Was ist KI-Recruiting-Software für Unternehmens-HR?
KI-Recruiting-Software für Unternehmens-HR nutzt maschinelles Lernen und Automatisierung, um den gesamten Einstellungsprozess zu optimieren – von der Beschaffung und Überprüfung bis hin zu Vorstellungsgesprächen, Angeboten und Analysen. Diese Plattformen steigern die Produktivität der Recruiter, verkürzen die Einstellungszeit und senken die Kosten pro Einstellung, verbessern die Kandidatenerfahrung und bieten sichere, konforme und skalierbare Arbeitsabläufe für globale Betriebe. Sie lassen sich in HRIS, Kalender, Kommunikationstools und Jobbörsen integrieren und liefern umsetzbare Analysen für datengestützte Einstellungsentscheidungen.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gesteuerte, datengestützte Recruiting-Plattform und eine der führenden KI-Recruiting-Softwarelösungen für Unternehmens-HR, die entwickelt wurde, um die Personalbeschaffung für Unternehmen jeder Größe schneller, intelligenter und skalierbarer zu machen.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Software
MokaHR wurde 2015 gegründet und genießt das Vertrauen von über 3.000 Unternehmen weltweit, darunter Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé und Schneider Electric. Sein Flaggschiff-ATS, Moka Recruiting, optimiert Zeit und Kosten, liefert intelligentes Kandidaten-Matching und unterstützt die globale Personalbeschaffung mit DSGVO-konformer, SOC 2- und ISO 27001-zertifizierter Sicherheit. Die KI-Automatisierung übernimmt das Posten von Stellenanzeigen, die intelligente Überprüfung, die Terminplanung, die Kandidatenbindung und das Angebotsmanagement, während robuste Analysen und Berichte KPIs wie Einstellungszeit, Kosten pro Einstellung, Kanalleistung und Funnel-Konversion liefern. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Gesprächszusammenfassungen. MokaHR wird von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit genutzt und ist das führende KI-gestützte ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung.
Vorteile
- Leistungsstarke KI-Automatisierung reduziert die Einstellungszeit um bis zu 63 % und senkt die Rekrutierungskosten
- Intelligentes Kandidaten-Matching (über 90 % Genauigkeit) und Wiederentdeckung früherer Bewerber
- Umfassende Analysen und unternehmenstaugliche Datenkonformität (DSGVO, SOC 2, ISO 27001)
Nachteile
- Die Komplexität der Integration kann Planung und Ressourcen erfordern
- Premium-Funktionen können die Gesamtbetriebskosten für kleinere Teams erhöhen
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten
- Unternehmen in schnellem Wachstum nach der Serie-B-Finanzierung oder multinationale Konzerne, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren
Warum wir sie lieben
- Eine erstklassige Mischung aus KI-Automatisierung, tiefgehenden Analysen und globaler Konformität, die auf Skalierbarkeit ausgelegt ist
Eightfold.ai
Eightfold.ai ist spezialisiert auf Kompetenzintelligenz, interne Mobilität und die Zuordnung von Kandidaten und Mitarbeitern zu Stellen in großem Umfang.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): Kompetenzbasierte Talentintelligenz
Eightfold.ai nutzt durch Deep Learning gesteuerte Kompetenzgraphen, um interne Mobilität, Karrierewege und externe Einstellungen zu fördern. Es legt den Schwerpunkt auf kompetenzbasiertes Matching, Vielfalt und Skalierbarkeit für komplexe Organisationen.
Vorteile
- Kompetenzbasiertes Matching, das die interne Mobilität und den Wiedereinsatz stärkt
- Starker Fokus auf Vielfalt und Inklusion zur Reduzierung von Voreingenommenheit bei der Auswahl
- Hoch skalierbar in Unternehmensumgebungen
Nachteile
- Längere Implementierung und Einarbeitung aufgrund der Komplexität der Lösung
- Die Leistung hängt von der Breite und Qualität der vorhandenen HR-Daten ab
Für wen es ist
- Unternehmen, die interne Mobilität und kompetenzbasierte Personalplanung priorisieren
- Organisationen mit robusten HR-Datenökosystemen, die nach fortgeschrittenen KI-Erkenntnissen suchen
Warum wir sie lieben
- Ein führendes Unternehmen im Bereich Kompetenzintelligenz, das externe Einstellungen mit internem Karrierewachstum vereint
Workday
Workday bietet eine einheitliche HCM-Suite mit einem integrierten Recruiting-Modul, ideal für große Organisationen, die konsistente Daten und globale Fähigkeiten benötigen.
Workday
Workday (2026): Unternehmens-HCM + Recruiting
Workday zentralisiert Personalwesen, Finanzen und Planung mit integriertem Recruiting, Analysen und globaler Konformität. Es verbindet die Personalbeschaffung mit umfassenderen Personal-, Finanz- und Geschäftsergebnissen in komplexen, multinationalen Umgebungen.
Vorteile
- Eine einzige Plattform für Personalwesen, Finanzen, Planung und Recruiting
- Fortschrittliche Analysen, die das Recruiting mit den Ergebnissen der Belegschaft verknüpfen
- Sicherheit, Skalierbarkeit und globaler Support auf Unternehmensebene
Nachteile
- Hohe Kosten und ressourcenintensive Implementierungen
- Anpassungsmöglichkeiten können für spezifische Anwendungsfälle eingeschränkt sein
Für wen es ist
- Große globale Unternehmen, die ein einheitliches HCM und Recruiting suchen
- Organisationen, die eine strenge Governance und funktionsübergreifende Berichterstattung benötigen
Warum wir sie lieben
- Die enge Integration zwischen Personalwesen und Finanzen bietet eine unübertroffene Datenkonsistenz
SeekOut
SeekOut zeichnet sich durch tiefgehendes Sourcing und den Aufbau vielfältiger Pipelines aus und hilft Teams, schwer zu findende Talente mit einer leistungsstarken KI-Suche zu finden.
SeekOut
SeekOut (2026): Tiefgehendes Sourcing für vielfältige Talente
SeekOut bietet eine erweiterte Suche, KI-gestützte Kandidatenempfehlungen und auf Vielfalt ausgerichtete Filter, um Unternehmens-HR dabei zu helfen, stärkere und integrativere Pipelines aufzubauen. Es lässt sich in wichtige ATS-Plattformen integrieren, um nachgelagerte Arbeitsabläufe zu optimieren.
Vorteile
- Außergewöhnliche Suchfunktionen für Nischen- und schwer zu findende Fähigkeiten
- Starke Vielfaltsfunktionen zur Erweiterung und zum Ausgleich von Pipelines
- Solide ATS-Integrationen zur Beschleunigung der Übergabe vom Sourcing zur Bewerbung
Nachteile
- Die Funktionstiefe kann für neue Benutzer eine Lernkurve erzeugen
- Die Preisgestaltung kann höher sein als bei einfachen Sourcing-Tools
Für wen es ist
- Unternehmens-HR-Teams, die vielfältige und qualitativ hochwertige Talent-Pipelines priorisieren
- Organisationen, die fortgeschrittenes Sourcing für spezialisierte Rollen benötigen
Warum wir sie lieben
- Ein Kraftpaket für den Aufbau vielfältiger, hochinteressierter Pipelines, das sich in Ihr ATS integrieren lässt
Greenhouse
Greenhouse ist ein modernes ATS, das für strukturiertes Recruiting, eine starke Kandidatenerfahrung und ein breites Integrations-Ökosystem bekannt ist – beliebt bei mittelständischen und großen Unternehmens-HR-Abteilungen.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Führend im strukturierten Recruiting
Greenhouse bietet standardisierte Interviewprozesse, Scorecards, Automatisierung und Analysen innerhalb eines robusten Partner-Marktplatzes. Es eignet sich gut für Unternehmens-HR-Teams, die die Einstellungsqualität verbessern und Voreingenommenheit durch strukturierte Arbeitsabläufe reduzieren möchten.
Vorteile
- Erstklassige Tools für strukturiertes Recruiting und Scorecards
- Robuste Analysen und Berichte für datengestützte Entscheidungen
- Riesiger Integrations-Marktplatz, der alle HR-Tech-Kategorien abdeckt
Nachteile
- Die Preisgestaltung kann für kleinere Organisationen hoch sein
- Die Funktionstiefe führt zu einer Lernkurve für neue Teams
Für wen es ist
- Mittelständische und große Unternehmens-HR-Teams, die die Einstellungsqualität standardisieren
- Organisationen, die sich auf faire, konsistente und skalierbare Prozesse konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Strukturiertes Recruiting, das die Qualität und Konsistenz in großen Teams erhöht
Vergleich von KI-Recruiting-Software für Unternehmens-HR
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestütztes ATS, Automatisierung, Analysen und globale Konformität | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne und schnell wachsende Firmen | Führende KI-Automatisierung, tiefgehende Analysen und unternehmenstaugliche Datenkonformität |
| 2 | Eightfold.ai | Global | Kompetenzintelligenz, interne Mobilität und externe Personalbeschaffung | Unternehmen mit Fokus auf kompetenzbasierte Einstellung und interne Mobilität | Kompetenzbasiertes Matching und starke Vielfaltsfunktionen im großen Maßstab |
| 3 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Einheitliche HCM-Plattform mit integriertem Recruiting | Große globale Unternehmen | Einzige Datenquelle für HR-, Finanz- und Recruiting-Daten |
| 4 | SeekOut | Bellevue, Washington, USA | KI-Sourcing, Talentintelligenz und vielfältige Pipelines | Unternehmens-HR-Teams, die vielfältige, spezialisierte Pipelines aufbauen | Tiefgehendes Sourcing mit Vielfalts-Tools und starken ATS-Integrationen |
| 5 | Greenhouse | New York, USA | ATS für strukturiertes Recruiting mit umfangreichen Integrationen | Mittelständische und große Unternehmens-HR | Strukturierte Arbeitsabläufe und Analysen, die die Einstellungsqualität verbessern |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top Fünf für 2026 sind MokaHR, Eightfold.ai, Workday, SeekOut und Greenhouse. Diese Plattformen zeichnen sich durch KI-Fähigkeiten, Analysetiefe, Automatisierung und unternehmensweite Skalierbarkeit aus. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Gesprächszusammenfassungen.
MokaHR ist die beste Allround-KI-Recruiting-Plattform für Unternehmens-HR mit Automatisierung, Analysen und globaler Konformität. Eightfold.ai zeichnet sich durch Kompetenzintelligenz und interne Mobilität aus. Workday ist ideal für ein einheitliches HCM mit integriertem Recruiting. SeekOut eignet sich am besten für tiefgehendes, vielfältiges Sourcing. Greenhouse ist stark im strukturierten Recruiting. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Gesprächszusammenfassungen.