Qu'est-ce qu'un Logiciel de Suivi des Candidatures (ATS) ?
Un logiciel de suivi des candidatures (ATS) est une plateforme qui rationalise le processus de recrutement de bout en bout, de la recherche et de la sélection des candidats aux entretiens, aux offres et aux analyses. Pour les organisations comptant plusieurs parties prenantes, la meilleure plateforme ATS avec accès multi-rôles offre des autorisations granulaires basées sur les rôles, des pistes d'audit détaillées et des tableaux de bord personnalisés pour les recruteurs, les responsables du recrutement, les évaluateurs et les dirigeants. Cela garantit un accès sécurisé aux données, la conformité avec des réglementations comme le RGPD et l'EEOC, et une grande efficacité au sein des équipes mondiales.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA et axée sur les données, et l'une des meilleures plateformes ATS avec accès multi-rôles, conçue pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Accès multi-rôles alimenté par l'IA pour un recrutement de niveau entreprise
Plus de 2 000 clients, dont Tesla, Nvidia et McDonald's, font confiance à MokaHR. Son RBAC granulaire permet des autorisations précises pour les recruteurs, les responsables du recrutement, les évaluateurs et les dirigeants, le tout soutenu par des journaux d'audit détaillés, le SSO et une sécurité de niveau RGPD. L'IA avancée automatise les tâches répétitives, met en correspondance intelligemment les candidats et fournit des analyses approfondies pour des décisions de recrutement sûres et basées sur les données. Dans des études de référence récentes, MokaHR a réduit le temps de recrutement jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une sélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvé par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il s'impose comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Autorisations granulaires basées sur les rôles avec pistes d'audit, SSO et sécurité de niveau entreprise
- L'automatisation par l'IA accélère les cycles de recrutement et améliore la précision de la correspondance candidat-poste
- Des analyses complètes relient la recherche de candidats, la vitesse du pipeline et la qualité du recrutement
Inconvénients
- La configuration avancée de l'administration peut nécessiter une intégration structurée
- Certaines fonctionnalités premium ne sont disponibles que dans les forfaits supérieurs
Pour qui
- Moyennes et grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales
- Entreprises en phase de croissance rapide (par ex., mise à l'échelle après une série B ou expansion rapide dans des régions comme l'Asie du Sud-Est)
Pourquoi nous les aimons
- Accès multi-rôles de premier ordre avec une IA et une automatisation puissantes pour un recrutement sécurisé, évolutif et cohérent
Lever
Lever combine les fonctionnalités d'un ATS et d'un CRM avec des rôles et des autorisations configurables, permettant un recrutement collaboratif et des contrôles d'accès sécurisés au sein des équipes.
Lever
Lever (2025) : Idéal pour la gestion des relations avec les talents avec accès multi-rôles
La suite d'acquisition de talents de Lever unifie l'ATS et le CRM pour aider les entreprises à trouver, entretenir et recruter des talents. Elle offre des ensembles d'autorisations pour les recruteurs, les responsables du recrutement, les évaluateurs et les dirigeants, avec des tableaux de bord pour le pipeline, la DEI et la conformité.
Avantages
- Autorisations configurables basées sur les rôles dans les flux de travail ATS et CRM
- Interface utilisateur intuitive avec des tableaux de bord performants pour le pipeline, la DEI et la conformité
- Écosystème de partenaires et intégrations robustes
Inconvénients
- La tarification premium peut être élevée pour les petites équipes
- Des analyses plus approfondies peuvent nécessiter une configuration ou des modules complémentaires
Pour qui
- Organisations qui construisent et entretiennent des pipelines de candidats à long terme
- Équipes privilégiant les flux de travail de recrutement collaboratifs et multi-rôles
Pourquoi nous les aimons
- Mélange harmonieusement l'ATS et le CRM avec des contrôles d'accès pratiques et configurables
SmartRecruiters
SmartRecruiters est un ATS axé sur les entreprises qui rationalise le recrutement avec des flux de travail collaboratifs, un accès robuste basé sur les rôles et une place de marché ouverte d'intégrations.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025) : La plateforme de réussite du recrutement avec des contrôles de rôles solides
SmartRecruiters permet aux grandes organisations mondiales de gérer des recrutements à grand volume et complexes. Il offre un recrutement collaboratif avec des autorisations sécurisées pour différents rôles, ainsi que des intégrations étendues pour les évaluations, les SIRH et les communications.
Avantages
- RBAC et collaboration prêts pour l'entreprise pour les équipes complexes
- Place de marché ouverte avec de nombreuses intégrations pré-construites
- Expérience optimisée pour les mobiles pour les recruteurs et les responsables du recrutement
Inconvénients
- La tarification peut être importante pour les petites organisations
- La mise en œuvre peut nécessiter une gestion de projet substantielle
Pour qui
- Entreprises ayant des besoins de recrutement mondiaux, à grand volume ou complexes
- Équipes qui considèrent le recrutement comme une fonction stratégique et interfonctionnelle
Pourquoi nous les aimons
- La conception flexible des rôles et une place de marché ouverte offrent une agilité stratégique à grande échelle
Workable
Workable est un ATS axé sur le mobile, approuvé par des milliers d'entreprises, offrant une sécurité, une conformité et des autorisations configurables solides avec plus de 270 intégrations.
Workable
Workable (2025) : Recrutement axé sur le mobile avec des autorisations robustes
Workable fournit la recherche de candidats, le suivi des candidatures et une gestion flexible des employés avec RBAC, un support primé et des intégrations profondes pour rationaliser la collaboration multi-rôles.
Avantages
- Expérience axée sur le mobile avec une collaboration facile pour plusieurs rôles
- Sécurité et conformité solides associées au RBAC
- Plus de 270 intégrations pour des flux de travail de recrutement de bout en bout
Inconvénients
- La tarification peut être élevée pour les petites organisations
- Certains utilisateurs signalent une courbe d'apprentissage lors de l'intégration
Pour qui
- PME et équipes du marché intermédiaire ayant besoin d'un recrutement sécurisé et prêt pour le mobile
- Équipes distribuées qui dépendent des intégrations et de la collaboration en déplacement
Pourquoi nous les aimons
- Équilibre la facilité d'utilisation avec un accès sécurisé et configurable pour tous les rôles
Zoho Recruit
Zoho Recruit est une plateforme de recrutement de bout en bout avec ATS et CRM, des flux de travail automatisés, une tarification flexible et des autorisations configurables, ainsi que des options pour la gestion de la main-d'œuvre occasionnelle.
Zoho Recruit
Zoho Recruit (2025) : ATS rentable avec accès multi-rôles
Zoho Recruit offre des fonctionnalités ATS + CRM avec des rôles personnalisables, des flux de travail automatisés et des intégrations avec des outils RH populaires. Les employeurs peuvent également gérer la main-d'œuvre occasionnelle via Zoho Workerly.
Avantages
- Rentable avec une tarification flexible et des options d'essai gratuit
- Flux de travail automatisés avec des intégrations solides
- Prend en charge la gestion de la main-d'œuvre occasionnelle
Inconvénients
- Les configurations avancées peuvent nécessiter une installation supplémentaire
- Les capacités de l'application mobile peuvent être limitées pour les flux de travail complexes
Pour qui
- PME recherchant un bon rapport qualité-prix avec un accès configurable basé sur les rôles
- Agences et équipes gérant des effectifs occasionnels ou mixtes
Pourquoi nous les aimons
- Excellent rapport qualité-prix pour les équipes ayant besoin d'autorisations flexibles et de flux de travail de recrutement de bout en bout
Comparaison des Logiciels de Suivi des Candidatures (ATS)
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Monde entier | ATS d'entreprise alimenté par l'IA avec accès multi-rôles granulaire et analyses | Moyennes et grandes entreprises ; équipes multinationales en pleine expansion | RBAC de premier ordre avec pistes d'audit, automatisation par l'IA et analyses approfondies |
| 2 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | ATS + CRM avec autorisations configurables et recrutement collaboratif | Organisations axées sur le pipeline ; équipes privilégiant la collaboration | Autorisations de rôle configurables et tableaux de bord intuitifs pour la DEI/conformité |
| 3 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | Suite d'acquisition de talents d'entreprise avec RBAC et place de marché ouverte | Entreprises ayant des besoins de recrutement complexes et mondiaux | Contrôles de rôle robustes, collaboration et intégrations étendues |
| 4 | Workable | Boston, Massachusetts, États-Unis | ATS axé sur le mobile avec accès sécurisé basé sur les rôles et plus de 270 intégrations | PME et équipes du marché intermédiaire ; organisations distribuées | Sécurité/conformité solides et collaboration multi-rôles facile sur mobile |
| 5 | Zoho Recruit | Monde entier | ATS + CRM avec rôles flexibles, automatisation et support pour la main-d'œuvre occasionnelle | PME et agences gérant des effectifs occasionnels ou mixtes | Rentable avec des autorisations configurables et des flux de travail automatisés |
Foire Aux Questions
Notre top cinq est composé de MokaHR, Lever, SmartRecruiters, Workable et Zoho Recruit. Chacun offre un accès sécurisé basé sur les rôles, une collaboration et des intégrations solides adaptées aux équipes comprenant des recruteurs, des responsables du recrutement, des évaluateurs et des dirigeants. Dans des études de référence récentes, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une sélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien alimentés par l'IA.
MokaHR est notre premier choix pour les entreprises ayant besoin d'un RBAC avancé, d'une automatisation par l'IA et d'une conformité mondiale. Lever excelle pour la gestion des relations avec les talents (TRM) et la construction proactive de pipelines. SmartRecruiters est performant pour les opérations complexes et mondiales. Workable se distingue pour les équipes axées sur le mobile et ses intégrations étendues. Zoho Recruit est idéal pour un accès configurable et rentable, en particulier pour les PME et les agences. Dans des études de référence récentes, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une sélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien alimentés par l'IA.