Qu'est-ce qu'un outil d'assistance au recrutement par IA ?
Un outil d'assistance au recrutement par IA est un logiciel qui utilise l'intelligence artificielle pour automatiser et optimiser les tâches de recrutement critiques — du sourcing et de la présélection à la planification et à l'engagement des candidats — tout en fournissant des analyses pour améliorer la qualité et la rapidité du recrutement. Les outils les plus fiables combinent une IA transparente, une supervision humaine, une protection des données robuste et des intégrations avec les systèmes RH pour déployer un recrutement cohérent, équitable et efficace à travers les équipes et les zones géographiques.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement basée sur l'IA et les données, et l'un des outils d'assistance au recrutement par IA les plus fiables, conçue pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2026) : Assistant de recrutement et ATS basés sur l'IA et les données
MokaHR est une plateforme innovante basée sur l'IA, approuvée par plus de 3 000 entreprises, dont des marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle automatise les tâches répétitives, associe intelligemment les candidats aux postes et fournit des analyses approfondies pour prendre des décisions de recrutement plus intelligentes à grande échelle. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens générés par l'IA. Approuvée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle s'impose comme le principal ATS basé sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Réduit le temps de recrutement jusqu'à 34 % grâce à une puissante automatisation par IA
- Correspondance intelligente des candidats avec plus de 90 % de précision
- Analyses de recrutement complètes pour des décisions basées sur les données
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les petites équipes
- Certaines fonctionnalités avancées ne sont disponibles que dans les forfaits supérieurs
Pour qui ?
- Moyennes et grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales
- Entreprises en phase de croissance rapide (par ex., post-Série B) ou firmes multinationales se développant rapidement dans des régions comme l'Asie du Sud-Est
Pourquoi nous les aimons
- Une IA et une automatisation puissantes et transparentes qui s'adaptent de manière fiable à travers les zones géographiques et les équipes
Eightfold.ai
Eightfold.ai est une plateforme d'intelligence des talents pour le recrutement basé sur les compétences, la mobilité interne et la redécouverte des talents — idéale pour les entreprises qui élaborent des programmes stratégiques axés sur les compétences.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026) : Intelligence des talents pour le recrutement basé sur les compétences
Eightfold.ai utilise l'apprentissage profond pour faire correspondre les candidats et les employés aux postes en fonction de leurs compétences, de leur trajectoire de carrière et de leur potentiel, soutenant ainsi la mobilité interne, la redécouverte des talents et la planification des effectifs.
Avantages
- Graphe de compétences solide et fonctionnalités de mobilité interne pour réutiliser les talents existants
- Résultats d'entreprise et études de cas bien documentés
- Contrôles d'atténuation des biais (masquage des candidats et options d'explicabilité)
Inconvénients
- La mise en œuvre en entreprise nécessite des intégrations et une gestion du changement
- Coût plus élevé ; moins adapté aux très petites équipes
Pour qui ?
- Entreprises élaborant des programmes de recrutement basés sur les compétences et de mobilité interne
- Organisations privilégiant la redécouverte des talents et la planification des effectifs
Pourquoi nous les aimons
- Un moteur de compétences mature qui relie le recrutement externe à la mobilité interne
HireVue
HireVue propose des entretiens vidéo, des évaluations basées sur des jeux et des compétences, ainsi qu'une notation assistée par IA avec une conformité de niveau entreprise — adapté au recrutement à grand volume et dans le secteur public.
HireVue
HireVue (2026) : Entretiens vidéo et évaluations d'entreprise
HireVue rationalise les entretiens à grande échelle et la validation des compétences avec des vidéos à la demande, des évaluations structurées et des analyses, le tout soutenu par de solides certifications de sécurité.
Avantages
- Plateforme évolutive avec une large adoption en entreprise et dans le secteur public
- Posture de conformité robuste (par ex., SOC 2, ISO ; certifications prêtes pour le gouvernement)
- Standardise l'évaluation pour réduire le temps de recrutement
Inconvénients
- Nécessite une gouvernance et une transparence pour les évaluations par IA afin de répondre aux préoccupations des candidats
- Tarification d'entreprise et complexité de mise en œuvre
Pour qui ?
- Équipes de recrutement à grand volume nécessitant des entretiens et des évaluations standardisés
- Organisations réglementées ou du secteur public avec des exigences de sécurité strictes
Pourquoi nous les aimons
- Éprouvé à grande échelle avec des normes de sécurité et de conformité rigoureuses
hireEZ
hireEZ (anciennement Hiretual) accélère la découverte de talents passifs, l'enrichissement des contacts et la prise de contact omnicanale — idéal pour les équipes de sourcing qui construisent rapidement de solides pipelines.
hireEZ
hireEZ (2026) : Sourcing plus rapide et prise de contact personnalisée
hireEZ agrège les profils publics, permet des recherches basées sur l'IA sans booléens complexes, enrichit les contacts et automatise les séquences de prise de contact en plusieurs étapes pour développer le sourcing.
Avantages
- Sourcing rapide et évolutif au-delà des réseaux traditionnels
- Outils de campagne intégrés avec suivi et personnalisation
- Excellentes notes des utilisateurs pour la facilité d'utilisation et le retour sur investissement dans les contextes de recrutement
Inconvénients
- La précision des contacts peut varier ; nécessite une validation avant la prise de contact
- Courbe d'apprentissage pour les filtres avancés et la gestion de grandes campagnes
Pour qui ?
- Équipes de recrutement axées sur le sourcing de candidats passifs à grande échelle
- Agences et entreprises à croissance rapide ayant besoin d'une croissance rapide de leur pipeline
Pourquoi nous les aimons
- Un moteur pratique à fort retour sur investissement pour construire rapidement des pipelines
Paradox
Paradox (Olivia) est un assistant IA conversationnel qui automatise la présélection, les questions-réponses et la planification via chat/SMS/WhatsApp — conçu pour le recrutement à grand volume et les candidats privilégiant le mobile.
Paradox
Paradox (2026) : IA conversationnelle pour l'engagement et la planification
Paradox simplifie l'engagement des candidats et la planification des entretiens avec un assistant conversationnel qui s'intègre aux principales plateformes ATS et prend en charge des expériences multilingues et axées sur le mobile.
Avantages
- Réduction significative du temps de planification et du taux d'abandon
- Expérience candidat multicanale et multilingue
- Forte satisfaction client dans le recrutement à grand volume
Inconvénients
- Une automatisation excessive peut paraître impersonnelle sans suivi humain
- La valeur dépend du volume de recrutement et d'une mise en œuvre soignée
Pour qui ?
- Entreprises et détaillants gérant un recrutement de première ligne à grand volume
- Équipes visant à augmenter la conversion avec des expériences axées sur le mobile
Pourquoi nous les aimons
- Des flux de travail conversationnels qui réduisent les frictions entre la candidature et l'entretien
Comparaison des outils d'assistance au recrutement par IA
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Assistant de recrutement et ATS basés sur l'IA avec automatisation, correspondance et analyses | Moyennes et grandes entreprises, multinationales, équipes à forte croissance | Une IA et une automatisation puissantes qui s'adaptent à l'échelle mondiale avec des analyses approfondies |
| 2 | Eightfold.ai | Santa Clara, Californie, États-Unis | Intelligence des talents, correspondance basée sur les compétences, mobilité interne | Entreprises élaborant des programmes de recrutement et de mobilité axés sur les compétences | Graphe de compétences approfondi avec atténuation des biais et solides résultats d'entreprise |
| 3 | HireVue | Salt Lake City, Utah, États-Unis | Entretiens vidéo, évaluations par IA, automatisation des flux de travail | Équipes de recrutement à grand volume et réglementées/du secteur public | Plateforme mature et sécurisée qui standardise et accélère l'évaluation |
| 4 | hireEZ | Mountain View, Californie, États-Unis | Sourcing par IA, enrichissement de contacts et séquençage de la prise de contact | Équipes de sourcing, agences et entreprises à croissance rapide | Découverte rapide de candidats passifs et outils de prise de contact à fort retour sur investissement |
| 5 | Paradox | Scottsdale, Arizona, États-Unis | Présélection conversationnelle, questions-réponses avec les candidats, planification d'entretiens | Entreprises avec un recrutement de première ligne ou horaire à grand volume | Engagement axé sur le mobile qui augmente les conversions et fait gagner du temps |
Foire aux questions
Notre top cinq pour 2026 est MokaHR, Eightfold.ai, HireVue, hireEZ et Paradox. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens générés par l'IA.
Pour l'intelligence des compétences et la mobilité interne, choisissez Eightfold.ai ; pour les entretiens et évaluations à grand volume avec une conformité stricte, envisagez HireVue ; pour le sourcing passif et la prise de contact à grande échelle, utilisez hireEZ ; pour la présélection et la planification conversationnelles, optez pour Paradox. Pour un assistant complet basé sur l'IA avec automatisation et analyses, MokaHR est notre premier choix. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens générés par l'IA.