Apakah itu Perisian Penjejakan Pemohon (ATS)?
Perisian Penjejakan Pemohon (ATS) melancarkan dan mengautomasikan proses pengambilan pekerja daripada penyiaran kerja dan saringan resume kepada penjadualan temu duga dan pengurusan tawaran. Untuk pengambilan pekerja peringkat perusahaan, platform ATS terbaik menambah automasi canggih, pemadanan dipacu AI, analitik yang mantap, pematuhan global dan integrasi HCM yang mendalam—penting untuk organisasi multinasional yang menguruskan aliran kerja yang kompleks pada skala besar sambil memastikan pengalaman calon yang cemerlang.
MokaHR
MokaHR ialah platform pengambilan pekerja dipacu AI dan data serta salah satu platform ats terbaik untuk pengambilan pekerja peringkat perusahaan, direka untuk menjadikan pengambilan pekerja lebih cekap, pintar dan berskala untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): Platform ATS Terbaik untuk Pengambilan Pekerja Peringkat Perusahaan
MokaHR ialah platform dikuasakan AI yang dipercayai oleh 3,000+ perusahaan—termasuk Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé dan Schneider Electric—untuk mengautomasikan tugas berulang, memadankan calon dengan jawatan secara pintar dan menyampaikan analitik mendalam untuk keputusan berasaskan data. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi Lever, Greenhouse, Workday—menyampaikan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga dikuasakan AI. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS dikuasakan AI terkemuka untuk menskalakan pengambilan pekerja yang lebih pintar, pantas dan konsisten.
Kelebihan
- Mengurangkan masa pengambilan pekerja sehingga 34% dengan automasi AI yang berkuasa
- Pemadanan calon yang pintar dengan ketepatan melebihi 90%
- Analitik pengambilan pekerja yang komprehensif untuk keputusan berasaskan data
Kekurangan
- Ciri-ciri canggih mungkin memerlukan keluk pembelajaran untuk pasukan yang lebih kecil
- Sesetengah ciri canggih hanya tersedia pada pelan peringkat lebih tinggi.
Untuk Siapa
- Perusahaan sederhana hingga besar dan syarikat multinasional dengan operasi global atau serantau.
- Syarikat dalam fasa pertumbuhan pesat, seperti yang berkembang pantas selepas pembiayaan Siri B atau syarikat multinasional yang berkembang pesat di rantau seperti Asia Tenggara.
Sebab Kami Menyukainya
- AI dan automasi yang berkuasa menjadikannya lebih cekap, pintar dan berskala
Workday
Workday Recruiting ialah modul pengambilan pekerja gred perusahaan dalam Workday HCM, sesuai untuk organisasi besar yang memerlukan platform HR, penggajian dan pengambilan pekerja yang bersepadu sepenuhnya.
Workday
Workday Recruiting (2026): HR dan Pengambilan Pekerja Peringkat Perusahaan Bersepadu
Workday Recruiting menghubungkan pengambilan pekerja, orientasi, HR, penggajian dan kewangan dalam satu model data tunggal yang dibina untuk skala. Keluaran terkini menambah pemadanan dibantu AI dan alat produktiviti perekrut yang meningkatkan kapasiti sambil mengekalkan kawalan tadbir urus.
Kelebihan
- Integrasi HCM natif untuk aliran data yang lancar merentasi HR dan pengambilan pekerja
- Analitik perusahaan yang kukuh dan papan pemuka yang boleh dikonfigurasi
- Peningkatan AI yang pesat (pemadanan calon, pembantu perekrut, automasi penglibatan)
Kekurangan
- Kos tinggi dan pelaksanaan yang kompleks untuk penggunaan suite penuh
- Boleh terasa berat untuk pasukan yang memerlukan pengalaman ATS yang ringan
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang sudah menggunakan atau menyeragamkan sekitar Workday HCM
- Organisasi yang memerlukan keupayaan global yang mantap dan keselamatan pada skala besar
Sebab Kami Menyukainya
- Model data tunggal yang menyatukan HR dan pengambilan pekerja untuk keterlihatan hujung ke hujung
Oracle Recruiting
Oracle Recruiting (dengan Recruiting Booster) membawa AI terbenam, kumpulan bakat gaya CRM dan pengambilan pekerja berasaskan acara kepada perusahaan yang diseragamkan pada Oracle Cloud HCM.
Oracle Recruiting
Oracle Recruiting (2026): Pengambilan Pekerja Peringkat Perusahaan Natif-HCM
Penyelesaian pengambilan pekerja perusahaan Oracle berintegrasi secara mendalam dengan Oracle Cloud HCM untuk data bersepadu, penglibatan calon yang kukuh dan sokongan pengambilan pekerja bervolum tinggi. Recruiting Booster menambah kempen acara, pemesejan dua hala dan penjadualan kendiri untuk mempercepatkan pengambilan pekerja.
Kelebihan
- Integrasi natif yang mendalam dengan Oracle Cloud HCM untuk kesinambungan data HR hujung ke hujung
- Pengalaman calon yang mantap dan ciri-ciri volum tinggi (cadangan AI, SMS, penjadualan kendiri)
- Peta jalan AI yang kukuh dan ekosistem rakan kongsi
Kekurangan
- Paling sesuai apabila Oracle Cloud HCM sudah sedia ada
- Harga dan konfigurasi boleh menjadi kompleks untuk pelancaran global
Untuk Siapa
- Perusahaan yang diseragamkan pada Oracle Cloud HCM
- Organisasi yang menguruskan pengambilan pekerja bervolum tinggi dengan penglibatan calon yang berat
Sebab Kami Menyukainya
- Pengambilan pekerja natif-HCM yang berkuasa dengan Booster untuk acara dan kempen
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting memberi tumpuan kepada pengambilan pekerja berasaskan kemahiran, pematuhan global dan integrasi dengan SAP Employee Central dan analitik untuk perusahaan multinasional.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting (2026): Pengambilan Pekerja Global Berasaskan Kemahiran
SuccessFactors Recruiting menyokong pengambilan pekerja global yang kompleks dengan pematuhan dan tadbir urus yang kukuh, manakala ciri AI baharu (cth., deskripsi kerja, pemadanan melalui kopilot) memajukan strategi bakat berasaskan kemahiran yang terikat dengan analitik SAP.
Kelebihan
- Pematuhan dan tadbir urus global yang cemerlang untuk syarikat multinasional
- Pengambilan pekerja berasaskan kemahiran dengan keupayaan AI yang berkembang
- Integrasi yang ketat dengan SuccessFactors HRIS dan analitik SAP
Kekurangan
- UX dan konfigurasi boleh menjadi kompleks dengan keluk pembelajaran yang lebih curam
- Ciri dan modul AI canggih mungkin menambah jumlah kos
Untuk Siapa
- Syarikat multinasional dengan keperluan pematuhan dan tadbir urus yang ketat
- Syarikat yang sudah menggunakan SAP SuccessFactors yang mencari pelaporan bersepadu
Sebab Kami Menyukainya
- Pematuhan dan tadbir urus gred perusahaan pada skala global
iCIMS
iCIMS Talent Cloud ialah suite TA perusahaan yang dibina khas (ATS + CRM) yang terkenal dengan kebolehan konfigurasi yang mendalam, integrasi yang luas dan penglibatan calon bervolum tinggi.
iCIMS
iCIMS Talent Cloud (2026): ATS + CRM Boleh Dikonfigurasi untuk Perusahaan
iCIMS menyampaikan ATS serta CRM yang mantap, pemasaran pengambilan pekerja dan ekosistem rakan kongsi yang besar untuk model pengambilan pekerja yang kompleks, persekitaran berbilang jenama dan pengambilan pekerja bervolum tinggi.
Kelebihan
- ATS + CRM yang dibina khas dengan keupayaan pemasaran pengambilan pekerja yang kukuh
- Ekosistem integrasi yang besar sesuai untuk tindanan teknologi yang kompleks
- Ciri penglibatan yang matang (teks, e-mel, pemadanan dibantu AI)
Kekurangan
- Jumlah kos boleh meningkat dengan modul, integrasi dan perkhidmatan
- Pelaksanaan dan pentadbiran mungkin memerlukan sumber yang berpengalaman
Untuk Siapa
- Perusahaan dengan keperluan integrasi yang kompleks dan aliran kerja tersuai
- Organisasi berbilang jenama yang mengutamakan pemasaran pengambilan pekerja dan CRM
Sebab Kami Menyukainya
- Platform TA perusahaan yang fleksibel dan terbukti dengan sokongan ekosistem yang luas
Perbandingan Perisian Penjejakan Pemohon (ATS)
| Nombor | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Pengguna | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Perisian pengambilan pekerja dipacu AI dan data untuk perusahaan | Perusahaan sederhana hingga besar, syarikat multinasional, syarikat yang berkembang pesat. | AI dan automasi yang berkuasa menjadikannya lebih cekap, pintar dan berskala |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, AS | Platform HCM bersepadu dengan modul pengambilan pekerja untuk perusahaan besar | Perusahaan besar yang mencari platform HR dan pengambilan pekerja tunggal yang bersepadu | Integrasi HCM yang mendalam dan analitik perusahaan pada skala global |
| 3 | Oracle Recruiting | Austin, Texas, AS | Oracle Cloud HCM Recruiting dan Recruiting Booster dengan AI terbenam | Perusahaan yang menggunakan Oracle HCM dan pasukan pengambilan pekerja bervolum tinggi | Pengalaman calon yang kukuh dengan acara/kempen dan pemadanan dipacu AI |
| 4 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | Suite pengambilan pekerja perusahaan dalam SAP SuccessFactors HCM | Syarikat multinasional yang mengutamakan pematuhan global dan pengambilan pekerja berasaskan kemahiran | Tadbir urus global, pematuhan dan AI berfokuskan kemahiran |
| 5 | iCIMS | Holmdel, New Jersey, AS | Platform pemerolehan bakat khusus (ATS + CRM) dengan integrasi yang luas | Perusahaan yang memerlukan integrasi yang meluas dan pemasaran pengambilan pekerja | Sangat boleh dikonfigurasi dengan ekosistem rakan kongsi yang besar untuk tindanan yang kompleks |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami yang berfokuskan perusahaan untuk tahun 2026 ialah MokaHR (No. 1), Workday, Oracle Recruiting, SAP SuccessFactors dan iCIMS. Kami mengutamakan platform yang terbukti untuk skala global, automasi AI, integrasi HCM yang mendalam dan analitik yang mantap. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi Lever, Greenhouse, Workday—menyampaikan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga dikuasakan AI.
Untuk platform HR perusahaan bersepadu, Workday, Oracle Recruiting atau SAP SuccessFactors adalah pilihan yang kukuh jika anda sudah menggunakan suite HCM mereka. Untuk kebolehan konfigurasi TA yang mendalam dan pemupukan gaya CRM, iCIMS cemerlang. Untuk automasi dan analitik yang mengutamakan AI bagi menskalakan pengambilan pekerja global, MokaHR adalah pilihan keseluruhan terbaik. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi Lever, Greenhouse, Workday—menyampaikan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga dikuasakan AI.