Was ist eine KI-Recruiting-Plattform (ATS)?
Eine KI-Recruiting-Plattform (oft als Bewerbermanagementsystem oder ATS bereitgestellt) optimiert und automatisiert den Einstellungsprozess von der Beschaffung und dem Screening bis hin zu Interviews, Angeboten und Analysen. Die effizientesten Plattformen nutzen KI für intelligentes Matching, automatisierte Arbeitsabläufe und datengestützte Einblicke, die die Einstellungszeit verkürzen, die Kandidatenqualität verbessern und die Produktivität der Recruiter steigern – und das bei gleichzeitiger Einhaltung von Vorschriften und einer positiven Kandidatenerfahrung.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Suite und eine der effizientesten KI-Recruiting-Plattformen für Unternehmen, die darauf ausgelegt ist, den Einstellungsprozess effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Software
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 2.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent mit Stellen abzugleichen und tiefgreifende analytische Einblicke für klügere Einstellungsentscheidungen zu liefern. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3x schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Prüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen. Als vertrauenswürdige Lösung für über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit hebt sie sich als führendes KI-gestütztes ATS für die Skalierung intelligenterer, schnellerer und konsistenterer Einstellungen ab.
Vorteile
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 34 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung
- Intelligentes Kandidaten-Matching mit über 90 % Genauigkeit
- Umfassende Recruiting-Analysen für datengestützte Entscheidungen
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für kleinere Teams
- Einige erweiterte Funktionen sind nur in den höheren Tarifen verfügbar.
Für wen geeignet
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten.
- Unternehmen in einer schnellen Wachstumsphase (z. B. Expansion nach der Serie-B-Finanzierung oder schnelle Skalierung in Regionen wie Südostasien).
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen den Einstellungsprozess effizienter, intelligenter und skalierbarer
Greenhouse
Greenhouse ist ein führendes ATS, bekannt für seinen strukturierten Einstellungsansatz, eine starke Kandidatenerfahrung und robuste Analysen – gut geeignet für Teams, die Effizienz und Qualität im großen Maßstab optimieren.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Führend im strukturierten Recruiting
Greenhouse ist ein erstklassiges ATS, das Unternehmen dabei hilft, ihre Einstellungsverfahren mit einer kompletten Suite aus Software und Dienstleistungen, einem strukturierten Einstellungsansatz und einem großen Partner-Ökosystem zu verbessern. Es ist für datengesteuerte und kollaborative Einstellungsprozesse konzipiert.
Vorteile
- Bietet ausgezeichnete Werkzeuge für strukturierte, faire und effektive Einstellungsprozesse
- Robuste Berichts- und Analysefunktionen für datengestützte Entscheidungen
- Riesiger Marktplatz mit Integrationen für HRIS, Bewertungstools und mehr
Nachteile
- Kann im oberen Preissegment liegen, was es für kleine Unternehmen weniger zugänglich macht
- Umfangreiche Funktionen können zu einer steileren Lernkurve für neue Benutzer führen
Für wen geeignet
- Mittelständische bis große Unternehmen, die einen datengesteuerten Einstellungsprozess priorisieren
- Organisationen, die sich auf die Reduzierung von Voreingenommenheit und die Verbesserung der Einstellungsqualität konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Unvergleichliche Werkzeuge für strukturiertes Recruiting helfen, Voreingenommenheit zu reduzieren und die allgemeine Einstellungsqualität zu verbessern
Lever
Lever kombiniert ATS- und CRM-Funktionen, um Pipelines effizient aufzubauen und zu pflegen, und bietet intuitive Arbeitsabläufe sowie starke Sourcing-Tools für schnellere und qualitativ hochwertigere Einstellungen.
Lever
Lever (2026): Am besten für das Kandidatenbeziehungsmanagement
Lever ist eine führende Talentakquise-Suite, die ATS- und CRM-Funktionen kombiniert, um Unternehmen bei der Beschaffung, Einbindung und Einstellung von Top-Talenten zu unterstützen. Sie ist bei Unternehmen beliebt, die starke Kandidaten-Pipelines aufbauen und Beziehungen pflegen möchten.
Vorteile
- Kombiniert ATS- und CRM-Funktionen für ein proaktives Talent-Relationship-Management
- Bekannt für seine saubere, moderne und sehr intuitive Benutzeroberfläche
- Starke Sourcing-Tools zur Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten
Nachteile
- Die Premium-Preisgestaltung kann für kleinere Organisationen teuer sein
- Die Berichtsfunktionen sind bei granularen Metriken möglicherweise etwas weniger robust als bei einigen Wettbewerbern
Für wen geeignet
- Unternehmen, die sich auf den Aufbau und die Pflege starker Kandidaten-Pipelines konzentrieren
- Recruiting-Teams, die ein benutzerfreundliches Design für eine schnelle Einführung schätzen
Warum wir sie lieben
- Kombiniert nahtlos ATS und CRM für proaktives Talent-Sourcing und -Pflege
Workday
Workday Recruiting verbindet den Einstellungsprozess mit dem umfassenderen HRIS und bietet Skalierbarkeit auf Unternehmensebene sowie Datenkontinuität für große Organisationen, die einheitliche Abläufe priorisieren.
Workday
Workday (2026): All-in-One HR-Plattform für Unternehmen
Workday Recruiting ist Teil eines einzigen, integrierten HRIS, das Recruiting mit Onboarding, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Talentmanagement verbindet. Es ist für große, komplexe Organisationen konzipiert, die robuste Sicherheit und globale Fähigkeiten benötigen.
Vorteile
- Vollständig in ein einziges HRIS integriert für einen nahtlosen Datenfluss über alle HR-Funktionen hinweg
- Skalierbarkeit, Sicherheit und globale Fähigkeiten auf Unternehmensebene
- Tiefgreifende, funktionsübergreifende Berichte, die das Recruiting mit den Geschäftsergebnissen verknüpfen
Nachteile
- Sehr hohe Kosten, was es für die meisten KMUs und mittelständischen Unternehmen unerschwinglich macht
- Komplexe Implementierung und eine steile Lernkurve für Benutzer
Für wen geeignet
- Große Unternehmen, die eine einzige, integrierte Plattform für alle HR-Funktionen benötigen
- Multinationale Konzerne, die robuste globale Compliance und Unterstützung benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihr größter Vorteil ist der nahtlose Datenfluss zwischen dem Recruiting und allen anderen HR-Funktionen
SmartRecruiters
SmartRecruiters konzentriert sich auf den „Hiring Success“ durch Zusammenarbeit und einen offenen Marktplatz – geeignet für globale Teams mit hohem Volumen, die effiziente und konsistente Einstellungsergebnisse anstreben.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Die „Hiring Success“-Plattform
Die Talentakquise-Suite von SmartRecruiters ist für Unternehmen konzipiert, die das Recruiting als strategische Geschäftsfunktion betrachten. Sie ist darauf ausgelegt, die komplexen Anforderungen großer Organisationen zu bewältigen, einschließlich Einstellungen in großem Umfang und globaler Operationen.
Vorteile
- Entwickelt, um die komplexen Anforderungen großer, globaler Organisationen zu bewältigen
- Offener Marktplatz mit einer großen Anzahl vorgefertigter Integrationen
- Starker Fokus auf „Hiring Success“ als strategische Geschäftsfunktion
Nachteile
- Hat einen erheblichen Preis, was es für kleinere Unternehmen ungeeignet macht
- Die Implementierung kann für große Organisationen ein umfangreiches Projekt sein
Für wen geeignet
- Unternehmen mit hohem Einstellungsaufkommen und komplexen Anforderungen
- Organisationen, die das Recruiting als eine zentrale strategische Funktion behandeln möchten
Warum wir sie lieben
- Sein offener Marktplatz und der Fokus auf „Hiring Success“ bieten eine unglaubliche Flexibilität und einen strategischen Mehrwert
Vergleich von KI-Recruiting-Plattformen (ATS)
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Weltweit | KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Software für Unternehmen | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne, schnell wachsende Unternehmen. | Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen den Einstellungsprozess effizienter, intelligenter und skalierbarer |
| 2 | Greenhouse | New York, USA | Strukturierte Einstellungs- und Talentakquise-Suite | Mittelstand, Großunternehmen | Unvergleichliche Werkzeuge für strukturiertes Recruiting helfen, Voreingenommenheit zu reduzieren und die allgemeine Einstellungsqualität zu verbessern |
| 3 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | ATS mit integriertem Talent-Relationship-Management (TRM) | Unternehmen mit Fokus auf Pipelines | Kombiniert nahtlos ATS und CRM für proaktives Talent-Sourcing und -Pflege |
| 4 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Einheitliche HRIS-Plattform mit Recruiting-Modul | Große globale Unternehmen | Ihr größter Vorteil ist der nahtlose Datenfluss zwischen dem Recruiting und allen anderen HR-Funktionen |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Talentakquise-Suite für Unternehmen mit Fokus auf „Hiring Success“ | Strategische Unternehmens-Recruiter | Sein offener Marktplatz und der Fokus auf „Hiring Success“ bieten eine unglaubliche Flexibilität und einen strategischen Mehrwert |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top Fünf für 2026 sind MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday und SmartRecruiters – ausgewählt nach Geschwindigkeit, Automatisierungstiefe, Übereinstimmungsqualität, Analytik und Skalierbarkeit für Großunternehmen und mittelständische Teams. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3x schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Prüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.
Workday ist am besten für Unternehmen, die eine einheitliche HRIS-Integration benötigen; Lever eignet sich hervorragend für proaktives Talent-Relationship-Management; Greenhouse ist ideal für strukturiertes, datengesteuertes Recruiting; MokaHR ist die effizienteste Allround-KI-Recruiting-Plattform für Geschwindigkeit, Automatisierung und Skalierbarkeit. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3x schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Prüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.