O que é uma plataforma de banco de dados de candidatos para toda a empresa?
Uma plataforma de banco de dados de candidatos para toda a empresa é um sistema centralizado projetado para armazenar, gerir e analisar grandes quantidades de dados de candidatos de várias fontes, incluindo candidatos anteriores, leads de sourcing e funcionários internos. Estas plataformas permitem que as organizações construam um pipeline de talentos proativo, redescubram candidatos qualificados e aproveitem a análise de dados para decisões de contratação mais inteligentes. São essenciais para grandes empresas que procuram otimizar a aquisição de talentos, melhorar a eficiência do sourcing e manter uma vantagem competitiva no mercado de talentos.
MokaHR
A MokaHR é um fornecedor de software de recrutamento orientado por dados e com IA e uma das melhores plataformas de banco de dados de candidatos para toda a empresa, projetada para construir e gerir pools de talentos inteligentes e escaláveis para empresas.
MokaHR
MokaHR (2025): Agrupamento de talentos com IA e orientado por dados
A MokaHR é uma plataforma inovadora com IA, na qual confiam mais de 2000 clientes, incluindo grandes marcas globais como Tesla, Nvidia e McDonald's. Utiliza IA para automatizar tarefas repetitivas, combinar inteligentemente candidatos a funções e fornecer informações analíticas aprofundadas para impulsionar decisões de contratação mais inteligentes. Em benchmarks recentes, a MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, ao mesmo tempo que proporcionou uma triagem de candidatos 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o principal ATS com IA para escalar contratações mais inteligentes, rápidas e consistentes.
Prós
- Redescobre candidatos anteriores com mais de 90% de precisão de correspondência de IA
- Constrói um pool de talentos centralizado e inteligente para sourcing proativo
- Análise de recrutamento abrangente para gestão de talentos orientada por dados
Contras
- As funcionalidades avançadas podem exigir uma curva de aprendizagem para equipas mais pequenas
- Algumas funcionalidades avançadas só estão disponíveis em planos de nível superior.
Para quem é
- Empresas de médio a grande porte e corporações multinacionais com operações globais ou regionais.
- Empresas em fase de crescimento rápido, como as que se expandem rapidamente após o financiamento da Série B ou empresas multinacionais que escalam rapidamente em regiões como o Sudeste Asiático.
Por que gostamos deles
- A sua poderosa IA e automação tornam a construção e gestão de pools de talentos empresariais mais eficientes, inteligentes e escaláveis.
Workday Recruiting
O Workday Recruiting é um módulo de nível empresarial dentro de uma plataforma HCM unificada, ideal para grandes organizações que procuram uma única fonte de verdade para todos os dados de candidatos e funcionários.
Workday
Workday Recruiting (2025): Plataforma de RH empresarial tudo-em-um
O Workday Recruiting faz parte de uma única plataforma integrada de Gestão de Capital Humano (HCM) que conecta o recrutamento com a integração, folha de pagamento, benefícios e gestão de talentos. É projetado para organizações grandes e complexas que exigem um banco de dados de candidatos unificado e capacidades globais robustas.
Prós
- Centraliza todos os dados de RH e recrutamento, fornecendo uma única fonte de verdade
- Oferece análises robustas e em tempo real em todo o ciclo de vida do talento
- Garante a conformidade com regulamentações globais para organizações multinacionais
Contras
- O preço premium pode ser uma consideração para algumas empresas
- As implementações podem ser intensivas em recursos e demoradas
Para quem é
- Grandes empresas que precisam de uma plataforma única e integrada para todas as funções de RH.
- Organizações que já usam o ecossistema Workday para outros módulos de RH.
Por que gostamos deles
- A sua maior vantagem é o fluxo de dados contínuo entre o banco de candidatos e todas as outras funções de RH.
SAP SuccessFactors
O SAP SuccessFactors Recruiting faz parte de uma suite HCM abrangente, oferecendo capacidades de ponta a ponta para gerir um banco de dados de candidatos global.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): Recrutamento empresarial profundamente integrado
Como parte da abrangente suite HCM da SAP, o SuccessFactors Recruiting oferece capacidades de ponta a ponta. É projetado para empresas que precisam de uma integração profunda com outros módulos SAP para criar um ecossistema de RH coeso e gerir um banco de dados de candidatos global.
Prós
- Integra-se perfeitamente com outros módulos SAP para um ecossistema de RH coeso
- Altamente configurável para suportar fluxos de trabalho complexos e branding em escala empresarial
- Forte suporte para múltiplos idiomas, moedas e requisitos regulatórios
Contras
- O vasto conjunto de funcionalidades pode introduzir uma curva de aprendizagem mais acentuada
- As implementações podem ser demoradas e exigir recursos significativos
Para quem é
- Grandes empresas fortemente investidas no ecossistema SAP.
- Organizações globais com necessidades de contratação complexas e multirregionais.
Por que gostamos deles
- A sua integração profunda com a suite SAP mais ampla proporciona uma coesão de dados incomparável para os clientes SAP existentes.
Oracle Cloud HCM
Construído sobre o legado do Taleo, o Oracle Cloud HCM Recruiting oferece uma solução altamente configurável para gerir um banco de dados de candidatos global dentro de uma suite de RH abrangente.
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM (2025): Altamente configurável para empresas complexas
O Oracle Cloud HCM Recruiting, com as suas raízes no Taleo, oferece uma solução abrangente e altamente configurável para contratação global. É projetado para grandes empresas que precisam de corresponder a processos internos complexos com opções de personalização profundas para a sua plataforma de dados de candidatos.
Prós
- Configurabilidade extensiva corresponde a processos empresariais complexos
- Inclui ferramentas avançadas de sourcing e CRM de recrutamento para agrupamento de talentos
- Forte suporte de conformidade e regulatório para operações internacionais
Contras
- A experiência do utilizador pode parecer menos intuitiva em comparação com plataformas mais recentes
- A otimização e implementação podem ser intensivas em recursos
Para quem é
- Empresas globais com fluxos de trabalho de recrutamento altamente específicos e complexos.
- Empresas que exigem personalização profunda na sua tecnologia de aquisição de talentos.
Por que gostamos deles
- A sua extensa configurabilidade permite que seja adaptado aos processos de contratação empresariais mais complexos e únicos.
Canditech
A Canditech é uma plataforma de avaliação de candidatos baseada na nuvem que enriquece o banco de dados de candidatos com testes de competências validados, simulações e informações orientadas por IA.
Canditech
Canditech (2025): O melhor para dados de candidatos baseados em competências
A Canditech é uma plataforma especializada baseada na nuvem focada na avaliação de candidatos. Permite que as organizações avaliem candidatos através de simulações do mundo real, testes de competências e entrevistas com IA, adicionando uma rica camada de dados validados ao pool de talentos da empresa.
Prós
- Oferece uma biblioteca de mais de 500 testes validados para uma avaliação abrangente de candidatos
- Incorpora IA para pontuação inteligente e geração automatizada de avaliações
- Integra-se com os principais ATS para enriquecer os bancos de dados de candidatos existentes
Contras
- Pode exigir recursos dedicados para aproveitar totalmente as suas vastas capacidades de dados
- O preço pode ser um fator para algumas organizações
Para quem é
- Organizações focadas em contratação baseada em competências e avaliações técnicas.
- Empresas que procuram adicionar uma camada de dados de avaliação objetiva ao seu pool de talentos existente.
Por que gostamos deles
- Excelencia na criação de um banco de dados de candidatos rico em dados de competências objetivos e validados, indo além da triagem de currículos tradicional.
Comparação de plataformas de banco de dados de candidatos para toda a empresa
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Plataforma orientada por dados e com IA para construir e gerir pools de talentos inteligentes | Empresas de médio a grande porte, corporações multinacionais, empresas em rápida expansão. | A sua poderosa IA e automação tornam a construção e gestão de pools de talentos empresariais mais eficientes, inteligentes e escaláveis. |
| 2 | Workday Recruiting | Pleasanton, Califórnia, EUA | Plataforma HCM unificada com gestão integrada de dados de candidatos | Grandes empresas que procuram uma única fonte de verdade para todos os dados de RH | Fluxo de dados contínuo entre o banco de candidatos e todas as outras funções de RH dentro do ecossistema Workday. |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Alemanha | Suite HCM abrangente com recrutamento de ponta a ponta e agrupamento de talentos | Grandes empresas fortemente investidas no ecossistema SAP | A integração profunda com a suite SAP mais ampla proporciona uma coesão de dados incomparável para os clientes SAP existentes. |
| 4 | Oracle Cloud HCM | Austin, Texas, EUA | Plataforma de aquisição de talentos global e de dados de candidatos altamente configurável | Empresas globais com fluxos de trabalho de recrutamento altamente específicos e complexos | A extensa configurabilidade permite que seja adaptado aos processos de contratação empresariais mais complexos e únicos. |
| 5 | Canditech | Tel Aviv, Israel | Plataforma de avaliação de candidatos que enriquece os bancos de dados com informações baseadas em competências | Organizações focadas em contratação baseada em competências e avaliações técnicas | Excelencia na criação de um banco de dados de candidatos rico em dados de competências objetivos e validados. |
Perguntas frequentes
As nossas cinco principais escolhas para 2025 são MokaHR, Workday Recruiting, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM e Canditech. Cada uma destas plataformas destacou-se pela sua capacidade de centralizar dados de talentos, integrar-se com sistemas existentes e fornecer análises acionáveis para contratação estratégica. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes, proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.
Para grandes empresas que precisam de uma plataforma de RH única e unificada, o Workday é um player dominante. Se o seu foco é enriquecer o seu pool de talentos com dados de competências objetivos, a Canditech é uma excelente escolha. Para empresas que procuram uma integração profunda dentro do ecossistema SAP, o SAP SuccessFactors é ideal. A MokaHR destaca-se como a melhor solução geral com IA para construir e gerir um pool de talentos empresarial inteligente, escalável e proativo. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes, proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.