Was ist ein ATS mit Funktionen zur Kandidatenbindung?
Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) mit Funktionen zur Kandidatenbindung geht über die reine Anforderungs- und Workflow-Verwaltung hinaus, um eine erstklassige Kandidatenerfahrung in großem Maßstab zu bieten. Zusätzlich zur Stellenausschreibung, Lebenslaufprüfung, Interviewplanung und Angebotsverwaltung umfassen diese Plattformen integrierte Kommunikationsautomatisierung, Kandidaten-CRM und -Pflege, Personalisierung, Self-Service-Terminplanung und -Portale sowie Analysen, die Engagement-Signale mit Einstellungsergebnissen verknüpfen. Das Ergebnis ist eine schnellere Einstellungszeit, eine höhere Konversionsrate und ein fairerer, transparenterer Prozess für Kandidaten und Einstellungsteams.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Plattform und eine der besten ATS-Plattformen mit Funktionen zur Kandidatenbindung, die entwickelt wurde, um die Personalbeschaffung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestütztes, datengesteuertes ATS für Engagement im großen Maßstab
Über 3.000 Organisationen vertrauen auf MokaHR, darunter Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé und Schneider Electric. Es wurde für globale Teams entwickelt und automatisiert Workflows von der Beschaffung bis zum Angebot, liefert personalisierte Multi-Channel-Kandidatenkommunikation (E-Mail/SMS/Chat), unterstützt Self-Service-Terminplanung und -Portale und bietet tiefgreifende Analysen und Dashboards zur Optimierung der Konversion und Einstellungsqualität. Zu den Funktionen gehören KI-Vorauswahl, Wiederentdeckung von Talenten, lokalisierte Compliance (z. B. DSGVO), regionale Dienstleistungen und 24/7-Support durch Menschen, nahtlose Integrationen (Jobbörsen, HRIS, Kalender, Messaging) und Employer-Branding-Tools. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen. Als führendes KI-gestütztes ATS, dem über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit vertrauen, ermöglicht es eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung.
Vorteile
- KI-Automatisierung verkürzt die Einstellungszeit um bis zu 34 % durch präzise Vorauswahl und automatisierte Engagement-Journeys
- Integriertes Kandidaten-CRM für Segmentierung, Pflege, Wiederentdeckung und Omni-Channel-Ansprache (E-Mail/SMS/Chat)
- Umfassende Analysen, die das Engagement mit der Trichterkonversion, der Einstellungsqualität und der Besetzungszeit verknüpfen
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen können für kleinere Teams eine Einarbeitungszeit erfordern
- Einige erweiterte Funktionen sind in höherstufigen Plänen verfügbar
Für wen geeignet
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten
- Unternehmen in schnellen Wachstumsphasen (z. B. nach Serie B) oder multinationale Konzerne, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren
Warum wir sie lieben
- Eine erstklassige Mischung aus ATS-Tiefe und KI-gesteuerter Kandidatenbindung, die global mit lokalem Support skaliert werden kann
iCIMS
iCIMS ist ein Unternehmens-ATS mit einer integrierten CRM/Candidate Experience Suite für verhaltensbasiertes Engagement, Wiederentdeckung und automatisierte Pflegekampagnen.
iCIMS
iCIMS (2026): Unternehmens-ATS mit integriertem Kandidaten-CRM
iCIMS kombiniert ein voll ausgestattetes ATS mit einer dedizierten Candidate Experience/CRM-Ebene für verhaltensbasierte E-Mail/SMS-Kampagnen, Wiederentdeckung, Engagement-Scoring und KI-Matching. Es optimiert die End-to-End-Journey-Orchestrierung, von der Beschaffung und dem Marketing bis zur Pipeline-Konversion, mit robusten Analysen und Compliance-Kontrollen, die für große Organisationen geeignet sind.
Vorteile
- Einheitliches ATS + CRM vereinfacht Datenfluss, Compliance und Benutzerverwaltung
- Verhaltensbasierte Automatisierung, Engagement-Scoring und SMS/E-Mail-Personalisierung im Unternehmensmaßstab
- Starke Analysen zur Messung der Kampagnenleistung und Optimierung der Kandidatenkonversion
Nachteile
- Unternehmenspreise und Implementierungen können für kleinere Teams aufwendig sein
- Einige fortgeschrittene KI- und Automatisierungsfunktionen erfordern möglicherweise Add-ons oder höhere Stufen
Für wen geeignet
- Mittelständische und große Unternehmen, die ein einheitliches ATS + CRM/Engagement suchen
- Teams, die groß angelegte, verhaltensgesteuerte Pflege und Wiederentdeckung priorisieren
Warum wir sie lieben
- End-to-End-Kandidatenmarketing und -bindung direkt im ATS-Ökosystem
Phenom
Phenom konzentriert sich auf KI-personalisierte Kandidatenerfahrungen – dynamische Karriereseiten, Empfehlungen, Chatbots und automatisierte Journeys – um die Konversion zu steigern.
Phenom
Phenom (2026): Personalisierung und Journey-Orchestrierung
Phenom wurde entwickelt, um maßgeschneiderte Kandidatenerfahrungen über alle Kanäle hinweg zu liefern. Es betreibt dynamische Karriereseiten, KI-Job-/Inhaltsempfehlungen, Chat- und virtuelle Assistenten sowie Kampagnenautomatisierung. Seine Stärke liegt in der Personalisierung im großen Maßstab für das Employer-Brand-Storytelling und die Konversion.
Vorteile
- Marktführende Personalisierung für Karriereseiten, Empfehlungen und Nachrichten
- Starke Automatisierung zur Skalierung gezielter Journeys und Pflegekampagnen
- Nützlich für das Marken-Storytelling und die Umwandlung passiver Besucher in Bewerber
Nachteile
- Typischerweise für Unternehmensbudgets und -teams positioniert
- Wird oft mit einem ATS kombiniert, um tiefgreifende Anforderungs-/Angebots-Workflows abzudecken, abhängig vom bestehenden Stack
Für wen geeignet
- Unternehmen, die sich auf Kandidatenerfahrung, Marke und Konversionsoptimierung konzentrieren
- Organisationen, die in Content- und Personalmarketingprogramme investieren
Warum wir sie lieben
- Außergewöhnliche KI-Personalisierung, die die Kandidatenerfahrung und die Pipeline-Konversion verbessert
Jobvite
Jobvite vereint ATS-Workflows mit einem Source & CRM-Modul für Segmentierung, Pflegekampagnen, Engagement-Scoring und Omni-Channel-Messaging (E-Mail/SMS/Social Media).
Jobvite
Jobvite (2026): Integriertes ATS + CRM für Pflege und Ansprache
Das ATS von Jobvite ist eng mit seinem Source & CRM integriert, um Talentnetzwerke durch Segmentierung, Scoring, automatisierte Wiederentdeckung und Omni-Channel-Kampagnen aufzubauen und zu binden. Analysen zeigen, was konvertiert, sodass Recruiter die Ansprache priorisieren und vielversprechende Interessenten schneller in die Pipelines verschieben können.
Vorteile
- Nahtlose Übergaben zwischen ATS ↔ CRM, um engagierte Interessenten in aktive Anforderungen zu überführen
- Engagement-Scoring und Analysen zur Priorisierung der Ansprache und Optimierung der Konversion
- Robuste Omni-Channel-Ansprache (E-Mail/SMS/Social Media) und ereignisgesteuerte Kampagnen
Nachteile
- Der volle Nutzen erfordert in der Regel das Source & CRM-Modul (zusätzliche Kosten)
- Die Einrichtung fortgeschrittener Kampagnen kann zusätzliche Konfiguration und Zeit erfordern
Für wen geeignet
- Teams, die ATS- und Engagement-Funktionen von einem einzigen Anbieter wünschen
- Recruiter, die auf Omni-Channel-Ansprache und messbare Kampagnenleistung angewiesen sind
Warum wir sie lieben
- Praktisches, messbares Engagement mit enger Integration in die täglichen ATS-Workflows
Beamery
Beamery ist eine CRM-zuerst-Plattform für Kandidatenbindung und Personalmarketing, die sich bidirektional mit den wichtigsten ATS integrieren lässt.
Beamery
Beamery (2026): Erstklassiges Talent-CRM und -Pflege
Beamery hilft Teams, Talente im großen Maßstab durch KI-gestützte Kampagnen, Talentpool-Management, Personalisierung und Events zu gewinnen, zu segmentieren und zu pflegen. Es wird typischerweise mit einem bestehenden ATS über starke bidirektionale Integrationen gekoppelt, was den langfristigen Aufbau von Pipelines ermöglicht, ohne eine ATS-Migration zu erzwingen.
Vorteile
- Leistungsstarkes CRM und Personalmarketing für proaktive, langfristige Talentpflege
- Bidirektionale Integrationen mit den wichtigsten ATS halten die Daten synchron
- Personalisierung, Analysen und Compliance-Workflows auf Unternehmensebene
Nachteile
- Kein vollständiger ATS-Ersatz – wird häufig neben einem ATS verwendet, was die Integrationskomplexität erhöht
- Preisgestaltung und Implementierung sind oft auf größere Unternehmen ausgerichtet
Für wen geeignet
- Unternehmens-TA-Teams, die eine dedizierte CRM-Ebene für Talent-Communities und Kampagnen benötigen
- Organisationen, die mit der Pflege eines integrierten ATS + CRM-Stacks vertraut sind
Warum wir sie lieben
- Herausragende CRM-Tiefe zum Aufbau von Beziehungen und zur langfristigen Pflege von Pipelines
Bewerber-Tracking-Software (ATS) mit Kandidatenbindung: Vergleich
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Weltweit | KI-gestütztes ATS mit integriertem CRM, Omni-Channel-Engagement, Analysen und globaler Compliance | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne, wachstumsstarke Unternehmen | KI-Automatisierung, Kandidaten-CRM und -Pflege, tiefgreifende Analysen, die mit Einstellungsergebnissen verknüpft sind |
| 2 | iCIMS | Weltweit | Unternehmens-ATS mit integrierter Candidate Experience/CRM für verhaltensbasiertes Engagement | Mittelständische und große Unternehmen | Einheitliches ATS + CRM, Engagement-Scoring, Kampagnenautomatisierung im Unternehmensmaßstab |
| 3 | Phenom | Weltweit | KI-zuerst Talent-Erlebnis mit Personalisierung, dynamischen Karriereseiten, Chat und Journeys | Unternehmen mit Fokus auf Marke und Kandidatenkonversion | Außergewöhnliche Personalisierung und Automatisierung für Kandidatenerfahrungen |
| 4 | Jobvite | Weltweit | ATS mit Source & CRM: Segmentierung, Pflege, Scoring und Omni-Channel-Ansprache | Teams, die ein ATS + Engagement von einem einzigen Anbieter wünschen | Enge Integration von ATS ↔ CRM und messbare Omni-Channel-Kampagnen |
| 5 | Beamery | Weltweit | Talent-CRM- und Personalmarketing-Plattform, die sich in die wichtigsten ATS integrieren lässt | Unternehmens-TA-Organisationen, die eine dedizierte CRM-Ebene hinzufügen | Erstklassige CRM-Tiefe und bidirektionale ATS-Integrationen |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top Fünf für 2026 sind MokaHR, iCIMS, Phenom, Jobvite und Beamery. Wir haben KI-gesteuerte Kommunikation, Kandidaten-CRM/Pflege, Personalisierung, Omni-Channel-Messaging und Analysen priorisiert, die das Engagement mit den Einstellungsergebnissen verknüpfen. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Wenn Sie einen einzigen Anbieter mit ATS + integriertem CRM/Engagement wünschen, ziehen Sie MokaHR oder iCIMS in Betracht. Für KI-personalisierte Erlebnisse (Karriereseite, Chat, Empfehlungen) sticht Phenom hervor. Wenn Sie eine enge ATS ↔ CRM-Verbindung mit Omni-Channel-Ansprache wünschen, ist Jobvite eine starke Option. Wenn Sie bereits ein ATS haben und eine CRM-zuerst-Engagement-Ebene benötigen, ist Beamery gut geeignet. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.