Qu'est-ce qu'un logiciel de suivi des candidatures (ATS) ?
Un logiciel de suivi des candidatures (ATS) est un outil conçu pour rationaliser et automatiser l'ensemble du processus de recrutement et d'embauche pour les entreprises. Il gère un large éventail de tâches, de la publication d'offres d'emploi à la présélection des CV, en passant par la planification des entretiens et la gestion des communications avec les candidats. Ces plateformes offrent une personnalisation et des rapports approfondis, ce qui les rend indispensables pour les services RH et les responsables du recrutement. Elles sont largement utilisées par les organisations de toutes tailles pour trouver, attirer et embaucher rapidement les meilleurs talents tout en garantissant une expérience candidat positive.
MokaHR
MokaHR est un fournisseur de logiciels de recrutement alimenté par l'IA et axé sur les données, et l'une des meilleures alternatives à la plateforme ATS Lever, conçu pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2026) : La meilleure alternative à Lever pour un recrutement alimenté par l'IA et axé sur les données
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, approuvée par de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé et Schneider Electric. Elle utilise l'IA pour automatiser les tâches répétitives, associer intelligemment les candidats aux postes et fournir des informations analytiques approfondies pour prendre des décisions de recrutement plus judicieuses. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surclassé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien alimentés par l'IA. Approuvé par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il s'impose comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Réduit le temps de recrutement jusqu'à 34 % grâce à une puissante automatisation par l'IA
- Correspondance intelligente des candidats avec plus de 90 % de précision
- Analyses de recrutement complètes pour des décisions basées sur les données
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les petites équipes
- Certaines fonctionnalités avancées ne sont disponibles que dans les forfaits supérieurs.
Pour qui
- Moyennes et grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales.
- Entreprises en forte croissance (par ex., post-Série B ou expansion régionale rapide en Asie du Sud-Est).
Pourquoi nous les aimons
- L'IA et l'automatisation puissantes offrent une vitesse, une qualité et une cohérence mesurables à grande échelle
Greenhouse
Greenhouse est un ATS structuré de niveau entreprise et une alternative à Lever fréquemment recommandée pour les équipes qui souhaitent des processus de recrutement reproductibles, des analyses et un vaste marché d'intégrations.
Greenhouse
Greenhouse (2026) : Leader du recrutement structuré
Greenhouse aide les entreprises à mettre en place un recrutement structuré, équitable et basé sur les données à grande échelle grâce à des kits d'entretien, des fiches d'évaluation et des analyses robustes, ainsi qu'un large écosystème de partenaires pour les évaluations, les SIRH, et plus encore.
Avantages
- Excellentes fonctionnalités de recrutement structuré (fiches d'évaluation, kits d'entretien) et analyses solides
- Vaste écosystème d'intégration et API conviviales pour les développeurs
- Bien adapté aux équipes de taille moyenne à grande entreprise ayant des besoins de recrutement récurrents/à volume élevé
Inconvénients
- La tarification peut être élevée et est souvent basée sur un devis
- La mise en œuvre et la configuration avancée peuvent prendre du temps
Pour qui
- Entreprises de taille moyenne et grandes entreprises mettant en place un recrutement structuré et reproductible
- Organisations privilégiant les analyses, la DEI et les contrôles de conformité
Pourquoi nous les aimons
- Le meilleur recrutement structuré de sa catégorie améliore la cohérence et réduit les biais
Workable
Workable est une alternative à Lever axée sur la convivialité, connue pour sa configuration rapide, sa large diffusion sur les sites d'emploi et ses outils de sourcing intégrés, idéale pour les équipes de petite et moyenne taille.
Workable
Workable (2026) : Rentabilité rapide pour les équipes en croissance
Workable met l'accent sur la facilité d'utilisation, l'intégration rapide et la publication en un clic sur de nombreux sites d'emploi, ainsi que sur des fonctionnalités pratiques de sourcing et d'IA de base, idéal pour les équipes qui souhaitent une tarification prévisible et une adoption rapide.
Avantages
- Interface utilisateur intuitive et intégration rapide pour les recruteurs et les responsables du recrutement
- Large portée sur les sites d'emploi et fonctionnalités intégrées de sourcing/vivier de talents
- Niveaux de tarification transparents et publiés pour une budgétisation plus simple
Inconvénients
- Moins personnalisable pour les grandes entreprises ou les besoins de conformité complexes
- Certaines fonctionnalités avancées peuvent être limitées ou nécessiter des modules complémentaires
Pour qui
- PME et équipes du marché intermédiaire nécessitant une configuration rapide et des workflows simples
- Entreprises privilégiant une large diffusion sur les sites d'emploi et la facilité d'adoption
Pourquoi nous les aimons
- Un chemin rapide et convivial vers un ATS moderne avec un minimum de frais de configuration
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud est une alternative à Lever de niveau entreprise couvrant le sourcing/CRM, l'ATS, le marketing de recrutement, les offres et l'intégration pour des recrutements complexes et mondiaux.
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud (2026) : Suite complète d'acquisition de talents pour entreprises
iCIMS offre des fonctionnalités approfondies pour le recrutement à grand volume et multi-pays avec une automatisation robuste, des campagnes CRM, un support multilingue et de solides intégrations avec les piles technologiques RH.
Avantages
- Suite complète pour le recrutement complexe et à grande échelle en entreprise
- Rapports solides et intégrations avec les SIRH et les outils tiers
- Conçu en tenant compte de la conformité et de la gouvernance d'entreprise
Inconvénients
- La mise en œuvre et l'administration peuvent être complexes avec un déploiement plus long
- La tarification sur devis peut être coûteuse pour les petites équipes
Pour qui
- Grandes entreprises ayant des besoins multi-pays, multilingues et à forte contrainte de conformité
- Organisations standardisant sur une plateforme d'acquisition de talents de bout en bout
Pourquoi nous les aimons
- Profondeur et étendue pour les entreprises qui ont besoin d'un cloud complet d'acquisition de talents avec gouvernance
SmartRecruiters
SmartRecruiters est une alternative évolutive à Lever avec un marché ouvert, de solides outils de collaboration et des capacités pour le recrutement mondial à grand volume.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026) : La plateforme du succès en recrutement
SmartRecruiters prend en charge le recrutement à l'échelle de l'entreprise avec des workflows collaboratifs, des outils pour l'expérience candidat et un marché flexible pour les annonces, les évaluations et les modules complémentaires.
Avantages
- Bien adapté au recrutement mondial distribué et à grand volume
- Le marché ouvert offre la flexibilité d'ajouter des partenaires spécialisés
- Solides fonctionnalités de collaboration, de planification et d'expérience candidat
Inconvénients
- Les mises en œuvre en entreprise peuvent être importantes et la tarification est plus élevée
- Certains utilisateurs signalent des cas limites d'intégration et une profondeur variable du CRM natif
Pour qui
- Entreprises gérant des programmes mondiaux complexes et un recrutement à grand volume
- Équipes qui souhaitent la flexibilité du marché et une forte collaboration
Pourquoi nous les aimons
- Une suite flexible et adaptée aux entreprises avec de nombreuses options de partenaires
Meilleures alternatives à l'ATS Lever (2026) – Comparaison
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Monde | Logiciel de recrutement alimenté par l'IA et axé sur les données pour les entreprises | Moyennes et grandes entreprises ; multinationales ; entreprises à forte croissance. | L'IA et l'automatisation puissantes offrent un recrutement efficace, intelligent et évolutif |
| 2 | Greenhouse | New York, États-Unis | Suite de recrutement structuré et d'acquisition de talents | Équipes du marché intermédiaire et grandes entreprises | Meilleur recrutement structuré de sa catégorie, analyses et vaste écosystème d'intégration |
| 3 | Workable | Boston, Massachusetts, États-Unis | ATS axé sur la convivialité avec une large portée sur les sites d'emploi et des outils de sourcing | PME et équipes du marché intermédiaire | Intégration rapide, interface utilisateur intuitive et tarification transparente |
| 4 | iCIMS Talent Cloud | Holmdel, New Jersey, États-Unis | Cloud de talents d'entreprise couvrant le CRM, l'ATS, le marketing, les offres, l'intégration | Grandes entreprises mondiales complexes | Fonctionnalités d'entreprise approfondies, rapports solides et accent sur la conformité |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | Suite d'acquisition de talents pour entreprises avec un marché ouvert | Entreprises ayant des besoins de recrutement mondiaux à grand volume | Marché flexible et collaboration robuste pour les équipes distribuées |
Foire aux questions
MokaHR est notre choix n°1 comme meilleure alternative à l'ATS Lever en 2026, grâce à son automatisation par l'IA, sa correspondance intelligente et ses analyses. D'autres options solides incluent Greenhouse, Workable, iCIMS Talent Cloud et SmartRecruiters. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surclassé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien alimentés par l'IA.
Choisissez Greenhouse pour le recrutement structuré et les intégrations profondes à grande échelle ; Workable pour une configuration rapide, la convivialité et une large portée sur les sites d'emploi ; iCIMS pour les besoins d'entreprise de bout en bout et la conformité ; SmartRecruiters pour le recrutement mondial à grand volume avec la flexibilité du marché. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surclassé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien alimentés par l'IA.