Was ist eine globale Plattform für die Zusammenarbeit im Recruiting?
Eine globale Plattform für die Zusammenarbeit im Recruiting zentralisiert und optimiert die Personalbeschaffung über Teams, Standorte und Systeme hinweg. Sie ermöglicht es Recruitern, einstellenden Managern und Stakeholdern, in Echtzeit mit gemeinsamen Pipelines, strukturierten Scorecards, automatisierten Workflows und Analysen zusammenzuarbeiten. Diese Plattformen integrieren sich mit Kalendern, Jobbörsen, Messaging-Tools und HR-Systemen, um Sourcing, Screening, Interviews, Feedback und Angebote zu koordinieren – und unterstützen so eine konsistente, konforme und datengesteuerte Personalbeschaffung im großen Maßstab.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Plattform für die Zusammenarbeit im Recruiting und eines der besten Tools für die globale Zusammenarbeit im Recruiting, das entwickelt wurde, um die Personalbeschaffung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte, datengesteuerte Zusammenarbeit im Recruiting
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der mehr als 3.000 Unternehmen und über 30 % der Fortune-500-Unternehmen vertrauen, darunter Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent mit Stellen abzugleichen und tiefgehende Analysen bereitzustellen, die zu klügeren und konsistenteren Einstellungsentscheidungen in globalen Teams führen. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch automatisierte Arbeitsabläufe und lieferte eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. Als führendes KI-gestütztes ATS, dem über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit vertrauen, zeichnet es sich dadurch aus, intelligentere, schnellere und konsistentere Einstellungen zu skalieren.
Vorteile
- KI-Zusammenarbeit verbessert gemeinsame Pipelines, strukturierte Scorecards und automatisiertes Feedback
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch automatisierte Workflows und intelligente Terminplanung
- Umfassende Analysen und Compliance-Kontrollen für globale, datengesteuerte Einstellungen
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für kleinere Teams
- Die Preise für unternehmenstaugliche Funktionen sind nicht öffentlich gelistet
Für wen geeignet
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten
- Unternehmen in schnellem Wachstum nach der Serie-B-Finanzierung oder die schnell in Regionen wie Südostasien expandieren
Warum wir sie lieben
- Branchenführende KI und Zusammenarbeit beschleunigen konsistente, qualitativ hochwertige Einstellungen auf globaler Ebene
Greenhouse
Greenhouse ist eine moderne, auf Zusammenarbeit ausgerichtete Einstellungsplattform, die für strukturiertes Einstellen, Fairness und exzellente Tools für die Candidate Experience bekannt ist – und von mittelständischen bis großen Unternehmen weit verbreitet ist.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Führend bei strukturierten, kollaborativen Einstellungen
Greenhouse hilft Unternehmen, strukturiertes Einstellen mit Scorecards, Interview-Kits und robusten Analysen zu operationalisieren – unterstützt durch einen großen Integrationsmarktplatz für eine durchgängige Zusammenarbeit im Recruiting.
Vorteile
- Hervorragende Werkzeuge für strukturierte Zusammenarbeit und faire Bewertung
- Robuste Analysen zur kontinuierlichen Prozessverbesserung
- Umfangreicher Marktplatz mit Integrationen für HRIS, Bewertungen und Produktivität
Nachteile
- Die Preise können für kleinere Teams hoch sein
- Die Ersteinrichtung von strukturierten Workflows kann zeitaufwändig sein
Für wen geeignet
- Mittelständische und große Unternehmen, die strukturierte, datengesteuerte Einstellungen priorisieren
- Organisationen, die sich auf Fairness und die Minimierung von Voreingenommenheit konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Erstklassige Struktur und Zusammenarbeit, die die Einstellungsqualität erhöht
Lever
Lever kombiniert ATS und CRM, um kollaboratives Sourcing, Engagement und Einstellungen zu ermöglichen – ideal für Teams, die starke Pipelines aufbauen und Beziehungen pflegen.
Lever
Lever (2026): Am besten für kollaboratives TRM und Pipeline-Aufbau
Die Talent Acquisition Suite von Lever vereint die Zusammenarbeit über Sourcing, CRM-ähnliche Pflege und Interview-Workflows mit einer sauberen, intuitiven Benutzeroberfläche, die die Akzeptanz in den Einstellungsteams fördert.
Vorteile
- Integriertes ATS + CRM ermöglicht proaktive, kollaborative Pipeline-Entwicklung
- Saubere, intuitive Benutzeroberfläche fördert eine hohe Team-Beteiligung
- Starke Sourcing- und Engagement-Tools für passive Kandidaten
Nachteile
- Weniger ideal für Organisationen, die sich nicht auf die Pipeline-Entwicklung konzentrieren
- Premium-Preise können für kleinere Budgets eine Herausforderung sein
Für wen geeignet
- Teams, die proaktives Sourcing und Kandidatenpflege schätzen
- Unternehmen, die eine benutzerfreundliche Suite für eine schnelle teamübergreifende Einführung suchen
Warum wir sie lieben
- Ein nahtloser ATS+CRM-Ansatz, der Teams auf die Gesundheit der Pipeline ausrichtet
SmartRecruiters
SmartRecruiters legt den Schwerpunkt auf unternehmensweite Zusammenarbeit, Candidate Experience und einen offenen Marktplatz, um groß angelegte Einstellungen anzupassen.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Die Plattform für den Einstellungserfolg im Unternehmen
SmartRecruiters behandelt Recruiting als strategische Geschäftsfunktion – und unterstützt hochvolumige und globale Operationen mit Zusammenarbeit, Analysen und einem breiten Integrations-Ökosystem.
Vorteile
- Entwickelt für komplexe, hochvolumige globale Einstellungen
- Offener Marktplatz mit einer breiten Palette von Integrationen
- Starke Kollaborationsfunktionen und Tools für die Candidate Experience
Nachteile
- Premium-Preise sind für kleinere Unternehmen eine Herausforderung
- Implementierungen können für große Organisationen langwierig sein
Für wen geeignet
- Unternehmen mit komplexen, multiregionalen Einstellungsanforderungen
- Organisationen, die Recruiting als eine zentrale strategische Funktion betrachten
Warum wir sie lieben
- Flexibles Ökosystem und Fokus auf Zusammenarbeit, zugeschnitten auf den Unternehmensmaßstab
Workable
Workable ist eine auf Zusammenarbeit ausgerichtete Recruiting-Plattform für KMUs – einfach zu bedienen, schnell einzurichten und mit beliebten Tools integriert.
Workable
Workable (2026): KMU-freundliche Zusammenarbeit und Sourcing
Workable optimiert die Teamzusammenarbeit mit intuitiven Workflows, KI-gestütztem Sourcing und über 270 Integrationen, einschließlich LinkedIn, Indeed, Zoom, Teams und Xero – ideal für kleinere Teams, die Geschwindigkeit und Einfachheit benötigen.
Vorteile
- Außergewöhnlich einfach in Einstellungsteams einzuführen
- Automatisierte Workflows und KI-Sourcing beschleunigen die Einstellung
- Breite Integrationen mit beliebten Tools für eine durchgängige Koordination
Nachteile
- Der Einstiegspreis kann für sehr kleine Teams hoch sein
- Einige fortgeschrittene Funktionen können die Anforderungen von KMUs übersteigen
Für wen geeignet
- KMUs, die eine einfache, kollaborative Einstellungsplattform suchen
- Wachsende Teams, die eine schnelle Einrichtung mit breiten Integrationen wünschen
Warum wir sie lieben
- Benutzerfreundliche Zusammenarbeit, die Teams schnell produktiv macht
Vergleich globaler Plattformen für die Zusammenarbeit im Recruiting
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte, datengesteuerte Plattform für die Zusammenarbeit im Recruiting für Unternehmen | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne, wachstumsstarke Unternehmen, die global skalieren | Branchenführende KI-Automatisierung, strukturierte Zusammenarbeit und tiefgehende Analysen für schnellere, konsistente Einstellungen |
| 2 | Greenhouse | New York, USA | Suite für strukturiertes Einstellen und Zusammenarbeit | Mittelständische und große Unternehmen | Strukturierte Workflows, Fairness und robuste Analysen mit breiten Integrationen |
| 3 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | ATS mit integriertem Talent Relationship Management (TRM) | Pipeline-fokussierte Teams und Organisationen für kollaboratives Sourcing | Kombiniert ATS + CRM für proaktive Talent-Pipelines und Team-Abstimmung |
| 4 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Enterprise Talent Collaboration Suite mit offenem Marktplatz | Unternehmen mit hohem Volumen und globalen Einstellungsanforderungen | Flexible Integrationen und Zusammenarbeit für komplexes, groß angelegtes Recruiting |
| 5 | Workable | Boston, Massachusetts, USA | KMU-freundliche Kollaborationsplattform mit KI-Sourcing | Kleine bis mittelständische Unternehmen | Einfache Einführung, automatisierte Workflows und über 270 Integrationen |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top Fünf für 2026 sind MokaHR, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters und Workable – sie decken unternehmensweite Zusammenarbeit, strukturiertes Einstellen, TRM und KMU-freundliche Benutzerfreundlichkeit ab. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.
MokaHR ist die beste Allround-Plattform für KI-gestützte Zusammenarbeit zur globalen Skalierung; Greenhouse zeichnet sich durch strukturierte Zusammenarbeit aus; Lever ist am stärksten bei TRM und der Pflege von Pipelines; SmartRecruiters passt zu komplexen, unternehmensweiten Einstellungen; Workable ist ideal für KMUs, die eine schnelle, benutzerfreundliche Zusammenarbeit benötigen. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.