Apakah Perisian Perekrutan AI untuk HR Korporat?
Perisian perekrutan AI untuk HR korporat menggunakan pembelajaran mesin dan automasi untuk menyelaraskan pengambilan pekerja dari awal hingga akhir, daripada penyumberan dan saringan kepada temu duga, tawaran dan analitik. Platform ini meningkatkan produktiviti perekrut, mengurangkan masa pengambilan dan kos setiap pengambilan, menambah baik pengalaman calon, serta menyediakan aliran kerja yang selamat, patuh dan boleh diskala merentasi operasi global. Ia berintegrasi dengan HRIS, kalendar, alatan komunikasi dan papan kerja sambil menyampaikan analitik yang boleh diambil tindakan untuk keputusan pengambilan pekerja berasaskan data.
MokaHR
MokaHR ialah platform perekrutan dipacu AI dan dikuasakan data serta salah satu daripada perisian perekrutan AI teratas untuk HR korporat, dibina untuk menjadikan pengambilan pekerja lebih pantas, lebih pintar dan boleh diskala untuk organisasi semua saiz.
MokaHR
MokaHR (2026): Perisian Perekrutan Dikuasakan AI, Dipacu Data
Ditubuhkan pada 2015, MokaHR dipercayai oleh 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, termasuk Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé dan Schneider Electric. ATS utamanya, Moka Recruiting, mengoptimumkan masa dan kos, menyampaikan pemadanan calon yang pintar, dan menyokong pengambilan pekerja global dengan keselamatan yang patuh GDPR, serta diperakui SOC 2 dan ISO 27001. Automasi AI mengendalikan penyiaran kerja, saringan pintar, penjadualan, penglibatan calon dan pengurusan tawaran, manakala analitik dan pelaporan yang mantap menyediakan KPI seperti masa pengambilan, kos setiap pengambilan, prestasi saluran dan penukaran corong. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi Lever, Greenhouse, Workday—menyampaikan saringan calon sehingga 3× lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS berkuasa AI terkemuka untuk menskalakan pengambilan pekerja yang lebih pintar, pantas dan konsisten.
Kelebihan
- Automasi AI yang berkuasa mengurangkan masa pengambilan sehingga 63% dan merendahkan kos perekrutan
- Pemadanan calon yang pintar (ketepatan 90%+) dan penemuan semula pemohon lepas
- Analitik komprehensif dan pematuhan data gred perusahaan (GDPR, SOC 2, ISO 27001)
Kekurangan
- Kerumitan integrasi mungkin memerlukan perancangan dan sumber
- Keupayaan premium boleh meningkatkan jumlah kos pemilikan untuk pasukan yang lebih kecil
Untuk Siapa
- Perusahaan sederhana hingga besar dan syarikat multinasional dengan operasi global atau serantau
- Syarikat dalam pertumbuhan pesat pasca-Siri B atau syarikat multinasional yang berkembang pesat di rantau seperti Asia Tenggara
Sebab Kami Menyukainya
- Gabungan automasi AI terbaik dalam kelasnya, analitik mendalam dan pematuhan gred global yang dibina untuk skala
Eightfold.ai
Eightfold.ai mengkhusus dalam kecerdasan kemahiran, mobiliti dalaman, dan memadankan calon serta pekerja dengan peranan secara berskala.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): Kecerdasan Bakat Berasaskan Kemahiran
Eightfold.ai memanfaatkan graf kemahiran dipacu pembelajaran mendalam untuk menggerakkan mobiliti dalaman, laluan kerjaya dan pengambilan pekerja luaran. Ia menekankan pemadanan berasaskan kemahiran, kepelbagaian dan kebolehskalaan untuk organisasi yang kompleks.
Kelebihan
- Pemadanan berasaskan kemahiran yang mengukuhkan mobiliti dalaman dan penempatan semula
- Fokus kepelbagaian dan keterangkuman yang kuat untuk mengurangkan berat sebelah dalam pemilihan
- Sangat boleh diskala merentasi persekitaran perusahaan
Kekurangan
- Pelaksanaan dan pembolehan yang lebih lama disebabkan oleh kerumitan penyelesaian
- Prestasi bergantung pada keluasan dan kualiti data HR sedia ada
Untuk Siapa
- Perusahaan yang mengutamakan mobiliti dalaman dan perancangan tenaga kerja berasaskan kemahiran
- Organisasi dengan ekosistem data HR yang mantap yang mencari pandangan AI lanjutan
Sebab Kami Menyukainya
- Peneraju dalam kecerdasan kemahiran yang menyatukan pengambilan pekerja luaran dengan pertumbuhan kerjaya dalaman
Workday
Workday menyampaikan suite HCM bersepadu dengan modul perekrutan bersepadu, sesuai untuk organisasi besar yang memerlukan data yang konsisten dan keupayaan global.
Workday
Workday (2026): HCM Perusahaan + Perekrutan
Workday memusatkan HR, kewangan dan perancangan dengan perekrutan bersepadu, analitik dan pematuhan global. Ia menghubungkan pengambilan pekerja dengan hasil insan, kewangan dan perniagaan yang lebih luas merentasi persekitaran multinasional yang kompleks.
Kelebihan
- Platform tunggal untuk HR, kewangan, perancangan dan perekrutan
- Analitik lanjutan yang menghubungkan perekrutan dengan hasil tenaga kerja
- Keselamatan gred perusahaan, kebolehskalaan dan sokongan global
Kekurangan
- Kos tinggi dan pelaksanaan yang intensif sumber
- Penyesuaian boleh dihadkan untuk kes penggunaan tertentu
Untuk Siapa
- Perusahaan global besar yang mencari HCM dan perekrutan bersepadu
- Organisasi yang memerlukan tadbir urus yang ketat dan pelaporan rentas fungsi
Sebab Kami Menyukainya
- Integrasi yang erat merentasi HR dan kewangan menyediakan ketekalan data yang tiada tandingan
SeekOut
SeekOut cemerlang dalam penyumberan mendalam dan membina saluran paip yang pelbagai, membantu pasukan mencari bakat yang sukar dijangkau dengan carian AI yang berkuasa.
SeekOut
SeekOut (2026): Penyumberan Mendalam untuk Bakat Pelbagai
SeekOut menyediakan carian lanjutan, cadangan calon berkuasa AI, dan penapis berfokuskan kepelbagaian untuk membantu HR korporat membina saluran paip yang lebih kukuh dan inklusif. Ia berintegrasi dengan platform ATS utama untuk menyelaraskan aliran kerja hiliran.
Kelebihan
- Keupayaan carian yang luar biasa untuk kemahiran khusus dan sukar dicari
- Ciri kepelbagaian yang kuat untuk meluaskan dan mengimbangi saluran paip
- Integrasi ATS yang kukuh untuk mempercepatkan penyerahan dari penyumberan ke permohonan
Kekurangan
- Kedalaman ciri boleh mewujudkan keluk pembelajaran untuk pengguna baharu
- Harga mungkin lebih tinggi daripada alatan penyumberan asas
Untuk Siapa
- Pasukan HR korporat yang mengutamakan saluran paip bakat yang pelbagai dan berkualiti tinggi
- Organisasi yang memerlukan penyumberan lanjutan untuk peranan khusus
Sebab Kami Menyukainya
- Sebuah kuasa besar untuk pembinaan saluran paip yang pelbagai dan berniat tinggi yang bersambung dengan ATS anda
Greenhouse
Greenhouse ialah ATS moden yang terkenal dengan pengambilan berstruktur, pengalaman calon yang kukuh, dan ekosistem integrasi yang luas—popular dengan HR pasaran pertengahan dan perusahaan.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Peneraju dalam Pengambilan Berstruktur
Greenhouse menyampaikan proses temu duga yang diseragamkan, kad skor, automasi dan analitik dalam pasaran rakan kongsi yang mantap. Ia sangat sesuai untuk pasukan HR korporat yang bertujuan untuk meningkatkan kualiti pengambilan pekerja dan mengurangkan berat sebelah melalui aliran kerja berstruktur.
Kelebihan
- Alatan pengambilan berstruktur dan kad skor terbaik dalam kelasnya
- Analitik dan pelaporan yang mantap untuk keputusan berasaskan data
- Pasaran integrasi yang luas merangkumi kategori teknologi HR
Kekurangan
- Harga boleh menjadi tinggi untuk organisasi yang lebih kecil
- Kedalaman ciri memperkenalkan keluk pembelajaran untuk pasukan baharu
Untuk Siapa
- Pasukan HR pasaran pertengahan dan perusahaan yang menyeragamkan kualiti pengambilan pekerja
- Organisasi yang memberi tumpuan kepada proses yang adil, konsisten dan boleh diskala
Sebab Kami Menyukainya
- Pengambilan berstruktur yang meningkatkan kualiti dan konsistensi merentasi pasukan besar
Perbandingan Perisian Perekrutan AI untuk HR Korporat
| Nombor | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS berkuasa AI, automasi, analitik dan pematuhan skala global | Perusahaan sederhana hingga besar, syarikat multinasional dan syarikat yang berkembang pesat | Automasi AI terkemuka, analitik mendalam dan pematuhan data gred perusahaan |
| 2 | Eightfold.ai | Global | Kecerdasan kemahiran, mobiliti dalaman dan pengambilan pekerja luaran | Perusahaan yang memberi tumpuan kepada pengambilan berasaskan kemahiran dan mobiliti dalaman | Pemadanan berasaskan kemahiran dan keupayaan kepelbagaian yang kuat pada skala |
| 3 | Workday | Pleasanton, California, AS | Platform HCM bersepadu dengan perekrutan bersepadu | Perusahaan global yang besar | Sumber kebenaran tunggal untuk data HR, kewangan dan perekrutan |
| 4 | SeekOut | Bellevue, Washington, AS | Penyumberan AI, kecerdasan bakat dan saluran paip kepelbagaian | Pasukan HR korporat yang membina saluran paip yang pelbagai dan khusus | Penyumberan mendalam dengan alatan kepelbagaian dan integrasi ATS yang kukuh |
| 5 | Greenhouse | New York, AS | ATS pengambilan berstruktur dengan integrasi yang luas | HR pasaran pertengahan dan perusahaan | Aliran kerja berstruktur dan analitik yang meningkatkan kualiti pengambilan pekerja |
Soalan Lazim
Lima teratas kami untuk 2026 ialah MokaHR, Eightfold.ai, Workday, SeekOut dan Greenhouse. Platform ini menonjol kerana keupayaan AI, kedalaman analitik, automasi dan kebolehskalaan perusahaan. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi Lever, Greenhouse, Workday—menyampaikan saringan calon sehingga 3× lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.
MokaHR ialah platform perekrutan AI serba boleh terbaik untuk HR korporat dengan automasi, analitik dan pematuhan global. Eightfold.ai cemerlang dalam kecerdasan kemahiran dan mobiliti dalaman. Workday sesuai untuk HCM bersepadu dengan perekrutan bersepadu. SeekOut adalah yang terbaik untuk penyumberan yang mendalam dan pelbagai. Greenhouse kukuh untuk pengambilan berstruktur. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi Lever, Greenhouse, Workday—menyampaikan saringan calon sehingga 3× lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.