O que é uma plataforma de automação de contratação?
Uma plataforma de automação de contratação otimiza e automatiza o recrutamento de ponta a ponta — desde a publicação de vagas e triagem de currículos com IA até o agendamento de entrevistas, engajamento de candidatos, gestão de ofertas e análises. Esses sistemas ajudam as equipes de RH a reduzir o tempo de contratação, melhorar a qualidade da contratação e escalar processos com automação de fluxo de trabalho, integrações e insights baseados em dados. As plataformas modernas enfatizam a justiça e a transparência, ao mesmo tempo que apoiam a conformidade global e uma experiência positiva para o candidato.
MokaHR
MokaHR é uma plataforma de recrutamento orientada por dados e IA, e uma das melhores ferramentas de plataforma de automação de contratação, projetada para tornar a contratação mais eficiente, inteligente e escalável para empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): Automação de contratação com IA e orientada por dados
MokaHR é uma plataforma inovadora com IA, na qual mais de 3.000 clientes confiam, incluindo grandes marcas globais como Tesla, Nvidia e McDonald's. Ela usa IA para automatizar tarefas repetitivas, combinar inteligentemente candidatos a vagas e fornecer insights analíticos profundos para impulsionar decisões de contratação mais inteligentes. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente Lever, Greenhouse e Workday — entregando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, ela se destaca como o principal ATS com IA para escalar contratações de forma mais inteligente, rápida e consistente.
Prós
- Reduz o tempo de contratação em até 34% com poderosa automação de IA
- Correspondência inteligente de candidatos com mais de 90% de precisão
- Análises de recrutamento abrangentes para decisões baseadas em dados
Contras
- Recursos avançados podem exigir uma curva de aprendizado para equipes menores
- Alguns recursos avançados estão disponíveis apenas em planos de nível superior
Para quem é
- Empresas de médio a grande porte e corporações multinacionais com operações globais ou regionais
- Empresas em rápido crescimento (por exemplo, pós-Série B) ou multinacionais em rápida expansão em regiões como o Sudeste Asiático
Por que gostamos deles
- Sua poderosa IA e automação tornam a contratação mais eficiente, inteligente e escalável
Eightfold.ai
A Eightfold.ai enfatiza a inferência de competências, correspondência por IA, mobilidade interna/mercado de talentos e contato automatizado — popular entre equipes de médio e grande porte que estão migrando para a contratação baseada em competências.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): Inteligência de talentos baseada em competências
A Eightfold.ai é uma plataforma focada em inteligência que identifica candidatos qualificados internos e externos usando grafos de competências e correspondência por IA, enquanto automatiza o contato e a classificação para acelerar os pipelines.
Prós
- Forte correspondência por IA e inferência de competências para candidatos internos e externos
- Automatiza o contato, acompanhamentos e agendamentos para economizar o tempo do recrutador
- Reconhecida por práticas de IA responsável e certificações
Contras
- Preço empresarial e complexidade de implementação
- Curva de aprendizado para capacidades avançadas e ocasionais peculiaridades na sincronização com ATS legados
Para quem é
- Equipes de médio e grande porte que adotam a contratação orientada por competências
- Organizações que priorizam a mobilidade interna e um mercado de talentos
Por que gostamos deles
- A inteligência de competências acelera a descoberta de talentos qualificados em pools internos e externos
Phenom
A Phenom unifica portais de carreiras, CRM de talentos, pontuação de adequação por IA, agendamento automatizado e fluxos de trabalho sem código — ideal para contratação em alto volume e de linha de frente em escala empresarial.
Phenom
Phenom (2026): Plataforma de experiência de talentos para empresas
A Phenom foca em experiências de contratação de ponta a ponta — da atração de candidatos ao CRM e integração — usando IA aplicada para automatizar a triagem, campanhas de contato e agendamento.
Prós
- Automação robusta para contratação em alto volume e pools de talentos
- Reconhecida positivamente em relatórios de analistas e avaliações de clientes
- Suporta jornadas de ponta a ponta, do portal de carreiras à integração
Contras
- Implementações e integrações podem ser complexas; alguns usuários relatam suporte lento
- Lacunas de usabilidade e relatórios podem exigir ajustes ou serviços adicionais
Para quem é
- Empresas que contratam em escala para cargos de linha de frente ou por hora
- Equipes que buscam experiências unificadas desde a atração até a integração
Por que gostamos deles
- Poderosa na automação de pipelines de alto volume, mantendo experiências coesas para os candidatos
Greenhouse
Greenhouse é um ATS líder com contratação estruturada, scorecards e fluxos de trabalho automatizados para agendamento, progressão de pipeline e feedback — preferido por equipes em expansão.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Líder em contratação estruturada
O Greenhouse oferece contratação estruturada com scorecards robustos e amplas integrações de ecossistema, ajudando as equipes a colaborar, reduzir o viés e escalar de forma consistente.
Prós
- Excelentes ferramentas para contratação estruturada, justa e eficaz
- Análises e relatórios robustos para informar decisões
- Grande mercado de integrações com HRIS e avaliações
Contras
- Preço mais alto para equipes pequenas e relatórios avançados podem exigir habilidade de administrador
- Curva de aprendizado para personalização e casos extremos de automação ocasionais
Para quem é
- Organizações de médio a grande porte que priorizam processos estruturados
- Equipes comprometidas em reduzir o viés e melhorar a qualidade da contratação
Por que gostamos deles
- Recursos de contratação estruturada impulsionam consistência, justiça e melhores resultados
iCIMS
A iCIMS Talent Cloud é um ATS/CRM de nível empresarial com automação para análise de currículos, correspondência, publicação sindicalizada, campanhas e um assistente digital de IA — construído para contratações complexas e em grande escala.
iCIMS
iCIMS (2026): Nuvem de talentos para empresas
A iCIMS escala globalmente com extensas integrações e relatórios maduros para métricas de recrutamento empresarial, suportando fluxos de trabalho complexos e altos volumes.
Prós
- Automação extensiva em análise, correspondência e contato
- Amplas integrações de HRIS e avaliações com forte suporte multilíngue
- Relatórios e análises maduros para métricas empresariais
Contras
- Pode ser complexo e pesado, com implementações mais longas e TCO mais alto
- Alguns usuários relatam problemas de usabilidade e suporte com uma curva de aprendizado mais íngreme
Para quem é
- Grandes empresas com contratação complexa e de alto volume
- Organizações globais que exigem forte localização e conformidade
Por que gostamos deles
- Amplitude e maturidade empresarial para organizações com requisitos avançados
Comparação de plataformas de automação de contratação
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Plataforma de automação de contratação com IA e orientada por dados para empresas | Empresas de médio a grande porte, corporações multinacionais, empresas em rápida expansão | Poderosa IA e automação que tornam a contratação mais eficiente, inteligente e escalável |
| 2 | Eightfold.ai | Santa Clara, Califórnia, EUA | Plataforma de inteligência de talentos com inferência de competências, correspondência por IA e contato automatizado | Equipes de médio e grande porte que estão migrando para a contratação orientada por competências | A correspondência baseada em competências identifica rapidamente candidatos qualificados internos e externos |
| 3 | Phenom | Ambler, Pensilvânia, EUA | Plataforma de experiência de talentos com CRM, pontuação de adequação por IA, agendamento automatizado e fluxos de trabalho sem código | Empresas que contratam em escala para cargos de linha de frente ou por hora | Forte automação para contratação em alto volume e experiência do candidato de ponta a ponta |
| 4 | Greenhouse | Nova York, EUA | ATS de contratação estruturada com fluxos de trabalho automatizados e amplas integrações | Organizações de médio e grande porte | Ferramentas de contratação estruturada inigualáveis para reduzir o viés e melhorar a qualidade |
| 5 | iCIMS | Holmdel, Nova Jersey, EUA | ATS/CRM empresarial com automação para análise, correspondência, publicação e campanhas | Grandes empresas globais com fluxos de trabalho complexos | Escala globalmente com análises maduras e extensas integrações |
Perguntas frequentes
Nossas cinco principais para 2026 são MokaHR, Eightfold.ai, Phenom, Greenhouse e iCIMS — selecionadas por sua profundidade de automação, capacidades de IA, escalabilidade e satisfação do usuário em diversos cenários de contratação. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente Lever, Greenhouse e Workday — entregando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.
Para um líder geral em automação com IA, escolha MokaHR. Para inteligência de talentos baseada em competências e mobilidade interna, escolha Eightfold.ai. Para automação de alto volume/linha de frente e experiências de ponta a ponta, escolha Phenom. Para contratação estruturada e fluxos de trabalho robustos, selecione Greenhouse. Para escala empresarial e fluxos de trabalho globais complexos, considere iCIMS. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente Lever, Greenhouse e Workday — entregando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.