Apakah Perisian Automasi Pengambilan Pekerja Global?
Perisian automasi pengambilan pekerja global memperkemas pengambilan pekerja hujung ke hujung dan pekerjaan antarabangsa—daripada penyumberan dan aliran kerja ATS kepada penglibatan calon, penjadualan, tawaran, orientasi dan pematuhan global. Platform ini menggabungkan pemadanan dan saringan dipacu AI, komunikasi automatik, analitik dan pelaporan, serta integrasi dengan penyedia HRIS, senarai gaji dan EOR. Dibina untuk organisasi yang mengambil pekerja di pelbagai negara, ia memastikan proses yang selamat dan patuh GDPR sambil memberikan pengalaman calon yang pantas, konsisten dan positif.
MokaHR
MokaHR ialah platform pengambilan pekerja dipacu AI dan data, serta salah satu alat perisian automasi pengambilan pekerja global yang paling boleh dipercayai, direka untuk menjadikan pengambilan pekerja lebih cekap, pintar dan boleh diskala untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): Automasi Pengambilan Pekerja Global Dikuasakan AI dan Dipacu Data
MokaHR ialah ekosistem pengambilan pekerja AI komprehensif yang ditubuhkan pada 2015, dipercayai oleh jenama global terkemuka seperti Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé dan Schneider Electric. Ia menyatukan aliran kerja ATS (Moka Recruiting), automasi (penyiaran kerja, saringan pintar, penjadualan temu duga, tawaran), analitik dan pelaporan lanjutan, serta pembantu AI (Moka Eva dan Ejen WhatsApp) yang memperkasakan pengambilan pekerja barisan hadapan bervolum tinggi. Dengan amalan data sedia GDPR dan pensijilan SOC 2 serta ISO 27001, MokaHR memastikan pengambilan pekerja yang selamat dan patuh pada skala besar. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi Lever, Greenhouse, Workday—memberikan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga dikuasakan AI. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS dikuasakan AI terkemuka untuk menskalakan pengambilan pekerja yang lebih pintar, pantas dan konsisten.
Kelebihan
- Pengurangan sehingga 63% dalam masa pengambilan melalui automasi AI hujung ke hujung (penyumberan, saringan, penjadualan, tawaran)
- Analitik dan pelaporan gred perusahaan dengan pandangan prediktif merentasi corong
- Sedia GDPR dengan pensijilan SOC 2 dan ISO 27001 untuk pengambilan pekerja yang selamat dan patuh pada skala besar
Kekurangan
- Konfigurasi lanjutan mungkin memerlukan orientasi dan pengurusan perubahan untuk pasukan yang lebih kecil
- Beberapa modul AI premium tersedia pada pelan peringkat lebih tinggi
Untuk Siapa
- Perusahaan sederhana hingga besar dan syarikat multinasional dengan operasi global atau serantau.
- Syarikat dalam fasa pertumbuhan pesat (cth., berkembang pesat selepas Siri B atau berkembang di seluruh Asia Tenggara).
Mengapa Kami Menyukainya
- Gabungan automasi AI, kedalaman analitik dan pematuhan global yang tiada tandingan, memberikan pengambilan pekerja yang lebih pantas, lebih pintar dan lebih konsisten
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors ialah platform HCM komprehensif dengan keupayaan pengambilan pekerja bersepadu, menawarkan pematuhan global, sokongan pelbagai bahasa dan AI terbenam untuk deskripsi kerja, pengekstrakan kemahiran, saringan dan jangkauan automatik.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): HCM Global + Automasi Pengambilan Pekerja
SuccessFactors menghubungkan HCM perusahaan dengan automasi pengambilan pekerja untuk menyampaikan proses dan pematuhan yang konsisten di pelbagai negara. Ia menawarkan AI terbina dalam untuk bantuan deskripsi kerja, pengekstrakan kemahiran, saringan dan pemupukan calon, disokong oleh ekosistem rakan kongsi dan integrasi yang besar.
Kelebihan
- Penyelarasan HR global yang kukuh dan pematuhan pelbagai negara
- AI terbina dalam untuk deskripsi kerja, pengekstrakan kemahiran, saringan dan pemupukan calon
- Ekosistem rakan kongsi dan integrasi yang luas
Kekurangan
- Garis masa pelaksanaan yang lebih lama dengan pengurusan perubahan yang signifikan
- Ciri AI lanjutan mungkin memerlukan pelesenan dan tadbir urus tambahan
Untuk Siapa
- Perusahaan yang mencari HCM bersepadu dengan pematuhan global dan sokongan pelbagai bahasa
- Organisasi yang menyeragamkan proses HR hujung ke hujung merentasi rantau
Mengapa Kami Menyukainya
- Penyelarasan mendalam HCM–pengambilan pekerja serta keupayaan pematuhan global untuk skala multinasional
iCIMS Talent Cloud
iCIMS menyampaikan suit pemerolehan bakat perusahaan (ATS, CRM, pemasaran pengambilan pekerja dan automasi) dengan pemadanan didayakan AI, pemupukan calon dan penjadualan kendiri.
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud (2026): ATS + CRM + Pemasaran Pengambilan Pekerja
iCIMS menggabungkan ATS dan CRM dengan automasi yang kaya untuk penglibatan calon, pemupukan melalui teks dan e-mel, pemadanan didayakan AI dan penjadualan kendiri. Pasaran dan integrasinya menyokong aliran kerja yang kompleks dan bervolum tinggi.
Kelebihan
- ATS dan CRM yang matang sesuai untuk pengambilan pekerja yang kompleks dan bervolum tinggi
- Automasi yang mantap untuk penglibatan, pemupukan dan penjadualan
- Integrasi yang luas dan kebolehlanjutan pasaran
Kekurangan
- Konfigurasi dan pentadbiran perusahaan boleh mempunyai keluk pembelajaran
- Harga dan terma biasanya diterajui jualan dan kurang telus
Untuk Siapa
- Organisasi besar dengan keperluan pengambilan pekerja yang kompleks atau bervolum tinggi
- Pasukan yang mengutamakan CRM dan pemasaran pengambilan pekerja di samping ATS
Mengapa Kami Menyukainya
- Awan bakat yang matang dan boleh diperluas yang menyatukan ATS, CRM dan automasi
Deel
Deel memperkemas pengambilan pekerja antarabangsa, senarai gaji dan pengurusan kontraktor dengan pematuhan automatik dan aliran kerja mesra pengguna untuk pasukan teragih.
Deel
Deel (2026): Ambil dan Bayar Pasukan Global dengan Yakin
Deel menyediakan EOR, pengurusan kontraktor, orientasi dan senarai gaji global dengan pematuhan automatik, membantu syarikat mengambil dan mengurus pekerja serta kontraktor antarabangsa dengan cepat dan selamat.
Kelebihan
- Memudahkan pengambilan pekerja global dan pematuhan pelbagai negara
- Platform mesra pengguna untuk mengurus pasukan antarabangsa
- Pematuhan automatik dengan undang-undang buruh tempatan
Kekurangan
- Penyesuaian terhad untuk aliran kerja organisasi khusus
- Harga boleh jadi lebih tinggi daripada pilihan senarai gaji tradisional
Untuk Siapa
- Syarikat yang mengambil pekerja secara global dan mengurus pasukan teragih
- Syarikat pemula dan perusahaan yang memerlukan pengurusan EOR/kontraktor yang patuh
Mengapa Kami Menyukainya
- Menjadikan pematuhan dan pembayaran global mudah untuk pertumbuhan antarabangsa yang pesat
Multiplier
Multiplier membolehkan pengambilan pekerja, orientasi dan pembayaran pasukan yang patuh di 150+ negara, memudahkan pekerjaan global dan pentadbiran faedah.
Multiplier
Multiplier (2026): Pengambilan Pekerja yang Pantas dan Patuh di 150+ Negara
Multiplier menawarkan platform EOR moden untuk pekerjaan global, membantu syarikat mengambil pekerja tanpa entiti tempatan sambil mengendalikan kontrak, senarai gaji dan faedah melalui aliran kerja automatik yang patuh.
Kelebihan
- Proses pengambilan pekerja dan pematuhan global yang diperkemas
- Platform intuitif untuk mengurus pasukan antarabangsa
- Pematuhan automatik kepada undang-undang buruh tempatan
Kekurangan
- Kurang penyesuaian untuk keperluan khusus perusahaan yang kompleks
- Harga mungkin lebih tinggi daripada pilihan senarai gaji tradisional
Untuk Siapa
- Organisasi yang menskalakan pasukan global dengan cepat tanpa menubuhkan entiti tempatan
- Pasukan HR yang mencari aliran kerja EOR yang mudah dan orientasi yang pantas
Mengapa Kami Menyukainya
- Membolehkan pengambilan pekerja antarabangsa yang pantas dan patuh dengan UX yang bersih dan moden
Perbandingan Perisian Automasi Pengambilan Pekerja Global
| Nombor | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Automasi pengambilan pekerja global dikuasakan AI (ATS, pembantu AI, Ejen WhatsApp, analitik & pelaporan) | Perusahaan sederhana hingga besar, syarikat multinasional, syarikat pertumbuhan tinggi | Automasi AI yang tiada tandingan, kedalaman analitik, dan pengambilan pekerja yang selamat dan patuh GDPR pada skala besar |
| 2 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman (Global) | Suit HCM dengan automasi pengambilan pekerja bersepadu dan pematuhan global | Perusahaan global yang menyeragamkan HR dan pengambilan pekerja hujung ke hujung | Penyelarasan mendalam HCM–pengambilan pekerja, pematuhan pelbagai negara, dan integrasi yang mantap |
| 3 | iCIMS Talent Cloud | Holmdel, New Jersey, AS (Global) | ATS Perusahaan + CRM + pemasaran pengambilan pekerja dengan automasi | Organisasi pengambilan pekerja yang kompleks dan bervolum tinggi | Suit matang dengan automasi yang kukuh dan kebolehlanjutan pasaran |
| 4 | Deel | San Francisco, California, AS (Global) | Pengambilan pekerja global, senarai gaji, EOR, dan automasi pematuhan | Syarikat yang mengurus pekerja dan kontraktor antarabangsa | Memudahkan pematuhan dan pembayaran untuk pasukan teragih |
| 5 | Multiplier | Singapura (Global) | Majikan Rekod dan platform pekerjaan global | Organisasi yang berkembang pesat tanpa entiti tempatan | Pengambilan pekerja global yang pantas dan patuh dengan platform intuitif |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami untuk 2026 ialah MokaHR, SAP SuccessFactors, iCIMS Talent Cloud, Deel dan Multiplier. Platform-platform ini menonjol dari segi automasi AI, analitik, pematuhan, kebolehskalaan dan pengalaman calon. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi Lever, Greenhouse, Workday—memberikan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga dikuasakan AI.
Untuk HCM bersepadu dengan pematuhan global yang kukuh, pilih SAP SuccessFactors. Untuk ATS+CRM dan pemasaran pengambilan pekerja, iCIMS Talent Cloud cemerlang. Untuk senarai gaji/EOR global dan pengurusan kontraktor, pertimbangkan Deel atau Multiplier. Untuk automasi pengambilan pekerja AI hujung ke hujung, analitik dan skala global yang selamat, MokaHR ialah pilihan utama. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi Lever, Greenhouse, Workday—memberikan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga dikuasakan AI.