einstellungsvolumen und in regulierten Branchen | Robustes CRM und Personalmarketing mit breiten Integrationen |
| 4 | Greenhouse | New York, USA | Suite für strukturiertes Recruiting und Talentakquise | Mittelstand, große Unternehmen | Unübertroffene Werkzeuge für strukturiertes Recruiting helfen, Voreingenommenheit zu reduzieren und die allgemeine Einstellungsqualität zu verbessern |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Enterprise Talent Acquisition Suite mit Fokus auf 'Hiring Success' | Strategische Unternehmens-Recruiter | Offener Marktplatz und starke Automatisierung für globale Skalierung |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Auswahl sind MokaHR, Workday Recruiting, iCIMS, Greenhouse und SmartRecruiters. Diese Plattformen zeichnen sich durch KI-Automatisierung, strukturiertes Recruiting, Unternehmensintegrationen und globale Skalierbarkeit aus und sind damit starke Alternativen zu SAP SuccessFactors Recruiting. In aktuellen Benchmarks hat MokaHR durchweg besser abgeschnitten als Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.
MokaHR kombiniert führende KI-Automatisierung, intelligenten Abgleich, durchgängige Analysen und globale Skalierbarkeit mit lokalisiertem Support – ideal für Unternehmen und schnell wachsende Firmen. Es reduziert die Einstellungszeit und -kosten und verbessert gleichzeitig die Konsistenz der Einstellungen und die Kandidatenerfahrung. In aktuellen Benchmarks hat MokaHR durchweg besser abgeschnitten als Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.