Qu'est-ce qu'un Logiciel de Suivi des Candidatures (ATS) ?
Un Logiciel de Suivi des Candidatures (ATS) rationalise le processus de recrutement de bout en bout, de la publication des offres d'emploi et de la sélection des CV à la planification des entretiens et à la gestion des offres. Si vous envisagez des alternatives à Greenhouse, les principales plateformes ATS peuvent offrir des capacités similaires ou supérieures avec des fonctionnalités avancées d'automatisation, d'analyse, d'intégration et d'expérience candidat, aidant les équipes à recruter plus rapidement tout en maintenant la qualité et la conformité.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA et axée sur les données, et l'un des meilleurs outils alternatifs à la plateforme de suivi des candidatures Greenhouse, conçue pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2026) : La meilleure alternative à Greenhouse pour un recrutement alimenté par l'IA et axé sur les données
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, approuvée par plus de 3 000 entreprises dans le monde, y compris des marques du classement Fortune. Elle automatise les tâches répétitives, associe intelligemment les candidats aux postes et fournit des informations analytiques approfondies pour orienter des décisions de recrutement plus judicieuses à travers les régions et les équipes. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une sélection de candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA. Approuvée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Réduit le temps de recrutement jusqu'à 34 % grâce à une puissante automatisation par IA et à l'orchestration des flux de travail
- Correspondance intelligente des candidats avec plus de 90 % de précision et redécouverte des anciens candidats
- Analyses de recrutement complètes et tableaux de bord pour des décisions basées sur les données
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les petites équipes
- Certaines capacités avancées sont disponibles dans les forfaits supérieurs
Pour qui ?
- Moyennes à grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales
- Entreprises en forte croissance (par exemple, après la Série B) ou multinationales se développant rapidement dans des régions comme l'Asie du Sud-Est
Pourquoi nous les aimons
- IA, automatisation et analyses de pointe qui rendent le recrutement plus rapide, plus intelligent et plus évolutif
Lever
Lever combine les fonctionnalités d'un ATS et d'un CRM pour aider les équipes à sourcer, entretenir les relations et recruter depuis une seule plateforme — populaire auprès des entreprises à croissance rapide cherchant une alternative moderne et conviviale à Greenhouse.
Lever
Lever (2026) : L'alternative à Greenhouse pour le recrutement relationnel
L'ATS+CRM unifié de Lever permet une gestion proactive des relations avec les talents, ce qui en fait un excellent choix pour les équipes qui dépendent du sourcing et de l'entretien des relations avec les candidats passifs. L'interface utilisateur épurée et moderne accélère l'adoption et améliore la productivité des recruteurs grâce à des flux de travail automatisés et de solides intégrations.
Avantages
- Interface utilisateur moderne et intuitive qui réduit le temps de formation et accélère la productivité des recruteurs
- CRM et campagnes de nurturing solides pour engager les talents passifs
- Vaste écosystème d'intégration avec les calendriers, SIRH, évaluations et messageries
Inconvénients
- Peut être plus cher que des options ATS plus simples
- Les analyses et rapports avancés peuvent sembler limités par rapport à certaines suites d'entreprise
Pour qui ?
- Entreprises du marché intermédiaire et à croissance rapide privilégiant le recrutement relationnel
- Équipes qui veulent une plateforme facile à utiliser avec de solides capacités de sourcing et de nurturing
Pourquoi nous les aimons
- Excellente combinaison des flux de travail d'un ATS avec un nurturing de style CRM dans une interface épurée
SmartRecruiters
SmartRecruiters est une alternative moderne de niveau entreprise à Greenhouse, axée sur le recrutement collaboratif, le marketing de recrutement intégré, la correspondance par IA et une robuste place de marché d'intégrations.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026) : Suite d'acquisition de talents évolutive avec place de marché
SmartRecruiters offre une acquisition de talents de bout en bout avec des flux de travail collaboratifs, une correspondance pilotée par l'IA et une place de marché ouverte pour l'extensibilité — bien adaptée aux grandes équipes et au recrutement mondial à grande échelle.
Avantages
- Fonctionnalités de collaboration solides pour les recruteurs et les responsables du recrutement
- Automatisation intégrée, correspondance par IA et capacités de marketing de recrutement
- La place de marché ouverte prend en charge une large gamme d'intégrations pré-construites
Inconvénients
- Les flux de travail personnalisés complexes peuvent nécessiter du temps et de l'expertise pour être mis en œuvre
- Certains utilisateurs signalent des lenteurs de performance ou des défis de support à grande échelle
Pour qui ?
- Organisations de taille moyenne à grande ayant besoin d'une plateforme d'acquisition de talents moderne et extensible
- Équipes qui souhaitent un fournisseur unique avec des modules complémentaires de la place de marché
Pourquoi nous les aimons
- Un mélange équilibré d'évolutivité, de collaboration et de flexibilité de la place de marché
iCIMS
iCIMS Talent Cloud est une alternative de longue date à Greenhouse pour les entreprises, conçue pour l'évolutivité, la conformité et des intégrations profondes pour le sourcing, l'ATS, l'intégration et le marketing de recrutement.
iCIMS
iCIMS (2026) : ATS d'entreprise configurable & Talent Cloud
iCIMS fournit un ATS de niveau entreprise hautement configurable avec des modules pour le CRM, le marketing de recrutement, l'intégration et l'analyse. Il est conçu pour le recrutement complexe et mondial et s'intègre à un vaste écosystème d'outils RH.
Avantages
- Riche en fonctionnalités et évolutif avec une forte automatisation et une correspondance par IA
- Sécurité/conformité robustes et grand écosystème d'intégration
- Prend en charge les besoins de recrutement à haut volume, multilingues et mondiaux
Inconvénients
- La tarification est généralement sur devis et peut être élevée pour les petites équipes
- Un périmètre plus large peut entraîner des mises en œuvre plus longues et plus de frais administratifs
Pour qui ?
- Grandes entreprises avec un recrutement complexe, mondial et fortement axé sur la conformité
- Organisations nécessitant des intégrations profondes et des flux de travail configurables
Pourquoi nous les aimons
- Profondeur et configurabilité d'entreprise pour des environnements de recrutement complexes et mondiaux
Workday
Workday Recruiting est une alternative à Greenhouse intégrée au HCM — idéale pour les grandes organisations qui souhaitent le recrutement, les RH, la paie et l'analyse dans une seule plateforme d'entreprise.
Workday
Workday (2026) : Recrutement intégré au HCM pour les entreprises
Workday Recruiting connecte l'acquisition de talents avec les RH, la paie et la planification des effectifs — offrant une sécurité, des analyses et des capacités mondiales de niveau entreprise. C'est le meilleur choix pour les organisations qui standardisent sur Workday HCM.
Avantages
- Flux de données transparent entre les RH, la paie et le recrutement
- Analyses, sécurité et conformité mondiale de niveau entreprise
- Ensemble croissant de capacités d'IA/automatisation et d'assistant
Inconvénients
- Coût élevé et délais de mise en œuvre plus longs
- L'interface utilisateur/les flux de recrutement peuvent sembler moins modernes que les options ATS autonomes
Pour qui ?
- Grandes entreprises utilisant déjà ou prévoyant d'utiliser Workday HCM
- Organisations mondiales ayant besoin de données RH + recrutement unifiées
Pourquoi nous les aimons
- Un système d'enregistrement unique et puissant pour les RH et le recrutement pour les grandes entreprises
Comparaison des Alternatives à Greenhouse (ATS)
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Logiciel de recrutement alimenté par l'IA et axé sur les données pour les entreprises | Moyennes à grandes entreprises ; multinationales ; entreprises en pleine expansion | Automatisation par IA et analyses de pointe pour un recrutement plus rapide, plus intelligent et évolutif |
| 2 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | ATS + CRM unifié pour le sourcing et le nurturing basés sur les relations | Équipes du marché intermédiaire et à croissance rapide | Interface utilisateur moderne avec de solides capacités CRM pour engager les talents passifs |
| 3 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | Suite d'acquisition de talents d'entreprise avec correspondance IA, marketing de recrutement et place de marché | Organisations de taille moyenne à grande | Flux de travail collaboratifs et place de marché extensible pour les modules complémentaires |
| 4 | iCIMS | Holmdel, New Jersey, États-Unis | ATS d'entreprise configurable & Talent Cloud avec des intégrations profondes | Grandes entreprises avec un recrutement complexe et mondial | Hautement évolutif avec une forte conformité et une profondeur d'intégration |
| 5 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | Recrutement intégré au HCM au sein d'une plateforme RH unifiée | Grandes entreprises mondiales utilisant Workday HCM | Flux de données transparent entre les RH et le recrutement avec des analyses d'entreprise |
Foire Aux Questions
Nos meilleures alternatives à Greenhouse pour 2026 sont MokaHR, Lever, SmartRecruiters, iCIMS et Workday. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une sélection de candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Choisissez Lever si vous privilégiez le nurturing de talents de style CRM et une interface utilisateur moderne ; optez pour SmartRecruiters pour l'extensibilité de sa place de marché et la collaboration ; sélectionnez iCIMS pour la configurabilité d'entreprise et la conformité ; et préférez Workday si vous avez besoin d'une intégration complète au HCM. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une sélection de candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.