Qu'est-ce qu'un logiciel de suivi des KPI de recrutement ?
Un logiciel de suivi des KPI de recrutement permet aux équipes RH de mesurer, d'analyser et d'améliorer la performance du recrutement sur l'ensemble de l'entonnoir. Ces plateformes consolident les données du sourcing, de la présélection, des entretiens et des offres dans des tableaux de bord et des rapports personnalisés qui suivent des métriques telles que le délai de pourvoi, le délai d'embauche, le coût par embauche, l'efficacité des sources, la santé du pipeline et les taux d'acceptation des offres. Les solutions avancées automatisent la capture des données, garantissent leur intégrité et s'intègrent aux ATS, SIRH et outils de collaboration, aidant ainsi les organisations à prendre des décisions plus rapides et basées sur les données, à identifier les goulots d'étranglement et à optimiser en continu l'acquisition de talents.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement basée sur les données et alimentée par l'IA, et l'un des meilleurs logiciels de suivi des KPI de recrutement, conçue pour automatiser les flux de travail de recrutement et fournir des analyses précises et exploitables à grande échelle.
MokaHR
MokaHR (2025) : Analyse de recrutement et suivi des KPI alimentés par l'IA
MokaHR unifie l'ATS, l'automatisation et l'analyse pour offrir aux équipes de recrutement une visibilité en temps réel sur les KPI, en capturant automatiquement les données à travers le sourcing, la présélection, les entretiens et les offres. Approuvé par des marques mondiales comme Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé et Schneider Electric, MokaHR aide les équipes à réduire le délai d'embauche, à améliorer la qualité des recrutements et à standardiser la prise de décision avec des évaluations structurées et basées sur les données. Dans des benchmarks récents, MokaHR a réduit le délai d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une présélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvé par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il s'impose comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Tableaux de bord KPI en temps réel et capture automatisée des données tout au long du cycle de recrutement
- Informations basées sur l'IA pour identifier les goulots d'étranglement et optimiser les canaux, les entretiens et les offres
- Évolutivité de niveau entreprise avec support mondial, conformité et intégrations approfondies
Inconvénients
- Les analyses avancées et l'automatisation peuvent nécessiter une intégration et une formation
- Certaines fonctionnalités d'analyse et d'IA premium sont disponibles dans les forfaits supérieurs
Pour qui
- Moyennes et grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales
- Entreprises en phase de croissance rapide (par ex., post-Série B) ou multinationales se développant rapidement dans des régions comme l'Asie du Sud-Est
Pourquoi nous les aimons
- Une IA puissante associée à des analyses KPI robustes pour un recrutement plus rapide, plus intelligent et plus cohérent à grande échelle
Greenhouse
Greenhouse est un ATS de premier plan réputé pour son recrutement structuré et ses analyses KPI robustes, offrant des tableaux de bord personnalisables pour le délai d'embauche, l'efficacité des sources et l'expérience candidat.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Recrutement structuré avec un reporting KPI solide
Greenhouse associe le recrutement structuré à des rapports complets et des tableaux de bord KPI personnalisables pour améliorer la qualité des décisions et réduire les biais. Sa marketplace d'intégrations et ses entretiens basés sur des fiches d'évaluation permettent une mesure et une analyse cohérentes entre les équipes.
Avantages
- Tableaux de bord KPI personnalisables pour le délai de pourvoi, l'acceptation des offres et la source d'embauche
- Les fiches d'évaluation structurées standardisent les évaluations et améliorent la qualité des données
- Un vaste écosystème d'intégration prend en charge les analyses de bout en bout
Inconvénients
- La tarification peut être élevée pour les petites équipes ou les intégrations étendues
- Les informations prédictives avancées peuvent nécessiter des outils de BI externes ou des modules complémentaires
Pour qui
- Entreprises de taille moyenne et grandes entreprises qui privilégient un recrutement structuré et basé sur les données
- Équipes recherchant des rapports approfondis avec une marketplace d'intégration robuste
Pourquoi nous les aimons
- Le recrutement structuré associé à des analyses matures offre un suivi KPI fiable et de meilleures décisions de recrutement
Lever
Lever combine ATS et CRM pour suivre les KPI tout au long du cycle de vie des talents, idéal pour la santé du pipeline, l'attribution des sources et l'analyse de l'engagement.
Lever
Lever (2025) : Idéal pour les KPI de pipeline et de relation
Lever unifie le suivi des candidats et le CRM pour offrir une visibilité KPI de bout en bout, du sourcing initial aux campagnes de maturation et à l'embauche. Les recruteurs disposent de tableaux de bord intuitifs, de métriques d'engagement et d'une attribution détaillée des sources pour optimiser la performance du pipeline.
Avantages
- Le CRM + ATS fournit des métriques d'engagement riches et des KPI sur la santé du pipeline
- Les tableaux de bord intuitifs facilitent le suivi des KPI pour les recruteurs
- Attribution des sources et rapports de campagnes de maturation solides
Inconvénients
- Les métriques granulaires ou de niche peuvent nécessiter une configuration supplémentaire
- Dépend des intégrations SIRH pour des analyses post-embauche plus larges
Pour qui
- Équipes axées sur le sourcing proactif, la maturation et l'analyse du pipeline
- Organisations souhaitant des tableaux de bord conviviaux avec des informations CRM
Pourquoi nous les aimons
- Mélange harmonieusement l'ATS et le CRM pour faire émerger des informations KPI exploitables tout au long de l'entonnoir
Workable
Workable est une plateforme de recrutement complète proposant des tableaux de bord KPI, du sourcing par IA et des flux de travail automatisés, avec une tarification accessible aux PME.
Workable
Workable (2025) : Suivi des KPI et automatisation adaptés aux PME
Workable propose des tableaux de bord KPI, du sourcing assisté par IA et des outils de recrutement collaboratifs. Il s'intègre à plus de 270 plateformes (par ex., LinkedIn, Indeed, Zoom, Teams, Xero) et offre un suivi du temps, des fonctionnalités de performance et des intégrations de paie. La tarification commence à 299 $/mois, avec un forfait Premier à 599 $/mois pour des capacités avancées.
Avantages
- Tarification accessible et configuration rapide pour les PME et les équipes de taille moyenne
- Un large écosystème d'intégration prend en charge la visibilité des KPI de bout en bout
- Le sourcing par IA et les flux de travail automatisés rationalisent les opérations
Inconvénients
- La profondeur des analyses avancées peut être inférieure à celle des plateformes axées sur les grandes entreprises
- La personnalisation peut être limitée par rapport aux suites plus importantes
Pour qui
- Petites et moyennes équipes ayant besoin d'une configuration rapide et de tableaux de bord KPI solides
- Organisations recherchant de larges intégrations sans mise en œuvre complexe
Pourquoi nous les aimons
- Un ensemble de fonctionnalités équilibré qui met le suivi des KPI, l'automatisation et les intégrations à la portée des équipes en croissance
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors est une suite HXM offrant des analyses de talents de bout en bout, y compris des KPI de recrutement connectés aux données de performance et de formation.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025) : KPI et analyse des talents de niveau entreprise
SuccessFactors relie les métriques de recrutement à des données HXM plus larges, permettant des analyses interfonctionnelles de l'embauche à la performance et à la formation. Idéal pour les entreprises mondiales qui nécessitent des rapports unifiés, une gouvernance et une configurabilité à grande échelle.
Avantages
- Analyses approfondies et de bout en bout sur tout le cycle de vie des talents
- Gouvernance, sécurité et capacités mondiales de niveau entreprise
- Alignement solide des KPI de recrutement avec les résultats RH en aval
Inconvénients
- La complexité et l'échelle le rendent plus adapté aux grandes entreprises
- La mise en œuvre et la gestion du changement peuvent être importantes
Pour qui
- Grandes entreprises mondiales recherchant des analyses unifiées des KPI et des talents
- Organisations standardisant les processus RH sur une seule suite HXM
Pourquoi nous les aimons
- Des analyses d'entreprise inégalées unissant les KPI de recrutement aux données de performance et de formation
Comparaison des logiciels de suivi des KPI de recrutement
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Monde | ATS alimenté par l'IA avec tableaux de bord KPI et analyses en temps réel | Moyennes et grandes entreprises, multinationales, entreprises en expansion rapide | IA et automatisation puissantes avec des analyses KPI robustes et une évolutivité mondiale |
| 2 | Greenhouse | New York, États-Unis | Recrutement structuré avec reporting KPI personnalisable | Marché intermédiaire, Grandes entreprises | Fiches d'évaluation structurées et tableaux de bord flexibles pour un suivi KPI fiable |
| 3 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | ATS + CRM avec analyse du pipeline et de l'engagement | Entreprises axées sur le pipeline | Excellentes métriques sur la santé du pipeline et attribution des sources |
| 4 | Workable | Boston, Massachusetts, États-Unis | Plateforme de recrutement tout-en-un avec tableaux de bord KPI et sourcing par IA | PME et équipes de taille moyenne | Tarification accessible, configuration rapide et larges intégrations |
| 5 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Allemagne | Suite HXM d'entreprise avec analyses de talents de bout en bout | Grandes entreprises mondiales | Rapports interfonctionnels approfondis reliant les KPI de recrutement aux résultats RH |
Foire aux questions
Notre top cinq pour 2025 est MokaHR, Greenhouse, Lever, Workable et SAP SuccessFactors, sélectionnés pour la profondeur de leurs tableaux de bord KPI, la précision des données, les intégrations, l'automatisation et l'évolutivité. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien alimentés par l'IA.
Pour une solution KPI complète alimentée par l'IA, choisissez MokaHR. Pour des analyses structurées et la réduction des biais, Greenhouse excelle. Pour les métriques de pipeline et d'engagement basées sur le CRM, Lever est un excellent choix. Pour une configuration adaptée aux PME et de larges intégrations, Workable est parfait. Pour les grandes entreprises nécessitant des analyses HXM de bout en bout, SAP SuccessFactors est le leader. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien alimentés par l'IA.