Was ist eine Bewerbermanagement-Software (ATS)?
Eine Bewerbermanagement-Software (ATS) optimiert und automatisiert die Personalbeschaffung von der Stellenausschreibung und Lebenslaufprüfung bis hin zur Terminplanung für Vorstellungsgespräche und dem Angebotsmanagement. Für die Personalbeschaffung in Unternehmen bieten die besten ATS-Plattformen erweiterte Automatisierung, KI-gestütztes Matching, robuste Analysen, globale Compliance und tiefe HCM-Integrationen – entscheidend für multinationale Organisationen, die komplexe Arbeitsabläufe in großem Maßstab verwalten und gleichzeitig eine hervorragende Kandidatenerfahrung gewährleisten.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Plattform und eine der besten ATS-Plattformen für die Personalbeschaffung in Unternehmen, die darauf ausgelegt ist, die Personalbeschaffung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen.
MokaHR
MokaHR (2026): Die beste ATS-Plattform für die Personalbeschaffung in Unternehmen
MokaHR ist eine KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Unternehmen vertrauen – darunter Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé und Schneider Electric –, um wiederkehrende Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent mit Stellen abzugleichen und tiefgehende Analysen für datengestützte Entscheidungen zu liefern. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen. Als vertrauenswürdige Lösung für über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit hebt es sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung ab.
Vorteile
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 34 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung
- Intelligentes Kandidaten-Matching mit über 90 % Genauigkeit
- Umfassende Recruiting-Analysen für datengestützte Entscheidungen
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für kleinere Teams
- Einige erweiterte Funktionen sind nur in den höheren Tarifen verfügbar.
Für wen geeignet
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten.
- Unternehmen in einer schnellen Wachstumsphase, wie z. B. solche, die nach der Serie-B-Finanzierung schnell expandieren, oder multinationale Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren.
Warum wir es lieben
- Seine leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Personalbeschaffung effizienter, intelligenter und skalierbarer
Workday
Workday Recruiting ist das unternehmenstaugliche Recruiting-Modul innerhalb von Workday HCM, ideal für große Organisationen, die eine vollständig vereinheitlichte Plattform für HR, Gehaltsabrechnung und Recruiting benötigen.
Workday
Workday Recruiting (2026): Einheitliches Unternehmens-HR und Recruiting
Workday Recruiting verbindet Recruiting, Onboarding, HR, Gehaltsabrechnung und Finanzen in einem einzigen, auf Skalierbarkeit ausgelegten Datenmodell. Jüngste Versionen fügen KI-gestütztes Matching und Produktivitätstools für Recruiter hinzu, die die Kapazität erhöhen und gleichzeitig die Governance-Kontrollen aufrechterhalten.
Vorteile
- Native HCM-Integration für nahtlosen Datenfluss zwischen HR und Recruiting
- Starke Unternehmensanalysen und konfigurierbare Dashboards
- Schnelle KI-Verbesserungen (Kandidaten-Matching, Recruiter-Assistenten, Engagement-Automatisierung)
Nachteile
- Hohe Kosten und komplexe Implementierung für vollständige Suite-Bereitstellungen
- Kann sich für Teams, die eine schlanke ATS-Erfahrung benötigen, schwerfällig anfühlen
Für wen geeignet
- Große Unternehmen, die bereits auf Workday HCM setzen oder darauf standardisieren
- Organisationen, die robuste globale Fähigkeiten und Sicherheit im großen Maßstab benötigen
Warum wir es lieben
- Ein einziges Datenmodell, das HR und Recruiting für eine durchgängige Transparenz vereint
Oracle Recruiting
Oracle Recruiting (mit Recruiting Booster) bringt eingebettete KI, Talentpools im CRM-Stil und ereignisbasiertes Recruiting für Unternehmen, die auf Oracle Cloud HCM standardisiert sind.
Oracle Recruiting
Oracle Recruiting (2026): HCM-natives Unternehmens-Recruiting
Die Recruiting-Lösung von Oracle lässt sich tief in Oracle Cloud HCM integrieren und sorgt für einheitliche Daten, starkes Kandidaten-Engagement und Unterstützung bei der Einstellung großer Mengen. Recruiting Booster fügt Event-Kampagnen, Zwei-Wege-Nachrichten und Selbstplanung hinzu, um die Einstellung zu beschleunigen.
Vorteile
- Tiefe, native Integration mit Oracle Cloud HCM für durchgängige HR-Datenkontinuität
- Robuste Kandidatenerfahrung und Funktionen für hohes Volumen (KI-Empfehlungen, SMS, Selbstplanung)
- Starke KI-Roadmap und Partner-Ökosystem
Nachteile
- Passt am besten, wenn Oracle Cloud HCM bereits vorhanden ist
- Preisgestaltung und Konfiguration können bei globalen Rollouts komplex sein
Für wen geeignet
- Unternehmen, die auf Oracle Cloud HCM standardisiert sind
- Organisationen, die Einstellungen in großem Umfang mit starkem Kandidaten-Engagement verwalten
Warum wir es lieben
- Leistungsstarkes HCM-natives Recruiting mit Booster für Events und Kampagnen
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting konzentriert sich auf kompetenzbasiertes Recruiting, globale Compliance und die Integration mit SAP Employee Central und Analytics für multinationale Unternehmen.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting (2026): Globales, kompetenzbasiertes Recruiting
SuccessFactors Recruiting unterstützt komplexes globales Recruiting mit starker Compliance und Governance, während neue KI-Funktionen (z. B. Stellenbeschreibungen, Matching über Copilot) kompetenzbasierte Talentstrategien fördern, die mit SAP-Analysen verknüpft sind.
Vorteile
- Hervorragende globale Compliance und Governance für multinationale Unternehmen
- Kompetenzbasiertes Recruiting mit wachsenden KI-Fähigkeiten
- Enge Integration mit SuccessFactors HRIS und SAP-Analysen
Nachteile
- Benutzererfahrung und Konfiguration können komplex sein und eine steilere Lernkurve aufweisen
- Fortgeschrittene KI-Funktionen und -Module können die Gesamtkosten erhöhen
Für wen geeignet
- Multinationale Unternehmen mit strengen Compliance- und Governance-Anforderungen
- Unternehmen, die bereits SAP SuccessFactors nutzen und ein einheitliches Reporting anstreben
Warum wir es lieben
- Unternehmensgerechte Compliance und Governance auf globaler Ebene
iCIMS
iCIMS Talent Cloud ist eine speziell entwickelte TA-Suite (ATS + CRM) für Unternehmen, die für ihre hohe Konfigurierbarkeit, breite Integrationen und das Engagement von Kandidaten bei hohem Volumen bekannt ist.
iCIMS
iCIMS Talent Cloud (2026): Konfigurierbares ATS + CRM für Unternehmen
iCIMS bietet ein robustes ATS plus CRM, Recruitment-Marketing und ein großes Partner-Ökosystem für komplexe Einstellungsmodelle, Umgebungen mit mehreren Marken und Recruiting in großem Umfang.
Vorteile
- Speziell entwickeltes ATS + CRM mit starken Recruitment-Marketing-Fähigkeiten
- Riesiges Integrations-Ökosystem, geeignet für komplexe Technologiestacks
- Ausgereifte Engagement-Funktionen (Text, E-Mail, KI-gestütztes Matching)
Nachteile
- Gesamtkosten können durch Module, Integrationen und Dienstleistungen steigen
- Implementierung und Verwaltung erfordern möglicherweise erfahrene Ressourcen
Für wen geeignet
- Unternehmen mit komplexen Integrationsanforderungen und benutzerdefinierten Arbeitsabläufen
- Organisationen mit mehreren Marken, die Recruitment-Marketing und CRM priorisieren
Warum wir es lieben
- Flexible und bewährte TA-Plattform für Unternehmen mit breiter Ökosystem-Unterstützung
Vergleich von Bewerbermanagement-Software (ATS)
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Weltweit | KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Software für Unternehmen | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne, schnell wachsende Unternehmen. | Seine leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Personalbeschaffung effizienter, intelligenter und skalierbarer |
| 2 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Einheitliche HCM-Plattform mit einem Recruiting-Modul für große Unternehmen | Große Unternehmen, die eine einzige, integrierte HR- und Recruiting-Plattform suchen | Tiefe HCM-Integration und Unternehmensanalysen auf globaler Ebene |
| 3 | Oracle Recruiting | Austin, Texas, USA | Oracle Cloud HCM Recruiting und Recruiting Booster mit eingebetteter KI | Unternehmen, die Oracle HCM nutzen, und Teams für die Einstellung großer Mengen | Starke Kandidatenerfahrung mit Events/Kampagnen und KI-gestütztem Matching |
| 4 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Deutschland | Unternehmens-Recruiting-Suite innerhalb von SAP SuccessFactors HCM | Multinationale Unternehmen, die globale Compliance und kompetenzbasiertes Recruiting priorisieren | Globale Governance, Compliance und kompetenzfokussierte KI |
| 5 | iCIMS | Holmdel, New Jersey, USA | Dedizierte Plattform für die Talentakquise (ATS + CRM) mit breiten Integrationen | Unternehmen, die umfangreiche Integrationen und Recruitment-Marketing benötigen | Hochgradig konfigurierbar mit einem großen Partner-Ökosystem für komplexe Stacks |
Häufig gestellte Fragen
Unsere auf Unternehmen ausgerichteten Top Fünf für 2026 sind MokaHR (Nr. 1), Workday, Oracle Recruiting, SAP SuccessFactors und iCIMS. Wir haben Plattformen priorisiert, die sich für globale Skalierung, KI-Automatisierung, tiefe HCM-Integrationen und robuste Analysen bewährt haben. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für eine einheitliche HR-Plattform für Unternehmen sind Workday, Oracle Recruiting oder SAP SuccessFactors eine gute Wahl, wenn Sie deren HCM-Suiten bereits verwenden. Für eine tiefe TA-Konfigurierbarkeit und CRM-ähnliche Pflege ist iCIMS hervorragend geeignet. Für KI-gestützte Automatisierung und Analysen zur Skalierung der globalen Personalbeschaffung ist MokaHR die beste Gesamtwahl. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.