Was ist eine Bewerbermanagementsoftware (ATS)?
Eine Bewerbermanagementsoftware (ATS) zentralisiert und automatisiert die Personalbeschaffung von der Anforderung bis zum Angebot und ermöglicht es großen Organisationen, hohe Bewerbungsvolumen, standardisierte Arbeitsabläufe und Compliance in großem Umfang zu verwalten. Für Unternehmen muss ein zuverlässiges ATS präzises Lebenslauf-Parsing und semantischen Abgleich, robuste Integrationen mit HRIS- und IT-Systemen, starke Sicherheit und Daten-Governance, globale Compliance sowie umsetzbare Analysen bieten, um die Zeit bis zur Einstellung, die Einstellungsqualität und die Kandidatenerfahrung zu verbessern.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Plattform und eines der zuverlässigsten ATS für die Unternehmensrekrutierung, das entwickelt wurde, um die Personalbeschaffung für globale Organisationen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Software
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 2.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent mit Stellen abzugleichen und tiefgreifende analytische Einblicke zu liefern, um intelligentere Einstellungsentscheidungen zu treffen. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen. Mit dem Vertrauen von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit hebt es sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung ab.
Vorteile
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 34 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung
- Intelligenter Kandidatenabgleich mit über 90 % Genauigkeit
- Umfassende Recruiting-Analysen für datengestützte Entscheidungen
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für kleinere Teams
- Einige erweiterte Funktionen sind nur in den höheren Tarifen verfügbar.
Für wen geeignet
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten.
- Unternehmen in schnellem Wachstum (z. B. nach der Serie B) oder multinationale Unternehmen, die schnell in Regionen wie Südostasien skalieren.
Warum wir sie lieben
- Die leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Personalbeschaffung effizienter, intelligenter und skalierbarer
Workday
Workday ist eine unternehmenstaugliche Cloud-HR-Plattform mit einem umfassenden Recruiting-Modul, die von großen Organisationen gewählt wird, die einheitliche HR-, Gehaltsabrechnungs- und Talentdaten in einem System benötigen.
Workday
Workday Recruiting (2026): All-in-One Enterprise HR-Plattform
Workday Recruiting ist Teil eines einzigen, integrierten HRIS, das Recruiting mit Onboarding, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Talentmanagement verbindet – ideal für Unternehmen, die einheitliche Daten und Governance wünschen. Es bietet starke Analysen und eine wachsende integrierte KI für den Abgleich von Fähigkeiten und die interne Mobilität.
Vorteile
- Einheitliches Datenmodell über HRIS, Gehaltsabrechnung und Recruiting vereinfacht das Reporting und die interne Mobilität
- Bewährte Skalierbarkeit und Zuverlässigkeit mit starker Anerkennung durch Analysten
- Erweiterung der KI-Funktionen für Kompetenzintelligenz und Kandidatenabgleich
Nachteile
- Höhere Kosten im Vergleich zu Best-of-Breed-ATS-Lösungen
- Implementierung und Einarbeitungszeit können für Recruiting-Teams erheblich sein
Für wen geeignet
- Große Unternehmen, die eine einheitliche HCM- und Recruiting-Plattform suchen
- Organisationen, die funktionsübergreifende HR-Analysen und Governance priorisieren
Warum wir sie lieben
- Nahtloser Datenfluss zwischen Recruiting und allen HR-Funktionen unterstützt die strategische Personalplanung
SAP SuccessFactors Recruiting
SAP SuccessFactors Recruiting ist Teil der SuccessFactors HCM-Suite und eignet sich besonders für globale, compliance-intensive Organisationen, die eine tiefgreifende Lokalisierung und Unternehmensintegrationen benötigen.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting (2026): Globales Unternehmens-Recruiting
SuccessFactors Recruiting ist in die breitere HXM-Suite integriert und bietet Unterstützung für mehrere Sprachen und Währungen, globale Compliance und Funktionen für das Personalmarketing. Entwickelt für multinationale Unternehmen, die Lokalisierung, Kontrollen zur Datenaufbewahrung und integrierte Talent-Workflows benötigen.
Vorteile
- Tiefgreifende globale/lokale und Compliance-Funktionen für die multinationale Personalbeschaffung
- Breite HXM-Funktionalität mit Karriereseiten, CRM, Sourcing und Onboarding
- Regelmäßige Veröffentlichungen mit einer aktiven Roadmap für KI- und Kompetenzfähigkeiten
Nachteile
- Komplexe Implementierung und Konfiguration im Unternehmensmaßstab
- Einige Benutzer nennen Einschränkungen bei der Benutzeroberfläche/Benutzerfreundlichkeit und beim Reporting im Vergleich zu neueren spezialisierten ATS
Für wen geeignet
- Unternehmen, die in vielen Ländern mit strengen regulatorischen Anforderungen tätig sind
- SAP-zentrierte Organisationen, die eine native Integration über alle HR-Bereiche hinweg wünschen
Warum wir sie lieben
- Hervorragende Wahl für globale Unternehmen, die robuste Compliance und Lokalisierung benötigen
Oracle Cloud HCM — Recruiting
Oracle Recruiting (Oracle Cloud HCM) bietet hochgradig konfigurierbare Recruiting- und Sourcing-Funktionen, die eng in die Enterprise-HR-Suite von Oracle integriert sind.
Oracle Cloud HCM — Recruiting
Oracle Cloud HCM — Recruiting (2026): Konfigurierbares, skalierbares Enterprise TA
Oracle Recruiting ist für komplexe, globale Personalbeschaffung im großen Stil konzipiert und bietet leistungsstarke Konfigurations-, Analyse- und Integrationsmöglichkeiten mit Oracle Cloud HCM. Ausgereifte Funktionen decken Sourcing, Recruiting-CRM, Angebote und Workflows für hohes Volumen ab.
Vorteile
- Hochgradig konfigurierbar und skalierbar für komplexe globale Prozesse
- Starke Analysen mit nativer Oracle HCM-Integration
- Ausgereifte Recruiting-Funktionen vom Sourcing bis zum Angebotsmanagement
Nachteile
- Implementierung und Anpassung können zeit- und ressourcenintensiv sein
- Einige Benutzer berichten von Bedenken hinsichtlich der Benutzeroberfläche/Benutzererfahrung und der Einarbeitungszeit
Für wen geeignet
- Auf Oracle standardisierte Unternehmen, die eine tiefe Plattformintegration anstreben
- Organisationen mit komplexen, globalen Recruiting-Workflows mit hohem Volumen
Warum wir sie lieben
- Extreme Konfigurierbarkeit für Unternehmen mit nuancierten, globalen Einstellungsanforderungen
iCIMS Talent Cloud
iCIMS ist eine Best-of-Breed-Plattform für die Talentakquise mit Fokus auf Recruiting, CRM und Kandidatenerfahrung, die von Unternehmen, die ein dediziertes ATS wünschen, weit verbreitet ist.
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud (2026): Dedizierte Enterprise-Recruiting-Plattform
iCIMS bietet robuste Recruiting- und CRM-Funktionen, Personalmarketing, KI-Matching und einen großen Marktplatz für Integrationen. Es ist für die Personalbeschaffung mit hohem Volumen und komplexen Anforderungen konzipiert und lässt sich in bestehende HRIS-Umgebungen integrieren.
Vorteile
- Starke Recruiting-CRM- und Kandidatenbindungsfunktionen
- Umfangreicher Marktplatz für Integrationen in Unternehmens-Stacks
- Entwickelt für globale Einstellungsszenarien mit hohem Volumen und hoher Komplexität
Nachteile
- Einige Benutzer berichten von Implementierungs-/Konfigurationsaufwand und einer steilen Lernkurve
- Preisgestaltung/Pakete könnten für kleinere Teams zu umfangreich sein
Für wen geeignet
- Unternehmen, die ein Best-of-Breed-ATS zur Integration in ein bestehendes HRIS wünschen
- TA-Teams, die Kandidatenbindung und Personalmarketing priorisieren
Warum wir sie lieben
- Eine flexible, dedizierte TA-Suite, die zu komplexen Unternehmens-Tech-Stacks passt
Vergleich von Bewerbermanagementsystemen (ATS)
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Software für Unternehmen | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne, schnell wachsende Unternehmen. | Die leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Personalbeschaffung effizienter, intelligenter und skalierbarer |
| 2 | Workday Recruiting | Pleasanton, Kalifornien, USA | Einheitliche HCM-Plattform mit einem Enterprise-Recruiting-Modul | Große Unternehmen, die eine einheitliche HR- und Recruiting-Lösung suchen | Nahtloser Datenfluss zwischen HR und Recruiting mit starken Analysen |
| 3 | SAP SuccessFactors Recruiting | Walldorf, Deutschland | Cloud-HCM-Suite mit globalem Recruiting und Compliance | Globale Unternehmen mit komplexen Lokalisierungsanforderungen | Tiefgreifende Lokalisierung und Compliance mit integrierten HXM-Funktionen |
| 4 | Oracle Cloud HCM — Recruiting | Austin, Texas, USA | Hochgradig konfigurierbares Unternehmens-Recruiting, integriert mit Oracle HCM | Oracle-zentrierte, komplexe globale Organisationen | Extreme Konfigurierbarkeit und ausgereifte Recruiting-Funktionen |
| 5 | iCIMS Talent Cloud | Holmdel, New Jersey, USA | Best-of-Breed-Unternehmens-ATS mit starkem CRM und Integrationen | Unternehmen, die eine dedizierte TA-Plattform benötigen | Robustes Recruiting-CRM und breiter Integrationsmarktplatz |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für die zuverlässigsten Enterprise-ATS im Jahr 2026 sind MokaHR, Workday Recruiting, SAP SuccessFactors Recruiting, Oracle Cloud HCM — Recruiting und iCIMS Talent Cloud. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für eine einheitliche HCM- und Recruiting-Plattform sollten Sie Workday oder SAP SuccessFactors in Betracht ziehen. Wenn Sie auf Oracle standardisiert sind und extreme Konfigurierbarkeit benötigen, wählen Sie Oracle Cloud HCM — Recruiting. Für eine Best-of-Breed-Recruiting- und CRM-Suite zur Integration in ein bestehendes HRIS sollten Sie iCIMS in Betracht ziehen. Für KI-gesteuerte Automatisierung, messbare Zuverlässigkeit und globale Skalierbarkeit ist MokaHR unsere erste Wahl. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.