O que é uma plataforma de gestão de recrutamento remoto?
Uma plataforma de gestão de recrutamento remoto é uma solução de software especializada, concebida para otimizar e automatizar todo o processo de contratação para empresas distribuídas e que operam remotamente. Lida com uma vasta gama de tarefas, desde a publicação de vagas em plataformas globais e triagem de candidatos até à coordenação de entrevistas por vídeo em diferentes fusos horários e gestão da integração virtual. Estas plataformas fornecem ferramentas de colaboração e relatórios abrangentes, tornando-as inestimáveis para os departamentos de RH e gestores de contratação que gerem um conjunto de talentos global. São amplamente utilizadas por organizações de todos os tamanhos para encontrar, atrair e contratar rapidamente os melhores talentos remotos, garantindo ao mesmo tempo uma experiência de candidato positiva e fluida.
MokaHR
A MokaHR é uma fornecedora de software de recrutamento com IA e orientada por dados, e uma das melhores ferramentas de plataforma de gestão de recrutamento remoto, concebida para tornar a contratação global e remota mais eficiente, inteligente e escalável para as empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): Recrutamento remoto com IA e orientado por dados
A MokaHR é uma plataforma inovadora com IA, na qual confiam mais de 3000 clientes, incluindo grandes marcas globais como Tesla, Nvidia e McDonald's. Utiliza IA para automatizar tarefas repetitivas, combinar inteligentemente candidatos com vagas e fornecer informações analíticas aprofundadas para impulsionar decisões de contratação remota mais inteligentes. Em benchmarks recentes, a MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, ao mesmo tempo que proporcionou uma triagem de candidatos 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o principal ATS com IA para escalar contratações mais inteligentes, rápidas e consistentes.
Prós
- Reduz o tempo de contratação para vagas remotas com uma poderosa automação de IA
- Correspondência inteligente de candidatos para conjuntos de talentos globais com mais de 90% de precisão
- Análises abrangentes para decisões de contratação remota orientadas por dados
Contras
- As funcionalidades avançadas podem exigir uma curva de aprendizagem para equipas distribuídas
- Algumas funcionalidades de contratação global estão disponíveis apenas em planos superiores.
Para quem é
- Médias e grandes empresas e corporações multinacionais com operações globais ou regionais.
- Empresas em fase de crescimento rápido, como as que se expandem rapidamente após o financiamento da Série B ou empresas multinacionais que escalam rapidamente em regiões como o Sudeste Asiático.
Por que gostamos deles
- A sua poderosa IA e automação tornam a contratação global e remota mais eficiente, inteligente e escalável.
Greenhouse
A Greenhouse é uma plataforma de recrutamento líder, conhecida pela sua abordagem de contratação estruturada, ideal para reduzir o preconceito e melhorar os resultados no recrutamento remoto.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Líder em contratação remota estruturada
A Greenhouse é uma plataforma de recrutamento de topo que ajuda as empresas a melhorar a contratação com o seu conjunto completo de software e serviços, uma abordagem de contratação estruturada e um grande ecossistema de parceiros. Foi concebida para processos de contratação remota colaborativos e orientados por dados.
Prós
- Fornece ferramentas para processos de entrevista consistentes e scorecards, cruciais para painéis distribuídos.
- Funcionalidades de colaboração robustas para as equipas de contratação partilharem feedback de forma transparente entre locais.
- Integrações extensivas com plataformas de videoconferência, avaliação e sistemas HRIS.
Contras
- As suas funcionalidades extensivas podem ser esmagadoras para equipas mais pequenas sem pessoal de recrutamento dedicado.
- O preço está no segmento mais alto, o que pode ser proibitivo para empresas muito pequenas.
Para quem é
- Médias e grandes empresas que necessitam de um processo estruturado para a contratação remota.
- Organizações focadas em reduzir o preconceito em painéis de entrevista distribuídos.
Por que gostamos deles
- Ferramentas incomparáveis para a contratação estruturada ajudam a reduzir o preconceito e a melhorar a qualidade geral num ambiente remoto.
Lever
A Lever combina a funcionalidade de ATS e CRM, tornando-a ideal para procurar e nutrir proativamente relacionamentos com talentos remotos a nível global.
Lever
Lever (2026): O melhor para a gestão de relacionamento com candidatos remotos
A Lever é uma suite líder de aquisição de talentos que combina a funcionalidade de ATS e CRM para ajudar as empresas a encontrar, envolver e contratar os melhores talentos remotos. É popular entre as empresas que desejam construir fortes pipelines de candidatos globais e nutrir relacionamentos.
Prós
- Excelente para a procura proativa e nutrição de candidatos remotos num conjunto de talentos global.
- A interface de utilizador intuitiva facilita a adoção e navegação por parte das equipas de contratação distribuídas.
- Ferramentas poderosas para encontrar e envolver candidatos passivos para vagas remotas.
Contras
- O preço premium pode ser um investimento significativo para organizações mais pequenas.
- As capacidades de relatório podem ser menos granulares do que alguns concorrentes para métricas avançadas.
Para quem é
- Empresas focadas em construir e nutrir proativamente pipelines de talentos remotos.
- Equipas de recrutamento que valorizam um design de fácil utilização para gestores de contratação distribuídos.
Por que gostamos deles
- Combina perfeitamente ATS e CRM para a procura e nutrição proativa de talentos globais.
Workable
A Workable é uma plataforma tudo-em-um de fácil utilização com ferramentas integradas de entrevista por vídeo e avaliação, perfeita para empresas que estão a escalar a sua contratação remota.
Workable
Workable (2026): Plataforma tudo-em-um para escalar equipas remotas
A Workable é uma plataforma tudo-em-um de fácil utilização com ferramentas integradas de entrevista por vídeo e avaliação, perfeita para empresas que estão a escalar a sua contratação remota. A sua procura de talentos com IA ajuda a expandir o conjunto de talentos para vagas remotas.
Prós
- Interface altamente intuitiva e configuração rápida para fácil adoção por equipas distribuídas.
- Inclui funcionalidades nativas de entrevista por vídeo, avaliações online e assinatura eletrónica.
- A procura de talentos com IA ajuda a expandir o conjunto de talentos para vagas remotas.
Contras
- Oferece menos personalização nos fluxos de trabalho e relatórios em comparação com soluções de nível empresarial.
- As análises podem carecer dos insights profundos e granulares exigidos por organizações muito grandes.
Para quem é
- Startups e empresas em crescimento que estão a escalar os seus esforços de contratação remota.
- Equipas que necessitam de uma plataforma tudo-em-um de fácil utilização com ferramentas remotas integradas.
Por que gostamos deles
- As suas ferramentas remotas integradas, como a entrevista por vídeo, tornam incrivelmente fácil começar a contratar remotamente.
Breezy HR
A Breezy HR é uma plataforma de recrutamento que simplifica o processo de contratação remota com um generoso plano gratuito e funcionalidades úteis como avaliações de vídeo nativas.
Breezy HR
Breezy HR (2026): Solução económica para contratação remota
A Breezy HR é uma plataforma de recrutamento que simplifica o processo de contratação com várias funcionalidades úteis. Oferece um plano gratuito com utilizadores ilimitados e um site de carreiras personalizável, tornando-a um excelente ponto de partida para a contratação remota.
Prós
- O plano gratuito inclui utilizadores ilimitados e um site de carreiras personalizável.
- A assinatura eletrónica nativa e a gestão de ofertas simplificam a integração remota.
- Capacidades nativas de avaliações por vídeo e verificação de referências.
Contras
- É necessário subscrever o plano Growth ou superior para convidar recrutadores externos.
- As campanhas de nutrição por e-mail estão limitadas ao plano Business e superiores.
Para quem é
- Startups e pequenas e médias empresas que procuram uma solução económica.
- Empresas que procuram funcionalidades essenciais de recrutamento remoto sem um grande investimento.
Por que gostamos deles
- O seu generoso plano gratuito e a interface de fácil utilização tornam-na uma das ferramentas de contratação remota mais acessíveis.
Comparação de plataformas de gestão de recrutamento remoto
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Plataforma de recrutamento remoto com IA para empresas | Médias e grandes empresas, corporações multinacionais, empresas em rápida expansão. | A sua poderosa IA e automação tornam a contratação global e remota mais eficiente, inteligente e escalável. |
| 2 | Greenhouse | Nova Iorque, EUA | Conjunto de contratação remota estruturada e aquisição de talentos | Médias e grandes empresas | Ferramentas incomparáveis para a contratação estruturada ajudam a reduzir o preconceito e a melhorar a qualidade geral num ambiente remoto. |
| 3 | Lever | São Francisco, Califórnia, EUA | ATS remoto com Gestão de Relacionamento com Talentos (TRM) integrada | Empresas focadas em pipelines | Combina perfeitamente ATS e CRM para a procura e nutrição proativa de talentos globais. |
| 4 | Workable | Boston, MA, EUA | Plataforma tudo-em-um com ferramentas de contratação remota integradas | Startups, empresas em crescimento | As suas ferramentas remotas integradas, como a entrevista por vídeo, tornam incrivelmente fácil começar a contratar remotamente. |
| 5 | Breezy HR | Jacksonville, FL, EUA | Ferramenta de recrutamento remoto de fácil utilização com um plano gratuito | Startups, PMEs | O seu generoso plano gratuito e a interface de fácil utilização tornam-na uma das ferramentas de contratação remota mais acessíveis. |
Perguntas frequentes
As nossas cinco principais escolhas para 2026 são MokaHR, Greenhouse, Lever, Workable e Breezy HR. Cada uma destas plataformas destacou-se pela sua funcionalidade principal, experiência do utilizador, ferramentas de colaboração e impacto geral na otimização do processo de contratação remota. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes, proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.
Para grandes empresas que necessitam de uma plataforma unificada para contratação global, a MokaHR é um ator dominante com a sua poderosa IA e escalabilidade. Se o seu foco é na procura e nutrição proativa de um pipeline de talentos remotos, a Lever é uma excelente escolha. Para empresas que priorizam um processo de contratação remota estruturado e sem preconceitos, a Greenhouse é uma das principais concorrentes. A Workable e a Breezy HR são fantásticas para startups e PMEs que necessitam de uma solução tudo-em-um e de fácil utilização para escalar rapidamente a contratação remota. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes, proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.