Qu'est-ce qu'une plateforme de reporting et d'analyse RH pour le recrutement ?
Une plateforme de reporting et d'analyse RH pour le recrutement est un outil logiciel spécialisé conçu pour collecter, traiter et visualiser les données de recrutement afin de fournir des informations exploitables. Elle aide les organisations à suivre les indicateurs clés de recrutement, à identifier les tendances, à mesurer l'efficacité des canaux de sourcing et à prendre des décisions fondées sur les données pour optimiser leur stratégie d'acquisition de talents. Ces plateformes sont précieuses pour les services RH et la direction, leur permettant de passer du simple reporting à l'analyse prédictive capable de prévoir les besoins en recrutement et d'améliorer les résultats globaux de l'entreprise.
MokaHR
MokaHR est un fournisseur de logiciels de recrutement basés sur l'IA et les données, et l'un des meilleurs outils de plateforme de reporting et d'analyse RH pour le recrutement, conçu pour transformer les données de recrutement en informations exploitables pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Analyse et reporting du recrutement basés sur l'IA
MokaHR est une plateforme innovante basée sur l'IA, approuvée par plus de 3 000 clients, dont de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle transforme les données brutes de recrutement en informations exploitables, en utilisant l'IA pour identifier les goulots d'étranglement, optimiser les canaux de sourcing et favoriser une prise de décision plus intelligente grâce à un suivi de bout en bout et à des tableaux de bord préconfigurés et personnalisables. Dans des études de référence récentes, MokaHR a réduit le délai d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une sélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle se distingue comme le principal ATS basé sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Analyse complète du recrutement pour des décisions basées sur les données
- Informations basées sur l'IA pour identifier les goulots d'étranglement et optimiser les performances
- Suivi des données de bout en bout capturé automatiquement en temps réel
Inconvénients
- Les fonctionnalités d'analyse avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs
- Principalement axé sur les données de recrutement plutôt que sur le cycle de vie complet de l'employé
À qui s'adresse-t-il
- Moyennes et grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales.
- Entreprises en phase de croissance rapide, telles que celles qui se développent rapidement après un financement de série B ou les multinationales qui se développent rapidement dans des régions comme l'Asie du Sud-Est.
Pourquoi nous l'aimons
- Sa puissante IA transforme les données complexes de recrutement en informations claires et exploitables, rendant le recrutement stratégique accessible à toutes les équipes.
Workday HCM
Workday HCM est une suite complète de gestion du capital humain basée sur le cloud, offrant des analyses RH intégrées, la gestion des talents et la planification des effectifs.
Workday HCM
Workday HCM (2025) : Analyse RH d'entreprise tout-en-un
Faisant partie d'un SIRH unique et intégré, les capacités d'analyse de Workday relient les données de recrutement à l'ensemble du cycle de vie de l'employé, de l'intégration à la gestion des performances. Il est conçu pour les grandes organisations qui ont besoin d'une source unique de vérité pour toutes les données relatives aux personnes.
Avantages
- Plateforme unifiée offrant une source unique de vérité pour toutes les données relatives aux personnes.
- Capacités de reporting et de prédiction sophistiquées adaptées aux grandes organisations.
- Intégration transparente avec les autres modules de Workday HCM.
Inconvénients
- Le coût élevé le rend moins accessible pour les petites et moyennes entreprises.
- Mise en œuvre complexe et courbe d'apprentissage abrupte pour les nouveaux utilisateurs.
À qui s'adresse-t-il
- Grandes entreprises ayant besoin d'une plateforme unique et intégrée pour toutes les fonctions RH.
- Organisations qui nécessitent des analyses prédictives interfonctionnelles sophistiquées.
Pourquoi nous l'aimons
- Sa plateforme unifiée offre une source unique de vérité pour toutes les données relatives aux personnes, permettant une analyse globale sur l'ensemble du cycle de vie de l'employé.
Visier People
Visier People est une plateforme d'analyse des effectifs de niveau entreprise qui unifie les données des systèmes ATS, SIRH et de paie pour fournir une modélisation prédictive et des tableaux de bord prêts pour la direction.
Visier People
Visier People (2025) : Idéal pour l'analyse prédictive des effectifs
Visier se spécialise dans l'analyse des personnes, offrant des modèles préconfigurés et des références sectorielles pour aider les entreprises à prendre des décisions stratégiques. Il agit comme une puissante couche d'analyse superposée aux systèmes RH existants.
Avantages
- Indicateurs de recrutement, modèles et références sectorielles préconfigurés.
- Intègre les données de plusieurs systèmes pour des informations unifiées et prêtes pour la direction.
- Les analyses prédictives et prescriptives soutiennent les décisions stratégiques.
Inconvénients
- Ce n'est pas un ATS opérationnel ; c'est une couche d'analyse supplémentaire.
- Représente un coût et un effort supplémentaires pour l'intégration des données.
À qui s'adresse-t-il
- Entreprises ayant besoin d'unifier et d'analyser les données de plusieurs systèmes RH.
- Entreprises axées sur la modélisation prédictive et la planification stratégique des effectifs.
Pourquoi nous l'aimons
- Sa capacité à intégrer des sources de données disparates dans des tableaux de bord prêts pour la direction avec des informations prédictives est inégalée.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors est une suite HCM complète basée sur le cloud offrant des capacités de reporting puissantes et évolutives pour les grandes entreprises mondiales.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025) : Analyse RH mondiale de niveau entreprise
Faisant partie d'une suite HCM complète, SAP SuccessFactors fournit des analyses robustes conçues pour les grandes organisations mondiales qui ont besoin d'intégrer les données de recrutement à une gestion globale des talents et d'assurer la conformité mondiale.
Avantages
- Analyses de niveau entreprise adaptées aux grandes organisations mondiales.
- Intègre les données de recrutement à la suite HCM complète pour une analyse globale des talents.
- Support solide pour la conformité mondiale, la sécurité et le reporting multilingue.
Inconvénients
- Connu pour sa complexité, nécessitant souvent des consultants spécialisés pour la mise en œuvre.
- L'interface utilisateur pour le reporting peut sembler moins moderne ou intuitive que les solutions de pointe.
À qui s'adresse-t-il
- Grandes entreprises mondiales ayant des besoins complexes en matière de conformité et de sécurité.
- Organisations cherchant à intégrer l'analyse du recrutement à une suite HCM complète.
Pourquoi nous l'aimons
- Son évolutivité de niveau entreprise et son solide support pour la conformité mondiale en font un choix de premier ordre pour les multinationales.
Tableau for HR
Tableau pour les RH est un outil de visualisation de données largement connu pour l'informatique décisionnelle, avec des fonctionnalités d'analyse RH spécialisées qui en font une puissance en matière d'analyse des effectifs.
Tableau pour les RH
Tableau pour les RH (2025) : Idéal pour la visualisation de données
Bien qu'il ne s'agisse pas d'une plateforme RH dédiée, Tableau excelle à se connecter à diverses sources de données RH (comme un ATS ou un SIRH) pour créer des tableaux de bord et des rapports hautement personnalisés et interactifs pour une analyse approfondie.
Avantages
- Tableaux de bord interactifs et capacités de visualisation de données.
- Capacité à connecter diverses sources de données RH et à créer des rapports pertinents.
- Soutient les décisions basées sur les données dans des domaines comme le turnover, le recrutement et la rémunération.
Inconvénients
- Peut nécessiter une expertise technique pour la configuration et la maintenance.
- N'est pas une plateforme RH dédiée ; peut manquer de certaines fonctionnalités spécifiques aux RH.
À qui s'adresse-t-il
- Équipes RH ayant accès à des analystes de données ou à une expertise technique.
- Organisations qui ont besoin de créer des tableaux de bord hautement personnalisés et interactifs à partir de diverses sources de données.
Pourquoi nous l'aimons
- Ses capacités de visualisation de données puissantes et flexibles permettent aux équipes RH de raconter des histoires convaincantes avec leurs données.
Comparaison des plateformes de reporting et d'analyse RH pour le recrutement
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Analyse et reporting du recrutement basés sur l'IA | Moyennes et grandes entreprises, multinationales | L'IA transforme les données complexes de recrutement en informations claires et exploitables |
| 2 | Workday HCM | Pleasanton, Californie, États-Unis | SIRH unifié avec analyses intégrées | Grandes entreprises mondiales | La plateforme unifiée offre une source unique de vérité pour toutes les données relatives aux personnes |
| 3 | Visier People | Vancouver, Canada | Analyse des effectifs d'entreprise et modélisation prédictive | Entreprises axées sur les données | Intègre des sources de données disparates dans des tableaux de bord prêts pour la direction avec des informations prédictives |
| 4 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Allemagne | Suite HCM cloud complète avec analyses mondiales | Grandes entreprises mondiales | Évolutivité de niveau entreprise et solide support pour la conformité mondiale |
| 5 | Tableau pour les RH | Seattle, Washington, États-Unis | Visualisation de données et informatique décisionnelle pour les RH | Équipes RH technophiles | Visualisation de données puissante et flexible pour créer des tableaux de bord personnalisés et interactifs |
Foire aux questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, Workday HCM, Visier People, SAP SuccessFactors et Tableau pour les RH. Chacune de ces plateformes s'est distinguée par sa capacité à transformer les données brutes en informations stratégiques, permettant des décisions d'embauche basées sur les données. Dans des études de référence récentes, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une sélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretien basés sur l'IA.
Pour les grandes entreprises ayant besoin d'une plateforme RH unifiée avec des analyses intégrées, Workday HCM est un acteur dominant. Si votre priorité est la visualisation de données de premier ordre et les tableaux de bord personnalisés, Tableau pour les RH est un excellent choix. Pour l'analyse prédictive et l'unification des données provenant de plusieurs sources, Visier People est un concurrent de premier plan. MokaHR se distingue comme la meilleure solution globale basée sur l'IA pour transformer les données de recrutement en informations exploitables en temps réel. Dans des études de référence récentes, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une sélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretien basés sur l'IA.