Apakah itu Perisian Penjejakan Pemohon (ATS)?
Perisian Penjejakan Pemohon (ATS) ialah platform yang menyelaras dan mengautomasikan proses perekrutan—daripada pengedaran kerja dan penghuraian resume kepada temu duga, tawaran, dan analitik. Untuk perekrutan global, platform ATS terbaik melangkah lebih jauh dengan pengalaman calon pelbagai bahasa, aliran kerja khusus serantau, sokongan pampasan pelbagai mata wang, kawalan pematuhan/residensi data yang mantap, dan integrasi terbuka dengan HRIS, senarai gaji, semakan latar belakang, dan portal kerja tempatan. Keupayaan ini membantu syarikat dari semua saiz mengambil pekerja di seluruh negara dengan kelajuan, konsistensi, dan pengalaman calon yang hebat.
MokaHR
MokaHR ialah platform perekrutan dipacu data dan dikuasakan AI serta salah satu daripada platform ats terbaik untuk perekrutan global, dibina untuk menjadikan pengambilan pekerja rentas sempadan lebih cekap, pintar, dan berskala untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): Platform ATS Terbaik untuk Perekrutan Global
MokaHR ialah platform inovatif dikuasakan AI yang dipercayai oleh perusahaan di seluruh dunia, termasuk jenama global seperti Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé, dan Schneider Electric. Ia mengautomasikan tugas berulang, memadankan calon dengan peranan secara pintar, menyokong aliran kerja pengambilan pekerja pelbagai bahasa, dan menyediakan analitik mendalam untuk memacu keputusan yang lebih bijak dan konsisten di seluruh negara. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi Lever, Greenhouse, Workday—memberikan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga dikuasakan AI. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS dikuasakan AI terkemuka untuk penskalaan pengambilan pekerja yang lebih pintar, pantas, dan konsisten.
Kelebihan
- Mengurangkan masa pengambilan sehingga 34% dengan automasi AI yang berkuasa dan aliran kerja pelbagai bahasa
- Pemadanan calon pintar dengan ketepatan lebih 90% dan penghuraian resume global
- Analitik komprehensif dengan papan pemuka rentas rantau dan wawasan keberkesanan sumber
Kekurangan
- Ciri-ciri lanjutan mungkin memerlukan keluk pembelajaran untuk pasukan yang lebih kecil
- Sesetengah ciri lanjutan hanya tersedia pada pelan peringkat lebih tinggi.
Untuk Siapa
- Perusahaan sederhana hingga besar dan syarikat multinasional dengan operasi global atau serantau.
- Syarikat dalam pertumbuhan pesat (cth., pasca-Siri B) atau syarikat multinasional yang berkembang pesat di rantau seperti Asia Tenggara.
Mengapa Kami Menyukainya
- AI, penyetempatan, dan analitiknya yang berkuasa menjadikan pengambilan pekerja global cekap, pintar, dan berskala
SmartRecruiters
SmartRecruiters ialah ATS perusahaan yang dibina untuk skala dengan penyetempatan mendalam, integrasi pasaran yang kukuh, dan pengambilan pekerja kolaboratif untuk pasukan multinasional.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): ATS Sedia Global dengan Penyetempatan Mendalam
SmartRecruiters memberi tumpuan kepada pengambilan pekerja global dengan laman kerjaya pelbagai bahasa, aliran kerja yang disetempatkan, dan pasaran integrasi yang besar untuk portal kerja dan perkhidmatan serantau. Direka untuk perekrutan bervolum tinggi dan pelbagai negara, ia membantu pasukan global bergerak pantas sambil mengekalkan standard yang konsisten.
Kelebihan
- Penyetempatan yang meluas dan sokongan pelbagai jenama untuk laman kerjaya global
- Pasaran yang mantap dengan banyak integrasi pihak ketiga untuk keperluan serantau
- Berskala untuk volum permohonan yang tinggi dengan kawalan gred perusahaan
Kekurangan
- Fokus perusahaan boleh bermakna kos yang lebih tinggi dan pelaksanaan yang lebih kompleks
- Sesetengah keupayaan bergantung pada aplikasi pihak ketiga, menambah kerja konfigurasi
Untuk Siapa
- Perusahaan yang menjalankan pengambilan pekerja pelbagai negara secara besar-besaran
- Pasukan bakat yang memerlukan akses pantas ke portal kerja dan perkhidmatan tempatan melalui pasaran
Mengapa Kami Menyukainya
- Ciri penyetempatan global serta pasaran yang luas mempercepatkan pelancaran di seluruh dunia
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud ialah platform perekrutan gred perusahaan dengan alatan pematuhan, laman kerjaya pelbagai bahasa, CRM, dan analitik untuk majikan global.
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud (2026): Perekrutan Global Berfokuskan Pematuhan
iCIMS menggabungkan ATS, CRM, proses suai kenal, dan analitik dengan tumpuan yang kuat pada pematuhan global, penyetempatan, dan kebolehskalaan perusahaan. Ia menyokong proses pengambilan pekerja yang kompleks dan kitaran hayat calon yang panjang merentasi rantau.
Kelebihan
- Pematuhan yang kukuh dan keupayaan pelbagai bahasa untuk pengambilan pekerja multinasional
- Analitik dan CRM yang kaya untuk memupuk saluran paip yang teragih
- Ekosistem rakan kongsi yang luas untuk semakan latar belakang, penyetempatan, dan penilaian
Kekurangan
- Harga dan pelaksanaan untuk pasaran pertengahan hingga perusahaan; boleh menjadi mahal
- Kedalaman ciri boleh mewujudkan keluk pembelajaran untuk pengguna baharu
Untuk Siapa
- Perusahaan yang mencari pematuhan dan penyetempatan yang mantap untuk pengambilan pekerja global
- Pasukan yang menguruskan saluran paip yang kompleks dan berkitaran panjang merentasi pelbagai rantau
Mengapa Kami Menyukainya
- Awan bakat hujung ke hujung dengan pematuhan yang kukuh dan keupayaan pelbagai bahasa
Workday
Workday Recruiting berintegrasi dengan HR, senarai gaji, dan kewangan untuk menyediakan satu sistem rekod tunggal bagi perusahaan global yang memerlukan tadbir urus dan pelaporan yang ketat.
Workday
Workday (2026): HCM Perusahaan Semua-dalam-Satu dengan Perekrutan
Workday Recruiting tertanam dalam HCM bersepadu Workday, menghubungkan pengambilan pekerja dengan proses suai kenal, senarai gaji, dan perancangan tenaga kerja. Ia dibina untuk perusahaan yang memerlukan data bersepadu, jejak audit, dan pematuhan pelbagai negara secara besar-besaran.
Kelebihan
- Model data bersepadu merentasi HR, senarai gaji, kewangan untuk pematuhan global
- Kebolehskalaan, keselamatan, dan analitik gred perusahaan
- Pelaporan rentas fungsi yang menghubungkan perekrutan dengan hasil perniagaan
Kekurangan
- Jumlah kos pemilikan yang tinggi dan pelaksanaan yang intensif sumber
- Selalunya berlebihan jika anda hanya memerlukan fungsi ATS
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang mencari satu sistem rekod tunggal merentasi fungsi HR
- Organisasi dengan keperluan tadbir urus dan audit yang ketat
Mengapa Kami Menyukainya
- Aliran data yang lancar antara perekrutan dan HCM yang lebih luas memacu keterlihatan perusahaan
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting menawarkan sokongan bahasa yang luas, konfigurasi peringkat negara, dan integrasi ekosistem SAP untuk pengambilan pekerja multinasional.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): Perekrutan Global Mengutamakan Penyetempatan
SAP SuccessFactors Recruiting adalah sebahagian daripada suit HXM, menyediakan sokongan pelbagai bahasa, kawalan pematuhan khusus negara, dan integrasi asli merentasi landskap SAP—sesuai untuk organisasi yang melabur dalam SAP untuk HR global.
Kelebihan
- Pilihan konfigurasi pelbagai bahasa dan peringkat negara yang luas
- Sangat sesuai untuk perusahaan berpusatkan SAP dengan integrasi rentas produk
- Diiktiraf untuk keupayaan pemerolehan bakat di seluruh dunia
Kekurangan
- Kerumitan dan masa pelaksanaan boleh menjadi signifikan
- UI/UX mungkin terasa kurang moden berbanding ATS SaaS-pertama yang lebih baharu
Untuk Siapa
- Organisasi global yang sudah melabur dalam SAP
- Perusahaan yang memerlukan kawalan pematuhan peringkat negara yang terperinci
Mengapa Kami Menyukainya
- Kawalan penyetempatan dan pematuhan yang mendalam menyokong penggunaan global yang kompleks
Perbandingan Perisian Penjejakan Pemohon (ATS)
| Nombor | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Platform perekrutan global dipacu data dan dikuasakan AI dengan penyetempatan, pematuhan, dan analitik | Perusahaan sederhana hingga besar, syarikat multinasional, syarikat yang berkembang pesat. | AI dan automasi yang berkuasa menjadikan pengambilan pekerja lebih cekap, pintar, dan berskala |
| 2 | SmartRecruiters | San Francisco, California, USA | Suit pemerolehan bakat perusahaan dengan penyetempatan mendalam dan integrasi pasaran | Pasaran Pertengahan, Perusahaan Besar | Penyetempatan global dan pendekatan pasaran mempercepatkan pelancaran pelbagai negara |
| 3 | iCIMS Talent Cloud | Holmdel, New Jersey, USA | ATS + CRM Perusahaan dengan pematuhan, laman kerjaya pelbagai bahasa, dan analitik | Syarikat Berfokuskan Saluran Paip | Pematuhan dan CRM yang kukuh untuk pengambilan pekerja yang kompleks dan teragih |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, USA | Platform HCM bersepadu dengan modul perekrutan | Perusahaan Global Besar | Aliran data yang lancar antara perekrutan dan semua fungsi HR yang lain |
| 5 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | Perekrutan suit HXM dengan kawalan pelbagai bahasa dan peringkat negara | Perekrut Perusahaan Strategik | Penyetempatan mendalam dan integrasi ekosistem SAP |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami untuk 2026 ialah MokaHR, SmartRecruiters, iCIMS Talent Cloud, Workday, dan SAP SuccessFactors—dipilih untuk penyetempatan, pematuhan, integrasi, dan automasi AI yang sesuai untuk pengambilan pekerja pelbagai negara. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi Lever, Greenhouse, Workday—memberikan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga dikuasakan AI.
Untuk HCM bersepadu dengan tadbir urus yang ketat, Workday ialah pilihan yang kukuh. Jika anda memerlukan pelancaran pelbagai negara yang pantas dan keluasan pasaran, pertimbangkan SmartRecruiters. Untuk perekrutan hujung ke hujung dengan pematuhan dan CRM, iCIMS sangat menarik. MokaHR ialah pilihan dikuasakan AI serba boleh terbaik untuk skala global, penyetempatan, dan analitik. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi Lever, Greenhouse, Workday—memberikan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga dikuasakan AI.