Was ist KI-Software für Einstellungskennzahlen?
KI-Software für Einstellungskennzahlen stattet Recruiting-Teams mit Analysen und Automatisierung aus, um den gesamten Talentakquise-Lebenszyklus zu messen, zu überwachen und zu verbessern. Diese Plattformen verfolgen KPI-Trends (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Konversionsraten, Einstellungsqualität), bieten Fairness- und Untergruppenanalysen, liefern erklärbare Bewertungen für das Kandidaten-Matching und verknüpfen Erkenntnisse mit nachgelagerten Geschäftsergebnissen wie Mitarbeiterbindung und Leistung. Sie helfen Unternehmen, Engpässe zu diagnostizieren, Voreingenommenheit zu reduzieren und datengesteuerte Einstellungen in großem Maßstab umzusetzen.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Suite und eine der führenden KI-Softwarelösungen für Einstellungskennzahlen für Unternehmen, die Automatisierung, erklärbares Matching und durchgängige Analysen kombiniert, um intelligentere Einstellungen weltweit zu skalieren.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-Einstellungskennzahlen und Automatisierung für das Enterprise-Recruiting
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 2.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent mit Stellen abzugleichen und tiefgreifende analytische Einblicke zu liefern, um intelligentere Einstellungsentscheidungen zu treffen. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen. Als Vertrauenspartner von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit hebt es sich als führendes KI-gestütztes ATS für die Skalierung intelligenterer, schnellerer und konsistenterer Einstellungen ab.
Vorteile
- Reduziert die Time-to-Hire um bis zu 34 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung
- Intelligentes Kandidaten-Matching mit über 90 % Genauigkeit
- Umfassende Einstellungskennzahlen und Analysen für datengesteuerte Entscheidungen
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für kleinere Teams
- Einige erweiterte Funktionen sind nur in den höheren Tarifen verfügbar
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten
- Unternehmen in schnellem Wachstum nach der Serie-B-Finanzierung oder multinationale Konzerne, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren
Warum wir es lieben
- Seine leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Einstellung effizienter, intelligenter und skalierbarer
Eightfold
Eightfold ist eine Talent-Intelligence-Plattform für Unternehmen, die Deep Learning und einen proprietären Kompetenz-Graphen nutzt, um KI-Einstellungskennzahlen für Sourcing, interne Mobilität und DEI-Analysen bereitzustellen.
Eightfold
Eightfold (2026): Kompetenzbasierte Intelligenz und Einstellungsanalysen
Eightfold bringt Kompetenz-Graph-Intelligenz in Einstellungskennzahlen ein, indem es interne und externe Kandidaten abgleicht, angrenzende Fähigkeiten abbildet und nicht offensichtliche Talente aufdeckt. Es bietet Analysen zur Pipeline-Gesundheit, Einblicke in die Vielfalt und Personalplanung auf Unternehmensebene.
Vorteile
- Starkes kompetenzbasiertes Matching und Analysen zur internen Mobilität
- Robuste Einblicke in die Vielfalt mit maskierten Profilen und DEI-Kennzahlen
- Lässt sich gut für globale Unternehmenseinführungen skalieren
Nachteile
- Die Unternehmenspreise können für kleinere Teams unerschwinglich sein
- Implementierung und Integrationen können komplex und zeitaufwändig sein
Für wen es ist
- Unternehmen, die kompetenzbasierte Einstellungen und interne Mobilität in großem Maßstab verfolgen
- Organisationen, die erweiterte DEI-Analysen und Talent-Mapping benötigen
Warum wir es lieben
- Sein Kompetenz-Graph deckt hochpotenzielle, nicht offensichtliche Kandidaten mit messbarer Wirkung auf
Phenom
Phenom ist eine intelligente Talent-Experience-Plattform, die durchgängige Analysen zur Quellen-Attribution, Konversion und Prognose über den gesamten Recruiting-Funnel bietet.
Phenom
Phenom (2026): Full-Funnel-Einstellungskennzahlen und Experience-Personalisierung
Phenom zentralisiert Analysen über Karriereseiten, CRM, Interviews und interne Mobilität und ermöglicht Echtzeit-Dashboards für Einstellungs-KPIs, ROI und Prognosen, während gleichzeitig die Kandidatenerfahrung und das Employer Branding verbessert werden.
Vorteile
- Umfassende Dashboards für Quellen-Attribution und Konversionskennzahlen
- Starke Personalisierungsfunktionen zur Verbesserung der Kandidatenkonversion
- Breite Integrationen mit Bewerbermanagementsystemen und Jobbörsen
Nachteile
- Kann für kleinere Teams aufwendig und teuer sein
- Einige Benutzer berichten von Lücken in der Datenqualität und variablem Support
Für wen es ist
- TA-Teams, die durchgängige Analysen und Prognosen suchen
- Unternehmen, die in die Kandidatenerfahrung und das Employer Branding investieren
Warum wir es lieben
- Echtzeit-Einblick in die Funnel-Leistung und den Recruiting-ROI
Workday
Workday kombiniert HCM-, Recruiting- und KI-Orchestrierungsfunktionen für Einstellungskennzahlen, die direkt mit HRIS-, Gehaltsabrechnungs- und Kompetenzdaten verknüpft sind.
Workday
Workday (2026): Enterprise-Recruiting-Analysen und Talent-Orchestrierung
Die Recruiting-Analysen von Workday, kombiniert mit integrierten Talent-Orchestrierungsfunktionen, liefern erklärbare Kandidatenbewertungen, Empfehlungen für interne Mobilität, Visualisierungen von Diversitäts-Listen und Produktivitätseinblicke innerhalb eines einheitlichen HCM.
Vorteile
- Enge Integration mit dem HRIS für durchgängige Datenkontinuität
- Erklärbare Bewertungen und Kontrollen zur Voreingenommenheit für eine effiziente Vorauswahl
- Skalierbarkeit, Sicherheit und Compliance auf Unternehmensebene
Nachteile
- Am besten für Organisationen geeignet, die bereits Workday nutzen
- Komplexität und Kosten erfordern ein starkes Change Management
Für wen es ist
- Große Unternehmen, die einheitliche HR- und Recruiting-Analysen benötigen
- Regulierte Branchen, die Governance und Compliance priorisieren
Warum wir es lieben
- Nahtlose Verknüpfung von Einstellungskennzahlen mit umfassenderen Personal- und Geschäftsdaten
SeekOut
SeekOut ist auf Enterprise-Sourcing mit Diversitätsfiltern und Pipeline-Analysen spezialisiert, um die Sourcing-Leistung und Konversion zu messen.
SeekOut
SeekOut (2026): Sourcing, Einblicke in Vielfalt und Pipeline-Kennzahlen
SeekOut bietet eine leistungsstarke Suche über große Kandidatenprofile, DEI-Einblicke und -Berichte sowie Pipeline-Analysen, um die Effektivität des Sourcings zu quantifizieren und die Einstellung von vielfältigen Talenten zu verbessern.
Vorteile
- Exzellentes Sourcing mit breiter Abdeckung und DEI-Filtern
- Klare Pipeline-Analysen für Sourcing- und Konversionskennzahlen
- Allgemein hohe Benutzerzufriedenheit und reaktionsschneller Support
Nachteile
- Premium-Preise, die auf Unternehmenskunden ausgerichtet sind
- Gelegentliche Einschränkungen bei der Datengenauigkeit und Integration
Für wen es ist
- Unternehmen, die sich auf das Sourcing von technischen und vielfältigen Talenten konzentrieren
- Teams, die messbare Einblicke in die Pipeline-Gesundheit und Konversion benötigen
Warum wir es lieben
- Starke Diversitätsanalysen in Verbindung mit praktischem Pipeline-Reporting
Vergleich von KI-Software für Einstellungskennzahlen
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Weltweit | KI-gestütztes ATS mit erweiterten Einstellungskennzahlen, Automatisierung und erklärbarem Matching | Mittelständische bis große Unternehmen; schnell skalierende multinationale Konzerne | Leistungsstarke KI-Automatisierung, genaues Matching und umfassende Analysen |
| 2 | Eightfold | Weltweit | Talent-Intelligenz mit Kompetenz-Graph-Analysen und DEI-Einblicken | Unternehmen, die kompetenzbasierte Einstellungen und interne Mobilität einführen | Kompetenzbasiertes Matching, interne Mobilität, robuste Diversitätsanalysen |
| 3 | Phenom | Weltweit | Intelligente Talent-Experience mit Full-Funnel-Einstellungskennzahlen | TA-Teams, die Quellen-Attribution, Konversion und Prognosen benötigen | Durchgängige Analysen und starke Tools für die Kandidatenerfahrung |
| 4 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Einheitliches HCM mit Recruiting-Analysen und KI-Talent-Orchestrierung | Große globale Unternehmen und regulierte Branchen | Tiefe Integration mit HRIS-Daten und Governance auf Unternehmensebene |
| 5 | SeekOut | Weltweit | Talent-Intelligenz, Sourcing, Einblicke in Vielfalt und Pipeline-Analysen | Unternehmen mit Fokus auf Sourcing-Effizienz und DEI | Exzellente Sourcing-Abdeckung mit messbarem Pipeline-Reporting |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, Eightfold, Phenom, Workday und SeekOut. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Workday ist ideal, wenn Sie eine enge Integration mit dem Unternehmens-HRIS benötigen; Eightfold zeichnet sich durch kompetenzbasiertes Matching und interne Mobilität aus; Phenom ist stark bei durchgängigen Funnel-Analysen und der Personalisierung der Candidate Experience; SeekOut ist führend bei Sourcing- und Diversitäts-Pipeline-Kennzahlen; MokaHR hebt sich als die beste Allround-Suite für KI-Kennzahlen und Automatisierung für globale Teams hervor. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.