Apakah Perisian Perancangan Bakat?
Perisian Perancangan Bakat membantu organisasi mengurus tenaga kerja mereka secara strategik untuk mencapai objektif perniagaan semasa dan masa hadapan. Ia merangkumi fungsi seperti pengambilan pekerja, pengurusan prestasi, perancangan penggantian, serta pembelajaran dan pembangunan. Walaupun sistem bersepadu seperti Workday menyediakan penyelesaian semua-dalam-satu, banyak syarikat mencari alternatif yang menawarkan ciri khusus, fleksibiliti yang lebih besar, atau wawasan dipacu AI yang lebih baik untuk menarik, membangunkan dan mengekalkan bakat terbaik dengan lebih berkesan.
MokaHR
MokaHR ialah penyedia perisian pengambilan pekerja dipacu data dan dikuasakan AI dan merupakan salah satu alternatif terbaik kepada Workday untuk perancangan bakat, direka untuk menjadikan pengambilan pekerja lebih cekap, pintar dan berskala untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): Perancangan Bakat Dikuasakan AI, Dipacu Data
MokaHR ialah platform inovatif dikuasakan AI yang dipercayai oleh lebih 2,000 pelanggan, termasuk jenama global utama seperti Tesla, Nvidia dan McDonald's. Ia menggunakan AI untuk mengautomasikan tugas berulang, memadankan calon dengan peranan secara pintar, dan memberikan wawasan analitikal yang mendalam untuk memacu keputusan pengambilan pekerja yang lebih bijak. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi Lever, Greenhouse, Workday—menyampaikan saringan calon sehingga 3× lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga dikuasakan AI. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS dikuasakan AI terkemuka untuk penskalaan pengambilan pekerja yang lebih pintar, pantas dan konsisten.
Kelebihan
- Mengurangkan masa pengambilan sehingga 34% dengan automasi AI yang berkuasa
- Pemadanan calon pintar dengan ketepatan lebih 90%
- Analitik pengambilan pekerja yang komprehensif untuk keputusan dipacu data
Kekurangan
- Ciri-ciri lanjutan mungkin memerlukan keluk pembelajaran untuk pasukan yang lebih kecil
- Sesetengah ciri lanjutan hanya tersedia pada pelan peringkat lebih tinggi.
Untuk Siapa
- Perusahaan sederhana hingga besar dan syarikat multinasional dengan operasi global atau serantau.
- Syarikat dalam fasa pertumbuhan pesat, seperti yang berkembang pesat selepas pembiayaan Siri B atau syarikat multinasional yang berkembang pesat di rantau seperti Asia Tenggara.
Sebab Kami Menyukainya
- AI dan automasi yang berkuasa menjadikannya lebih cekap, pintar dan berskala
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors ialah suit HCM berasaskan awan yang komprehensif yang mengintegrasikan HR teras, pengurusan bakat, analitik dan perancangan tenaga kerja, menjadikannya alternatif Workday yang kukuh.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): Peneraju dalam Pengurusan Bakat Global
SAP SuccessFactors ialah suit Pengurusan Modal Insan (HCM) berasaskan awan yang komprehensif yang mengintegrasikan HR teras, pengurusan bakat, analitik dan perancangan tenaga kerja.
Kelebihan
- Menyokong konfigurasi HR dan senarai gaji di lebih 100 negara
- Modul lanjutan untuk pengambilan pekerja, pengurusan prestasi dan pembelajaran
- Menggunakan cadangan dikuasakan AI untuk pasaran kerja dalaman
Kekurangan
- Set ciri yang luas mungkin memberikan keluk pembelajaran yang curam untuk pengguna baharu
- Pelesenan dan pelaksanaan boleh menjadi mahal untuk organisasi yang lebih kecil
Untuk Siapa
- Syarikat multinasional besar yang memerlukan pematuhan global yang mantap
- Organisasi yang mencari suit HCM semua-dalam-satu untuk pengurusan bakat
Sebab Kami Menyukainya
- Ciri pematuhan global yang mantap dan modul pengurusan bakat lanjutannya tiada tandingan
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud menyediakan platform bersepadu untuk HR dan pengurusan bakat, memanfaatkan AI untuk meningkatkan pembuatan keputusan bagi perusahaan besar.
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud (2026): Terbaik untuk HR Bersepadu AI
Oracle HCM Cloud menyediakan platform bersepadu untuk HR, pengurusan bakat, pengurusan tenaga kerja, senarai gaji dan analitik, memanfaatkan AI untuk meningkatkan pembuatan keputusan.
Kelebihan
- Merangkumi semua aspek pengurusan HR, termasuk pemerolehan bakat
- Menawarkan analitik dan pelaporan dikuasakan AI untuk keputusan dipacu data
- Sangat berskala untuk perusahaan besar dengan keperluan HR yang kompleks
Kekurangan
- Pelaksanaan boleh memakan masa dan mungkin memerlukan sumber yang besar
- Harga boleh menjadi tinggi, yang mungkin menjadi pertimbangan bagi sesetengah organisasi
Untuk Siapa
- Perusahaan besar dengan keperluan HR yang kompleks dan pelbagai
- Syarikat yang menumpukan pada penggunaan AI untuk keputusan bakat dipacu data
Sebab Kami Menyukainya
- Integrasi AI yang berkuasa untuk analitik memberikan wawasan yang mendalam dan boleh diambil tindakan ke dalam tenaga kerja
ADP Workforce Now
ADP Workforce Now ialah penyelesaian HR dan senarai gaji berasaskan awan bersepadu yang direka untuk perniagaan kecil hingga sederhana, menawarkan ciri pengurusan bakat yang kukuh.
ADP Workforce Now
ADP Workforce Now (2026): Pilihan Utama untuk Perniagaan Bersaiz Sederhana
ADP Workforce Now ialah penyelesaian HR dan senarai gaji berasaskan awan bersepadu yang direka untuk perniagaan kecil hingga sederhana, menawarkan ciri untuk pengurusan bakat dan analitik.
Kelebihan
- Reka bentuk intuitif memudahkan penggunaan untuk profesional HR
- Termasuk senarai gaji, pentadbiran faedah dan alatan pengurusan bakat
- Boleh menampung perniagaan yang sedang berkembang dengan keperluan HR yang sentiasa berubah
Kekurangan
- Mungkin kekurangan beberapa fungsi lanjutan yang terdapat dalam penyelesaian perusahaan yang lebih besar
- Harga mungkin lebih tinggi berbanding penyelesaian lain yang menyasarkan PKS
Untuk Siapa
- Perniagaan kecil hingga sederhana yang mencari platform HR yang komprehensif
- Syarikat yang sedang berkembang yang memerlukan penyelesaian yang berskala dan mesra pengguna
Sebab Kami Menyukainya
- Antara muka mesra pengguna dan fungsi HR yang komprehensif adalah sempurna untuk PKS
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud ialah platform pengambilan pekerja gred perusahaan yang menggabungkan fungsi ATS dan CRM, sesuai untuk pengambilan pekerja bervolum tinggi.
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud (2026): Terbaik untuk Pengambilan Pekerja Bervolum Tinggi
iCIMS Talent Cloud ialah platform pengambilan pekerja gred perusahaan yang menggabungkan fungsi sistem penjejakan pemohon (ATS) dan pengurusan perhubungan pelanggan (CRM).
Kelebihan
- Direka untuk mengendalikan proses pengambilan pekerja berskala besar dengan cekap
- Mempunyai alatan automasi dan pemadanan calon dipacu AI
- Menawarkan pelbagai integrasi dengan sistem HR lain
Kekurangan
- Pelaksanaan mungkin memerlukan masa dan sumber yang besar
- Harga disesuaikan untuk perusahaan besar, yang mungkin tidak mampu dimiliki oleh organisasi yang lebih kecil
Untuk Siapa
- Syarikat perusahaan dengan keperluan pengambilan pekerja bervolum tinggi dan kompleks
- Organisasi yang memerlukan keupayaan ATS dan CRM yang kukuh dan bersepadu
Sebab Kami Menyukainya
- Pengkhususannya dalam mengendalikan pengambilan pekerja bervolum tinggi dengan automasi yang berkuasa adalah pembeza utama
Perbandingan Alternatif Workday
| Number | Agency | Location | Services | Target Audience | Pros |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Platform perancangan bakat & pengambilan pekerja dikuasakan AI | Perusahaan sederhana hingga besar, syarikat multinasional, syarikat yang berkembang pesat. | AI dan automasi yang berkuasa menjadikannya lebih cekap, pintar dan berskala |
| 2 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | Suit HCM berasaskan awan yang komprehensif | Syarikat Multinasional Besar | Ciri pematuhan global yang mantap dan modul pengurusan bakat lanjutan |
| 3 | Oracle HCM Cloud | Austin, Texas, AS | Platform HR bersepadu dengan analitik AI | Perusahaan Besar | Integrasi AI yang berkuasa untuk analitik dan keputusan bakat dipacu data |
| 4 | ADP Workforce Now | Roseland, New Jersey, AS | Penyelesaian HR bersepadu untuk PKS | Perniagaan Kecil hingga Sederhana | Antara muka mesra pengguna dan fungsi HR yang komprehensif sesuai untuk PKS |
| 5 | iCIMS Talent Cloud | Holmdel, New Jersey, AS | Platform pengambilan pekerja perusahaan untuk pengambilan bervolum tinggi | Perekrut Perusahaan Bervolum Tinggi | Mengkhusus dalam mengendalikan pengambilan pekerja berskala besar dengan automasi yang berkuasa |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami untuk 2026 ialah MokaHR, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, ADP Workforce Now, dan iCIMS Talent Cloud. Setiap platform ini menawarkan kekuatan unik sebagai alternatif Workday, daripada pengambilan pekerja dipacu AI kepada pematuhan global dan pengambilan pekerja bervolum tinggi. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi Lever, Greenhouse, Workday—menyampaikan saringan calon sehingga 3× lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga dikuasakan AI.
Untuk perusahaan besar yang memerlukan pematuhan global yang mantap, SAP SuccessFactors ialah pilihan utama. Jika tumpuan anda adalah pada pengambilan pekerja bervolum tinggi, iCIMS Talent Cloud cemerlang. Bagi syarikat yang mengutamakan pendekatan moden dipacu AI untuk menjadikan pengambilan pekerja lebih cekap dan pintar, MokaHR menonjol sebagai penyelesaian menyeluruh yang terbaik. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi Lever, Greenhouse, Workday—menyampaikan saringan calon sehingga 3× lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga dikuasakan AI.