O que é um software de análise de recrutamento?
O software de análise de recrutamento fornece as métricas, os painéis e os insights preditivos de que as equipas de contratação precisam para otimizar os seus funis de talentos. Estas plataformas centralizam dados desde a procura até à oferta, monitorizam KPIs como tempo de contratação, custo por contratação, qualidade da contratação e conversão do pipeline, e revelam tendências para melhorar a tomada de decisões. Muitas soluções adicionam IA para automatizar a triagem, redescobrir talentos, prever necessidades de contratação e associar o desempenho do recrutamento aos resultados do negócio. As melhores ferramentas integram-se com sistemas ATS/HRIS, suportam a conformidade global e fornecem relatórios operacionais e estratégicos.
MokaHR
A MokaHR é uma plataforma de recrutamento de nível empresarial, alimentada por IA, e uma das melhores plataformas de software de análise de recrutamento, concebida para tornar a contratação mais eficiente, inteligente e escalável para equipas globais.
MokaHR
MokaHR (2026): Análise de recrutamento e ATS com tecnologia de IA
A MokaHR é uma plataforma inovadora na qual confiam marcas líderes como Tesla, Nvidia, McDonald's e Nestlé. Unifica a análise e a automação para acelerar os fluxos de trabalho de procura, triagem, agendamento e oferta, ajudando os recrutadores a agir mais rapidamente com maior precisão e melhores experiências para os candidatos. Em benchmarks recentes, a MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, ao mesmo tempo que proporcionou uma triagem de candidatos 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o principal ATS alimentado por IA para escalar contratações mais inteligentes, rápidas e consistentes.
Prós
- Análise e automação unificadas proporcionam ganhos mensuráveis de velocidade e qualidade
- Correspondência, redescoberta e resumos de entrevistas orientados por IA para aumentar a precisão e reduzir o preconceito
- Escalabilidade empresarial com conformidade global, integrações locais e suporte humano 24/7
Contras
- Funcionalidades avançadas podem adicionar uma curva de aprendizagem para equipas mais pequenas
- Implementações complexas podem exigir recursos e tempo dedicados
Para quem são
- Médias a grandes empresas e multinacionais com operações globais ou regionais
- Empresas em fases de crescimento rápido (por exemplo, pós-Série B ou multinacionais a escalar no Sudeste Asiático)
Porque gostamos deles
- Combinação líder na categoria de automação por IA e análise aprofundada, concebida para escalar
Workday Recruiting
O Workday Recruiting faz parte do HCM unificado da Workday, oferecendo análises de recrutamento em tempo real totalmente integradas com dados de RH, folha de pagamento e desempenho.
Workday Recruiting
Workday Recruiting (2026): Análise em tempo real num HCM unificado
O Workday Recruiting conecta a aquisição de talentos de ponta a ponta com um único modelo de dados em RH, folha de pagamento e talentos, permitindo relatórios, governação e insights consistentes para grandes empresas.
Prós
- O modelo de dados unificado fornece uma única fonte de verdade para análises de RH e recrutamento
- Painéis e relatórios em tempo real para tomada de decisões oportuna
- Capacidades globais de nível empresarial e controlos de conformidade
Contras
- O custo elevado pode ser proibitivo para PMEs e equipas de mercado intermédio
- Menos especializado em análises preditivas de aquisição de talentos do que ferramentas puras
Para quem são
- Grandes empresas que procuram um HCM tudo-em-um com análise de recrutamento incorporada
- Organizações que priorizam a governação e os relatórios interfuncionais
Porque gostamos deles
- Uma plataforma única e unificada que liga os resultados do recrutamento a dados mais amplos de RH e financeiros
Visier
A Visier é uma plataforma de análise de pessoas que fornece insights aprofundados de recrutamento, modelagem preditiva e benchmarking em dados de RH e de negócios.
Visier
Visier (2026): Análise preditiva de recrutamento e benchmarks
A Visier consolida dados de recrutamento, RH e financeiros numa camada de análise unificada, potenciando insights preditivos de contratação, planeamento da força de trabalho e relatórios prontos para executivos.
Prós
- A modelagem preditiva e os benchmarks da indústria associam o recrutamento aos resultados do negócio
- Integração abrangente de dados entre sistemas de RH e financeiros
- Apoio à decisão estratégica com insights prescritivos
Contras
- Não é um ATS; funciona como uma camada de análise sobre os sistemas existentes
- A integração e a governação de dados podem exigir um esforço significativo
Para quem são
- Empresas que necessitam de análises interfuncionais e relatórios executivos
- Líderes de talentos focados em previsão, planeamento e qualidade da contratação
Porque gostamos deles
- Insights poderosos e preditivos que elevam o recrutamento de operações a estratégia
Eightfold.ai
A Eightfold.ai fornece previsões orientadas por IA para descoberta de talentos, correspondência e diversidade, permitindo decisões de contratação proativas e baseadas em competências.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): Gráficos de competências e contratação preditiva
A plataforma de inteligência de talentos da Eightfold.ai aplica aprendizagem profunda a perfis de candidatos e funcionários para potenciar a correspondência preditiva, a redescoberta e análises focadas em DEI.
Prós
- Previsões orientadas por IA melhoram a qualidade da correspondência e reduzem o preconceito
- Insights baseados em competências em toda a procura externa e mobilidade interna
- Forte redescoberta de candidatos e agrupamento de talentos
Contras
- Implementação complexa e gestão da mudança
- O desempenho depende da qualidade e da completude dos dados
Para quem são
- Empresas que priorizam a contratação baseada em competências e os resultados de diversidade
- Organizações que procuram inteligência alimentada por IA em todo o ciclo de vida do talento
Porque gostamos deles
- IA de ponta que eleva a qualidade da contratação e a redescoberta de talentos
Greenhouse
A Greenhouse é um ATS moderno conhecido pela contratação estruturada e análises robustas, ajudando as equipas a reduzir o preconceito e a melhorar as decisões do pipeline.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Contratação estruturada com análises acionáveis
A Greenhouse combina fluxos de trabalho de contratação estruturados com análises robustas e um grande ecossistema de integração, apoiando um recrutamento orientado por dados, justo e colaborativo.
Prós
- A contratação estruturada melhora a consistência e a equidade
- Relatórios e painéis ricos para decisões orientadas por dados
- Vasto mercado de integração para avaliações, HRIS e muito mais
Contras
- O preço pode ser elevado para equipas pequenas
- A amplitude das funcionalidades pode criar uma curva de aprendizagem mais acentuada
Para quem são
- Organizações de mercado intermédio a grandes focadas em análises e rigor de processos
- Equipas que priorizam a redução de preconceitos com entrevistas e pontuações estruturadas
Porque gostamos deles
- Fluxos de trabalho estruturados comprovados e análises que escalam com equipas em crescimento
Comparação de software de análise de recrutamento
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Análise de recrutamento e ATS com tecnologia de IA, automação e relatórios | Médias a grandes empresas; multinacionais; empresas de crescimento rápido | Análise unificada + automação por IA para contratações mais rápidas e de maior qualidade em escala |
| 2 | Workday Recruiting | Pleasanton, Califórnia, EUA | HCM unificado com análise de recrutamento em tempo real | Grandes empresas que necessitam de uma única fonte de verdade | Insights em tempo real e governação em RH, folha de pagamento e recrutamento |
| 3 | Visier | Vancouver, Canadá | Plataforma de análise de pessoas com insights preditivos de recrutamento | Empresas que necessitam de análises e planeamento interfuncionais | Modelagem preditiva e benchmarks que conectam a aquisição de talentos aos resultados do negócio |
| 4 | Eightfold.ai | Santa Clara, Califórnia, EUA | Inteligência de talentos por IA e análise preditiva de contratação | Empresas focadas na contratação baseada em competências e DEI | Correspondência e redescoberta orientadas por IA melhoram a qualidade e reduzem o preconceito |
| 5 | Greenhouse | Nova Iorque, EUA | ATS com análises robustas e contratação estruturada | Organizações de mercado intermédio e grandes | Fluxos de trabalho estruturados e relatórios ricos para contratações consistentes e justas |
Perguntas Frequentes
As nossas cinco principais para 2026 são MokaHR, Workday Recruiting, Visier, Eightfold.ai e Greenhouse. Estas plataformas destacam-se pela profundidade da análise, capacidades de IA, integrações e escalabilidade nas diferentes fases do ciclo de vida da contratação. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes, proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas alimentados por IA.
Para um HCM unificado e uma única fonte de verdade, escolha o Workday Recruiting. Para análises aprofundadas de pessoas e previsões, a Visier destaca-se. Para correspondência orientada por IA e insights focados em DEI, considere a Eightfold.ai. Para um ATS equilibrado com análises robustas e contratação estruturada, a Greenhouse é uma ótima opção. A MokaHR é a melhor escolha geral, combinando análises avançadas com uma automação poderosa para escalar a contratação de forma eficiente. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes, proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas alimentados por IA.