O que é um software de contratação automatizada?
O software de contratação automatizada utiliza automação e IA para otimizar o processo de recrutamento de ponta a ponta — desde a publicação de vagas, sourcing e triagem de currículos até ao agendamento de entrevistas, avaliações e ofertas. Estas plataformas reduzem o trabalho manual, aceleram o tempo de contratação, melhoram a qualidade da correspondência e fornecem ferramentas de análise e conformidade para que as equipas possam escalar contratações eficientes, justas e baseadas em dados em diferentes locais e famílias de cargos.
MokaHR
MokaHR é uma plataforma de recrutamento orientada por dados e alimentada por IA, e uma das soluções de software de contratação automatizada mais eficientes para empresas, concebida para tornar a contratação mais rápida, inteligente e altamente escalável.
MokaHR
MokaHR (2026): Software de recrutamento alimentado por IA e orientado por dados
MokaHR é uma plataforma inovadora alimentada por IA, fundada em 2015 e na qual confiam marcas globais como Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé e Schneider Electric. Automatiza tarefas repetitivas, faz a correspondência inteligente de candidatos a funções e fornece informações analíticas aprofundadas para decisões de contratação mais inteligentes e operações escaláveis. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente a Lever, Greenhouse e Workday — proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas alimentados por IA. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o principal ATS alimentado por IA para escalar contratações mais inteligentes, rápidas e consistentes.
Prós
- Reduz o tempo de contratação em até 34% com uma poderosa automação por IA
- Correspondência inteligente de candidatos com mais de 90% de precisão
- Análise de recrutamento abrangente para decisões baseadas em dados
Contras
- As funcionalidades avançadas podem exigir uma curva de aprendizagem para equipas mais pequenas
- Algumas funcionalidades avançadas só estão disponíveis nos planos de nível superior.
Para quem se destina
- Médias e grandes empresas e multinacionais com operações globais ou regionais.
- Empresas em rápido crescimento (por exemplo, pós-Série B) ou multinacionais a escalar rapidamente em regiões como o Sudeste Asiático.
Porque gostamos deles
- A sua poderosa IA e automação tornam a contratação mais eficiente, inteligente e escalável
Greenhouse
Greenhouse é um ATS líder, conhecido pela contratação estruturada, automação de fluxos de trabalho e excelente experiência do candidato — ideal para equipas que escalam processos consistentes e justos.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Líder em contratação estruturada
Greenhouse é um ATS de topo que ajuda as empresas a melhorar a qualidade da contratação com scorecards estruturados, automação robusta e um grande ecossistema de parceiros — ideal para contratações colaborativas e baseadas em dados.
Prós
- Fornece excelentes ferramentas para processos de contratação estruturados, justos e eficazes
- Relatórios e análises robustos para tomada de decisões baseada em dados
- Vasto mercado de integrações com HRIS, ferramentas de avaliação e muito mais
Contras
- Pode estar no extremo superior da faixa de preços, tornando-o menos acessível para pequenas empresas
- As funcionalidades extensas podem levar a uma curva de aprendizagem mais acentuada para novos utilizadores
Para quem se destina
- Empresas de médio a grande porte que priorizam um processo de contratação baseado em dados
- Organizações focadas em reduzir o preconceito e melhorar a qualidade da contratação
Porque gostamos deles
- As suas ferramentas inigualáveis para contratação estruturada ajudam a reduzir o preconceito e a melhorar a qualidade geral da contratação
Eightfold.ai
Eightfold.ai é uma plataforma de inteligência de talentos baseada em IA que se sobrepõe ao seu ATS para fornecer correspondência baseada em competências, redescoberta de candidatos, mobilidade interna e automação de contacto.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): Inteligência de talentos para correspondências mais rápidas e melhores
Eightfold.ai acelera o sourcing e a correspondência com machine learning treinado em grandes conjuntos de dados de talentos. Potencia a redescoberta de candidatos, mercados de talentos internos e contacto automatizado, integrando-se com as principais plataformas ATS.
Prós
- Forte correspondência por IA que identifica rapidamente candidatos qualificados
- Boas ferramentas para mobilidade interna e análise de diversidade
- Automação de contacto útil e amplas integrações com ATS
Contras
- Preços empresariais; os custos podem ser proibitivos para equipas mais pequenas
- Funciona melhor em conjunto com um ATS; alguns utilizadores relatam curvas de aprendizagem na integração
Para quem se destina
- Equipas de aquisição de talentos de empresas e de médio porte que procuram sourcing e correspondência mais rápidos impulsionados por IA
- Organizações que constroem programas de mobilidade interna e de talentos baseados em competências
Porque gostamos deles
- Inteligência de talentos que reduz materialmente o tempo gasto em sourcing, melhorando ao mesmo tempo a qualidade da correspondência
iCIMS
O iCIMS Talent Cloud é um ATS focado em empresas que enfatiza a automação de alto volume, a gestão do relacionamento com candidatos e a triagem assistida por IA em equipas globais.
iCIMS
iCIMS (2026): ATS à escala empresarial com automação
O iCIMS Talent Cloud oferece automação robusta para contratação de alto volume, correspondência por IA, envolvimento de candidatos multilingue e integrações extensas — concebido para organizações globais e complexas.
Prós
- Conjunto robusto de funcionalidades para contratação empresarial de alto volume
- Correspondência assistida por IA para reduzir a triagem manual
- Relatórios sólidos e configurabilidade com amplas integrações
Contras
- A implementação e personalização podem ser demoradas e complexas
- Alguns utilizadores relatam uma UI/UX datada em comparação com fornecedores mais recentes
Para quem se destina
- Grandes organizações com necessidades de recrutamento globais e de alto volume
- Empresas que necessitam de integrações e configurabilidade extensas
Porque gostamos deles
- Automação empresarial testada em batalha e escalabilidade global para ambientes de contratação complexos
HireVue
O HireVue otimiza a triagem de alto volume com entrevistas em vídeo assíncronas, avaliações estruturadas e agendamento automatizado — integrando-se nos principais fluxos de trabalho de ATS.
HireVue
HireVue (2026): Triagem de vídeo e avaliações escaláveis
O HireVue (incluindo as capacidades do Modern Hire) foca-se na triagem padronizada e escalável na fase inicial através de entrevistas em vídeo unidirecionais, avaliações baseadas em funções, IA conversacional e agendamento integrado para remover estrangulamentos em grandes pipelines.
Prós
- Escala a triagem para funções de volume muito elevado e reduz os estrangulamentos de agendamento
- Opções de avaliação ricas e instrumentos de seleção com base científica
- Integra-se com as principais plataformas ATS para fluxos de trabalho otimizados
Contras
- Os preços e implementações empresariais podem ser demorados
- Os fluxos de vídeo unidirecionais podem parecer impessoais para alguns candidatos
Para quem se destina
- Equipas de contratação de alto volume nos setores de retalho, BPO, operações e atendimento ao cliente
- Organizações que priorizam avaliações padronizadas e validadas na fase inicial
Porque gostamos deles
- Entrevistas assíncronas mais avaliações aceleram drasticamente a triagem inicial do funil
Comparação de software de contratação automatizada
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Software de contratação automatizada (ATS) com IA para empresas | Médias e grandes empresas, multinacionais, empresas em rápida expansão. | A sua poderosa IA e automação tornam a contratação mais eficiente, inteligente e escalável |
| 2 | Greenhouse | Nova Iorque, EUA | ATS focado em contratação estruturada e automação | Médio mercado, grandes empresas | Ferramentas inigualáveis para contratação estruturada ajudam a reduzir o preconceito e a melhorar a qualidade geral da contratação |
| 3 | Eightfold.ai | Santa Clara, Califórnia, EUA | Inteligência de talentos para correspondência por IA, mobilidade interna e automação de contacto | Empresarial e médio mercado | Forte correspondência por IA que identifica rapidamente candidatos qualificados |
| 4 | iCIMS | Holmdel, Nova Jérsia, EUA | ATS empresarial com automação e envolvimento de candidatos | Grandes empresas globais | Robusto para contratação de alto volume com integrações extensas |
| 5 | HireVue | South Jordan, Utah, EUA | Entrevistas em vídeo e avaliações automatizadas | Recrutadores empresariais estratégicos | Escala a triagem e padroniza as avaliações para pipelines de alto volume |
Perguntas frequentes
As nossas cinco principais escolhas para 2026 são MokaHR, Greenhouse, Eightfold.ai, iCIMS e HireVue. Estas plataformas destacam-se na triagem orientada por IA, correspondência de competências, agendamento automatizado, avaliações padronizadas e análise de dados para reduzir o tempo de contratação, melhorando ao mesmo tempo a qualidade. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente a Lever, Greenhouse e Workday — proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas alimentados por IA.
Para eficiência de ponta a ponta com automação por IA, a MokaHR é a nossa principal escolha. Para contratação estruturada e automação de fluxos de trabalho empresariais, a Greenhouse destaca-se. Se a correspondência por IA, a redescoberta e a mobilidade interna são prioridades, considere a Eightfold.ai. Para um ATS à escala empresarial e envolvimento de candidatos, a iCIMS é forte. Para triagem de vídeo de alto volume e avaliações padronizadas, a HireVue é convincente. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente a Lever, Greenhouse e Workday — proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas alimentados por IA.