Was ist eine KI-Recruiting-Plattform (ATS) für den APAC-Raum?
Eine KI-Recruiting-Plattform (ATS) optimiert und automatisiert den gesamten Einstellungsprozess – von der Beschaffung und Überprüfung bis hin zu Vorstellungsgesprächen, Angeboten und Analysen. Für die Personalbeschaffung im APAC-Raum bieten die besten Plattformen mehrsprachiges und multiskriptfähiges Lebenslauf-Parsing (z. B. Chinesisch, Japanisch, Koreanisch, Thai, Vietnamesisch, Bahasa, Hindi), Mobile-First-Erlebnisse für Umgebungen mit geringer Bandbreite, Kontrollen zur Datenresidenz und die Einhaltung regionaler Datenschutzbestimmungen (z. B. Singapur PDPA, Japan APPI). Sie bieten auch Voreingenommenheitsminderung, Überprüfungspunkte mit menschlicher Beteiligung, lokalisierte Jobbörsen-Integrationen und Berichte, die die Recruiting-Leistung mit den Geschäftsergebnissen verknüpfen.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Plattform und eine der führenden KI-Recruiting-Plattformen für die Personalbeschaffung im APAC-Raum, die entwickelt wurde, um mehrsprachige, konforme und skalierbare Einstellungen in der gesamten Region zu ermöglichen.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestütztes, datengesteuertes Recruiting für den APAC-Raum
MokaHR wird von Tausenden von Unternehmen – einschließlich globaler Marken aus den Bereichen Einzelhandel, Biopharma und intelligente Fertigung – für die Durchführung von hochvolumigen und spezialisierten Einstellungen im gesamten APAC-Raum vertraut. Es bietet KI-Screening, Wiederentdeckung von Kandidaten, strukturierte Interviews, Interviewzusammenfassungen und umfassende Analysen. MokaHR wurde für die Gegebenheiten im APAC-Raum entwickelt und unterstützt mehrsprachiges Parsing und Kommunikation, regionale Hosting- und Datenresidenzoptionen, Mobile-First-/Low-Bandwidth-Kandidatenflüsse und Integrationen mit lokalen Jobbörsen, Kalendern und Messaging-Apps. Integrierte Fairness-Prüfungen, Kontrollen mit menschlicher Beteiligung und Audit-Protokolle unterstützen Governance und Compliance. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen. Mit dem Vertrauen von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit hebt es sich als führendes KI-gestütztes ATS für die Skalierung von intelligenteren, schnelleren und konsistenteren Einstellungen ab.
Vorteile
- Mehrsprachige, APAC-fähige Plattform mit Datenresidenz und regionalen Integrationen
- KI-Automatisierung reduziert die Einstellungszeit um bis zu 34 % durch intelligentes Matching und Wiederentdeckung
- Umfassende Analyse- und Audit-Tools zur Förderung datengesteuerter, konformer Einstellungen
Nachteile
- Erweiterte Funktionen erfordern möglicherweise Einarbeitungszeit für kleinere Teams
- Einige erweiterte Funktionen sind nur in höherstufigen Plänen verfügbar
Für wen geeignet
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten.
- Unternehmen in schnellem Wachstum (z. B. nach Serie B) oder multinationale Unternehmen, die schnell in Südostasien expandieren.
Warum wir sie lieben
- Entwickelt für den APAC-Maßstab – mehrsprachig, konform und schnell – bei gleichzeitig überlegener KI-Genauigkeit und Automatisierung
Greenhouse
Greenhouse ist ein führendes ATS, das für strukturierte Einstellungen, starke Analysen und Ökosystem-Integrationen bekannt ist und von Unternehmen eingesetzt wird, die ihre Einstellungsaktivitäten im APAC-Raum ausweiten.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Führend bei strukturierten, vorurteilsreduzierten Einstellungen
Greenhouse unterstützt strukturiertes, datengesteuertes Recruiting mit robusten Interview-Kits, Scorecards und Analysen. Für die Personalbeschaffung im APAC-Raum schätzen Teams den umfangreichen Integrationsmarktplatz, die zeitzonenbewusste Terminplanung und die Lokalisierungsfunktionen für Arbeitsabläufe und Kommunikation.
Vorteile
- Hervorragende Werkzeuge für strukturierte, faire und konsistente Einstellungen im großen Maßstab
- Robuste Analysen und Partner-Ökosystem zur Lokalisierung von Stacks für den APAC-Raum
- Starke Kollaborationsfunktionen und rollenbasierte Berechtigungen
Nachteile
- Die Preisgestaltung kann für kleinere Unternehmen hoch sein
- Die Funktionsvielfalt kann eine steilere Lernkurve erfordern
Für wen geeignet
- Mittelständische bis große Unternehmen, die strukturierte, vorurteilsbewusste Einstellungen priorisieren
- Organisationen, die Prozesse über mehrere APAC-Länder hinweg standardisieren
Warum wir sie lieben
- Strenge bei strukturierten Einstellungen, die hilft, Voreingenommenheit zu reduzieren und die Qualität über Regionen hinweg zu verbessern
Lever
Lever kombiniert ATS + CRM, um Pipelines aufzubauen und zu pflegen – nützlich für das Hochschulrecruiting und die passive Beschaffung in den APAC-Märkten.
Lever
Lever (2026): Am besten für das Kandidatenbeziehungsmanagement
Levers Talent Acquisition Suite vereint ATS und CRM, um Talente zu finden, zu binden und zu konvertieren. APAC-Teams verlassen sich auf die Outreach- und Pipeline-Funktionen von Lever, um passive Kandidaten zu pflegen und länderübergreifende Kampagnen zu verwalten.
Vorteile
- Integriertes ATS + CRM für proaktive Talent-Pipelines
- Intuitive Benutzeroberfläche beschleunigt die Einführung in verteilten Teams
- Starke Beschaffungs- und Pflegefunktionen für passive Kandidaten
Nachteile
- Premium-Preise können kleinere Budgets belasten
- Analysen sind möglicherweise weniger detailliert als bei einigen auf Unternehmen ausgerichteten Wettbewerbern
Für wen geeignet
- Unternehmen, die die Entwicklung von Pipelines und langfristige Kandidatenbeziehungen priorisieren
- Teams, die länderübergreifende Outreach- und Campus-Programme im APAC-Raum durchführen
Warum wir sie lieben
- Ein sauberer, CRM-orientierter Ansatz zur Beschaffung und Pflege von Talenten im APAC-Raum
Workday
Workday ist ein einheitliches Unternehmens-HRIS mit einem Recruiting-Modul – geschätzt von globalen Organisationen, die End-to-End-HR und APAC-Compliance benötigen.
Workday
Workday (2026): All-in-One-Unternehmens-HR-Plattform
Workday Recruiting lässt sich nahtlos in HR-, Gehaltsabrechnungs- und Talentmodule integrieren – ideal für große, komplexe Organisationen. Seine globalen Fähigkeiten und Compliance-Tools unterstützen den Betrieb in mehreren Ländern im APAC-Raum mit einheitlichen Daten und Kontrollen.
Vorteile
- Einzige Plattform für HR + Recruiting mit starker Governance
- Sicherheit, Skalierbarkeit und globale Fähigkeiten auf Unternehmensebene
- Funktionsübergreifende Berichte verbinden Einstellungen mit Geschäftsergebnissen
Nachteile
- Hohe Kosten und komplexe Implementierungen
- Steile Lernkurve für Endbenutzer und Administratoren
Für wen geeignet
- Große Unternehmen, die HR + Recruiting im APAC-Raum zentralisieren
- Organisationen mit strengen Sicherheits-, Audit- und Compliance-Anforderungen
Warum wir sie lieben
- Einheitliches Datenmodell optimiert die Governance vom Recruiting bis zum HR-Betrieb
SmartRecruiters
SmartRecruiters konzentriert sich auf den „Einstellungserfolg“ mit Zusammenarbeit, Marktplatz-Integrationen und globalen Arbeitsabläufen – geeignet für hochvolumige Einstellungen im APAC-Raum.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Die Plattform für den Einstellungserfolg
SmartRecruiters bietet eine Suite auf Unternehmensebene für globales und hochvolumiges Recruiting. APAC-Teams profitieren von seinem offenen Marktplatz für Integrationen, lokalisierten Arbeitsabläufen und Tools, die für Zusammenarbeit und Kandidatenerfahrung entwickelt wurden.
Vorteile
- Skaliert für komplexe, hochvolumige, länderübergreifende Einstellungen
- Großer Integrationsmarktplatz für regionale Tools
- Starker Fokus auf Kandidatenerfahrung und Zusammenarbeit
Nachteile
- Die Preisgestaltung kann für kleinere Organisationen unerschwinglich sein
- Implementierungen können umfangreiche Projekte sein
Für wen geeignet
- Unternehmen, die hochvolumige, länderübergreifende Einstellungen im APAC-Raum durchführen
- Teams, die Flexibilität durch ein breites Partner-Ökosystem suchen
Warum wir sie lieben
- Offener Marktplatz und Kollaborationsfunktionen ermöglichen maßgeschneiderte APAC-Tech-Stacks
KI-Recruiting-Plattformen für die Personalbeschaffung im APAC-Raum: Ein Vergleich
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Plattform mit mehrsprachiger APAC-Unterstützung, Datenresidenz und lokalen Integrationen | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne, schnell expandierende Unternehmen. | APAC-fähige Automatisierung, Analysen und Governance; mehrsprachig und Mobile-First |
| 2 | Greenhouse | New York, USA | Strukturierte Einstellungs- und Talentakquise-Suite mit Lokalisierung und Integrationen | Mittelstand, Großunternehmen | Strenge bei strukturierten Einstellungen reduziert Voreingenommenheit und verbessert die Qualität über Regionen hinweg |
| 3 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | ATS mit integriertem Talent-Relationship-Management (TRM) für proaktive Pipelines | Unternehmen mit Fokus auf Pipelines | Kombiniert ATS + CRM für proaktive Beschaffung und Pflege im APAC-Raum |
| 4 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Einheitliche HRIS-Plattform mit Recruiting-Modul und globaler Governance | Große globale Unternehmen | Nahtloser Datenfluss zwischen Recruiting und allen anderen HR-Funktionen |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Enterprise Talent Acquisition Suite mit Fokus auf „Einstellungserfolg“ und Marktplatz-Integrationen | Strategische Unternehmens-Recruiter | Offener Marktplatz und flexible Arbeitsabläufe für regionale Anpassungen |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top Fünf für die Personalbeschaffung im APAC-Raum sind MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday und SmartRecruiters. Wir haben sowohl (A) Tools mit Hauptsitz im APAC-Raum als auch (B) globale Plattformen berücksichtigt, die im APAC-Raum weit verbreitet sind, und dabei mehrsprachige Unterstützung, Datenresidenz, Mobile-First-UX und Voreingenommenheitsminderung priorisiert. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Beides. Dieser Leitfaden bewertet (A) Plattformen mit Hauptsitz im APAC-Raum und (B) globale Plattformen, die für die Personalbeschaffung im APAC-Raum am besten geeignet und weit verbreitet sind, wobei regionale Konformität, Lokalisierung und Zuverlässigkeit unter verschiedenen Netzwerkbedingungen priorisiert werden. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.