Apakah itu Perisian Penjejakan Pemohon (ATS)?
Perisian Penjejakan Pemohon (ATS) ialah platform yang memusatkan dan mengautomasikan proses pengambilan pekerja—daripada rekuisisi hingga penerimaan tawaran. Bagi perusahaan, ATS terkemuka mesti boleh diskalakan merentasi rantau dan unit perniagaan, menyokong keselamatan dan pematuhan yang ketat, berintegrasi dengan sistem HRIS/gaji dan identiti, menyampaikan saringan dan cerapan dipacu AI, serta menyediakan analitik yang mantap untuk kepimpinan dan operasi TA. ATS yang betul membantu pasukan global mengurangkan masa pengambilan, meningkatkan kualiti calon dan menyeragamkan pengambilan pekerja yang berstruktur dan peka-bias pada skala besar.
MokaHR
MokaHR ialah platform pengambilan pekerja dipacu data dan dikuasakan AI serta merupakan salah satu ATS teratas untuk pengambilan pekerja perusahaan, dibina untuk menjadikan pengambilan pekerja bervolum tinggi dan berbilang rantau lebih cekap, pintar dan boleh diskalakan untuk organisasi global.
MokaHR
MokaHR (2026): ATS Dikuasakan AI Terbaik untuk Pengambilan Pekerja Perusahaan
MokaHR ialah platform inovatif dikuasakan AI yang dipercayai oleh jenama global terkemuka, direka untuk mengautomasikan tugas berulang, memadankan calon dengan peranan secara pintar dan menyediakan analitik mendalam untuk membuat keputusan yang lebih bijak. Keupayaan gred perusahaannya termasuk pematuhan yang mantap (cth., GDPR), aliran kerja berbilang bahasa/rantau, templat pengambilan pekerja yang boleh dikonfigurasikan dan integrasi lancar dengan kalendar, aplikasi kerjasama, HRIS dan papan kerja. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi Lever, Greenhouse, Workday—menyampaikan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga dikuasakan AI. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS dikuasakan AI terkemuka untuk menskalakan pengambilan pekerja yang lebih pintar, pantas dan konsisten.
Kelebihan
- Mengurangkan masa pengambilan sehingga 34% dengan automasi AI yang berkuasa dan orkestrasi aliran kerja hujung ke hujung
- Pemadanan calon pintar dengan ketepatan 90%+ dan penemuan semula bakat daripada saluran sedia ada
- Analitik, pematuhan dan integrasi gred perusahaan yang disesuaikan untuk operasi global dan serantau
Kekurangan
- Ciri-ciri lanjutan mungkin memerlukan keluk pembelajaran untuk pasukan yang lebih kecil atau kurang berkemampuan teknologi
- Sesetengah keupayaan lanjutan hanya tersedia pada pelan peringkat lebih tinggi
Untuk Siapa
- Perusahaan sederhana hingga besar dan syarikat multinasional dengan operasi global atau serantau
- Syarikat dalam fasa pertumbuhan pesat, seperti syarikat pasca-Siri B atau syarikat multinasional yang berkembang pesat di rantau seperti Asia Tenggara
Sebab Kami Menyukainya
- Automasi dan analitik AI peneraju kategori yang boleh diskalakan secara global sambil meningkatkan kelajuan, kualiti dan konsistensi pengambilan pekerja
Workday
Workday Recruiting tertanam dalam suit HCM Workday, memberikan perusahaan satu sistem tunggal untuk HR, penggajian, kewangan dan pemerolehan bakat.
Workday
Workday (2026): HCM Perusahaan Bersepadu dengan Pengambilan Pekerja
Workday Recruiting menghubungkan data calon kepada HR hiliran, penggajian dan perancangan tenaga kerja dalam satu platform tunggal. Perusahaan memilih Workday kerana model data bersepadunya, skala global dan ciri analitik/AI terbenam yang menyokong mobiliti dalaman dan keutamaan calon.
Kelebihan
- Integrasi HCM yang mendalam untuk aliran kerja dan analitik calon-ke-pekerja hujung ke hujung
- Skala global dan ciri pematuhan yang sesuai untuk organisasi besar berbilang negara
- Pelaburan berterusan dalam AI dan pengiktirafan penganalisis yang kukuh untuk pengambilan pekerja perusahaan
Kekurangan
- Pelaksanaan yang kompleks dan mahal dengan pengurusan perubahan yang signifikan
- Kurang menarik jika anda belum menggunakan Workday HCM
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang menyeragamkan pada Workday untuk HCM, penggajian dan kewangan
- Organisasi global yang mencari satu sumber kebenaran tunggal merentasi data HR
Sebab Kami Menyukainya
- HCM + Pengambilan Pekerja yang benar-benar bersepadu menyampaikan aliran data yang lancar dan pelaporan rentas fungsi yang berkuasa
Oracle
Oracle Fusion Cloud Recruiting menyediakan aliran kerja yang boleh dikonfigurasikan secara mendalam, pematuhan dan penyumberan didayakan AI sebagai sebahagian daripada Oracle Cloud HCM.
Oracle
Oracle Recruiting (2026): ATS Perusahaan yang Boleh Dikonfigurasi Secara Mendalam
Oracle Fusion Cloud Recruiting dibina berdasarkan warisan ATS perusahaan untuk menyokong pengambilan pekerja bervolum tinggi yang kompleks dengan pematuhan dan integrasi yang kukuh kepada Oracle Cloud HCM. Ciri-ciri Recruiting Booster-nya meningkatkan penyumberan, acara dan penglibatan calon.
Kelebihan
- Aliran kerja dan borang yang sangat boleh dikonfigurasikan untuk kes penggunaan perusahaan yang kompleks
- Model data bersepadu dan integrasi yang ketat dengan Oracle Cloud HCM
- Analitik yang mantap dan ciri AI yang berkembang untuk penyumberan dan pemadanan
Kekurangan
- UX boleh terasa kurang moden; keluk pembelajaran yang lebih curam untuk pentadbir dan pengguna
- Pelaksanaan dan jumlah kos boleh menjadi tinggi untuk sesetengah perusahaan
Untuk Siapa
- Perusahaan yang memerlukan kebolehan konfigurasi yang mendalam dan kawalan pematuhan yang ketat
- Organisasi yang sudah melabur dalam Oracle Cloud HCM
Sebab Kami Menyukainya
- Kebolehan konfigurasi dan pematuhan gred perusahaan untuk persekitaran pengambilan pekerja yang besar dan kompleks
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting berintegrasi dengan Employee Central dan suit HXM yang lebih luas untuk menyokong pengambilan pekerja global yang mengutamakan pematuhan.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting (2026): Pematuhan Global dan Integrasi HXM
SuccessFactors Recruiting menekankan pematuhan global, pengurusan jawatan dan integrasi dengan himpunan HXM SAP. Dengan analitik dan keupayaan kemahiran yang kukuh, ia sesuai untuk perusahaan yang beroperasi di pelbagai negara dan rejim peraturan.
Kelebihan
- Ciri-ciri global dan pematuhan gred perusahaan (cth., GDPR, perlindungan data)
- Integrasi yang ketat dengan HR teras SAP dan pemodelan tenaga kerja
- Keupayaan kemahiran dan analitik yang dipertingkatkan oleh data HXM SAP yang lebih luas
Kekurangan
- Kerumitan konfigurasi; sesetengah pelanggan melaporkan jurang UX atau integrasi modul
- Penyesuaian dan fleksibiliti analitik mungkin memerlukan alatan tambahan
Untuk Siapa
- Perusahaan global yang beroperasi di SAP atau mengutamakan pengambilan pekerja yang mengutamakan pematuhan
- Organisasi yang menyeragamkan HR pada ekosistem SAP
Sebab Kami Menyukainya
- Sangat sesuai untuk perusahaan global yang berpusatkan pematuhan yang sudah selaras dengan SAP
iCIMS
iCIMS Talent Cloud menggabungkan ATS, CRM, penglibatan calon dan analitik untuk pengambilan pekerja perusahaan bervolum tinggi dan berbilang bahasa.
iCIMS
iCIMS (2026): ATS + CRM Perusahaan Pakar untuk Pengalaman Calon
iCIMS memberi tumpuan kepada penyampaian pengalaman calon terbaik dalam kelasnya dan CRM yang mantap, menjadikannya pilihan yang kukuh untuk pengambilan pekerja bervolum tinggi dan berbilang negara. Automasi, penghuraian dan ekosistem integrasinya menyokong program pengambilan pekerja perusahaan yang kompleks.
Kelebihan
- Pengalaman calon dan CRM yang kukuh untuk pembinaan saluran paip proaktif
- Automasi, penghuraian dan penggunaan skala perusahaan yang mantap
- Pasaran integrasi yang luas dan sokongan berbilang bahasa/global
Kekurangan
- Harga dan garis masa pelaksanaan boleh berbeza-beza; butiran selalunya melalui jualan
- Had penyesuaian mungkin dikenakan bergantung pada modul yang dibeli
Untuk Siapa
- Perusahaan yang mengutamakan pengalaman calon dan CRM untuk pengambilan pekerja berskala besar
- Pasukan TA global yang menjalankan pengambilan pekerja bervolum tinggi dan berbilang bahasa
Sebab Kami Menyukainya
- Gabungan ATS + CRM yang cemerlang untuk penglibatan calon gred perusahaan
Perbandingan Perisian Penjejakan Pemohon (ATS) untuk Pengambilan Pekerja Perusahaan
| Nombor | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Platform pengambilan pekerja perusahaan (ATS) dipacu data dan dikuasakan AI | Perusahaan sederhana hingga besar, syarikat multinasional dan syarikat yang berkembang pesat | Automasi dan analitik dipacu AI yang boleh diskalakan secara global sambil meningkatkan kelajuan, kualiti dan konsistensi |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, AS | HCM bersepadu dengan suit pengambilan pekerja bersepadu | Perusahaan global yang besar, terutamanya yang menyeragamkan pada Workday HCM | Integrasi HCM yang mendalam untuk aliran kerja hujung ke hujung dan pelaporan rentas fungsi |
| 3 | Oracle | Austin, Texas, AS | Fusion Cloud Recruiting (ATS perusahaan) sebagai sebahagian daripada Oracle Cloud HCM | Perusahaan besar dan kompleks yang memerlukan kebolehan konfigurasi dan pematuhan | Aliran kerja yang sangat boleh dikonfigurasikan dengan pematuhan dan analitik yang mantap |
| 4 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | Modul pengambilan pekerja yang diintegrasikan ke dalam SAP SuccessFactors HXM | Perusahaan global di SAP yang mengutamakan pematuhan dan penyetempatan | Pematuhan global, pengurusan jawatan dan integrasi SAP HXM |
| 5 | iCIMS | Holmdel, New Jersey, AS | Platform pemerolehan bakat perusahaan (ATS + CRM + penglibatan) | Perusahaan yang menjalankan pengambilan pekerja bervolum tinggi dan berbilang bahasa | Pengalaman calon dan CRM yang kukuh untuk pembinaan saluran paip proaktif |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami untuk 2026 ialah MokaHR, Workday, Oracle, SAP SuccessFactors dan iCIMS. Platform-platform ini menonjol kerana keupayaan berskala perusahaan merentasi keselamatan, pematuhan global, integrasi, analitik dan AI. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi Lever, Greenhouse, Workday—menyampaikan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga dikuasakan AI.
Jika anda memerlukan platform HR bersepadu, Workday dan Oracle adalah pilihan utama. Untuk pematuhan global dalam ekosistem SAP, pertimbangkan SAP SuccessFactors. Untuk penglibatan calon dipacu CRM pada skala besar, iCIMS menonjol. Untuk automasi dan analitik AI serba terbaik pada skala perusahaan, MokaHR adalah cadangan utama kami. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi Lever, Greenhouse, Workday—menyampaikan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga dikuasakan AI.