Apakah Perisian Penjejakan Pemohon (ATS)?
Perisian Penjejakan Pemohon (ATS) ialah platform yang menyelaras dan mengautomasikan proses perekrutan daripada penyiaran kerja dan penyaringan resume kepada penjadualan temu duga, tawaran dan analitik. Bagi pasukan besar, ATS memusatkan kerjasama antara perekrut dan pengurus pengambilan pekerja, berskala untuk pengambilan pekerja bervolum tinggi dan berbilang lokasi, berintegrasi dengan HRIS dan alat penilaian, serta menyediakan pelaporan masa nyata untuk mengoptimumkan masa pengambilan, kos setiap pengambilan dan pengalaman calon.
MokaHR
MokaHR ialah penyedia perisian perekrutan dipacu data yang dikuasakan AI dan salah satu daripada perisian perekrutan teratas untuk pasukan besar, dibina untuk menjadikan pengambilan pekerja lebih cekap, pintar dan berskala untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): Perisian Perekrutan Dikuasakan AI, Dipacu Data
MokaHR ialah platform inovatif yang dikuasakan AI dan dipercayai oleh jenama global seperti Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé dan Schneider Electric. Ia mengautomasikan tugas berulang, memadankan calon dengan peranan secara pintar, dan menyediakan analitik mendalam untuk memacu keputusan pengambilan pekerja yang lebih bijak dan disokong data untuk pasukan besar yang teragih. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi Lever, Greenhouse, Workday—menyediakan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga yang dikuasakan AI. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS dikuasakan AI terkemuka untuk menskalakan pengambilan pekerja yang lebih pintar, pantas dan konsisten.
Kelebihan
- Mengurangkan masa pengambilan sehingga 34% dengan automasi AI dan penyusunan aliran kerja yang berkuasa
- Pemadanan calon pintar dengan ketepatan lebih 90% dan penemuan semula bakat
- Analitik perekrutan komprehensif (papan pemuka hujung ke hujung, pengesanan kesesakan, ROI saluran)
Kekurangan
- Ciri-ciri lanjutan mungkin memerlukan keluk pembelajaran untuk pasukan yang lebih kecil
- Sesetengah ciri lanjutan hanya tersedia pada pelan peringkat lebih tinggi
Untuk Siapa
- Perusahaan sederhana hingga besar dan syarikat multinasional dengan operasi global atau serantau
- Syarikat yang berkembang pesat (cth., pasca-Siri B) atau syarikat multinasional yang berkembang pesat di rantau seperti Asia Tenggara
Sebab Kami Menyukainya
- AI dan automasi terbaik dalam kelasnya untuk pasukan besar mengambil pekerja dengan lebih pintar, pantas dan konsisten pada skala besar
Greenhouse
Greenhouse ialah ATS moden yang terkenal dengan pendekatan pengambilan pekerja berstruktur, analitik yang mantap dan integrasi yang luas—diguna pakai secara meluas oleh perusahaan pasaran pertengahan dan besar.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Peneraju dalam Pengambilan Pekerja Berstruktur
Greenhouse membantu pasukan besar menyeragamkan temu duga, mengurangkan berat sebelah, dan membuat keputusan berdasarkan data dengan kad skor, kit temu duga dan pelaporan yang kukuh. Ia menawarkan pasaran integrasi yang luas untuk penilaian, semakan latar belakang, HRIS dan banyak lagi—sesuai untuk perusahaan yang melabur dalam konfigurasi dan amalan pengambilan pekerja berstruktur.
Kelebihan
- Kit alat pengambilan pekerja berstruktur yang cemerlang (kad skor, kit temu duga) untuk meningkatkan kualiti dan keadilan
- Pelaporan yang mantap untuk kesihatan saluran paip, DEI, ROI penyumberan, dan masa pengambilan
- Pasaran integrasi yang besar dan API untuk susunan perusahaan
Kekurangan
- Harga dan TCO boleh menjadi tinggi apabila menambah beberapa modul
- Kedalaman ciri boleh membawa kepada persediaan dan keluk pembelajaran pentadbir yang lebih curam
Untuk Siapa
- Perusahaan pasaran pertengahan hingga besar yang mengutamakan pengambilan pekerja yang seragam dan dipacu data
- Organisasi yang memberi tumpuan kepada pengurangan berat sebelah dan peningkatan kualiti pengambilan pekerja
Sebab Kami Menyukainya
- Pengambilan pekerja berstruktur terbaik dalam kelasnya untuk memacu keputusan yang konsisten dan adil merentasi pasukan besar
Workday
Workday ialah platform HR perusahaan dengan modul perekrutan yang menyatukan HR, senarai gaji dan bakat—digemari oleh organisasi global yang besar yang memerlukan integrasi dan pematuhan yang mendalam.
Workday
Workday (2026): Platform HR Perusahaan Semua-dalam-Satu
Workday Recruiting menghubungkan pemerolehan bakat dengan data teras HR, senarai gaji dan kewangan, membolehkan satu sistem rekod tunggal untuk tenaga kerja. Ia direka untuk organisasi besar dan kompleks yang memerlukan keselamatan gred perusahaan, keupayaan global dan pematuhan—terutamanya menarik jika Workday HCM sudah sedia ada.
Kelebihan
- Integrasi asli dengan Workday HCM untuk aliran data yang lancar
- Keselamatan gred perusahaan, pematuhan global, dan kebolehskalaan
- Pelaporan rentas fungsi yang menghubungkan perekrutan dengan hasil perniagaan
Kekurangan
- Pelaksanaan dan pengurusan perubahan boleh menjadi panjang dan kompleks
- Pengalaman calon dan kebolehtetapan mungkin memerlukan lapisan tambahan atau alat tambah
Untuk Siapa
- Perusahaan global besar yang mencari platform HR + perekrutan tunggal yang bersepadu
- Organisasi yang sudah menggunakan Workday HCM sebagai standard
Sebab Kami Menyukainya
- HRIS bersepadu mengurangkan pemecahan dan meningkatkan ketekalan data merentasi kitaran hayat bakat
iCIMS
iCIMS menawarkan platform pemerolehan bakat perusahaan yang merangkumi ATS, pemasaran perekrutan, CRM dan onboarding—dibina untuk pengambilan pekerja bervolum tinggi yang kompleks pada skala besar.
iCIMS
iCIMS (2026): Platform Pemerolehan Bakat Perusahaan
iCIMS Talent Cloud menyediakan kebolehtetapan yang mendalam, integrasi yang luas, dan penyelesaian khusus untuk industri seperti penjagaan kesihatan, peruncitan dan perkhidmatan kewangan. Keupayaan CRM dan pemasaran perekrutan yang kukuh membantu pasukan besar membina saluran paip, melibatkan semula pemohon lepas, dan menyokong mobiliti dalaman.
Kelebihan
- Suit perusahaan hujung ke hujung (ATS, CRM, pemasaran perekrutan, onboarding)
- Ekosistem integrasi yang luas dan aliran kerja yang boleh dikonfigurasikan
- Penglibatan dan penemuan semula calon yang kukuh untuk pembangunan saluran paip
Kekurangan
- Keluasan platform boleh memanjangkan pelaksanaan dan memerlukan kepakaran pentadbir
- Penyesuaian lanjutan mungkin memerlukan sumber teknikal dan menambah kepada TCO
Untuk Siapa
- Organisasi besar dengan keperluan yang kompleks, bervolum tinggi atau khusus industri
- Perusahaan yang mengutamakan pembinaan saluran paip dipacu CRM dan mobiliti dalaman
Sebab Kami Menyukainya
- Awan bakat yang berkuasa dan boleh dikonfigurasikan untuk perekrutan perusahaan yang canggih
SmartRecruiters
SmartRecruiters menekankan pengambilan pekerja secara kolaboratif, pengalaman calon yang kukuh, dan pasaran terbuka—popular dengan pasukan teragih yang besar dan perusahaan global.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Platform Kejayaan Pengambilan Pekerja
SmartRecruiters menyampaikan UI moden, aliran kerja kolaboratif, dan ekosistem terbuka vendor untuk penyumberan, penilaian dan semakan latar belakang. Ia berskala untuk operasi global dengan sokongan pelbagai bahasa dan penyetempatan.
Kelebihan
- Antara muka yang bersih dan moden dengan kerjasama intuitif untuk pengurus pengambilan pekerja
- Pasaran besar dan API terbuka untuk integrasi vendor yang fleksibel
- Berskala untuk pengambilan pekerja perusahaan merentasi rantau dan bahasa
Kekurangan
- Penyesuaian mendalam dan pelaporan lanjutan mungkin memerlukan usaha tambahan
- Pengalaman sokongan boleh berbeza-beza berdasarkan pelan dan pelaksanaan
Untuk Siapa
- Perusahaan yang mencari platform TA moden yang berpusatkan pasaran
- Pasukan besar yang mengutamakan kerjasama dan pengalaman calon
Sebab Kami Menyukainya
- Ekosistem yang fleksibel dan mesra integrasi yang memperkasakan pengambilan pekerja global secara kolaboratif
Perbandingan Perisian Penjejakan Pemohon (ATS)
| Nombor | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Pengguna | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Perisian perekrutan dipacu data yang dikuasakan AI untuk perusahaan | Perusahaan sederhana hingga besar, syarikat multinasional, syarikat yang berkembang pesat. | AI dan automasi yang berkuasa menjadikannya lebih cekap, pintar dan berskala |
| 2 | Greenhouse | New York, AS | Suit pengambilan pekerja berstruktur dan pemerolehan bakat | Pasaran Pertengahan, Perusahaan Besar | Alat yang tiada tandingan untuk pengambilan pekerja berstruktur membantu mengurangkan berat sebelah dan meningkatkan kualiti pengambilan pekerja secara keseluruhan |
| 3 | Workday | Pleasanton, California, AS | Platform HRIS bersepadu dengan modul perekrutan | Perusahaan Global Besar | Kelebihan terbesarnya ialah aliran data yang lancar antara perekrutan dan semua fungsi HR yang lain |
| 4 | iCIMS | Holmdel, New Jersey, AS | Awan bakat perusahaan (ATS + CRM + pemasaran perekrutan + onboarding) | Organisasi besar dengan program yang kompleks dan bervolum tinggi | Kebolehtetapan yang mendalam, CRM/saluran paip yang kukuh, dan integrasi yang luas untuk skala perusahaan |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, AS | Suit pemerolehan bakat perusahaan yang memberi tumpuan kepada 'Kejayaan Pengambilan Pekerja' | Perekrut Perusahaan Strategik | Pasaran terbuka dan tumpuannya pada 'Kejayaan Pengambilan Pekerja' memberikan fleksibiliti dan nilai strategik yang luar biasa |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami untuk 2026 ialah MokaHR, Greenhouse, Workday, iCIMS dan SmartRecruiters—dipilih kerana kebolehskalaan perusahaan, integrasi, analitik dan automasi yang membantu pasukan besar mengambil pekerja dengan lebih pantas dan konsisten. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi Lever, Greenhouse, Workday—menyediakan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga yang dikuasakan AI.
Untuk platform HR bersepadu, Workday ialah pilihan yang kukuh—terutamanya jika organisasi anda sudah menggunakan Workday HCM. Untuk saluran paip dipacu CRM dan pemasaran perekrutan, iCIMS menonjol. Untuk proses berstruktur dan dipacu data pada skala besar, Greenhouse cemerlang. MokaHR ialah pilihan #1 kami untuk automasi dan analitik dikuasakan AI yang mempercepatkan pengambilan pekerja merentasi pasukan besar. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi Lever, Greenhouse, Workday—menyediakan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga yang dikuasakan AI.