Qu'est-ce qu'un Logiciel de Suivi des Candidatures (ATS) ?
Un Logiciel de Suivi des Candidatures (ATS) simplifie et automatise le recrutement, de la publication des offres d'emploi et de la sélection des CV à la planification des entretiens et à la gestion des offres. Pour le recrutement en entreprise, les meilleures plateformes ATS ajoutent une automatisation avancée, une correspondance basée sur l'IA, des analyses robustes, une conformité mondiale et des intégrations HCM approfondies, des éléments essentiels pour les organisations multinationales gérant des flux de travail complexes à grande échelle tout en garantissant une excellente expérience candidat.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA et basée sur les données, et l'une des meilleures plateformes ATS pour le recrutement en entreprise, conçue pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2026) : La Meilleure Plateforme ATS pour le Recrutement en Entreprise
MokaHR est une plateforme alimentée par l'IA, approuvée par plus de 3 000 entreprises, dont Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé et Schneider Electric, pour automatiser les tâches répétitives, faire correspondre intelligemment les candidats aux postes et fournir des analyses approfondies pour des décisions basées sur les données. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une sélection de candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA. Approuvée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Réduit le temps de recrutement jusqu'à 34 % grâce à une puissante automatisation par l'IA
- Correspondance intelligente des candidats avec plus de 90 % de précision
- Analyses de recrutement complètes pour des décisions basées sur les données
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les petites équipes
- Certaines fonctionnalités avancées ne sont disponibles que sur les forfaits supérieurs.
Pour qui ?
- Entreprises de taille moyenne à grande et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales.
- Entreprises en phase de croissance rapide, telles que celles qui se développent rapidement après un financement de série B ou les multinationales en pleine expansion dans des régions comme l'Asie du Sud-Est.
Pourquoi nous les aimons
- Sa puissante IA et son automatisation rendent le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif
Workday
Workday Recruiting est le module de recrutement de niveau entreprise au sein de Workday HCM, idéal pour les grandes organisations qui ont besoin d'une plateforme de RH, de paie et de recrutement entièrement unifiée.
Workday
Workday Recruiting (2026) : RH et Recrutement d'Entreprise Unifiés
Workday Recruiting connecte le recrutement, l'intégration, les RH, la paie et la finance dans un modèle de données unique conçu pour l'évolutivité. Les versions récentes ajoutent une correspondance assistée par l'IA et des outils de productivité pour les recruteurs qui améliorent la capacité tout en maintenant les contrôles de gouvernance intacts.
Avantages
- Intégration HCM native pour un flux de données fluide entre les RH et le recrutement
- Analyses d'entreprise solides et tableaux de bord configurables
- Améliorations rapides de l'IA (correspondance des candidats, assistants recruteurs, automatisation de l'engagement)
Inconvénients
- Coût élevé et mise en œuvre complexe pour les déploiements de la suite complète
- Peut sembler lourd pour les équipes ayant besoin d'une expérience ATS légère
Pour qui ?
- Grandes entreprises utilisant déjà ou standardisant sur Workday HCM
- Organisations nécessitant des capacités mondiales robustes et une sécurité à grande échelle
Pourquoi nous les aimons
- Un modèle de données unique unifiant les RH et le recrutement pour une visibilité de bout en bout
Oracle Recruiting
Oracle Recruiting (avec Recruiting Booster) apporte une IA intégrée, des viviers de talents de type CRM et un recrutement basé sur les événements aux entreprises standardisées sur Oracle Cloud HCM.
Oracle Recruiting
Oracle Recruiting (2026) : Recrutement d'Entreprise Natif HCM
La solution de recrutement d'entreprise d'Oracle s'intègre profondément avec Oracle Cloud HCM pour des données unifiées, un engagement candidat fort et un support pour le recrutement à grand volume. Recruiting Booster ajoute des campagnes événementielles, une messagerie bidirectionnelle et une auto-planification pour accélérer le recrutement.
Avantages
- Intégration native et profonde avec Oracle Cloud HCM pour une continuité des données RH de bout en bout
- Expérience candidat robuste et fonctionnalités pour grand volume (recommandations IA, SMS, auto-planification)
- Feuille de route IA solide et écosystème de partenaires
Inconvénients
- Idéal lorsque Oracle Cloud HCM est déjà en place
- La tarification et la configuration peuvent être complexes pour les déploiements mondiaux
Pour qui ?
- Entreprises standardisées sur Oracle Cloud HCM
- Organisations gérant un recrutement à grand volume avec un fort engagement des candidats
Pourquoi nous les aimons
- Recrutement natif HCM puissant avec Booster pour les événements et les campagnes
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting se concentre sur le recrutement basé sur les compétences, la conformité mondiale et l'intégration avec SAP Employee Central et les analyses pour les entreprises multinationales.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting (2026) : Recrutement Mondial Basé sur les Compétences
SuccessFactors Recruiting prend en charge le recrutement mondial complexe avec une conformité et une gouvernance solides, tandis que de nouvelles fonctionnalités d'IA (par ex., descriptions de poste, correspondance via copilote) font progresser les stratégies de talents basées sur les compétences liées aux analyses SAP.
Avantages
- Conformité et gouvernance mondiales exceptionnelles pour les multinationales
- Recrutement basé sur les compétences avec des capacités d'IA en expansion
- Intégration étroite avec le SIRH SuccessFactors et les analyses SAP
Inconvénients
- L'UX et la configuration peuvent être complexes avec une courbe d'apprentissage plus abrupte
- Les fonctionnalités et modules d'IA avancés peuvent augmenter le coût total
Pour qui ?
- Multinationales ayant des besoins stricts en matière de conformité et de gouvernance
- Entreprises utilisant déjà SAP SuccessFactors et recherchant des rapports unifiés
Pourquoi nous les aimons
- Conformité et gouvernance de niveau entreprise à l'échelle mondiale
iCIMS
iCIMS Talent Cloud est une suite d'acquisition de talents (ATS + CRM) spécialement conçue pour les entreprises, connue pour sa grande configurabilité, ses intégrations étendues et son engagement de candidats à grand volume.
iCIMS
iCIMS Talent Cloud (2026) : ATS + CRM Configurables pour les Entreprises
iCIMS fournit un ATS robuste plus un CRM, du marketing de recrutement et un vaste écosystème de partenaires pour des modèles de recrutement complexes, des environnements multimarques et un recrutement à grand volume.
Avantages
- ATS + CRM spécialement conçus avec de solides capacités de marketing de recrutement
- Écosystème d'intégration massif adapté aux piles technologiques complexes
- Fonctionnalités d'engagement matures (texte, e-mail, correspondance assistée par l'IA)
Inconvénients
- Le coût total peut augmenter avec les modules, les intégrations et les services
- La mise en œuvre et l'administration peuvent nécessiter des ressources expérimentées
Pour qui ?
- Entreprises ayant des besoins d'intégration complexes et des flux de travail personnalisés
- Organisations multimarques privilégiant le marketing de recrutement et le CRM
Pourquoi nous les aimons
- Plateforme d'acquisition de talents d'entreprise flexible et éprouvée avec un large support de l'écosystème
Comparaison des Logiciels de Suivi des Candidatures (ATS)
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Logiciel de recrutement alimenté par l'IA et basé sur les données pour les entreprises | Entreprises de taille moyenne à grande, multinationales, entreprises en pleine expansion. | Sa puissante IA et son automatisation rendent le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif |
| 2 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | Plateforme HCM unifiée avec un module de recrutement pour les grandes entreprises | Grandes entreprises recherchant une plateforme RH et de recrutement unique et intégrée | Intégration HCM profonde et analyses d'entreprise à l'échelle mondiale |
| 3 | Oracle Recruiting | Austin, Texas, États-Unis | Oracle Cloud HCM Recruiting et Recruiting Booster avec IA intégrée | Entreprises sur Oracle HCM et équipes de recrutement à grand volume | Forte expérience candidat avec des événements/campagnes et une correspondance basée sur l'IA |
| 4 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Allemagne | Suite de recrutement d'entreprise au sein de SAP SuccessFactors HCM | Multinationales privilégiant la conformité mondiale et le recrutement basé sur les compétences | Gouvernance mondiale, conformité et IA axée sur les compétences |
| 5 | iCIMS | Holmdel, New Jersey, États-Unis | Plateforme dédiée à l'acquisition de talents (ATS + CRM) avec de larges intégrations | Entreprises nécessitant des intégrations étendues et du marketing de recrutement | Hautement configurable avec un grand écosystème de partenaires pour les piles technologiques complexes |
Foire Aux Questions
Notre top cinq pour les entreprises en 2026 est MokaHR (N° 1), Workday, Oracle Recruiting, SAP SuccessFactors et iCIMS. Nous avons privilégié les plateformes éprouvées pour leur échelle mondiale, leur automatisation par l'IA, leurs intégrations HCM approfondies et leurs analyses robustes. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une sélection de candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Pour une plateforme RH d'entreprise unifiée, Workday, Oracle Recruiting ou SAP SuccessFactors sont de bons choix si vous utilisez déjà leurs suites HCM. Pour une configurabilité approfondie de l'acquisition de talents et un nurturing de type CRM, iCIMS excelle. Pour une automatisation et des analyses axées sur l'IA afin de faire évoluer le recrutement mondial, MokaHR est le meilleur choix global. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une sélection de candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.