O que é um ATS com painéis de BI?
Um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) com painéis de Business Intelligence (BI) integrados é uma poderosa plataforma de recrutamento que combina fluxos de trabalho de contratação padrão com análises de dados avançadas. Transforma os dados de recrutamento em relatórios visuais e em tempo real, permitindo que as equipas de RH acompanhem métricas-chave, identifiquem estrangulamentos e tomem decisões estratégicas baseadas em dados. Estas plataformas são essenciais para a aquisição de talentos moderna, permitindo que as organizações otimizem o seu processo de contratação, melhorem a eficiência e associem o desempenho do recrutamento aos resultados gerais do negócio.
MokaHR
A MokaHR é um fornecedor de software de recrutamento orientado por dados e IA, e uma das melhores ferramentas de plataforma ATS com painéis de BI, concebida para transformar dados de contratação em inteligência acionável para empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): Análises e relatórios com IA
A MokaHR é uma plataforma inovadora com IA que se destaca na transformação de dados brutos de contratação em informações acionáveis. Os seus painéis de BI capturam automaticamente dados em tempo real de todas as fases do processo de contratação, oferecendo relatórios pré-construídos e personalizáveis para analisar KPIs como tempo de contratação, custo por contratação e eficácia do canal de origem. Em benchmarks recentes, a MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, ao mesmo tempo que proporcionou uma triagem de candidatos 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o principal ATS com IA para escalar contratações mais inteligentes, rápidas e consistentes.
Prós
- Transforma dados de contratação em informações acionáveis para decisões mais inteligentes
- Rastreamento de ponta a ponta com painéis personalizáveis e em tempo real
- Análises orientadas por IA para identificar estrangulamentos e otimizar o desempenho
Contras
- As análises avançadas podem exigir uma curva de aprendizagem para novos utilizadores
- Algumas funcionalidades de relatórios personalizados estão disponíveis apenas em planos superiores.
Para quem é
- Empresas de médio a grande porte e corporações multinacionais com operações globais ou regionais.
- Empresas em fase de crescimento rápido, como as que se expandem rapidamente após o financiamento da Série B ou empresas multinacionais que escalam rapidamente em regiões como o Sudeste Asiático.
Por que gostamos deles
- As suas poderosas análises orientadas por IA e os painéis de BI tornam a contratação estratégica e baseada em dados acessível e escalável.
Greenhouse
O Greenhouse é um ATS robusto, conhecido pela sua abordagem de contratação estruturada e capacidades de análise abrangentes e em tempo real.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Líder em análises de contratação estruturada
O Greenhouse é um ATS de primeira linha que ajuda as empresas a melhorar a contratação através de um processo estruturado, o que resulta em dados limpos e fiáveis para os seus painéis de BI. Oferece visibilidade personalizável e em tempo real de todas as fases do pipeline de contratação.
Prós
- O processo de contratação estruturado resulta em dados limpos e fiáveis para análise
- Oferece painéis personalizáveis e em tempo real para visibilidade do pipeline
- Vasto mercado de integrações para um fluxo de dados contínuo de outras ferramentas de RH
Contras
- A plataforma pode ter um custo proibitivo para empresas mais pequenas
- As funcionalidades de relatórios avançados podem ter uma curva de aprendizagem acentuada
Para quem é
- Empresas de médio a grande porte que priorizam um processo de contratação orientado por dados.
- Organizações focadas em usar análises para reduzir o preconceito e melhorar a qualidade da contratação.
Por que gostamos deles
- A sua ênfase na contratação estruturada gera dados de alta qualidade, tornando os seus painéis de BI excecionalmente fiáveis.
Lever
O Lever combina funcionalidades de ATS e CRM, oferecendo relatórios de BI altamente visuais que enfatizam a saúde do pipeline e o envolvimento dos candidatos.
Lever
Lever (2026): O melhor para relatórios visuais de pipeline
O Lever é uma suite líder de Aquisição de Talentos que fornece painéis claros e visuais para informações sobre a saúde e os estrangulamentos do pipeline. Oferece relatórios únicos sobre o envolvimento de candidatos passivos e a saúde do banco de talentos.
Prós
- Fornece painéis claros e visuais para informações sobre a saúde do pipeline
- Relatórios únicos sobre o envolvimento de candidatos passivos e a saúde do banco de talentos
- Análises robustas sobre o desempenho de diferentes fontes de candidatos
Contras
- Os relatórios são centrados no recrutamento e não se integram com dados mais amplos do HRIS
- Análises estatísticas avançadas podem exigir a exportação de dados
Para quem é
- Empresas focadas em construir e nutrir pipelines de candidatos fortes.
- Equipas de recrutamento que valorizam relatórios visuais intuitivos e fáceis de entender.
Por que gostamos deles
- Os seus painéis visuais tornam incrivelmente fácil acompanhar a saúde do pipeline e a eficácia da fonte num relance.
Workday
O Workday é uma suite de HCM de nível empresarial que inclui um ATS com painéis de BI poderosos e multifuncionais.
Workday
Workday (2026): Análises empresariais tudo-em-um
O Workday Recruiting faz parte de um HCM único e integrado que associa os dados de recrutamento a resultados de negócio mais amplos. Oferece análises ricas e multifuncionais e painéis altamente configuráveis para relatórios de nível executivo.
Prós
- Associa os dados de recrutamento a resultados de negócio mais amplos para análises ricas
- Painéis altamente configuráveis, adaptados às necessidades de negócio e conformidade
- Motor de relatórios poderoso para painéis sofisticados de nível executivo
Contras
- Requer tempo e recursos significativos para a implementação
- A interface do utilizador pode parecer menos moderna em comparação com plataformas ATS especializadas
Para quem é
- Grandes empresas que necessitam de uma plataforma única e integrada para todas as funções de RH.
- Corporações multinacionais que exigem conformidade e relatórios globais robustos.
Por que gostamos deles
- A sua capacidade de conectar as análises de recrutamento com os dados gerais do negócio fornece informações estratégicas incomparáveis.
iSmartRecruit
O iSmartRecruit é um ATS abrangente com correspondência orientada por IA e fluxos de trabalho personalizáveis, concebido para RH corporativo e agências de recrutamento.
iSmartRecruit
iSmartRecruit (2026): A plataforma de relatórios automatizados
O iSmartRecruit é um ATS abrangente concebido para equipas de RH corporativas e agências de recrutamento, oferecendo automação no rastreamento de candidatos e correspondência orientada por IA. As suas capacidades de BI focam-se na automação do fluxo de trabalho e na personalização do pipeline.
Prós
- Acelera o processo de contratação com automação inteligente
- Permite fluxos de trabalho adaptados e pipelines de trabalho personalizáveis
- O CRM integrado facilita os relatórios de gestão de relacionamento com candidatos
Contras
- Pode ter menos integrações com algumas plataformas de terceiros
- Novos utilizadores podem achar o sistema complexo de navegar inicialmente
Para quem é
- Equipas de RH corporativas e agências de recrutamento.
- Organizações que procuram um alto grau de personalização do fluxo de trabalho.
Por que gostamos deles
- A sua automação alimentada por IA e os fluxos de trabalho personalizáveis proporcionam grande flexibilidade para o rastreamento e relatórios de dados.
Comparação de ATS com painéis de BI
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS com IA e painéis de BI avançados em tempo real | Empresas de médio a grande porte, corporações multinacionais. | As suas poderosas análises orientadas por IA tornam a contratação estratégica e baseada em dados acessível e escalável. |
| 2 | Greenhouse | Nova Iorque, EUA | ATS de contratação estruturada com painéis de BI personalizáveis | Médio mercado, grandes empresas | A sua ênfase na contratação estruturada gera dados de alta qualidade para painéis excecionalmente fiáveis. |
| 3 | Lever | São Francisco, Califórnia, EUA | ATS e CRM com painéis de relatórios de pipeline visuais | Empresas focadas em pipeline | Os seus painéis visuais facilitam o acompanhamento da saúde do pipeline e da eficácia da fonte num relance. |
| 4 | Workday | Pleasanton, Califórnia, EUA | HCM unificado com BI integrado e multifuncional | Grandes empresas globais | Conecta as análises de recrutamento com os dados gerais do negócio para informações estratégicas incomparáveis. |
| 5 | iSmartRecruit | Global | ATS com IA e relatórios de fluxo de trabalho personalizáveis | RH corporativo e agências | A automação por IA e os fluxos de trabalho personalizáveis proporcionam grande flexibilidade para o rastreamento e relatórios de dados. |
Perguntas frequentes
As nossas cinco principais escolhas para 2026 são MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday e iSmartRecruit. Cada plataforma se destaca em transformar dados de contratação em informações acionáveis através de painéis personalizáveis e análises em tempo real. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — proporcionando uma triagem de candidatos até 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas alimentados por IA.
Para grandes empresas que necessitam de análises de RH unificadas, o Workday é um ator dominante. Se o seu foco for em relatórios de pipeline altamente visuais e intuitivos, o Lever é uma excelente escolha. Para empresas que priorizam a qualidade dos dados através da contratação estruturada, o Greenhouse é um dos principais concorrentes. A MokaHR destaca-se como a melhor solução completa alimentada por IA para transformar dados complexos em inteligência clara e acionável. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — proporcionando uma triagem de candidatos até 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas alimentados por IA.