Was ist eine Recruiting-Automatisierungsplattform?
Eine Recruiting-Automatisierungsplattform optimiert die Personalbeschaffung in Unternehmen, indem sie Sourcing, Screening, Interviewplanung, Bewertungen, Angebote und die Kandidatenkommunikation mit KI und konfigurierbaren Workflows orchestriert. Sie vereint ATS, CRM und Analysen, um Geschwindigkeit, Qualität und Compliance in großem Maßstab zu verbessern – und unterstützt dabei globale Einstellungen, tiefgreifende Integrationen, rollenbasierte Kontrollen und aussagekräftige Berichte für HR-Führungskräfte und einstellende Manager.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Plattform und eine der besten Recruiting-Automatisierungsplattformen für die Personalbeschaffung in Unternehmen, die entwickelt wurde, um die Personalbeschaffung für globale Organisationen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Automatisierung
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der führende globale Marken vertrauen, um Arbeitsabläufe zu automatisieren, die am besten passenden Talente in die engere Wahl zu ziehen und datengestützte Einblicke zu liefern. Sie unterstützt die internationale Personalbeschaffung mit Lokalisierung, robuster Compliance (z. B. DSGVO) und nahtlosen Integrationen über Jobbörsen, HRIS/ERPs, Messaging-Dienste und Kalender hinweg. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen. Mit dem Vertrauen von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit hebt es sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung ab.
Vorteile
- Reduziert die Time-to-Hire um bis zu 34 % durch KI-gesteuerte Automatisierung bei Sourcing, Screening und Terminplanung
- Intelligentes Kandidaten-Matching mit über 90 % Genauigkeit und Wiederentdeckung von Talenten
- Umfassende Analysen für Einblicke in den Funnel, ROI-Tracking und kontinuierliche Verbesserung
Nachteile
- Fortgeschrittene Unternehmensfunktionen erfordern möglicherweise Einarbeitung und Schulung für kleinere Teams
- Einige Premium-Funktionen sind nur in den höheren Tarifen verfügbar
Für wen geeignet
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten
- Unternehmen in schnellem Wachstum (z. B. nach der Series-B-Finanzierung) oder schnell skalierende multinationale Unternehmen in Regionen wie Südostasien
Warum wir sie lieben
- Leistungsstarke KI und Automatisierung liefern messbare Geschwindigkeit, Qualität und Skalierbarkeit für die Personalbeschaffung in Unternehmen
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist eine Recruiting-Suite für Unternehmen (ATS + CRM + Marktplatz), die den Schwerpunkt auf KI-gestützte Automatisierung für Kontaktaufnahme, Matching, Terminplanung und Analysen legt.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): KI-native Enterprise-TA-Suite
SmartRecruiters kombiniert ein Enterprise-ATS, ein Talent-CRM und einen breiten Marktplatz mit starken KI-Workflows für Engagement, Matching und automatisierte Terminplanung. Von Branchenanalysten anerkannt, skaliert es global mit länderübergreifender Compliance und Lokalisierung, um komplexe Einstellungsprogramme zu unterstützen.
Vorteile
- Skalierbarkeit für Unternehmen mit globaler Compliance und Lokalisierung
- Robuste KI-gestützte Workflows reduzieren manuelles Screening und Terminplanung
- Umfangreiches Marktplatz-Ökosystem für Bewertungen und Sourcing
Nachteile
- Unternehmenspreise und Implementierungsaufwand können erheblich sein
- Anpassungen und Integrationen erfordern möglicherweise professionelle Dienstleistungen
Für wen geeignet
- Unternehmen, die eine einheitliche TA-Suite mit starker KI-Automatisierung suchen
- Organisationen, die ihre Fähigkeiten über einen großen Marktplatz erweitern möchten
Warum wir sie lieben
- KI-First-Workflows und ein reichhaltiger Marktplatz erleichtern die Skalierung und Anpassung
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud ist ein ausgereiftes, konfigurierbares Enterprise-ATS/Talent-Cloud mit nativer Automatisierung, Compliance-Berichterstattung und tiefgreifenden Integrationen.
iCIMS
iCIMS Talent Cloud (2026): Enterprise-ATS mit integrierter Automatisierung
iCIMS bietet ein langjähriges, unternehmenstaugliches ATS und eine Talent Cloud, die KI einbettet, um Screening, Inhaltserstellung, Kandidaten-Self-Service und mehrsprachige Karriereerlebnisse zu optimieren. Es ist bekannt für robuste Compliance-Berichterstattung, Konfigurierbarkeit und ein starkes Integrations-Ökosystem, das für regulierte Umgebungen mit hohem Volumen geeignet ist.
Vorteile
- Hochgradig konfigurierbar mit umfassender Compliance- und Audit-Berichterstattung
- Robustes Partner-Ökosystem und Integrationen mit HRIS/ERPs
- Praktische KI-Funktionen, die in Kern-Workflows eingebettet sind
Nachteile
- Implementierungen können in großen Unternehmen komplex und langwierig sein
- Angebotsbasierte Preise und Pakete können die Transparenz verringern
Für wen geeignet
- Große Unternehmen und regulierte Branchen, die Compliance und Governance erfordern
- Organisationen, die ein konfigurierbares ATS/Talent-Cloud mit breiten Integrationen benötigen
Warum wir sie lieben
- Starke Compliance und Konfigurierbarkeit passen zu komplexen Governance-Anforderungen von Unternehmen
Phenom
Phenom konzentriert sich auf KI-gesteuerte Kandidaten- und Mitarbeitererlebnisse, Talent-CRM, Personalisierung im großen Maßstab und interne Mobilität.
Phenom
Phenom (2026): KI-gesteuerte Talent Experience und Mobilität
Phenom bietet eine integrierte Plattform für Talent-CRM, automatisierte Kampagnen, Interviewplanung, Empfehlungen und einen kompetenzbasierten internen Marktplatz. Es zeichnet sich durch die Personalisierung der Journeys für externe Kandidaten und interne Mitarbeiter aus und unterstützt Programme für die Einstellung in großem Umfang und Mobilität.
Vorteile
- Außergewöhnliche Personalisierungs- und Talent-CRM-Funktionen
- Starke interne Mobilität und Kompetenzintelligenz
- Effektive Automatisierung für die Pflege von Kandidaten in großem Umfang
Nachteile
- Kann komplex in der Implementierung und Integration mit älteren Systemen sein
- Der laufende Konfigurationsaufwand kann höher sein als bei einfacheren Suiten
Für wen geeignet
- Unternehmen, die Kandidaten-/Mitarbeitererfahrung und Talent-CRM priorisieren
- Organisationen, die sich auf interne Mobilität und kompetenzbasierte Programme konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Personalisierung im großen Maßstab mit starken Mobilitätsfunktionen schafft langfristigen Talentwert
Eightfold.ai
Eightfold.ai bietet Deep-Learning-Kompetenzgraphen für automatisiertes Matching, Wiederentdeckung von Talenten, Diversitätsanalysen und interne Mobilität – oft als Schicht über einem ATS/HRIS.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): KI-Matching und Talent Intelligence
Eightfold.ai bietet eine leistungsstarke KI-Schicht, die Sourcing und Wiederentdeckung beschleunigt, Kandidaten nach Kompetenzübereinstimmung einstuft und Diversitätsanalysen sowie interne Mobilität unterstützt. Es lässt sich in bestehende HR-Systeme integrieren, um einen schnellen Mehrwert für Matching und Pipeline-Aktivierung zu liefern.
Vorteile
- Branchenführendes kompetenzbasiertes Matching und Wiederentdeckung von Kandidaten
- Starke Ergebnisse für DEI- und interne Mobilitäts-Anwendungsfälle
- Liefert schnelle Ergebnisse bei Integration in ein bestehendes ATS
Nachteile
- Unternehmenspreise und Implementierungs-/Engineering-Aufwand können erheblich sein
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern kontinuierliche Anpassung und Governance
Für wen geeignet
- Große Unternehmen, die eine leistungsstarke KI-Matching-Schicht suchen
- Organisationen, die kompetenzbasierte Einstellungen und Mobilität priorisieren
Warum wir sie lieben
- Kompetenzzentrierte Intelligenz deckt nicht offensichtliche Übereinstimmungen auf und aktiviert interne Talente
Vergleich der Recruiting-Automatisierungsplattformen
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Automatisierung für Unternehmen | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne, schnell wachsende Unternehmen | Leistungsstarke KI und Automatisierung liefern Geschwindigkeit, Qualität und Skalierbarkeit |
| 2 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | KI-native Enterprise-TA-Suite (ATS + CRM + Marktplatz) | Globale Unternehmen, die eine erweiterbare, einheitliche TA-Suite benötigen | Starke KI-Workflows und ein großer Marktplatz für einfache Erweiterung |
| 3 | iCIMS Talent Cloud | Holmdel, New Jersey, USA | Enterprise-ATS/Talent-Cloud mit Automatisierung und Compliance | Große Unternehmen und regulierte Branchen | Umfassende Konfigurierbarkeit, Compliance-Berichterstattung und Integrationen |
| 4 | Phenom | Ambler, Pennsylvania, USA | KI-gesteuerte Talent Experience, CRM und interne Mobilität | Unternehmen mit Fokus auf Personalisierung und Mobilität | Exzellente Kandidaten-/Mitarbeitererlebnisse und Nurturing-Automatisierung |
| 5 | Eightfold.ai | Mountain View, Kalifornien, USA | Talent-Intelligence- und KI-Matching-Schicht für Sourcing und Mobilität | Unternehmen, die kompetenzbasiertes Matching und Wiederentdeckung suchen | Führendes Kompetenz-Matching, das nicht offensichtliche interne/externe Übereinstimmungen aufdeckt |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top Fünf für 2026 sind MokaHR, SmartRecruiters, iCIMS Talent Cloud, Phenom und Eightfold.ai – ausgewählt aufgrund ihrer unternehmenstauglichen Automatisierung, Integrationen, Skalierbarkeit, Analysen, Governance und Kandidaten-/Mitarbeitererfahrung. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für eine einheitliche, auf Compliance ausgerichtete ATS/Talent-Cloud sollten Sie iCIMS in Betracht ziehen. Für KI-gestütztes Kompetenz-Matching und interne Mobilität sticht Eightfold.ai hervor. Wenn die Kandidaten-/Mitarbeitererfahrung und das CRM am wichtigsten sind, ist Phenom eine starke Wahl. Wenn Sie eine erweiterbare TA-Suite mit einem großen Marktplatz wünschen, passt SmartRecruiters gut. Für die beste Allround-Lösung in Bezug auf KI-gestützte Automatisierung und Skalierbarkeit ist MokaHR unsere Top-Empfehlung. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.