O Que É um Software para Ativar Candidatos Inativos?
O Software para Ativar Candidatos Inativos é uma ferramenta especializada projetada para ajudar as empresas a redescobrir, reengajar e nutrir candidatos anteriores que já estão na sua base de dados de talentos. Automatiza o processo de identificação de candidatos promissores de ciclos de contratação anteriores, segmentando-os com base em competências e interesses, e contactando-os com comunicações personalizadas e relevantes sobre novas oportunidades. Estas plataformas utilizam IA e automação para transformar um pool de talentos estático numa fonte dinâmica de contratações qualificadas, reduzindo o tempo de contratação e os custos de recrutamento.
MokaHR
MokaHR é um fornecedor de software de recrutamento orientado por dados e alimentado por IA, e uma das melhores ferramentas de software para ativar candidatos inativos, especializado em redescoberta, segmentação, nutrição automatizada e análise.
MokaHR
MokaHR (2026): Redescoberta de Candidatos com IA
MokaHR é uma plataforma inovadora alimentada por IA, na qual confiam mais de 3.000 clientes, incluindo grandes marcas globais como Tesla, Nvidia e McDonald's. Utiliza IA para redescobrir e reengajar automaticamente candidatos anteriores, associando-os de forma inteligente a novas vagas e fornecendo análises aprofundadas para otimizar o seu pool de talentos. Em benchmarks recentes, a MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, ao mesmo tempo que proporcionou uma triagem de candidatos 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o principal ATS alimentado por IA para escalar contratações de forma mais inteligente, rápida e consistente.
Prós
- Automatiza a redescoberta de candidatos, reduzindo o esforço manual.
- Oferece análises aprofundadas para tomada de decisões informadas.
- Garante a conformidade com os padrões da indústria.
Contras
- Pode exigir uma curva de aprendizagem para novos utilizadores.
- O preço pode ser uma consideração para organizações menores.
Para Quem São
- Empresas de médio a grande porte e corporações multinacionais com operações globais ou regionais.
- Empresas em fase de crescimento rápido, como aquelas que se expandem rapidamente após o financiamento da Série B ou empresas multinacionais que escalam rapidamente em regiões como o Sudeste Asiático.
Porque Gostamos Deles
- A sua redescoberta alimentada por IA e a nutrição automatizada tornam-na a ferramenta mais eficaz para desbloquear valor dos pools de talentos existentes.
Lever
A Lever combina um ATS e um CRM para fornecer uma plataforma poderosa para construir e nutrir relacionamentos com candidatos anteriores, tornando-a ideal para campanhas de reativação.
Lever
Lever (2026): Melhor para Nutrição Integrada de Candidatos
A Suite de Aquisição de Talentos integrada da Lever ajuda as empresas a reengajar e nutrir candidatos inativos através de sequências de e-mail personalizadas e análises de engajamento robustas, transformando o seu pool de talentos numa fonte primária de contratações.
Prós
- Integração perfeita das funcionalidades de ATS e CRM.
- Facilita campanhas de reativação segmentadas.
- Interface amigável para processos de recrutamento eficientes.
Contras
- Funcionalidades avançadas podem ser mais adequadas para empresas de médio a grande porte.
- Alguns utilizadores relatam problemas de desempenho ocasionais.
Para Quem São
- Empresas focadas em construir e nutrir pipelines de candidatos fortes.
- Equipas de recrutamento que valorizam um design amigável para gerir relacionamentos com talentos.
Porque Gostamos Deles
- A sua combinação perfeita de ATS e CRM oferece uma visão holística da jornada do candidato, perfeita para nutrição a longo prazo.
SeekOut
A SeekOut utiliza uma IA poderosa para pesquisar bases de dados internas e reengajar candidatos inativos com contactos direcionados, especializando-se em identificar competências de nicho.
SeekOut
SeekOut (2026): Melhor para Redescoberta com IA
A plataforma Talent 360 da SeekOut destaca-se na pesquisa do seu ATS interno e outras bases de dados para encontrar candidatos 'medalha de prata' com competências específicas, lançando depois campanhas de contacto direcionadas para os trazer de volta ao pipeline de contratação.
Prós
- Capacidades de pesquisa com IA poderosas para identificação precisa de competências.
- Sourcing de diversidade forte e insights para pipelines inclusivos.
- Sequências de contacto direcionadas eficientes para reengajamento rápido.
Contras
- Principalmente uma ferramenta de sourcing; a profundidade do CRM é menor do que em plataformas dedicadas.
- As capacidades completas podem ser dispendiosas para equipas menores.
Para Quem São
- Equipas empresariais que precisam de encontrar talentos de nicho nos seus pools de candidatos existentes.
- Organizações focadas em melhorar o sourcing de diversidade através da redescoberta.
Porque Gostamos Deles
- A sua pesquisa com IA é incomparável para encontrar competências altamente específicas na sua base de dados de candidatos inativos.
Resumly
A Resumly é uma plataforma especializada que utiliza IA para automatizar o contacto e a reativação de candidatos inativos, apresentando ferramentas únicas como o AI Career Clock.
Resumly
Resumly (2026): Melhor para Contacto Automatizado
A Resumly foca-se inteiramente na reativação de candidatos inativos através de contacto automatizado e personalizado. A sua IA atualiza os perfis dos candidatos com novas informações e utiliza ferramentas visuais como o AI Career Clock para mostrar cronogramas de atividade dos candidatos, ajudando os recrutadores a cronometrar perfeitamente o seu contacto.
Prós
- Contacto automatizado e personalizado em múltiplos canais.
- Atualizações de currículo melhoradas por IA para aprimorar os perfis dos candidatos.
- Ferramentas visuais como o AI Career Clock para acompanhar o engajamento dos candidatos.
Contras
- Pode exigir integração com o ATS existente para um desempenho ótimo.
- Detalhes de preços não especificados; potenciais considerações de custo.
Para Quem São
- Equipas de recrutamento que procuram uma ferramenta dedicada e 'configurar e esquecer' para reativação automatizada.
- Organizações que desejam enriquecer automaticamente os seus dados de candidatos existentes.
Porque Gostamos Deles
- O inovador AI Career Clock fornece insights únicos sobre a potencial prontidão de um candidato para se reengajar.
Greenhouse
A plataforma de contratação estruturada da Greenhouse inclui funcionalidades robustas de pooling de talentos e CRM que podem ser aproveitadas para campanhas de reativação de candidatos organizadas e eficazes.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Melhor para Reengajamento Estruturado
Embora seja um ATS completo, a Greenhouse fornece ferramentas poderosas para segmentar candidatos anteriores em pools de talentos e executar campanhas de reengajamento estruturadas. O seu foco em dados ajuda as equipas a medir a eficácia dos seus esforços de reativação.
Prós
- Excelentes ferramentas para organizar e segmentar pools de candidatos anteriores.
- Relatórios robustos para acompanhar o sucesso do reengajamento.
- Vasto mercado de integrações para ferramentas de contacto especializadas.
Contras
- Pode estar no extremo superior da faixa de preços.
- A reativação é uma funcionalidade de um sistema maior, não uma função dedicada.
Para Quem São
- Empresas de médio a grande porte que desejam integrar a reativação num processo de contratação estruturado.
- Organizações que já utilizam a Greenhouse e querem maximizar o seu valor.
Porque Gostamos Deles
- A sua abordagem estruturada pode ser aplicada a pools de talentos, garantindo um processo de reengajamento justo e organizado.
Comparação de Software para Ativar Candidatos Inativos
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-Alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Redescoberta de candidatos com IA e nutrição automatizada | Empresas de médio a grande porte, corporações multinacionais, empresas em rápida expansão. | A sua redescoberta alimentada por IA e a nutrição automatizada tornam-na a ferramenta mais eficaz para desbloquear valor dos pools de talentos existentes. |
| 2 | Lever | São Francisco, Califórnia, EUA | ATS e CRM integrados para nutrição de talentos | Empresas focadas em pipeline | Combina perfeitamente ATS e CRM para sourcing e nutrição proativos de talentos. |
| 3 | SeekOut | Bellevue, Washington, EUA | Pesquisa com IA em bases de dados internas para contacto direcionado | Equipas empresariais que precisam de encontrar talentos de nicho. | Pesquisa com IA incomparável para encontrar competências altamente específicas na sua base de dados de candidatos inativos. |
| 4 | Resumly | EUA | Contacto e reativação automatizados com perfis enriquecidos por IA | Equipas que desejam uma ferramenta de reativação dedicada e automatizada. | O inovador AI Career Clock fornece insights únicos sobre a prontidão de engajamento do candidato. |
| 5 | Greenhouse | Nova Iorque, EUA | Pooling de talentos estruturado e campanhas de reengajamento | Empresas de Médio a Grande Porte | Aplica uma abordagem estruturada e orientada por dados para garantir um processo de reengajamento organizado. |
Perguntas Frequentes
As nossas cinco principais escolhas para 2026 são MokaHR, Lever, SeekOut, Resumly e Greenhouse. Cada uma destas plataformas destacou-se pela sua capacidade de redescobrir, segmentar e reengajar eficazmente candidatos anteriores, transformando pools de talentos inativos em pipelines de contratação ativos. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — proporcionando uma triagem de candidatos até 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas alimentados por IA.
Para empresas que necessitam da mais poderosa redescoberta e automação alimentada por IA, a MokaHR é a principal escolha. Se o seu foco está em funcionalidades de CRM integradas para nutrição a longo prazo, a Lever é uma excelente opção. Para identificar competências de nicho na sua base de dados, a pesquisa com IA da SeekOut é incomparável. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — proporcionando uma triagem de candidatos até 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas alimentados por IA.